છૂટછાટ વિરુદ્ધ બિન-છૂટ કર્મચારીઓ
એવા નિયમો છે કે જે કર્મચારીને ઓવરટાઇમ પગાર મેળવવાથી મુક્તિ મળી શકે છે.
છૂટછાટ કર્મચારીઓ
અમુક પ્રકારના કર્મચારીઓ, જે મુક્તિ કર્મચારીઓ તરીકે વર્ગીકૃત કરવામાં આવે છે, તેઓ ફેર લેબર સ્ટાન્ડર્ડ્સ એક્ટ (એફએલએસએ) દ્વારા બાંયધરી આપતા ઓવરટાઇમ પગાર માટે હકદાર નથી. તેમાં ઉમેરવા માટે, મોટાભાગનાં રાજ્યોની પોતાની વેતન અને કલાકદીઠ દર કાયદાઓ છે જે FLSA ઉપરાંતની વધુ જરૂરિયાતો પણ ધરાવે છે.
FLSA એ જરૂરી છે કે કર્મચારીઓ અપવાદ કેટેગરીમાં આવે ત્યાં સુધી કામદારોને ઓછામાં ઓછા 40 કલાક સુધી કામના અઠવાડિયા સુધી ઓછામાં ઓછા પગાર અને કોઈ વધારાના સમય માટે ઓવરટાઇમ પગાર ચૂકવવા પડે. ફેડરલ એક્ટ ઉપરાંત, ઘણાં રાજ્યોમાં તેમની પોતાની વેતન જરૂરિયાતો અને કાયદાઓ છે અને તે અનિવાર્ય છે કે માલિકોએ સુસંગત રહેવા માટે બંને ફેડરલ અને રાજ્ય કાયદા દ્વારા પાલન કરવું.
જો કર્મચારીને મુક્તિ આપવામાં આવે છે (વિ. બિન-મુક્તિ), તો તેમના એમ્પ્લોયરને ઓવરટાઇમ પગાર ચૂકવવાની જરૂર નથી. તે કામના ઓવરટાઇમના કલાકો માટે ચૂકવણી કરે છે કે નહીં તે એમ્પ્લોયરના વિવેક પર છે. કેટલાક એમ્પ્લોયર અતિકાલિક પગારના બદલે કર્મચારી લાભ પેકેજોને વધારાના લાભો સાથે બનાવી શકે છે.
સામાન્ય રીતે, "મુક્તિ" કર્મચારી તરીકે ગણવામાં આવે, તમારે પગાર ચૂકવવો જ જોઇએ (કલાકદીઠ નહીં) અને એક્ઝિક્યુટિવ, વહીવટી અથવા વ્યવસાયિક ફરજો જ જોઈએ. નોકરીદાતાઓ માટે બાબતોને વધુ જટિલ બનાવવા માટે, ઇન્ટર્ન્સ, સ્વતંત્ર કોન્ટ્રાક્ટર્સ, કામચલાઉ કર્મચારીઓ, સ્વયંસેવકો, તાલીમ આપનારા કર્મચારીઓ અને વિદેશી કર્મચારીઓ જેવા કે અન્ય કર્મચારીઓને લગતા વધારાના ફેડરલ, રાજ્ય અને એફએલએસએ કાયદાઓ છે, કે જે નોકરીદાતાઓએ પાલન કરવું જરૂરી છે દ્વારા
બિન-છૂટક કર્મચારીઓ
બિન-મુક્તિવાળા કર્મચારીને ફેર લેબર સ્ટાન્ડર્ડ્સ એક્ટ (FLSA) દ્વારા ઓવરટાઇમ ચૂકવવા માટે હકદાર છે. વધુમાં, કેટલાક રાજ્યોએ ઓવરટાઇમ પે માર્ગદર્શિકા વિસ્તૃત કરી છે. તમારા સ્થાને નિયમો માટે તમારા સ્ટેટ ડિપાર્ટમેન્ટ ઑફ લેબર વેબસાઇટ સાથે તપાસ કરો. આપેલ પગાર સપ્તાહમાં 40 કલાકથી વધુ સમય કામ કરતા હોય ત્યારે એમ્પ્લોયરોએ કર્મની નિયમિત પગારની ચૂકવણીનો સમયગાળો ચૂકવવો પડે છે. મોટાભાગના કર્મચારીઓને નિયમિત સમય માટે ફેડરલ ન્યુનત્તમ વેતન (2018 માં $ 7.25) અને સ્ટાન્ડર્ડ 40 પર કામ કરતા ઓછામાં ઓછા સમય અને અડધા માટે ચૂકવણી કરવી જરૂરી છે.
