એમ્પ્લોયરો વિશે એમ્પ્લોયરો કઈ માહિતી પ્રગટ કરી શકે છે
નોકરી શોધનારાઓ પૈકી એક પ્રશ્ન પૂછે છે "એમ્પ્લોયર ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓ વિશે શું કહી શકે છે?" કેટલાક નોકરી શોધનારા માને છે કે કંપનીઓ માત્ર રોજગાર, પગાર અને તમારી નોકરીના ટાઇટલની કાયદેસર રીલીઝ રજૂ કરી શકે છે. જો કે, આ કેસ નથી.
શું એમ્પ્લોયર કહે છે કે ભૂતપૂર્વ કર્મચારીને બરતરફ કરવામાં આવ્યો હતો અથવા કારણોસર તેને સમાપ્ત કરી શકાય છે ? એવું કહીને કે તમે નોટિસ વિના છોડી દીધું છે , વારંવાર ધૂંધળા હતા, અથવા નોકરી પર નબળી કામગીરી કરી હતી?
એમ્પ્લોયર તમારા વિશે શું કહી શકે છે તે મર્યાદિત છે?
શું ભૂતપૂર્વ એમ્પ્લોયરો કરી શકે છે - અને શકતો નથી - તમારા વિશે કહો
એમ્પ્લોયર શું કરી શકે છે તે માહિતીને મર્યાદિત કરવા માટે કોઈ ફેડરલ કાયદાઓ નથી - અથવા તો - ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓ વિશે માહિતી આપી શકશે નહીં અને જ્યારે મોટાભાગનાં રાજ્યોમાં કાયદા છે કે કયા નોકરીદાતાઓ કાયદેસર રીતે પ્રગટ કરી શકે છે, અને કોની સાથે, ઘણા લોકો રોજગારી, જોબ પ્રદર્શન, જવાબદારીઓ અને વ્યવસાયિક વર્તણૂંક વિશે વિગતો શેર કરવા દે છે. રાજ્ય મજૂર કાયદાઓ અંગેની માહિતી માટે તમારી રાજ્ય મજૂર વિભાગની વેબસાઇટ તપાસો કે જે એમ્પ્લોયર ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓ વિશે પ્રગટ કરી શકે છે તે મર્યાદિત કરે છે.
જો તમને રોજગારીમાંથી નોકરી છોડવામાં આવી છે અથવા સમાપ્ત કરવામાં આવી છે, તો કંપની આમ કહી શકે છે. તેઓ એક કારણ પણ આપી શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો કોઇને ટાઈમશીટને ચોરી અથવા ખોટી સાબિત કરવા માટે બરતરફ કરવામાં આવ્યો હોય, તો તેઓ સમજાવે છે કે શા માટે કર્મચારીને સમાપ્ત કરવામાં આવ્યો હતો રાજ્યના કાયદાના આધારે, નોકરીદાતાઓ તમારા પ્રદર્શન પર સામાન્ય પ્રતિસાદને શેર કરવા માટે સક્ષમ હોઈ શકે છે.
તેણે કહ્યું, બદનક્ષી કાયદાઓ (જે નિંદા અથવા બદનક્ષી છે) કંપનીઓ સામાન્ય રીતે તેઓ જે નોકરીદાતાઓને રોજગારની ખાતરી આપવા અથવા સંદર્ભોની ચકાસણી કરવા માટે પૂરી પાડે છે તે માહિતી વિશે સાવચેત છે.
તેઓ જે કહે છે તે સત્ય હોવું જોઈએ અથવા કંપની ભૂતપૂર્વ કર્મચારી પાસેથી મુકદ્દમાને પાત્ર હોઈ શકે છે. કાયદેસર રીતે, એક ભૂતપૂર્વ એમ્પ્લોયર તે કંઇક કહી શકે છે જે વાસ્તવિક અને સચોટ છે.
મુકદ્દમાઓ અંગેની ચિંતા એ છે કે ઘણા નોકરીદાતાઓ રોજગારની તારીખ, તમારી સ્થિતિ અને પગારની પુષ્ટિ કરશે.
કંપનીએ કઈ માહિતી જાહેર કરવી તે તપાસો
જો તમને બરતરફ કરવામાં કે સમાપ્ત કરવામાં આવ્યા છે, તો તમારા ભૂતપૂર્વ એમ્પ્લોયરને તપાસો અને પૂછો કે તેઓ તમારા કાર્યના ઇતિહાસને ચકાસવા માટે કૉલ મેળવે ત્યારે તેઓ શું આપશે.
