કાર્યસ્થળે પજવણીના જુદા જુદા પ્રકારો

નોકરીના સ્થળે સતામણી બધા ખૂબ સામાન્ય છે. પીડિતો કનડગત તરીકે લાયક ઠરે છે અને જ્યારે તેમને હેરાન કરવામાં આવે છે ત્યારે શું કરવું તે વિશે અવારનવાર અનિશ્ચિતતા હોય છે, તે ઘણીવાર જાણ નથી થતો અને સમસ્યા બની રહી છે. નોકરીના સ્થળેના કનડગત એક મહાન કાર્યને નુકસાન કરી શકે છે અને કંપનીને ઝેરી અને અનુત્પાદક વાતાવરણમાં ફેરવી શકે છે.

"માય ટુ" ચળવળએ જાતીય સતામણી વિશે જાગરૂકતા વધારી છે અને ઘણા નોકરીદાતાઓએ તેમની નીતિઓ અને કાર્યવાહીઓને પુનઃવ્યાખ્યાયિત અને મજબૂત બનાવી છે.

પીડિતોને સતામણીના બનાવોની વધુ આરામદાયક રિપોર્ટિંગ લાગ્યું છે. તાજેતરના એબીસી ન્યુઝ-વોશિંગ્ટન પોસ્ટ મતદાનમાં એવું સૂચવવામાં આવ્યું છે કે વર્ક સંબંધિત બનાવોમાં 33 મિલિયન યુએસ સ્ત્રીઓને જાતીય રૂપે સતાવ્યા કરવામાં આવ્યા છે.

કાર્યસ્થળે પજવણીની વ્યાખ્યા

કામના સ્થળે પજવણી એ ભેદભાવનો એક પ્રકાર છે જે નાગરિક અધિકાર અધિનિયમના અધ્યતન અધિનિયમનું 1964 નું અને અન્ય ફેડરલ કાયદાઓનું ઉલ્લંઘન કરે છે.

સમાન રોજગાર તક કમિશન (ઇ.ઇ.ઓ.સી.) નિષ્ઠાવાળા મૌખિક અથવા ભૌતિક વર્તન તરીકે સતામણીને વ્યાખ્યાયિત કરે છે જે જાતિ, રંગ, ધર્મ, લિંગ (સગર્ભાવસ્થા સહિત), લિંગ / જાતિ ઓળખ, રાષ્ટ્રીયતા, ઉંમર (40 કે તેથી વધુ), ભૌતિક અથવા માનસિક અપંગતા પર આધારિત છે. , અથવા આનુવંશિક માહિતી સતામણી ત્યારે ગેરકાનૂની બને છે જ્યારે:

1. આક્રમક વર્તણૂકને ટેકો આપવાનું ચાલુ રોજગાર માટે એક પૂર્વશરત બની જાય છે, અથવા
2. વર્તણૂક એટલી ગંભીર અથવા વ્યાપક છે કે જે વાજબી વ્યક્તિ કાર્યસ્થળને ધમકાવીને, પ્રતિકૂળ અથવા અપમાનજનક ગણશે. ઉપરાંત, જો કર્મચારીના પગાર કે દરજ્જામાં દેખીતા પરિવર્તનમાં સુપરવાઇઝરની કનડગતનો પરિણામ, તો આ વર્તણૂકને ગેરકાયદે કાર્યસ્થળે કનડગત ગણવામાં આવશે.

કેટલાક રાજ્યો અને કંપનીઓ પાસે વ્યાપક વ્યાખ્યાઓ છે

કેટલાક રાજ્યોમાં એવા કાયદાઓ છે કે જે વ્યક્તિ ધૂમ્રપાન કરનાર છે તેના આધારે ભેદભાવ અથવા કનડગતને પ્રતિબંધિત કરે છે. વિસ્કોન્સિન અને ન્યૂયોર્ક સહિત કેટલાક રાજ્યો, કેટલાક ખાનગી કંપનીઓ સાથે કાયદા અથવા નીતિઓ છે જે ધરપકડના રેકોર્ડ અથવા માન્યતા પર આધારિત ભેદભાવ અને સતામણીનો પ્રતિબંધ મૂકે છે.

કેટલાક લોકો જાહેર સહાયની વ્યક્તિની રસીદના સંબંધમાં ભેદભાવ પર પ્રતિબંધ લાવે છે. કોલંબિયાના જિલ્લા વૈવાહિક દરજ્જા, વ્યક્તિગત દેખાવ, કૌટુંબિક જવાબદારીઓ, મેટ્રિક અથવા રાજકીય જોડાણના આધારે ભેદભાવ પર પ્રતિબંધ મૂકે છે.

