રોજગાર ભેદભાવ શું છે?
રોજગાર અથવા કાર્યસ્થળમાં જ્યારે રોજગારી અથવા કામ કરતી વખતે જાતિ, ધર્મ, લિંગ અથવા રાષ્ટ્રીય મૂળ પર આધારિત ભેદભાવ ગેરકાનૂની છે. આ પરિબળોને ધ્યાનમાં લીધા વગર ફેડરલ ઠેકેદારો અને પેટા કોન્ટ્રેક્ટર્સે સમાન રોજગારીની તકની ખાતરી કરવા માટે હકારાત્મક પગલાં લેવા જોઈએ. એક્ઝિક્યુટિવ ઓર્ડર 11246 ફેડરલ કૉન્ટ્રૅક્ટ કમ્પ્લાયન્સ પ્રોગ્રામ (ઓએફસીસીપી) ના કાર્યાલય દ્વારા લાગુ કરવામાં આવે છે.
વધુમાં, 1964 ના નાગરિક અધિકાર અધિનિયમનું શીર્ષક સાતમા તેને રંગ, જાતિ, ધર્મ, જાતિ, અથવા રાષ્ટ્રીય મૂળના આધારે રોજગારીના ભાડા, સ્રાવ, પ્રમોશન, રેફરલ અને અન્ય પાસાઓમાં ભેદભાવ ગેરકાનૂની બનાવે છે. આ સમાન રોજગાર તક કમિશન (EEOC) દ્વારા લાગુ કરવામાં આવે છે.
ભેદભાવ વિ. કનડગત
પજવણી એ ભેદભાવનો એક પ્રકાર છે ભેદભાવ સાથે, ત્યાં વિવિધ પ્રકારનાં કનડગત છે , જેમાં સહ-કાર્યકર, મેનેજર, ક્લાયન્ટ અથવા કાર્યસ્થળે અન્ય કોઈ વ્યક્તિ દ્વારા અપ્રિય વર્તણૂકનો સમાવેશ થાય છે, જે જાતિ, રંગ, ધર્મ, જાતિ (ગર્ભાવસ્થા સહિત), રાષ્ટ્રીયતા, વય આધારિત છે. (40 કે તેથી વધુ ઉંમરના), અપંગતા, અથવા આનુવંશિક માહિતી.
રોજગાર ભેદભાવના વિવિધ પ્રકારો
કાર્યસ્થળે ભેદભાવ ત્યારે થાય છે જ્યારે કોઈ પણ પરિબળોને લીધે કોઈ વ્યક્તિ સામે ભેદભાવ કરવામાં આવે છે. ઉપર જણાવેલ કારણો ઉપરાંત, કર્મચારીઓ અને નોકરીના અરજદારોને અપંગતા, આનુવંશિક માહિતી, સગર્ભાવસ્થા અથવા અન્ય વ્યક્તિ સાથે તેમના સંબંધોના કારણે સામે ભેદભાવ થઈ શકે છે.
રોજગાર ભેદભાવ, કામના સ્થળે ભેદભાવનાં ઉદાહરણો, અને કાર્યસ્થળે ભેદભાવના મુદ્દાઓને સંભાળવા માટેની ટીપ્સની આ સૂચિની સમીક્ષા કરો.