બેકગ્રાઉન્ડ માટે, સંદર્ભ ચેક્સ દરમિયાન સામાન્ય રીતે પૂછાયેલા પ્રશ્નોની સમીક્ષા કરવા માટે તે સહાયરૂપ થઈ શકે છે. જો તમારા ભૂતપૂર્વ એમ્પ્લોયર મૂળભૂતો કરતા વધુ માહિતી આપે છે, તો તે શેર કરેલી અતિરિક્ત વિગતોને વાટાઘાટ કરવાનો પ્રયાસ કરતું નથી. તે ચોક્કસપણે પૂછવું નુકસાન કરી શકતા નથી!
જો તમે મુશ્કેલ સંજોગોમાં છોડી દીધું હોય, તો તમે કોઈને કૉલ કરવા માટે કહી શકો છો અને તમારા સંદર્ભો તપાસો, તે રીતે તમને ખબર પડશે કે કઈ માહિતી બહાર આવી રહી છે. અથવા ભવિષ્યમાં નોકરીદાતાઓને શું જાહેર કરવામાં આવશે તે ચકાસવા માટે તમે સંદર્ભ ચકાસણી સેવાનો ઉપયોગ પણ કરી શકો છો.
સ્ટોરી સ્ટ્રેઈટ મેળવવી
તમારી વાર્તા અને તમારા ભૂતપૂર્વ એમ્પ્લોયરની વાર્તા મેચ મહત્વપૂર્ણ છે. જો તમે કહો છો કે તમે ઘાલ્યા હતા અને કંપની કહે છે કે તમે બરતરફ કર્યો છે, તો તમને નોકરી મળી નથી. તમારી નોકરીનું શીર્ષક અથવા રોજગારની તારીખોની ખોટી રજૂઆત સંભવિત નોકરીદાતા માટે પણ એક લાલ ધ્વજ છે, અને તમને પરિણામ ન મળી શકે.
ઉપરાંત, અરજીની પ્રક્રિયા દરમિયાન સત્યને કહો નહીં, ભવિષ્યમાં તમે કોઈપણ સમયે બરતરફ કરી શકો છો - તમે ભાડે લીધા પછી પણ વર્ષો. તે એટલા માટે છે કે મોટાભાગના જોબ એપ્લિકેશન્સમાં એક વિભાગ છે જ્યાં તમે ચકાસેલ છો કે માહિતી સચોટ છે.
ધારો કે કંપની માહિતી જાહેર નહીં કરે
એવું અનુમાન ન કરાવો કે તમારી નોકરીની સમાપ્તિના કારણથી તમારા ભૂતપૂર્વ એમ્પ્લોયર કારણો જાહેર કરશે નહીં.
મોટી કંપનીઓમાં ખાસ કરીને ભૂતપૂર્વ કર્મચારીની માહિતીના ખુલાસા અંગેની નીતિઓ હોય છે, પરંતુ નહીં. ઘણા નાના નોકરીદાતાઓ પાસે કોઈ નીતિ નથી અથવા કાનૂની જવાબદારી મુદ્દાઓથી વાકેફ નથી અથવા ચિંતિત નથી.
ક્યાં કિસ્સામાં, તે જાણવું મહત્વનું છે કે એમ્પ્લોયર તમારા વિશે શું કહેશે કારણ કે તમે શું કહી રહ્યાં છો તે કંપની સાથે શું કહેશે તે મેળવવામાં આવશ્યક છે.
જો તમારું સંસ્કરણ તેમની સાથે બંધબેસતું ન હોય અને તમને લાગે કે તમારી સમાપ્તિ વિશે કંપનીની વાર્તા બરાબર નથી, તો આગળ વધો અને કહેવું જો તમે એક વસ્તુ કહી શકો છો અને કંપની અન્ય કહે છે તેના કરતાં તમને નોકરી મેળવવાની વધુ સારી તક હશે.
છેલ્લે, જો તમે ભૂતપૂર્વ એમ્પ્લોયર પાસેથી નકારાત્મક સંદર્ભની અપેક્ષા કરો છો, તો વધારાના સંદર્ભો શેર કરો . જો તમે તમારા મેનેજર સાથે ન મેળવ્યું હોત, દાખલા તરીકે, સંદર્ભ તરીકે એક પીઅર પણ પ્રદાન કરો.
અથવા, તમારી કારકિર્દીની શરૂઆતમાં નોકરીમાંથી સંદર્ભ વિકલ્પો પ્રદાન કરો જો ઘણા હકારાત્મક સંદર્ભો પણ ઉપલબ્ધ હોય તો એક નકારાત્મક સંદર્ભ ઓછા અર્થપૂર્ણ લાગે છે.