કૌટુંબિક તબીબી રજા કાયદો વિશે પ્રશ્નો અને જવાબો

ધ ફેમિલી મેડિકલ છોડો કાયદો , અથવા એફએમએલએ જેનો વારંવાર ઉલ્લેખ કરવામાં આવે છે, ઘણું જ જટિલ હોઇ શકે છે અને તેથી ઘણા લોકો આ મહત્વપૂર્ણ કર્મચારી લાભનો લાભ લેતા નથી. ત્યાં ખોટી માહિતીના જથ્થા સાથે, યોગ્ય જવાબો શોધવા મુશ્કેલ બની શકે છે. અહીં, અમે કેટલીક ટોચની વસ્તુઓને સંકલિત કરી છે જે તમને એફએમએલએ વિશે જાણતા નથી, તેથી તમે વધુ જાણકાર કર્મચારી હોઈ શકો છો અને તમને સૌથી વધુ જરૂર હોય ત્યારે મંજૂર રજા લઇ શકો છો.

# 1 - શું FMLA ચૂકવણીનો સમય બંધ છે?

ના, અને હા. જ્યારે કૌટુંબિક તબીબી રજા એક્ટ પાત્ર કર્મચારીઓ માટે સમય માટે નોકરી સુરક્ષિત રજા પૂરી પાડે છે, આ સમય બંધ અથવા નોકરીદાતા દ્વારા ચૂકવણી કરી શકાશે નહીં. આ તમામ કર્મચારી તેમના વ્યક્તિગત એમ્પ્લોયર દ્વારા ચૂકવણી સમય માટે હકદાર છે કે નહીં તેના પર આધાર રાખે છે. ઉદાહરણ તરીકે, કોઈ કર્મચારી દર વર્ષે ચૂકવણી સમયના 21 દિવસ માટે પાત્ર હોઈ શકે છે પરંતુ વ્યક્તિગત કારણોસર આનો 4 દિવસનો ઉપયોગ કર્યો છે. તેથી, કર્મચારી તેના બાકીના ચૂકવણી સમયને એફએમએલએ રજાના સમયગાળા દરમિયાન 17 દિવસ (અથવા 136 કલાક) નો ઉપયોગ કરી શકે છે. બાકીનો સમય ચૂકવવો પડતો નથી, તેથી કર્મચારીને આ સમય દરમિયાન અન્ય સ્રોતોની જરૂર પડશે, જેમ કે સ્વચાલિત બચત ખાતું અથવા પત્નીની આવક.

# 2 - જ્યારે FMLA પર મને ચૂકવણી કરવામાં આવે છે?

મંજૂર થયેલ એફએમએલએ સમયગાળા દરમિયાન, તમારા એમ્પ્લોયરને વેતન ભરવાની જવાબદારી નથી, પરંતુ તમારા બધા અન્ય લાભો જેમ કે સ્વાસ્થ્ય વીમો, નિવૃત્તિ લાભો અને નફો વહેંચણી ચાલુ રાખવા જરૂરી છે.

તમારી નોકરી સુરક્ષિત છે અને તમને ખાતરી છે કે તમે ફરીથી કાર્ય પર પાછા ફરો ત્યારે તે (અથવા સમાન નોકરી) તમારા માટે રાહ જોઈ રહ્યું હશે. ઉપર જણાવ્યા મુજબ, તમે તમારી એફએમએલએ રજા દરમ્યાન કોઈ કમાણી કરેલ ચૂકવણી સમયનો ઉપયોગ કરવા માટે લાયક છો, તેથી પી.ટી.ઓ.નું સમાપન થાય તે પછી તમારે અન્ય નાણાંકીય સ્રોતનો ઉપયોગ કરીને તમારી જાતને ટેકો આપવો જોઈએ.

# 3 - હું એફએમએલએ માટે કેવી રીતે પાત્ર બની શકું?

એક એફએમએલએ માટે મંજૂર કરવા માટે, પ્રથમ તમારી કંપનીએ ચોક્કસ માપદંડોને પૂર્ણ કરવું જોઈએ, જેને "આવરાયેલ એમ્પ્લોયર" તરીકે પણ ઓળખવામાં આવે છે. આનો અર્થ એ છે કે તમારા એમ્પ્લોયર પાસે 75 માઇલની ત્રિજ્યામાં ઓછામાં ઓછા 50 કે તેથી વધુ કર્મચારીઓ કામ કરે છે. તેથી, જો તમારા એમ્પ્લોયર પાસે 200 કર્મચારીઓ હોય, પણ 5 બ્રાન્ડ ઑફિસમાં ફક્ત 49 વર્ક 75 માઈલ અથવા વધુથી અલગ હોય, તો તમને એફએમએલએ માટે નીચે ઉતારી શકાય. જો કે, મોટાભાગના એમ્પ્લોયરો હજી પણ એક એફએમએલએ આપશે, અને ત્યાં રાજ્ય અને કાઉન્ટી કાયદા છે કે જે તમને પાત્ર બનાવશે. બીજું, તમારે ઓછામાં ઓછા 12 મહિના (પણ સતત હોય તે જરૂરી નથી), અને ઓછામાં ઓછા 1250 કલાક (સપ્તાહ દીઠ 24 કલાક) માટે પણ કામ કરવું જોઈએ. નોંધ કરો કે તમે વચ્ચે બે વર્ષથી બે વર્ષમાં બેરોજગારીનો ગાળો ગણતરી કરી શકતા નથી. એરોસ્પેસ અને જાહેર એજન્સીઓ અને શાળાઓમાં કામ કરતા કેટલાક કર્મચારીઓને પાત્ર બનવા માટે ઓછા કલાકો સુધી કામ કરવું જરૂરી છે.

