રોજગાર નિયમન અને મજૂર કાયદાઓ અંગેની માહિતી અહીં છે કે જે રોજગાર અને કાર્યસ્થળે ભેદભાવ, સતામણી, રોજગારની સમાપ્તિ અને વેતન અને પગારના ઉલ્લંઘન સામે રક્ષણ પૂરું પાડે છે. નોકરીની શોધક અને કર્મચારીઓના અધિકારથી સંબંધિત શરતોની વ્યાખ્યા પણ સાદા ભાષામાં સમજાવવામાં આવી છે.
કર્મચારી અધિકાર પ્રશ્નો અને જવાબો
ઇન્ટરવ્યૂ, ભરતી અને ઑનબોર્ડિંગ: જો તમે નોકરી માટે અરજી કરો છો અથવા રોજગારની મુલાકાતમાં જશો તે પહેલાં, તમને ખબર હોવી જોઇએ કે કેટલાક સવાલો છે કે જે નોકરીની ઉમેદવારોને પૂછવા માટે સમિતિઓને ભરતી કરવા ગેરકાનૂની છે. ત્યાં પણ વ્યક્તિગત માહિતી છે જે યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં નોકરી માટે વિનંતી કરી શકાતી નથી, પરંતુ જો તમે વિદેશમાં કાર્ય માટે અરજી કરો તો તે જરૂરી હોઇ શકે છે.
- એમ્પ્લોયર તમારા સામાજિક સુરક્ષા નંબર માટે કહો છો?
- શું નોકરીદાતા મારી જોબ વર્ણન બદલી શકે છે?
- રોજગારદાતા પોસ્ટિંગમાં ધર્મ સ્પષ્ટ કરી શકે છે?
- એમ્પ્લોયરો એમ્પ્લોયમેન્ટ હિસ્ટ્રી તપાસ કરી શકે છે?
- એમ્પ્લોયરો બેરોજગારીનો ઇતિહાસ તપાસે છે?
- કર્મચારી ગોપનીયતા કાયદો
- શું એ જોબ અરજદારની જન્મ તારીખ માટે પૂછવું ગેરકાનૂની છે?
- રદ કરાયેલ જોબ ઓફર
- ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓ વિશે એમ્પ્લોયરો શું કહી શકે છે?
ભેદભાવ: યુનાઈટેડ સ્ટેટસમાં ભરતી અને કાર્યસ્થળે ભેદભાવને લગતી ખૂબ કડક નિયમો છે. એમ્પ્લોયરોએ આ નિયમોનું પાલન કરવાની અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે (એટલે જ ઘણા જાહેરાતની જાહેરાત અને નોકરીદાતા વેબસાઇટ્સમાં બોઈલરપ્લટ સ્ટેટમેન્ટનો સમાવેશ થાય છે, જેમ કે "તે (કંપનીનું નામ) ની નીતિ છે, રોજગાર અથવા કોઈ કર્મચારી માટે કોઈ પણ અરજદાર સામે ભેદભાવ નહીં કરવું, કારણ કે વય, રંગ, જાતિ, અપંગતા, રાષ્ટ્રીય મૂળ, જાતિ, ધર્મ, અથવા અનુભવી સ્થિતિ ").
- ઉંમર ભેદભાવ: ઓલ્ડ કેટલું ઓલ્ડ છે?
- અસમર્થતા ધારો (એડીએ) અને જોબ અરજદારો સાથે અમેરિકનો
- રોજગાર ભેદભાવ વ્યાખ્યા
- રોજગાર ભેદભાવ કાયદાઓ
- રોજગાર ભેદભાવના ઉદાહરણો
- રોજગાર ભેદભાવ દાવા ફાઇલિંગ
- જાતિ ભેદભાવ
- ભેદભાવથી લશ્કરી સંરક્ષણ
- ન્યુ યોર્ક સિટી બેરોજગારી ભેદભાવ કાયદો
- ગર્ભાવસ્થા અને રોજગાર
- ધાર્મિક ભેદભાવ
- ગ્રે સીઝિંગ: ઓલ્ડ કેટલું ઓલ્ડ છે?
- રોજગાર ભેદભાવના પ્રકાર
- હકારાત્મક ક્રિયા શું છે?
