એફએમએલએ પાત્રતા અને લાભો
જો કે, તમામ એમ્પ્લોયરને એફએમએલએનો પાલન કરવાની જરૂર નથી, અને તમામ કર્મચારીઓ પાત્ર નથી.
તમારી કંપની પેઇડ પ્રસૂતિ રજા જેવી વધારાની લાભો પણ આપી શકે છે, અથવા તમે અપંગતા વીમો માટે પાત્ર હોઈ શકો છો. તેથી, પ્રથમ પગલું એ તમારા એમ્પ્લોયરને પૂછવું છે કે કર્મચારીને કૌટુંબિક અને મેડિકલ છોડો કાયદો લાભો શા માટે પ્રદાન કરવામાં આવે છે.
FMLA વિશે વધુ માહિતી માટે નીચે વાંચો, જેમાં તે આવરી લે છે, તે પાત્ર છે, અને તમારા એમ્પ્લોયર સાથે કેવી રીતે FMLA વિશે વાત કરવી તે સહિત.
તે શું આવરી લે છે
અત્યંત ઓછું, તમામ આવરી લેવામાં નોકરીદાતાઓ (સામાન્ય રીતે 50 થી વધુ કામદારોના રોજગારદાતા) 12 માસના સમયગાળા દરમિયાન 12 કર્મચારીઓને અવેતન FMLA રજા સુધી લાયક કર્મચારીઓ પૂરા પાડવાનું રહેશે . આ 12 કાર્યકર્તાઓને સતત હોવાની જરૂર નથી.
વધુમાં, એમ્પ્લોયરને કર્મચારીને તેની નોકરી પાછું આપવું જોઈએ અથવા તેમને સમકક્ષ પગાર અને લાભો સાથે બીજી સ્થિતિ પ્રદાન કરવી પડશે. આ સમયગાળા દરમિયાન, કર્મચારી પાસે હજી પણ કંપની દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ તમામ આરોગ્ય લાભો છે, જેમાં આરોગ્ય વીમોનો સમાવેશ થાય છે.
કોણ પાત્ર છે
એક એફએમએલએ પાત્ર કર્મચારી એક કર્મચારી છે, જે ઓછામાં ઓછા 12 મહિના માટે તેમના એમ્પ્લોયર માટે નોકરી કરે છે, છેલ્લા 12 મહિનામાં ઓછામાં ઓછા 1,250 કલાક કામ કર્યું છે, અને તે સ્થાન પર કામ કરે છે જ્યાં કંપની 75 માઇલની અંદર 50 અથવા વધુ કર્મચારીઓને રોજગારી આપે છે.
કૌટુંબિક અને તબીબી છોડવાના કાયદાની હેઠળ, આવરી લેવામાં નોકરીદાતાઓએ એક અથવા વધુ નીચેના કારણોસર 12 મહિનાના સમયગાળા દરમિયાન કુલ ચૂકવણીની કુલ 12 વર્કવીક સુધી યોગ્ય કર્મચારીને મંજૂરી આપવી જોઈએ:
- કર્મચારીના નવજાત બાળકની જન્મ અને સંભાળ માટે
- દત્તક લીધેલ બાળક અથવા દત્તક સંભાળમાં બાળકની સંભાળ માટે
- એક ગંભીર આરોગ્ય સ્થિતિ સાથે તાત્કાલિક કુટુંબના સભ્ય (પતિ / પત્ની, બાળક અથવા માતાપિતા) ની સંભાળ રાખવી
- ગંભીર આરોગ્ય સ્થિતિને કારણે કર્મચારી કામ કરવા માટે અસમર્થ હોય ત્યારે તબીબી રજા લેવા
- પરિવારના સભ્યની સક્રિય લશ્કરી ફરજ (નીચે જુઓ) સાથે સંકળાયેલી કટોકટીનો સામનો કરવો.
એફએમએલએ (FMLA) મા-બાપ અને પિતા બંનેને લાગુ પડે છે, જેમાં સમલૈંગિક પત્નીઓનો સમાવેશ થાય છે (ફેબ્રુઆરી 23, 2015 સુધી).