કાર્યસ્થળે પજવણીના ઘટકો

પજવણી વર્તણૂકમાં અપમાનજનક ટુચકાઓ, સ્લર્સ, નામ-કૉલિંગ, ભૌતિક હુમલો અથવા ધમકીઓ, ધમકી, ઉપહાસ, અપમાન, આક્રમક ચિત્રો અને વધુ શામેલ હોઈ શકે છે.

કામના સ્થળે સતામણી જાતીય સતામણી સુધી મર્યાદિત નથી અને સમાન લિંગના બે લોકો વચ્ચે સતામણીને રોકવામાં નથી. પજવણી કરનાર તમારા બોસ, અન્ય વિભાગમાં સુપરવાઇઝર, એક સહકાર્યકરો અથવા તો બિન-કર્મચારી પણ હોઈ શકે છે. રસપ્રદ રીતે, ભોગ બનનારને વ્યક્તિને હેરાન થવું જરૂરી હોતું નથી; તે પજવણી વર્તણૂકથી પ્રભાવિત વ્યક્તિ હોઈ શકે છે. માન્ય કનડગત દાવા ફાઇલ કરવા માટે, તમારે બતાવવું પડશે કે તમારા એમ્પ્લોયરએ સતામણીના વર્તનને અટકાવવા અને સુધારવા માટે પ્રયાસ કર્યો છે અને તે કર્મચારીએ નિયોક્તાના સુધારાત્મક પ્રયત્નોને નકારી કાઢ્યા છે

કેટલાક રાજ્યોમાં કનડગતનું નિર્માણ શું છે તેની વ્યાપક વ્યાખ્યા છે. દાખલા તરીકે, ફ્લોરિડામાં એક કોર્ટ નક્કી કરે છે કે મેદસ્વી કર્મચારીએ અપંગતા ધારો સાથેના અમેરિકનોનું ઉલ્લંઘન કર્યું છે તે અંગેના "ચરબી જોક્સ".

ન્યુ જર્સીના અદાલતે ચુકાદો આપ્યો કે એક વ્યકિત ડાયાબીટીક શરત વિશે કરવામાં આવેલા બે ટીકાઓના આધારે અપંગતાને લગતા સતામણીનો દાવો કરી શકે છે.

જોબ ઇન્ટરવ્યુ પર કનડગત

કામના સ્થળે થતી કનડગત ઉપરાંત, નોકરી ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન સતામણી પણ થઈ શકે છે. એક મુલાકાત દરમિયાન, નોકરીદાતાઓએ તમારી જાતિ, લિંગ, ધર્મ, વૈવાહિક દરજ્જો, વય, અપંગતા, વંશીય પશ્ચાદભૂ, મૂળ દેશ, અથવા લૈંગિક પસંદગીઓ વિશે પૂછવું જોઈએ નહીં.

આ ભેદભાવપૂર્ણ પ્રશ્નો છે કારણ કે તેઓ તમારી ક્ષમતા, કુશળતા, અને કામ કરવા માટે લાયકાત સંબંધિત નથી.

સ્વીકાર્ય બિહેવિયર માટે સીમા

કેટલીકવાર તે કહેવું મુશ્કેલ છે કે જો કોઈ પરિસ્થિતિ કાર્યસ્થળે કનડગત તરીકે લાયક ઠરે છે. કાર્યસ્થળે કનડગત તરીકે ગણતા કેટલાક સામાન્ય પરિસ્થિતિઓમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:

• પેડ્રો કાર્યસ્થળે સતામણીનો ભોગ બન્યા હતા, જ્યારે તેમના બોસ વારંવાર પોતાના દેશના સંદર્ભ સાથે તેમના સંદર્ભમાં ઉલ્લેખ કરે છે અને તેમના વારસા પર આધારિત નકારાત્મક રીતે કામ કરે છે.