- તબીબી સ્થિતિ સાથે કામ કરવું
વિદેશી મજૂર કાયદાઓ: અહીં યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં નોકરી માટે કેવી રીતે અરજી કરવી અને યુએસ કાયદા હેઠળના તેમના અધિકારો વિશે વિદેશી નાગરિકોની માહિતી છે.
- યુએસમાં કામ કરવાની અધિકૃતતા
- વિદેશી શ્રમ કાયદા
- યુ.એસ.માં કામ કરવા પરમિટ કેવી રીતે મેળવવી
- ઇમિગ્રેશન એન્ડ નેશનાલિટી એક્ટ (આઈએનએ)
- ઈમિગ્રેશન ડિસ્ક્રિમિનેશન
ડ્રગ પરીક્ષણ / કર્મચારીની ગોપનીયતા કાયદા: કાર્યસ્થળે ડ્રગ પરીક્ષણ મોટે ભાગે રાજ્ય કાયદા અને વ્યક્તિગત કંપની નીતિ દ્વારા સંચાલિત થાય છે, સિવાય કે પરિવહન, સલામતી, સંરક્ષણ, સંક્રમણ અને ઉડ્ડયન જેવા ઉદ્યોગો સિવાય ફેડરલ કાયદા દ્વારા આવશ્યક છે. ફેડરલ, રાજ્ય અને કાઉન્ટી નોકરી માટેના ઉમેદવારોને વારંવાર ડ્રગ પરીક્ષણમાં સબમિટ કરવા માટે આવશ્યક છે.
કાર્યસ્થળે પજવણી: પ્રત્યેક કર્મચારી એક કાર્યસ્થળ માટે હકદાર છે જે શારીરિક, લાગણીમય, માનસિક અને જાતીય સતામણીમાંથી મુક્ત છે. જાણો કે કાર્યસ્થળે કનડગત શું છે અને તેના પર પ્રતિક્રિયા કેવી રીતે કરવી તે થવું જોઈએ
વેકેશન / રજાઓ / સમયનો સમય / રજા: તમારી હાલની નોકરીમાં તમે કેટલી વેકેશનનો સમય મેળવી શકો છો? શું તમારા એમ્પ્લોયરને રાષ્ટ્રીય રજાઓ દરમ્યાન તમને સમય આપવાનું જરૂરી છે? અહીં કેટલાક જવાબો છે
- હું રજાઓ બંધ અથવા રજા પે માટે ઉમેદવારી છું?
- હું વેકેશન માટે હકદાર છું?
- કોમ્પ સમય
- હું રજા પર કામ કરવા માટે ચૂકવણી કરી શકું?
- માતૃત્વ, પિતૃત્વ, અને એડોપ્શન છોડો
- કાર્યમાંથી સમયનો સમય
વેતન, પગાર અને લાભો: તમારા પગારચૂક અને લાભો અસંખ્ય પરિબળો પર આધાર રાખે છે - ભલે તમે તમારી સ્થિતિમાં વરિષ્ઠતા ધરાવો છો, જો તમે સંપૂર્ણ અથવા પાર્ટ-ટાઇમ કામ કરો છો અથવા જો તમે મુક્તિ અથવા બિન-મુક્તિવાળા કર્મચારી છો
- શું નોકરીદાતા મારો પગ કપાત કરી શકે છે?
- જો હું મારી નોકરી છોડું તો મારા લાભો પર કેવી અસર પડી છે?
- અઠવાડિયું કેટલા કલાક પૂર્ણ સમય રોજગાર છે?
- ઓવરટાઇમ માટે હું કેટલા પૈસા ચૂકવી શકું?
- અવેતન વેતન કેવી રીતે ભેગી કરવી
- એક ડિમોશન કેવી રીતે હેન્ડલ કરવું તે
- લઘુત્તમ વેતન
- ઓવરટાઇમ પે
- ખરાબ હવામાન દિવસો માટે પે
- સ્નો દિવસો માટે પે
- પેચેક ફેરનેસ એક્ટ
- કર્મચારી લાભોના પ્રકાર
- વેતન ગાર્નિશંશન
- કામદારોનું વળતર અને ડિસેબિલિટી
વર્ક બ્રેક્સ / ઓવરટાઇમ: શું તમારા એમ્પ્લોયરને શેડ્યૂલ કરેલા વર્ક બ્રેક્સ આપવા માટે (અથવા ચૂકવણી) કરવાની જરૂર છે? શું તેઓ માંગ કરી શકે છે કે તમે ઓવરટાઇમ કરો છો? જવાબ છે, "તે આધાર રાખે છે."