લશ્કરી એફએમએલએ
નેશનલ ડિફેન્સ ઓથોરાઇઝેશન ઍક્ટ કર્મચારીઓને પત્નીઓને, બાળકો અથવા માબાપ સાથે કવચ પૂરો પાડે છે, જેઓ લશ્કરમાં સક્રિય ફરજ પર સેવા આપે છે (અથવા જે માટે કહેવામાં આવ્યું છે). જો આ કર્મચારીઓને તેમના માલિકો દ્વારા આવરી લેવામાં આવે છે, તો તેઓ કુટુંબના સભ્યની સક્રિય લશ્કરી ફરજથી ઉભરેલી કટોકટી માટે 12 અઠવાડિયાની અવેતન રજા સુધી મંજૂર થઈ શકે છે. આ કટોકટીમાં નીચેનાનો સમાવેશ થઈ શકે છે:
- તૈનાત લશ્કરી સભ્યના બાળક માટે બાળ સારવાર
- ચોક્કસ લશ્કરી સંક્ષિપ્તમાં અથવા સમારોહમાં હાજરી
- લશ્કરી સદસ્યની ગેરહાજરીથી સંબંધિત નાણાકીય અથવા કાનૂની વ્યવસ્થા કરવી
સક્રિય ફરજ વખતે લશ્કરી સભ્ય ગંભીરપણે બીમાર કે ઇજાગ્રસ્ત થઈ જાય તો, દર વર્ષે 26 સપ્તાહની અવેતન રજા સુધીનો વ્યાપ વધારી શકાય છે.
વધારાની માહિતી
- એફએમએલએ એક આકસ્મિક ધોરણે લેવાય છે, જેનાથી કર્મચારીને સંપૂર્ણ સમયના શેડ્યૂલ કરતાં ઓછું કામ કરવાની મંજૂરી મળે છે.
- જો તમને સ્વાસ્થ્ય વીમા દ્વારા આવરી લેવામાં આવે છે (અથવા અન્ય કોઇ ગ્રુપ સ્વાસ્થ્ય લાભો મળે છે), તમારા રોજગારદાતાએ રજા પર હોવ ત્યારે તે કવરેજ જાળવવી જોઇએ.
- જો તમારા મેનેજરને FMLA માર્ગદર્શિકાઓથી વાકેફ ન હોય તો, હ્યુમન રિસોર્સિસ ડિપાર્ટમેન્ટ સાથે સીધા જ તપાસ કરો.
- કેલિફોર્નિયાએ તાજેતરમાં પેઇડ ફેમિલી લીવ (પીએફએલ) વીમા કાર્યક્રમ અમલમાં મૂક્યો છે, જે જ્યારે એફએમએલએ અને કેલિફોર્નિયા ફેમિલી રાઇટ્સ એક્ટ (સીએફઆરએ) સાથે જોડાયેલો છે, ત્યારે છ અઠવાડિયા ચૂકવણી રજા પૂરી પાડે છે. આ કાર્યક્રમ રાજ્ય ડિસેબિલિટી વીમા કાર્યક્રમ દ્વારા સંચાલિત થાય છે. અન્ય સ્થળોએ પ્રોગ્રામ્સ હોઈ શકે છે, તેથી, તમે કયા લાભો માટે પાત્ર છો તે નક્કી કરવા તપાસો.
તમારા બોસને કહો કેવી રીતે
તમારા બોસ અને માનવીય સંસાધનો વિભાગને FMLA ની રજા લેવાની ઇચ્છા વિશે વાત કરતા પહેલા, જુઓ કે તમારા એમ્પ્લોયર એફએમએલએ રજા માટે લાયક ઠરે છે. તમારી કંપનીની માનવ સંસાધન કચેરીથી તપાસો
આ પણ જુઓ કે તમારી કંપની તમારી સ્થિતિને લગતી અન્ય લાભો આપે છે, જેમ કે માતૃત્વ અથવા પિતૃત્વ રજા, અથવા અપંગતા વીમો.
જ્યારે તમને એફએમએલએની રજા લેવાની જરૂર હોય, ત્યારે શક્ય એટલું જલદી તમારા એમ્પ્લોયર સાથે વાત કરો. જરૂરિયાતની પૂર્વાવલોકન (જો તમે જાણતા હોવ કે તમે બાળકને અપનાવી રહ્યા હોવ અને રજા લેવાની જરૂર હોય) ત્યારે તમારે 30-દિવસની એડવાન્સ નોટિસ (લેખિતમાં) પૂરી પાડવાની જરૂર છે. જો કે, જો તમે તમારા બોસને સમયથી આગળ કહી શકતા નથી (ઉદાહરણ તરીકે, જો તમે કોઈ અકસ્માતમાં હોવ અને હોસ્પિટલમાં દાખલ થઈ હોય તો), શક્ય તેટલી વધુ નોટિસ સાથે તમારા બોસને પ્રદાન કરો.
વધુ વાંચો: કુટુંબ અને મેડિકલ છોડો કાયદો | તમે FMLA વિશે શું જાણવાની જરૂર છે | કૌટુંબિક રજા વિશેની માહિતી