છૂટ કર્મચારીઓના પ્રકારો
ફેર લેબર સ્ટાન્ડર્ડ્સ એક્ટ (એફએલએસએ) ત્રણ મુક્તિમર્યાદાના મુક્તિર્થીઓનું માન્યતા આપે છે:
- એક્ઝિક્યુટિવ
- વ્યવસાયિક
- વહીવટી
આ કેટેગરીઝ ઘણાં પ્રકારની નોકરીઓનો સમાવેશ કરવા હેતુપૂર્વક વ્યાપક છે. જો કે, તે કામ પર કરવામાં આવતી કાર્યો છે, એકલું જ નહીં શીર્ષક, જે મુક્તિ વિરુદ્ધ બિન-છૂટિત રોજગાર સ્થિતિને નક્કી કરે છે. એફએલએસએ ગેરકાયદેસર કર્મચારીની ગેરંટી આપે છે કે આપેલ કામના સમયગાળા દરમિયાન ઓવરટાઇમ માટેનો સામાન્ય પગાર દર એક અને એક અડધો સમય.
ઓવરટાઇમ પે જરૂરીયાતોમાંથી મુકિત માટેની માર્ગદર્શિકા
વહીવટી, વહીવટી અને વ્યાવસાયિક કર્મચારીઓ, સેલ્સ સેલ, અને સ્ટેમ (સાયન્સ, ટેક્નોલૉજી, એન્જીનિયરિંગ અને મઠ) કર્મચારીઓને મુક્તિ આપવામાં આવી છે અને તે ઓવરટાઇમના પગાર માટે અયોગ્ય તરીકે વર્ગીકૃત કરી શકાય છે જો તેઓ નીચેની માપદંડને પૂરી કરે છે:
- કર્મચારીઓને કલાકદીઠ ધોરણે ચુકવણી કરવાના વિરોધમાં પગાર ચૂકવવામાં આવે છે.
- કર્મચારીઓ ઓછામાં ઓછા $ 455 સપ્તાહ દીઠ કમાણી કરે છે.
- કર્મચારીઓને કોઈ પણ સપ્તાહ માટે પગાર ચૂકવવામાં આવે છે.
વધુમાં, ઓવરટાઇમથી મુક્તિ મેળવવા માટે ક્વોલિફાય કરવા માટે , કર્મચારીઓએ તેમની નોકરીની ફરજો અને જવાબદારીઓ અંગે ચોક્કસ રોજગાર પરીક્ષણો પણ મેળવ્યા છે . ધ સોસાયટી ફોર હ્યુમન રિસોર્સ મેનેજમેન્ટ (એસએચઆરએમ) મુજબ, કર્મચારીને મુક્તિ માટે નિમણૂક કરવા માટે નીચેની સામાન્ય શરતો પૂર્ણ કરવી જોઈએ:
- એક્ઝિક્યુટીવ મુક્તિ માટે , એન્ટરપ્રાઇઝ અથવા એન્ટરપ્રાઇઝના વિભાગ અથવા પેટાવિભાગના સંચાલન માટે કર્મચારીઓની પ્રાથમિક ફરજ હોવી જોઈએ; ઓછામાં ઓછા બે કર્મચારીઓના કાર્યને પ્રાયોગિક રીતે અને નિયમિત રૂપે નિર્દિષ્ટ કરવું આવશ્યક છે; અને ભાડે અથવા અગ્નિની સત્તા હોવી જોઈએ, અથવા તેમના કર્મચારીઓની સ્થિતિને બદલી, ફાયરિંગ અથવા બદલવાથી તેમના સૂચનો અને ભલામણોને ચોક્કસ વજન આપવો જોઈએ.
