સમાન રોજગાર તક કમિશન (ઇઇઓસી) શું છે?

સમાન રોજગાર તક કમિશન (ઇઇઓસી) એક ફેડરલ એજન્સી છે જે રોજગાર ભેદભાવ પર પ્રતિબંધ લાદવાની કાયદાનો અમલ કરે છે.

EEOC ભેદભાવના આરોપો અને ભેદભાવ મળી ત્યારે તેમને પતાવટ કરવાના પ્રયાસોની તપાસ કરે છે. જો ચાર્જ વસૂલ કરી શકાતા નથી, તો ઇઇઓસી વ્યક્તિગત અથવા સામાન્ય જનતા વતી મુકદ્દમા દાખલ કરી શકે છે. (જો કે, એજન્સી નોંધે છે, "જો અમે ભેદભાવ શોધી રહ્યા હોય તેવા તમામ કેસોમાં મુકદ્દમા દાખલ કરતા નથી.")

ફરિયાદોની તપાસ અને ભેદભાવના આરોપો સાથે વ્યવહાર કરવા ઉપરાંત, EEOC ભેદભાવના ભાવિ કિસ્સાઓને અટકાવવા માટે આઉટરીચ પ્રોગ્રામ્સનું સંચાલન કરે છે. ઇયુઓસીનું વડુમથક વોશિંગ્ટન, ડી.સી.માં છે, અને યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં 53 ક્ષેત્રીય કાર્યાલયો ધરાવે છે.

સમાન રોજગાર તક કમિશન (ઇઇઓસી)

EEOC દ્વારા આવરી લેવાયેલા કાયદામાં એવા કાયદાઓનો સમાવેશ થાય છે કે જેમાં ભેદભાવ પર પ્રતિબંધ, સમાન પગારની જોગવાઈ, અને અપંગ વ્યક્તિઓ માટે રોજગાર માટે સમાન પ્રવેશને અધિકૃત કરે છે. આ કાયદાઓમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:

સિવિલ રાઇટ્સ એક્ટ 1964 (શીર્ષક VII) ના શીર્ષક સાતમા, જે જાતિ, રંગ, ધર્મ, જાતિ અથવા રાષ્ટ્રીય મૂળના આધારે રોજગાર ભેદભાવ પર પ્રતિબંધ મૂકે છે.

જાતિ, રંગ, ધર્મ, જાતિ, અથવા રાષ્ટ્રીય મૂળને ધ્યાનમાં લીધા વગર, ફેડરલ ઠેકેદારો અને પેટા કોન્ટ્રેક્ટર્સને રોજગારની સમાન વપરાશની ખાતરી કરવા માટે હકારાત્મક પગલાં લેવા જોઈએ. એમ્પ્લોયરો રોજગારના કોઈપણ તબક્કામાં ભરતી, ભરતી, પગાર, સમાપ્તિ અને પ્રમોશન સહિત ભેદભાવથી પ્રતિબંધિત છે.

શીર્ષક સાતમા 15 અથવા વધુ કર્મચારીઓ સાથે સાથે કોલેજો અને યુનિવર્સિટીઓ (જાહેર અને ખાનગી બંને), રોજગાર એજન્સીઓ અને મજૂર સંગઠનો જેવા કે યુનિયનોને લાગુ પડે છે.

નાગરિક અધિકાર અધિનિયમ 1964 માં સમાન રોજગાર તક કમિશન પણ બનાવ્યું.

એલઇજીબીટી વર્કર્સ માટે ઇઇઓસી અને એન્ફોર્સમેન્ટ પ્રોટેક્શન્સ

ઇઇઓસી અનુસાર, સેક્સ પર આધારિત ભેદભાવ પર પ્રતિબંધિત શીર્ષક VII જોગવાઈઓના EEOC અર્થઘટનમાં જાતિ ઓળખ અથવા જાતીય અભિગમના આધારે ભેદભાવના કોઈપણ કાર્યનો સમાવેશ થાય છે.

નિષેધ કોઈપણ રાજ્ય અથવા સ્થાનિક કાયદાને ધ્યાનમાં લીધા વગર લાગુ કરવામાં આવશે.

1 9 63 (ઇપીએ) ના સમાન પગાર કાયદો, જે પુરૂષો અને સ્ત્રીઓને સેક્સ-આધારિત વેતન ભેદભાવથી સમાન સ્થાપનામાં નોંધપાત્ર રીતે સમાન કામ કરે છે.

અન્ય વ્યક્તિ (અથવા સ્ત્રી) ઊંચા વેતનમાં સમાન કામ કરે છે તો એમ્પ્લોયરોને (અથવા પુરુષો) નીચલી વેતન ઓફર કરવાથી પ્રતિબંધિત કરવામાં આવે છે. શ્રમ સંગઠનો અથવા તેમના એજન્ટો પણ કર્મચારીઓને પુરૂષ અને સ્ત્રી કર્મચારીઓને અલગ અલગ પગાર પ્રદાન કરવાની ફરજ પાડે છે.

ઈપીએ એ 1938 ના ફેર લેબર સ્ટાન્ડર્ડ્સ એક્ટનો એક ભાગ છે, જે સેક્સ પર આધારિત વેતન ભેદભાવને પ્રતિબંધિત કરે છે.