# 4 - હું અને એફએમએલએને ક્યારે અને ક્યારે વિનંતી કરું?

તમારા માનવીય સંસાધન વિભાગને જાણ થવું જલદી મહત્વપૂર્ણ છે કે તમને તમારા એફએમએલએ લાભનો ઉપયોગ કરવાની જરૂર છે. હકીકતમાં, તમારે એફએમએલએની રજા લેવા માટે ઓછામાં ઓછા 30-દિવસની લેખિત નોટિસ આપવી જરૂરી છે, અથવા તે તમારા એમ્પ્લોયર દ્વારા ઇનકાર કરી શકે છે. કોઈ અણધારી ઇવેન્ટના કિસ્સામાં, કોઈ બાળક અથવા પત્નીની અકસ્માત અથવા બીમારી જેવી, તમારે આ રજાની વિનંતી કરવા અને મંજૂર કરવા માટે તબીબી દસ્તાવેજીકરણ પ્રદાન કરવાની જરૂર પડી શકે છે.

તમારા એમ્પ્લોયરને 5 મહિનાની અંદર તમને એક એફએમએલએ રજા માટેની તમારી પ્રારંભિક વિનંતીમાંથી જવાબ આપવો પડશે.

# 5 - શું એફએમએલએ ટૂંકા ગાળાના ડિસેબિલિટી સમાન છે?

ના, જ્યારે એફએમએલએ અન્ય કારણોસર સમય કાઢવાનો સમાન છે, તે ટૂંકા ગાળાના ડિસેબિલિટી જેવું નથી. એક એફએમએલએ એક કર્મચારીને નવા બાળક, ગંભીર બીમાર પત્ની અથવા પરિવારના સભ્ય અથવા નજીકના પરિવારના સભ્યને જન્મ આપવા અથવા તેને અપનાવવાની મંજૂરી આપવાના હેતુઓ માટે રચાયેલ છે, જે ઇજાગ્રસ્ત સક્રિય લશ્કરી સભ્ય છે. ટૂંકા ગાળાના અપાટી રજાની રજા તબીબી રીતે મંજૂર કરેલા સમયગાળા માટે વ્યક્તિગત ઇજા કે બીમારીની સંભાળ લેવા માટે રચાયેલ છે.

# 6 - તમે કેટલા સમયથી એફએમએલએ પર કામ છોડી શકો છો?

લાક્ષણિક રીતે, તમે FMLA માટે લાયક હોઈ શકો તે સમયની લંબાઈ 12 નોકરી-રક્ષિત અઠવાડિયા સુધી હોય છે, જેમાં કેટલાક 18 અઠવાડિયા સુધી (લશ્કરી કર્મચારીઓ માટે) મંજૂર છે.

પરંતુ લાંબા સમય સુધી તમે એફએમએલએ લેવાનું નક્કી કરો તે તમારા અને તમારા જીવનસાથી પર હોય છે જો તે અથવા તેણી રજા લેવા માંગે છે. ઉદાહરણ તરીકે, એક નવા પિતા 3 અઠવાડિયાનો સમય કાઢવાનો નિર્ણય કરી શકે છે, જ્યારે તેમની પત્ની બાળજન્મ પછી પુનઃપ્રાપ્ત થવા માટે કામમાંથી 12 અઠવાડિયાનો સંપૂર્ણ સમય લે છે.

# 7 - શું FMLA તબીબી રજા પગાર છે?

ફરીથી, કોઈ ઈજા અથવા વિસ્તૃત બીમારીને કારણે તબીબી જરૂરિયાતમાંથી પુનઃપ્રાપ્ત કરવા માટે એક એફએમએલએ તૈયાર કરવામાં આવ્યું નથી, અને તે વીમાનું એક સ્વરૂપ પણ નથી. તબીબી રજા પગાર કર્મચારી લાભ છે જે કેટલાક કર્મચારીઓને આપવામાં આવે છે. જો ઇજા અથવા બીમારી કેટલાક વર્ક ઇવેન્ટ અથવા અકસ્માતને પરિણામે છે, તો પછી તબીબી રજા સામાન્ય રીતે કામદારોના વળતરની વીમા દાવા પ્રક્રિયા હેઠળ આવરી લેવામાં આવે છે અને પુનઃપ્રાપ્તિની પ્રગતિને આધારે તે ઘણા અઠવાડિયા કે મહિનાઓ સુધી હોઈ શકે છે.