- ઉંમર
- જાતિ
- રેસ
- વંશીયતા
- ત્વચા રંગ
- રાષ્ટ્રીય મૂળ
- માનસિક અથવા ભૌતિક ડિસેબિલિટી
- આનુવંશિક માહિતી
- જેની સાથે ભેદભાવ થઈ શકે તેવા વ્યક્તિ સાથેના સંબંધ
- ગર્ભાવસ્થા અથવા પેરેન્ટહૂડ
રોજગાર ભેદભાવના ઉદાહરણો
રોજગાર ભેદભાવ કોઈપણ સંજોગોમાં આવી શકે છે, જેમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:
- જોબ જાહેરાતમાં પ્રિફર્ડ ઉમેદવારોને સૂચવતા અથવા સૂચવતા
- ભરતી દરમિયાન સંભવિત કર્મચારીઓને બાદ કરતા
- કેટલાક કર્મચારીઓના વળતર અથવા લાભોનો ઇનકાર કરવો
- સમાન પગારમાં સમાન પગારવાળા કર્મચારીઓને અલગ પગાર આપો
- અપંગતા રજા , પ્રસૂતિ રજા , અથવા નિવૃત્તિ વિકલ્પો આપવી જ્યારે ભેદભાવ કરવો
- કંપનીની સુવિધાઓનો ઉપયોગ નકારવો કે છૂટો કરવો
- પ્રમોશન અથવા લે-ઓન અદા કરતી વખતે ભેદભાવ
ભેદભાવ કાયદો અને મુદ્દાઓ
ઉંમર ભેદભાવ
વય ભેદભાવ ખાસ કરીને કાયદા દ્વારા સંરક્ષિત પ્રથા છે. થોડા દુર્લભ અપવાદો સાથે, કંપનીઓને નોકરીની જાહેરાતોમાં વય પસંદગીને સ્પષ્ટ કરવાથી પ્રતિબંધિત કરવામાં આવે છે. કર્મચારીઓએ વયને ધ્યાનમાં લીધા વગર એ જ લાભ મેળવવો જોઈએ, જ્યારે એક માત્ર અપવાદ છે જ્યારે યુવાન કર્મચારીઓને પૂરક ફાયદાઓ પૂરા પાડવાનો ખર્ચ વૃદ્ધ કામદારોને ઓછો લાભ આપવા જેટલો જ છે.
ઉપરાંત, એપ્રેન્ટિસશીપ પ્રોગ્રામ્સ અથવા ઇન્ટર્નશીપ તકોમાં ઉંમરનો ભેદભાવ ગેરકાનૂની છે.
ધાર્મિક ભેદભાવ
કોઈ વ્યક્તિના ધાર્મિક રિવાજોના આધારે નોકરીદાતાઓ ભેદભાવ માટે ગેરકાનૂની છે. વ્યવસાયોને કર્મચારીની ધાર્મિક માન્યતાઓને વ્યાજબી રીતે સમાવવાની આવશ્યકતા છે, જ્યાં સુધી તે કરવાથી નોકરીદાતા માટે વધુ પડતી નકારાત્મક પરિણામો નથી.
જાતિ ભેદભાવ
પુરુષો અને સ્ત્રીઓને સમાન લાયકાતો, જવાબદારી, કુશળતા સ્તર અને સ્થાન માટે પગાર ભરવાથી, નોકરીદાતાઓ લિંગના આધારે ભેદભાવ કરવા માટે પ્રતિબંધિત છે. વળી, પુરુષો અને સ્ત્રીઓ વચ્ચેનો પગાર સરખાવવા માટે એક જાતિના પગાર ઘટાડવા વેપારને પ્રતિબંધિત કરવામાં આવે છે.
ગર્ભાવસ્થા આધારિત ભેદભાવ
વધુમાં, ગર્ભાવસ્થા આધારિત ભેદભાવ ગેરકાયદેસર છે. એમ્પ્લોયરોએ સગર્ભાવસ્થાને તે જ રીતે નિયંત્રિત કરવા માટે જરૂરી છે કે તેઓ કામચલાઉ માંદગી અથવા અન્ય બિન-કાયમી સ્થિતિને સંભાળશે, જે ખાસ વિચારણાને જરૂરી બનાવશે.
જોબ સીકર્સ પાસે કર્મચારીઓ જેવા જ અધિકારો છે , અને બંનેને 1978 માં પસાર કરાયેલ ગર્ભાવસ્થા ભેદભાવ ધારો (પીડીએ) દ્વારા સુરક્ષિત છે.
