જ્યારે કંપની તમારી પગાર અથવા કાર્ય સૂચિને ઘટાડી શકે છે
શું કંપની તમારી પગાર અથવા તમારા કલાકોને કાપી શકે છે? ઘણા કિસ્સાઓમાં, જવાબ હા છે. તમે કરો છો તે રકમ અને તમે કામ કરો છો તે કલાકની ખાતરી નથી. જો તમે એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટ અથવા સોદાબાજી કરાર દ્વારા સુરક્ષિત નથી, તો તમારા એમ્પ્લોયર તમારા મર્યાદા અને કોઈપણ સમયે તમારી વર્ક શેડ્યૂલ ઘટાડી શકે છે.
પે કટ શું છે?
એક પગાર કાપ કર્મચારીના પગારમાં ઘટાડો છે. મુશ્કેલ આર્થિક સમયગાળા દરમિયાન કંપનીના નાણાં બચાવવા દરમિયાન પગારમાં ઘટાડાને ઘટાડવામાં આવે છે.
એક પગાર કાપ કામચલાઉ અથવા કાયમી હોઈ શકે છે, અને જવાબદારીઓમાં ઘટાડા સાથે આવી શકે છે અથવા ન પણ આવી શકે છે કેટલાક પગાર કાપ એ કર્મચારીની વધતો, બોનસ અને લાભો પર પણ અસર કરે છે.
જ્યારે કંપની તમારું પે કટ કરી શકે છે
તમારા એમ્પ્લોયરને તમારી પગાર કાપવા અથવા કામ કરવા માટે સુનિશ્ચિત થયેલ કલાકને ઘટાડવા માટે કોઈ કારણની જરૂર નથી. કમનસીબે, મોટાભાગના કર્મચારીઓ "ઇચ્છા પર ભાડે" કરે છે, તેથી મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં, તમારી પગારમાં ઘટાડો અથવા તમારા કલાકો ઘટાડી શકે છે.
રોજ રોજગાર એટલે કામદારોને ઔપચારિક રોજગાર કરાર ન હોય અથવા સોદાબાજી કરાર દ્વારા આવરી લેવામાં આવે ત્યારે તેઓ સમાપ્ત કરી શકાય છે, કાઢી નાખવામાં આવે છે, અને કલાકો ઘટાડી શકાય છે અથવા કંપનીના વિવેકબુદ્ધિ પર ઘટાડો કરી શકે છે.
પે કટ લોઝ
કર્મચારીને સૂચિત કર્યા વિના પગાર કાપને કાયદો બનાવી શકાતો નથી. જો કોઈ એમ્પ્લોયર કર્મચારીના પગારને કહો વગર તેને કાપી દે છે, તો તેને કરારનો ભંગ ગણવામાં આવે છે. પગાર કાપ એ કાયદેસર હોય છે કે જ્યાં સુધી તેઓ ભેદભાવપૂર્વક નહી થાય (એટલે કે કર્મચારીની જાતિ, લિંગ, ધર્મ અને / અથવા ઉંમરના આધારે).
કાયદેસર બનવું, પગાર કાપ પછી વ્યક્તિની કમાણી ઓછામાં ઓછી લઘુત્તમ વેતન હોવી જોઈએ.
પગાર કાપ, બિન-મુક્તિવાળા કર્મચારીઓ (કલાકદીઠ વેતન મેળવનારાઓ જે સપ્તાહ દીઠ 455 ડોલરથી ઓછું કમાવે છે) સાથે સામાન્ય રીતે ઓવરટાઇમ પગારની ખાતરી આપે છે
યુનિયન કોન્ટ્રેક્ટસ હેઠળ વ્યકિતગત રોજગારી કરાર અથવા રક્ષણ ધરાવતા કામદારો સામાન્ય રીતે પગાર કે વેતનમાં ઘટાડો કરે છે, જે તે કોન્ટ્રેક્ટમાં આવરી લેવામાં આવેલા સમયગાળા દરમિયાન થાય છે.
તે પરિસ્થિતિઓમાં, એમ્પ્લોયર આપમેળે તમારી પગાર કાપવા અથવા તમારા કલાકોને બદલી શકતા નથી.
હાઉ મચ તમારું પેચેક કટ કરી શકાય?
જો તમે કોઈ કર્મચારી છો, જે સોદાબાજી કરાર અથવા રોજગાર કરાર દ્વારા સુરક્ષિત નથી, તો ત્યાં કોઈ સેટ રકમ નથી કે તમારે ચૂકવણી કરવી પડશે. જો કે, નોકરીદાતા એવા પગારને ઘટાડી શકતા નથી કે જે તેમના રાજ્યમાં લઘુત્તમ વેતન કરતાં નીચો છે.