લીલી લેડબેટર ફેર પે એક્ટ ઓફ 2009 , જે કાયદામાં EEOC ના વલણને કોડેડ કરવામાં આવ્યું હતું કે દરેક અસમાન પૅકચેક વેતન ભેદભાવની એક અલગ ઘટના છે. વ્યવહારમાં, કાયદો સેક્સ, જાતિ, રાષ્ટ્રીય મૂળ, ઉંમર, ધર્મ અને વિકલાંગતાના આધારે પગારમાં ભેદભાવના કેસમાં મુકદમો દાખલ કરવા માટેની મર્યાદાઓના કાનૂનને વિસ્તૃત કરે છે.

1967 ના રોજગાર ધારો (એડીએએ) માં ઉંમર ભેદભાવ , જે 40 વર્ષ કે તેથી વધુ ઉંમરના વ્યક્તિઓનું રક્ષણ કરે છે. એડીએએ 20 અથવા વધુ કામદારો સાથેની સંસ્થાઓને લાગુ પડે છે, જેમાં સરકારી સંસ્થાઓ, શ્રમ સંસ્થાઓ અને રોજગાર એજન્સીઓનો સમાવેશ થાય છે.

એમ્પ્લોયરોને વૃદ્ધ કામદારોને નાની વયની પસંદગીની મંજૂરી આપવામાં આવે છે (જો તે નાના કામદારો 40 વર્ષ કે તેથી વધુ ઉંમરના હોય તો પણ). વધુમાં, એડીએએ વયના આધારે રોજગારી ભેદભાવથી 40 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના કામદારોને રક્ષણ આપતું નથી.

તેથી, જો તમે વય-ઉદ્યોગિત ઉદ્યોગમાં કામ કરો છો, તો તે 40 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના છે, પરંતુ લાગે છે કે તમે વયના આધારે ભેદભાવ અનુભવી રહ્યાં છો, એડીઇએના રક્ષણ તમારા કેસમાં લાગુ નહીં થાય.

1 શીર્ષક (એડીએ), જે ખાનગી ક્ષેત્રની, અને રાજ્ય અને સ્થાનિક સરકારો માં લાયક વ્યક્તિઓ સામે રોજગાર ભેદભાવ પર પ્રતિબંધ છે , અમેરિકનો શીર્ષક I અને શીર્ષક વી .

શીર્ષક હું રોજગાર એપ્લિકેશન કાર્યવાહીઓ, ભરતી, ફાયરિંગ, વળતર, નોકરીની તાલીમ, અને અન્ય રોજગાર શરતોમાં અપંગ લોકો સામે ભેદભાવ કરતા 15 અથવા વધુ કર્મચારીઓ સાથે આવરી લે છું.

શીર્ષક હું મજૂર સંસ્થાઓ અને રોજગાર એજન્સીઓને પણ લાગુ પડે છે.

શીર્ષક વીમાં શીર્ષક I અને એડીએના અન્ય શિર્ષકો સંબંધિત વિવિધ જોગવાઈઓ છે. ઉદાહરણ તરીકે, ટાઇટલ વી એ સ્પષ્ટ કરે છે કે એડીએ અન્ય ફેડરલ, રાજ્ય અથવા સ્થાનિક કાયદાઓ છે જે અધિનિયમ કરતાં સમાન અથવા વધુ રક્ષણ પૂરું પાડે છે.

તે પણ સ્પષ્ટ કરે છે કે જે લોકો ગેરકાયદે દવાના ઉપયોગમાં વ્યસ્ત છે તેઓ એડીએ દ્વારા આવરી લેવામાં આવતા નથી.

1 9 73 ના પુનર્વસન અધિનિયમની કલમ 501 અને 505, જે અપંગ વ્યક્તિઓ સામે ભેદભાવ પર પ્રતિબંધ મૂકે છે જે ફેડરલ સરકારમાં કામ કરે છે, તેમજ કાયદાકીય ઉપાયો અને એટર્નીની ફી અંગેના વિશિષ્ટતાઓને બહાર મૂકતા હોય છે.

નાગરિક અધિકાર અધિનિયમ 1991 , જે, અન્ય વસ્તુઓ પૈકી, હેતુપૂર્ણ રોજગાર ભેદભાવના કિસ્સામાં નાણાંકીય નુકસાની પૂરી પાડે છે. તે ઘણા EEOC કાયદાને સુધારે છે, ઉદાહરણ તરીકે જૂરી ટ્રાયલ્સ અને શીર્ષક સાતમા અને એડીએના ઇરાદાપૂર્વકના ભેદભાવને લગતા મુકદ્દમામાં સંભવિત નુકસાની.

EEOC દેખરેખ અને અમલ

યુ.એસ. સમાન રોજગાર તક કમિશન (ઇઇઓસી) આ તમામ કાયદાને લાગુ કરે છે અને તમામ ફેડરલ સમાન રોજગાર તકના નિયમો, સિદ્ધાંતો અને નીતિઓનું દૃશ્ય અને સંકલન પૂરું પાડે છે.

રાજ્ય સમાન રોજગાર તક કમિશન

વધારાની દેખરેખ અને કેટલાક કિસ્સાઓમાં રાજ્યના સ્તરે માનવ અધિકારોની એજન્સીઓ દ્વારા વધારાની સુરક્ષા પૂરી પાડવામાં આવે છે. જે લોકો માને છે કે તેમના અધિકારોનું ઉલ્લંઘન કરવામાં આવ્યું છે તેઓ તેમની ફરિયાદોના નિવારણ માટે આ એજન્સીઓ સાથે પણ સંપર્ક કરી શકે છે. રાજ્યો વધારાના કાયદાકીય રક્ષણ ઉમેરી શકે છે પરંતુ EEOC દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ કોઈપણ સુરક્ષાને નકારી કાઢવાની પરવાનગી નથી.