પ્રતિકૂળ કામ પર્યાવરણ
એક પ્રતિક્રિયાશીલ કામનું વાતાવરણ સર્જન કરવામાં આવે છે જ્યારે સતામણી અથવા ભેદભાવ કર્મચારીની કામગીરીની કામગીરીમાં દખલ કરે છે અથવા કર્મચારી અથવા કર્મચારીઓના જૂથ માટે મુશ્કેલ અથવા આક્રમક કાર્યનું વાતાવરણ સર્જતું છે.
ગેરકાનૂની ભેદભાવ અને પજવણી
એ નોંધવું અગત્યનું છે કે રોજગારના કોઈ પણ પાસામાં ભેદભાવયુક્ત વ્યવહાર થઇ શકે છે. એમ્પ્લોયરને જાતિ, લિંગ અથવા વય-સંબંધિત રૂઢિપ્રયોગો પર આધારિત ધારણાઓ કરવા માટે ગેરકાનૂની છે અને એમ્પ્લોયરને ધારે છે કે કર્મચારી અસમર્થ છે કારણ કે તે અથવા તેણી અક્ષમ છે તે પણ ગેરકાનૂની છે.
વધુમાં, કંપનીઓને કોઈ ચોક્કસ જાતિ, ધર્મ અથવા વંશીયતાના કોઈના સાથેના તેના સંબંધને કારણે કર્મચારી પાસેથી રોજગારની તકોને રોકવા પર પ્રતિબંધ છે. ગેરકાયદેસર ભેદભાવમાં જાતિ, લિંગ, વય અને ધર્મ સહિત (પરંતુ સુધી મર્યાદિત નથી), કાનૂની રીતે સુરક્ષિત વ્યક્તિગત લક્ષણો પર આધારિત સતામણીનો સમાવેશ થાય છે.
રોજગાર ભેદભાવ ફરિયાદ
યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સના કાયદા હેઠળ, કંપનીઓને કર્મચારીઓને આ કાયદેસર રીતે સંરક્ષિત લાક્ષણિકતાઓના આધારે અન્યાયી સારવાર અથવા ખુલ્લા ભેદભાવ પર પ્રતિબંધિત કરવામાં આવે છે. ઉપરાંત, એમ્પ્લોયરને એક વ્યક્તિ સામે બદલો લેવા ગેરકાનૂની છે જેણે ભેદભાવ વિશે ફરિયાદ નોંધાવ્યા છે અથવા તપાસમાં ભાગ લીધો છે.
જ્યારે તમામ બિનતરફેણકારી સારવાર ગેરકાયદેસર ભેદભાવનું નિર્માણ કરતી નથી, કોઈપણ કર્મચારી જે માને છે કે તેણે અથવા તેણીએ કાર્યસ્થળે ભેદભાવનો અનુભવ કર્યો છે EEOC (સમાન રોજગાર તક કમિશન) સાથે ફરિયાદ દાખલ કરી શકે છે. અહીં રોજગાર ભેદભાવ દાવા કેવી રીતે દાખલ કરવું તે અહીં છે.
EEOC ફરિયાદોનું વિતરણ
ઇએઓસીએ વર્ષ 2017 માં એજન્સી દ્વારા ભેદભાવ માટેના ફરિયાદોના પ્રકારો અંગે નીચેના વિરામની જાણ કરી:
- પ્રત્યાઘાત: 41,097 (દાખલ કરવામાં આવેલા તમામ ચાર્જમાં 48.8 ટકા)
- રેસ: 28,528 (33.9 ટકા)
- ડિસેબિલિટી: 26,838 (31.9 ટકા)
- જાતિ: 25,605 (30.4 ટકા)
- ઉંમર: 18,376 (21.8 ટકા)
- રાષ્ટ્રીય મૂળ: 8,299 (9.8 ટકા)
- ધર્મ: 3,436 (4.1 ટકા)
- રંગ: 3,240 (3.8 ટકા)
- સમાન પગાર કાયદો: 996 (1.2 ટકા)
- આનુવંશિક માહિતી: 206 (.2 ટકા)
સૂચવેલ વાંચન: કાર્ય પર કનડગત કેવી રીતે હેન્ડલ કરવું