• એલેનએ ઇઇઓસી સાથે દાવો કર્યો હતો કારણ કે તેના બોસએ તેમની કૉલેજની ડિગ્રી મેળવવા અને આંતરિક વેચાણની નોકરી માટે કુશળતા ધરાવતા હોવા છતાં તેના દેખાવ પર આધારિત રીસેપ્શનિસ્ટ ભૂમિકાને પ્રતિબંધિત કરી હતી. તેમણે વારંવાર જણાવ્યું હતું કે ગ્રાહકોને "અગ્રભાગે એક દૃશ્યો રાખતા" ગમ્યું.
• બોનીએ કામના સ્થળે સતામણીનો આધીન હતો જ્યારે તેના સુપરવાઇઝરએ તેને ઘણી વખત પીણાં માટે પૂછાવ્યા હતા અને કહ્યું હતું કે જો તેણી તેના કાર્ડ સાથે તેની સાથે રમશે તો તે લાંબા સમય સુધી જઈ શકે છે.

• જેન બ્રેક રૂમમાં સહકાર્યકરોની લૈંગિક વિજયના સંદર્ભો સાથે અસ્વસ્થ હતા. તેણીએ આ કાર્યસ્થળે સતામણીનો પ્રતિક્રિયા આપીને તેના અપરાધીઓના એકને તેના અગવડતા સાથે ઉલ્લેખ કર્યો છે જેની સાથે તેણી પાસે એક સંબંધ હતો તેમણે અન્ય લોકો સાથે વાત કરી હતી, અને તેમનું વર્તન બંધ થઈ ગયું.

લૉ અને તમારા વિકલ્પો

કાર્યસ્થળે કનડગત સંબંધિત કાયદાઓ સમાન રોજગાર તક કમિશન દ્વારા લાગુ કરવામાં આવે છે. કોઈપણ વ્યક્તિ જે માને છે કે તેના રોજગાર અધિકારોનું ઉલ્લંઘન થયું છે તે EEOC સાથે ભેદભાવનો હવાલો દાખલ કરી શકે છે.

જો કે, આમ કરવા પહેલાં, ભોગ બનેલાને આંતરિક રીતે પરિસ્થિતિને ઉકેલવા માટે પ્રયત્ન કરવો જોઈએ એક વિકલ્પ સીધો જ વાંધાજનક વ્યક્તિ સુધી પહોંચવાનો છે તમારી લાગણીઓ અને અસ્વીકાર્ય ભાષા અથવા વર્તનનું વર્ણન કરો અને તેને રોકવા વિનંતી કરો. અન્ય વિકલ્પમાં મદદ માટે તમારા સુપરવાઇઝરનો સંપર્ક કરવો શક્ય છે જો તમે ગુનેગારને સીધા જ સામનો કરવા અસ્વસ્થતા અનુભવો છો.

એવા કિસ્સામાં જ્યાં ગુનેગાર તમારા અવેક્ષક છે અથવા જો તમે તેના / તેણીને નજીક પહોંચતા અસ્વસ્થતા હોવ, તો તમે હ્યુમન રિસોર્સિસ વિભાગ અથવા તમારા સુપરવાઇઝર બોસનો સંપર્ક કરી શકો છો અને નિવારણની વિનંતી કરી શકો છો. વધુમાં, ઘણા સંગઠનોએ એક એવા ઇઇઓ અથવા કાર્યસ્થળ ફરિયાદ અધિકારીને નિયુક્ત કર્યા છે જે આ મુદ્દાઓમાં વિશેષતા ધરાવે છે જેમને ગોપનીય સલાહ માટે સંપર્ક કરી શકાય છે.

જો અન્ય ઉપાયો સંતોષકારક રીઝોલ્યુશન ન થયા હોય તો જોબ અરજદારો અને અન્ય કનડગતના ભોગ બનેલા શ્રમ / રોજગાર એટર્નીનો સંપર્ક કરવાનું પસંદ કરી શકે છે. જો એમ હોય તો, રોજગાર કાયદામાં વ્યાપક અનુભવ અને સર્ટિફિકેટ સાથે વકીલની પસંદગી કરવાનું ભૂલશો નહીં. તમારી સ્થાનિક બાર એસોસિએશન સામાન્ય રીતે સ્ટેટ પ્રમાણપત્રો અથવા નિષ્ણાતો ઓળખવા માટેની રીતો વિશેની માહિતી આપશે.

ઐતિહાસિક રીતે, કેટલાક એમ્પ્લોયરોએ ભોગ બનેલા લોકોને રીઝોલ્યુશન પ્રક્રિયાના ભાગરૂપે ગોપનીયતા કરાર કરવા માટે વિનંતી કરી છે. તમારા અધિકારોને છોડી દેવા પહેલાં એક વકીલનો સંપર્ક કરો.