શું તમે હોલિડે પર કામ કરવા માટે વિશેષ ચૂકવેલ છો?

વર્ક શેડ્યૂલ અને હોલીડે પર કાર્ય માટે પે

કર્મચારીઓ વારંવાર પૂછે છે કે રજાઓ પર કામ કરવું પડે કે નહીં, જો રજા પર કામ કરવા માટે વધારાની રકમ ચૂકવવામાં આવશે અને જો તેમને કામ કરવું પડે તો, તે કેટલી ઓવરટાઇમ ચૂકવે છે?

જ્યારે રજા અને રજાના પગાર પર કામ કરવા અંગે પ્રશ્નો આવે છે, ત્યાં કોઈ એક જવાબ નથી કે જે તમામ કામદારોને આવરી લે છે. કેટલાક કર્મચારીઓને કામમાંથી રજા મળી જાય (ક્યાં ચૂકવણી અથવા અવેતન), અન્યને નિયમિત પગાર માટે કામ કરવું પડશે, અને કેટલાક કર્મચારીઓ રજા પર કામ કરવા માટે વધારાની ચૂકવણી કરી શકે છે.

રજા પર કામ કરવું

તમારે રજા પર કામ કરવું પડશે કે કેમ તે તમે જેની માટે કામ કરો છો તેના પર આધાર રાખે છે, પછી ભલે તમે સંગઠન કરાર અને કંપનીની રજાઓ સંબંધિત નીતિ દ્વારા આવરી લેવામાં આવે.

જો તમે ફેડરલ સરકાર માટે કામ કરો છો, તો તમને ન્યૂ યર ડે, માર્ટિન લ્યુથર કિંગ, જુનિયર, વોશિંગ્ટનના જન્મદિવસ (રાષ્ટ્રપતિનો દિવસ તરીકે પણ ઓળખાય છે), મેમોરિયલ ડે, સ્વતંત્રતા દિવસ (જુલાઈ 4 થી) સહિતના દર વર્ષે દસ પેઇડ રજાઓ મળશે. ), લેબર ડે, કોલમ્બસ ડે, વેટરન્સ ડે, થેંક્સગિવીંગ ડે અને ક્રિસમસ ડે.

ઘણાં ખાનગી નોકરીદાતાઓ એ જ રજા શેડ્યૂલને અનુસરે છે અને રજા પર કામ કરવા માટે રજા દિવસો અથવા રજા પગાર પણ પ્રદાન કરે છે. અન્ય લોકો આ રજાઓમાંથી ફક્ત અમુક રજાઓ આપે છે અથવા માત્ર રજાઓના પગારની ઓફર કરે છે.

કામકાજથી છૂટછાટ મેળવે તેવા ફુલ-ટાઇમ કર્મચારીઓ કાયદેસર રીતે રજાના દિવસે "રજાના બદલામાં" રજા માટે હકદાર છે જ્યારે શનિવાર અથવા રવિવારના રોજ બિન-કામકાજ પર રજા પડે છે એમ્પ્લોયર પર આધાર રાખીને, રજાના કામકાજને બિન-વર્કડીડે પહેલાં અથવા પછીના સૌથી નજીકના કાર્યકાળમાં સ્વીકારવામાં આવશે, જેમ કે શુક્રવાર અથવા સોમવાર, ઉદાહરણ તરીકે.

જો કે, કંપનીઓએ તમને કામમાંથી રજાઓ આપી નથી અથવા રજાના સમય માટે ચૂકવણી કરવાની જરૂર નથી. ફેર લેબર સ્ટાન્ડર્ડ્સ એક્ટ (એફએલએસએ) માટે સમયની ચૂકવણીની જરૂર નથી, જેમ કે રજાઓ અથવા રજાઓ. આ લાભો સામાન્ય રીતે એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી અથવા કર્મચારી પ્રતિનિધિ એટલે કે યુનિયન અથવા અન્ય સામૂહિક સોદાબાજી એજન્ટ વચ્ચેની વ્યવસ્થા છે.

હોલીડે પે શું છે?

હોલીડે પગાર રજાઓ માટે ચૂકવવામાં આવે છે, જેમ કે ક્રિસમસ ડે, અથવા અન્ય સમયે કામ જ્યારે વ્યવસાય બંધ હોય અથવા કર્મચારીને રજાના સમયનો સમય લેવાની પરવાનગી હોય.

રોજગાર પર કામ કરવા માટે એમ્પ્લોયરોને વધારાની (ઉપર અને ઉપર તમારી સામાન્ય દર) ચૂકવણી કરવાની આવશ્યકતા નથી, સિવાય કે તમારી પાસે રજાના પગારની જોગવાઈ કરતા કરાર હોય. કંપનીઓએ તમને કામમાંથી છુટકારો આપવાની જરૂર નથી.

સામાન્ય રીતે, જો તમે નોકરિયાત કાર્યકર છો, તો રજા પર કામ કરવા માટે તમને વધારાની પગાર અથવા ઓવરટાઈમ મળશે નહીં. છૂટક અને હોસ્પિટાલિટીના કર્મચારીઓને વારંવાર ખાસ રજા દર પ્રાપ્ત થતી નથી, કારણ કે રજા અને સપ્તાહાંતની શિફ્ટ તેમના સામાન્ય બિઝનેસ કલાકોનો ભાગ છે.