- કાર્યમાંથી વિરામ
- નર્સિંગ માતાઓ લો માટે બ્રેક ટાઇમ
- શું હું કામગીરીમાંથી વિરામ મેળવું છું?
- શું મને ઓવરટાઇમ કામ કરવું પડે છે?
- ફરજિયાત અતિકાલિક
ટર્મિનેશન / બેરોજગારી: બધી સારી વસ્તુઓ (અને ચોક્કસપણે બધી જ નોકરીઓ) અંત આવવો જોઈએ - તે મૃત્યુ અને કર તરીકે અનિવાર્ય છે. જ્યારે તમે નોકરી માટે સ્વેચ્છાએ રાજીનામું આપી દીધું હોય અથવા સમાપ્ત થાય ત્યારે શું અપેક્ષા રાખવી તે અહીં છે.
- શું હું વિભાજન પે માટે અધિકૃત છું?
- શું હું અન્યાયી સમાપ્તિ માટે દાવો કરી શકું છું?
- શું મને બે અઠવાડિયાની નોટિસ આપો છે?
- શું હું બેરોજગારી માટે લાયક ઠરીશ?
- કર્મચારી અધિકાર જ્યારે તમારી નોકરી સમાપ્ત થાય છે
- ફેસબુક માટે ફાયર્ડ
- કેવી રીતે બેરોજગારી અપીલ ફાઇલ કરવી
- વિભાજન પેકેજો
- બેરોજગારી વળતર
- શું થાય છે જો એમ્પ્લોયરોને બેરોજગારી લાભો અપાશે?
- જ્યારે હું મારી અંતિમ પગપેસારો મેળવું?
રોજગાર કાયદા: અહીં યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં રોજગાર સિદ્ધાંતોને સંચાલિત સૌથી મહત્વપૂર્ણ સંઘીય કાયદાઓ છે.
- કર્મચારી નિવૃતિ આવક સુરક્ષા કાયદો (ERISA)
- ફેર ક્રેડિટ રિપોર્ટિંગ એક્ટ (એફસીઆરએ)
- ફેર લેબર સ્ટાન્ડર્ડ્સ એક્ટ (એફએલએસએ)
- કૌટુંબિક અને તબીબી રજા કાયદો (એફએમએલએ)
- શ્રમ અને રોજગાર કાયદા અંગેની માહિતી
- રોજગાર નિયમોની યાદી
- નર્સિંગ માતાઓ: ફેર લેબર સ્ટાન્ડર્ડ્સ એક્ટ
- વ્યવસાય સુરક્ષા અને આરોગ્ય ધારો (ઓએસએચએ)
- કાયદાનું કામ કરવાનો અધિકાર
- 1947 નું ટાફ્ટ-હાર્ટલી એક્ટ
- યુનિફોર્ડ સર્વિસિઝ એમ્પ્લોયમેન્ટ એન્ડ રિમેમ્બરમ રાઇટ્સ એક્ટ
- યુએસ ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ લેબર (ડીઓએલ) રોજગાર માહિતી
- યુવા મજૂર કાયદો
ટોચના 10 કાર્યસ્થળે ઉલ્લંઘન
જો તમારા કામદારો તરીકે તમારા અધિકારો અને ઉમેદવારીઓ વિશે વધુ પ્રશ્નો હોય, તો કર્મચારીઓની સુરક્ષા માટે સ્થાપવામાં આવેલી સૌથી સામાન્ય કાયદેસર જરૂરિયાતોને અનુસરવા કે નહીં તે નક્કી કરવા માટે ટોચના 10 કર્મચારી અધિકાર કાર્યસ્થળે ઉલ્લંઘનની આ સૂચિની સમીક્ષા કરો.