તેથી, સ્પર્ધાત્મક કર્મચારી લાભ પેકેજનું કાળજીપૂર્વક મૂલ્યાંકન કરવું અને તે સમજવું મહત્વનું છે કે તમારી અંગત સ્વાસ્થ્ય અને નાણાકીય જરૂરિયાતો સુધી પહોંચવામાં તમારી શ્રેષ્ઠ સહાય કેવી રીતે કરી શકે છે.
જેમ જેમ તમે નોકરીની શોધમાં પસાર કરો છો તેમ, અહીં સૌથી સામાન્ય ઘટકો છે કે જેમાં કર્મચારી લાભ યોજનાઓ શામેલ છે:
જનરલ એમ્પ્લોયી બેનિફિટ કવરેજ સીમાઓ
નવા એમ્પ્લોયર દ્વારા આપવામાં આવતી લાભો પર વિચાર કરતા, માસિક અથવા ચૂકવણીના સમયગાળાની ખર્ચો વિશે વિચારો કે જે તમે જવાબદાર છો અને એમ્પ્લોયર શું આવરી લેવા માટે સંમત છે જો તમારા પેચક પ્રી-ટેક્સમાંથી પ્રીમિયમ કાપવામાં આવે તો પણ, તે તમારા વાર્ષિક પગાર પર અસર કરી શકે છે અને હોમ પે લઇ શકે છે. ખાતરી કરો કે તમે સમજો છો કે કેટલું કાપ આવશે.
તમે પોકેટ કપાતપાત્રમાંથી વાર્ષિક બહાર પણ નોંધી શકો છો, જે ઊંચી કપાતપાત્ર આરોગ્ય સંભાળ યોજના માટે વ્યક્તિદીઠ $ 10K જેટલી ઊંચી હોઇ શકે છે, જ્યાં સુધી તમે જાણતા નથી કે તમારી વીમા ખરેખર તબીબી ખર્ચ કેવી રીતે ચૂકવશે. જ્યારે તમે રાજીનામાનો અંત આવે ત્યારે કવરેજની તારીખો શરૂ થાય ત્યારે તમને જાણવા માગે છે, અને ભાડાની જગ્યાએ વાર્ષિક ઓપન એનરોલમેન્ટ સમયગાળાની રાહ જોવાની કોઈ દંડ નથી.
જો તમારી પાસે વર્તમાનમાં તબીબી કવચ છે, તો તમે જોવું જોઈ શકો છો કે જો નોકરીની ઓફર વધુ સારી યોજના સાથે આવે અથવા જો તમે આ વર્ષે કપાતપાત્ર તમારા વાર્ષિક ખિસ્સામાંથી બહાર કાઢવા માટે વધુ સારી રીતે રાહ જુઓ છો. આ ખાસ કરીને મહત્વનું છે જો તમે એક મોંઘી તબીબી પ્રક્રિયા શરૂ કરી રહ્યા છો અથવા બાળકના જન્મની ધારણા કરો છો.
તબીબી અને સ્વૈચ્છિક યોજના નિયમોને સમજો
દરેક તબીબી અને સ્વૈચ્છિક યોજનાનું પોતાનું ખાસ કવરેજ અને વપરાશના નિયમો હશે. હેલ્થ મેન્ટેનન્સ ઓર્ગેનાઇઝેશન્સ અને પ્રિફર્ડ પ્રદાતા વિકલ્પો જેવા ઘણા વિવિધ પ્લાન પ્રકારો પણ છે. જો તમે નેટવર્કમાં હોવ તો તમે તે જ ડોકટરો અને આરોગ્ય સંભાળ કેન્દ્રોનો ઉપયોગ કરી શકશો. પરંતુ જો તે ન હોય તો, તમને એક નવું પ્રાથમિક સંભાળ પ્રદાતા પસંદ કરવા અને નવા હેલ્થ કેર નેટવર્ક પર સ્વિચ કરવા માટે કહેવામાં આવી શકે છે.