ફેડરલ ન્યુનત્તમ $ 7.25 પ્રતિ કલાક છે કેટલાક રાજ્યોમાં ફેડરલ ન્યુનત્તમ કરતાં લઘુત્તમ વેતન હોય છે અહીં એક ચાર્ટ છે જે રાજ્યની લઘુત્તમ વેતન દર (2018) ની યાદી આપે છે .
લઘુત્તમ વેતનના નિયમોમાં કેટલાક અપવાદો છે , પરંતુ તમારા રાજ્યમાં તમારા વર્ગીકરણ માટે લઘુત્તમ વેતન દર કરતાં તમને ઓછું ચૂકવણી કરી શકાતી નથી.
ભેદભાવ મુદ્દાઓ
જ્યારે રોજગારદાતાઓ વેતન ઘટાડે છે, ત્યારે તેઓ તેને ન્યાયપૂર્ણ રીતે કરવા જરૂરી છે. કંપનીઓ જાતિ, વય, અથવા ભેદભાવ કાયદા હેઠળના કોઈપણ અન્ય સુરક્ષિત વર્ગ દ્વારા વેતનમાં ઘટાડા માટે કામદારોને લક્ષ્ય બનાવી શકતા નથી.
કારણો જે જાહેર નીતિના વિરોધમાં છે તે વેતન / પગારમાં ઘટાડો કાનૂની નથી. દાખલા તરીકે, કર્મચારીના કલાકો અથવા પગાર નૂરની સેવા માટે સમય કાઢવા માટે, નેશનલ ગાર્ડમાં સેવા આપવા માટે, અથવા એમ્પ્લોયરની ક્રિયાઓ જે જાહેર જનતા માટે હાનિકારક હોય તે અંગે વ્હિસલ-ફૂલીંગ માટે કાપી શકાતી નથી.
નમૂના પગાર ઘટાડો પત્ર
અહીં એક કર્મચારીને પત્રનું ઉદાહરણ છે કે જે સમજાવે છે કે પગારમાં ઘટાડો થશે, કેટલી પગારમાં ઘટાડો થશે અને જ્યારે ઘટાડો અસરમાં આવશે.
કેથી વિલિયમ્સ
વાઇસ પ્રેસિડેન્ટ, એક્સવાયઝેડ કંપની
123 મેપલ સ્ટ્રીટ
એવનટાઉન, યુએસએ 11111
જાન્યુઆરી 15, 20XX
પ્રિય જેમ્સ સ્મિથ,
જેમ તમે જાણો છો તેમ, તાજેતરના અર્થતંત્રમાં મંદીએ XYZ કંપની પર પ્રતિકૂળ અસર થઈ છે. રોકડ પ્રવાહ અને મર્યાદા ઘટાડવા માટે, કંપનીએ નક્કી કર્યું છે કે પગારમાં ઘટાડા આ સમયે સંપૂર્ણપણે જરૂરી છે.
અમે તમામ કર્મચારીઓને 8% પગાર કાપી સિવાય કહો છો. એક્ઝિક્યુટીવ સ્ટાફે પહેલેથી પગાર કાપી લીધો છે.
અમે તમારા માસિક પગારને $ XX થી $ YY થી ઘટાડીને એક મહિનાથી શરૂ કરવાનું કહીએ છીએ. તમારી વર્તમાન સ્થિતિ અને ફરજો સમાન રહેશે.
આ સમયગાળા દરમિયાન, અમે કંપનીની નાણાકીય પરિસ્થિતિનું નિરીક્ષણ ચાલુ રાખીશું.
જો આર્થિક પરિસ્થિતિ અને કંપનીના દેખાવ વર્ષના આગામી બે ક્વાર્ટરમાં સુધારે છે, તો તમારા પહેલાંના પગારને પુનઃસ્થાપિત કરી શકાય છે.
જો તમે પગારમાં આ ઘટાડો ઘટાડવાનો નિર્ણય કરો છો, તો તમને આજની એક મહિનાથી વિપરિત પગાર સાથે તમારી સ્થિતિમાંથી દૂર કરવામાં આવશે.
અમે આ કંપનીમાં તમારી સ્થિતીમાં મૂકાયેલા તમામ સખત મહેનતની અમે પ્રશંસા કરીએ છીએ, અને અમે તમને અમૂલ્ય કર્મચારી તરીકે ગુમાવવા નથી માગતા. XYZ કંપનીને મદદ કરવા માટે તમારી સમજણ, સહકાર, અને સહકાર, વર્તમાન અર્થતંત્ર પરિસ્થિતિને સહન કરી છે.
તમારી આપની,
કેથી વિલિયમ્સ
ઉપ પ્રમુખ
બીજું શું તમારે જાણવાની જરૂર છે: શું નોકરીદાતા તમારી જોબ વર્ણન બદલી શકે છે?