# 8 - માતા-પિતા બંને એફએમએલએ લઈ શકે છે?

હા, મોટાભાગના કિસ્સામાં માતાપિતા એફએમએલએ રજા લઈ શકે છે. આ બધા તેના પર નિર્ભર કરે છે કે જો માતાપિતાના બંને નોકરીદાતાઓ એમ્પ્લોયરોને એફએમએલએ કાયદા હેઠળ આવરી લેવામાં આવે છે અને જો તેઓ ક્વોલિફાઇટ થવા માટે જરૂરી સંખ્યામાં કલાકો અને મહિનાઓમાં કામ કરે છે. ઉદાહરણ તરીકે, નવી મમ્મી આવરી લેવામાં એમ્પ્લોયર માટે કામ કરી શકે છે અને એફએમએલએને વિનંતી કરતા પહેલાં જરૂરી સંખ્યામાં મહિનાઓ અને કલાકો સુધી કામ કર્યું છે. પિતાએ આવરી લેવામાં નોકરીદાતા માટે કામ કર્યું હોઈ શકે છે, પણ કારણ કે તેણે 4 મહિના પહેલા જ તેની નોકરી શરૂ કરી, તે એફએમએલએને લઈ શકે નહીં. જો બંને માતાપિતા પાત્ર છે, તો તેઓ તેમના રોજગારદાતાઓને સૂચિત કરે છે અને રજાની વિનંતી કરે છે જલદી તેઓ જાણે છે કે તેમને સમયની જરૂર છે.

# 9 - શરતો શું FMLA હેઠળ આવરી લેવામાં આવે છે?

એક એફએમએલએ રજા ચોક્કસ હેતુઓ માટે બનાવાયેલ છે જ્યારે કર્મચારીને સમયની વિસ્તૃત અવધિ લેવાની જરૂર છે. આ શરતોમાં સગર્ભાવસ્થા અથવા નવા બાળકને દત્તક, દત્તક લેવા બાળકની પ્લેસમેન્ટ, પત્ની, બાળક, પગલા-બાળક, દત્તક બાળક, માતાપિતા, અથવા અન્ય કાનૂની સહાયકની ગંભીર બીમારી અને તબીબી સંભાળનો સમાવેશ થાય છે. એફએમએલએ ઇજાગ્રસ્ત સક્રિય ફરજ લશ્કરી વ્યક્તિના નજીકના પરિવારજનોને પણ આવરી લે છે, જેથી માતાપિતા એક પુખ્ત બાળકની સંભાળ લઈ શકે અથવા કોઈ કર્મચારી પિતરાઈની સંભાળ રાખી શકે.

# 10 - જો હું એફએમએલએથી કામ પર પાછા ન આવી શકું તો શું થશે?

આ એક ચિંતા છે કે જ્યારે તે એક એફએમએલએ રજા માટે આવે છે. શા માટે? કારણ કે વસૂલાતની મુદત અથવા અમુક ચોક્કસ ગૂંચવણો મંજૂર 12 થી 18 સપ્તાહની રજાથી આગળ વધી શકે છે. જ્યારે આ દુર્લભ છે, કર્મચારીઓને તેમ જ તેમના એમ્પ્લોયર સાથે કામ કરવા માટે તેમ કરવું જરુરી છે કારણ કે તેઓ જાણે છે કે તેમને વધુ સમયની જરૂર પડી શકે છે. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, કોઈ એફએમએલએ એક્સ્ટેંશનને માન્ય કારણોસર નોકરીદાતા દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવે છે, અથવા એમ્પ્લોયર કર્મચારીને આ સમય દરમિયાન ઓછામાં ઓછા ભાગ સમય અથવા ઘરેથી કામ કરવા માટે કહી શકે છે. તેવી જ રીતે, જો તમને ઇચ્છા હોય તો તમે તરત જ કામ પર પાછા આવી શકો છો.

# 11 - જો કોઈ સમસ્યા હોય તો શું એજન્સી એફએમએલએને લાગુ કરે છે?

કેટલીકવાર, એફએમએલએ માન્યતાપ્રાપ્ત રજા પર જ્યારે સમસ્યાઓ અને પ્રશ્નો આવે છે યુ.એસ. ડિપાર્ટમેન્ટ ઑફ લેબર એ એવી સરકારી એજન્સી છે જે એફએમએલએને લાગુ કરે છે, તેથી જો તમને તમારા એમ્પ્લોયર પાસેથી જવાબ મળી શકતા નથી અથવા જો તમને લાગે કે તમને રજાનો ઇન્કાર કરવામાં આવ્યો છે પરંતુ તે પાત્ર છે, તો તમે આ એજન્સીના તમારા રાજ્ય વિભાગનો સંપર્ક કરી શકો છો. એફએમએલએ માર્ગદર્શિકાને અનુસરવામાં નિષ્ફળ રહે તેવી કંપનીઓ સખત દંડ અને દંડનો વિષય છે.

જો તમારી પાસે વધુ પ્રશ્નો હોય, તો તમે ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ લેબર દ્વારા ઑફર કરેલી એફએમએલએ માટે એક મફત કર્મચારીની માર્ગદર્શિકા ડાઉનલોડ કરી શકો છો.