ધ્યાનમાં રાખો કે કેટલીક યોજનાઓ ઓફર પ્રકારની સેવાઓમાં મર્યાદિત હોઈ શકે છે, જેમ કે નિયમિત સંભાળ વિ. માનસિક આરોગ્ય સંભાળ. કેટલીક યોજનાઓ મેમોગ્રામ, ફલૂ શોટ અને વધુ જેવી વસ્તુઓને આવરી લેવા માટે મફત પ્રતિબંધક સંભાળની ઑફર કરે છે. તમામ યોજનાઓમાં ડિસ્કાઉન્ટેડ પ્રિસ્ક્રિપ્શન લાભોનો સમાવેશ થતો નથી. આ લાભો સ્વીકારતા પહેલાં, યોજનાની મર્યાદાઓ અને નિયમો વિશે વધુ માહિતી મેળવવા માટે માનવ સંસાધન ડિરેક્ટરનો સંપર્ક કરો.
કંપની મેળ ખાતી નિવૃત્તિ યોજનાઓ અંગે માહિતી મેળવો
જો નોકરી લેવાનું નક્કી કરવું કે નહી, તો સમજવું કે કંપની નિવૃત્તિ બચત યોજના, સ્ટોક રોકાણો, અપંગતા વીમો અને નાણાકીય રક્ષણના અન્ય સ્વરૂપો જેવા નાણાકીય આયોજનના કોઈપણ લાભો આપે છે. કેટલીક કંપનીઓ કર્મચારી દાન સાથે ડોલરથી ડૉલર ( ફ્રી મની !) મેળવે છે, જ્યારે અન્ય કર્મચારીઓ માટે કંપનીની કમાણીનો ભાગ ખાસ એકાઉન્ટમાં મૂકે છે.
નિવૃત્તિ યોજનાઓ માટેની ટકાવારીની આવશ્યકતાઓનો વિચાર કરો અને જો તે સ્વૈચ્છિક અથવા ફરજિયાત પ્રોગ્રામ છે. કેટલીક કંપનીઓને આવશ્યક છે કે તમામ કર્મચારીઓ નિવૃત્તિ બચત યોજનાઓમાં ભાગ લે છે, આમાં ભંડોળ માટે દર મહિને કુલ પગારમાં 5 ટકા જેટલો ઘટાડો કરે છે. ઉપરાંત, તમારી નોકરી શોધમાં, કંપની કેટલી યોગદાનનું યોગદાન આપે છે અને કેટલું કટ-ઑફ છે તે વિશે ધ્યાન રાખો.
ચૂકવેલ સમય બંધ લાભો વિશે જાણો
મોટા ભાગની કંપનીઓ તંદુરસ્ત અને સુખી કર્મચારીઓની જાળવણી કરવા માંગે છે, તેથી નિયમિત તબીબી લાભો બહાર, તેઓ વધારાની લાભો ઓફર કરશે જેમ કે ઉદાર ચૂકવણી સમય નીતિઓ બંધ. આ તમને જોવાનું જોવું જોઈએ કે તમારે આ લાભનો ઉપયોગ કરવા માટે રાહ જોવી પડશે કે જો ચૂકવણી દિવસો તમારા માટે તરત ઉપલબ્ધ છે. જો તમે આ વર્ષે બંધ સમય માટે કોઈ ખાસ જરૂરિયાતો ધરાવતા હોય, જેમ કે પૂર્વ-સુનિશ્ચિત રજાઓ અથવા નોકરીની દરખાસ્ત સ્વીકારીને પહેલાં પ્રસૂતિ રજા લેવાની હોય તો પણ ધ્યાનમાં લો.
જ્ઞાનીને એક શબ્દ - સંભવિત નવી કંપની દ્વારા તમારા જીવનસાથીની યોજના દ્વારા ઓફર કરાયેલા કોઈ પણ લાભોનું માપવાનું નક્કી કરો. ખર્ચ અથવા કવરેજ લાભોને લીધે તમે તે પ્લાન પર સ્વિચ કરી શકો છો