કેટલાક એમ્પ્લોયરો રજાઓ પર રજા આપવા માટે રજાઓ આપે છે અથવા વધારાની ચૂકવણી કરે છે; જો કે, ત્યાં ફેડરલ અથવા રાજ્યના કાયદાઓ નથી કે જે તમને રજાઓ માટે કંપનીઓને વળતર આપે અથવા રજા પર કામ કરવા માટે વધારાની (તમારા સામાન્ય કલાકદીઠ દર ઉપર અને ઉપર) ચૂકવણી કરવાની જરૂર હોય. એકમાત્ર અપવાદ એ છે કે તમારી પાસે એવા કરારનો સમાવેશ છે જે રજાના પગારનું નિર્દેશન કરે છે.

ખાનગી કંપનીઓએ જે લાભો પૂરા પાડી છે તેનામાં નોંધપાત્ર છીંડું હોય છે અને રજાઓ પર કામ કરવાનું પસંદ કરનારા કર્મચારીઓને નાણાકીય પ્રોત્સાહનો ઓફર કરી શકે છે. સ્વતંત્ર ઠેકેદારો અને ફ્રીલાન્સ કાર્યકર્તાઓ પાસે તેમના પોતાના ફાયદાઓની વાટાઘાટ કરવાની ક્ષમતા હોય છે અને તેમની સેવાઓને રોજગાર આપતી કંપનીઓ સાથે રજાઓ પર કરવામાં આવેલા કામ માટે ખાસ દર નક્કી કરી શકે છે.

હોલીડે પે માટે લાયક કોણ કર્મચારીઓ

જો કે, ઘણા કર્મચારીઓ જે ખાસ રજા પગાર માટે લાયક ઠરે છે. જો તમે સામુહિક સોદાબાજી સમજૂતિ દ્વારા આવરી લેવામાં આવ્યા હોય, તો નાગરિક સેવાની સ્થિતિમાં કામ કરો છો અથવા એમ્પ્લોયર માટે કામ કરે છે જે રજા પર કામ કરવા માટે ઓવરટાઈમ પૂરો પાડે છે, તો તમે રજા પગાર માટે પાત્ર હોઈ શકો છો.

કેટલાક કિસ્સાઓમાં જ્યાં ડેવિસ-બેકોન અને સંબંધિત કાર્યવાહી લાગુ પડે છે, નોકરીદાતાઓને તેમના વર્ગીકરણ અને કરારના આધારે અમુક કામદારોની રજા પગાર ચૂકવવાની જરૂર પડે છે. તેવી જ રીતે, મેકનામારા ઓહારા સર્વિસ કોન્ટ્રેક્ટ (એસસીએ) જેવા સરકારી કોન્ટ્રાક્ટમાં રજાના વેતન અને લાભો આવશ્યક હોય છે જ્યારે કોન્ટ્રાક્ટ્સ 2,500 ડોલરની વટાવી જાય છે.

ઓવરટાઇમ અને હોલીડે પે

જો તમે રજાઓ કામ કરીને ઓવરટાઇમ કામ કરી રહ્યા હો, અને ઓવરટાઇમ પગાર માટે હકદાર હો, તો તમને અતિકાલિક દર પર વળતર મળશે. જ્યારે તમે એવી નોકરી શરૂ કરો કે જ્યાં રજાના શિફ્ટ તમારી સ્થિતિ દ્વારા આવરી લેવામાં આવવાની અપેક્ષા છે, ત્યારે તમારે તમારા સુપરવાઇઝર અથવા હ્યુમન રિસોર્સિસ પ્રતિનિધિ સાથે રજા પગાર અંગે ચર્ચા કરવી જોઈએ.

હોલિડે ટાઈમિંગ

કામના સ્થળે રજાઓ ક્યારે જોવામાં આવે છે તે સમય બદલાય છે. જ્યારે રજા વીક-એન્ડમાં પડે છે, રવિવારના રોજ રજાઓ સોમવારે જોવા મળે છે, જ્યારે શનિવારે પડેલા લોકો સામાન્ય રીતે શુક્રવારે જોવા મળ્યા છે.

હોલિડે વર્ક શેડ્યૂલ

કંપનીઓ સામાન્ય રીતે દર વર્ષે શરૂ થતી રજાઓની યાદી પ્રકાશિત કરે છે વર્તમાન વર્ષ માટે અથવા ભાવિ વર્ષ માટે આગામી રજા શેડ્યૂલ મેળવવા માટે તમારા મેનેજર અથવા તમારા માનવ સંસાધન વિભાગ સાથે તપાસ કરો.

તમારી સૂચિ અથવા પગાર વિશે પ્રશ્નો

જો તમને તમારા કાર્ય શેડ્યૂલ અથવા રજા પગાર વિશે પ્રશ્નો હોય, અથવા કામમાંથી રજા બંધ કરવાની વિનંતી કરવા માગતા હો, તો તમારા મેનેજર અથવા તમારા માનવ સંસાધન વિભાગની વહેલી તકે તપાસ કરો. તમે તમારા એમ્પ્લોયરને વધુ નોટિસ આપી શકો છો, વધુ લવચિકતા તેઓ તમારી વિનંતી સમાવવા માટે પ્રયાસ કરવો પડશે.