- વહીવટી મુક્તિ માટે , કર્મચારીઓને નોકરીદાતા અથવા એમ્પ્લોયરનાં ગ્રાહકોના મેનેજમેન્ટ અથવા સામાન્ય બિઝનેસ ઓપરેશન્સ સાથે સીધી સંબંધિત ઓફિસ અથવા બિન-મેન્યુઅલ કાર્ય કરવાની પ્રાથમિક ફરજ હોવી જોઈએ, અને તેમની પ્રાથમિક ફરજમાં વિવેકબુદ્ધિ અને સ્વતંત્ર ચુકાદાનો સમાવેશ કરવો આવશ્યક છે. મહત્વની બાબતોનો આદર
- વ્યવસાયિક મુક્તિ માટે , કર્મચારીઓને પ્રાથમિક શિક્ષણની આવશ્યકતા હોવી જરૂરી છે કે જેમાં વિજ્ઞાનના ક્ષેત્રે અદ્યતન પ્રકારનું જ્ઞાન હોવું જોઇએ અથવા લાંબા સમય સુધી, વિશિષ્ટ, બૌદ્ધિક સૂચના અને અભ્યાસ દ્વારા પ્રાધાન્ય પ્રાપ્ત કરવામાં આવશ્યક હોય અથવા અન્ય કેટલાક જેવા જ, અત્યંત વિશિષ્ટ ક્ષેત્રોમાં વિશેષતા હોવી જોઈએ , જેમ કે શિક્ષણ, કમ્પ્યુટર એનાલિટિક્સ, અને એન્જિનિયરિંગ
ઓવરટાઇમ જરૂરીયાતો માટે અપવાદો
સામાન્ય રીતે, બિન-મુક્તિવાળા કર્મચારીઓ જે અઠવાડીયામાં $ 455 કરતાં ઓછી કમાણી કરે છે, જે દર વર્ષે $ 23,660 છે, ઓવરટાઇમ પગારની ખાતરી આપવામાં આવે છે આમાંના કેટલાક અપવાદોમાં સંશોધકો અથવા શૈક્ષણિક અથવા સરકારી અનુદાન હેઠળ કામ કરતા લોકોનો સમાવેશ થાય છે.
કર્મચારીઓની ઓવરટાઇમ સ્થિતિના ઉદાહરણો
- સુસાન એક મુક્તિદાતા કર્મચારી છે, તેથી ઓવરટાઇમ પગાર માટે હકદાર નથી.
- જ્હોન બિન-મુક્તિદાતા કર્મચારી છે, તેથી તે ઘણા ઓવરટાઇમ કલાકો તરીકે કામ કરે છે કારણ કે તે કરી શકે છે કારણ કે તે તેના કલાકદીઠ વેતનથી દોઢ વખત કમાણી કરે છે.
- બેથાનીયા સપ્તાહ દીઠ $ 400 કમાણી કરે છે, તેથી તેણીએ ઑફિસમાં તેના વધારાના કલાકો માટે ઓવરટાઇમ મેળવવાની ખાતરી આપી છે.
- તેમના પ્રમોશન અને વેતનમાં વધારો કર્યા પછી, રેશ્મા લાંબા સમયથી ઓવર-ટાઈમ પગાર માટે લાયક ન હતા.
- રોબ નીચા પગાર હોવા છતાં બે નોકરીની પ્રથમ ઓફર કરે છે કારણ કે તે ઓવરટાઇમ પગાર માટે પાત્ર હશે.
કેટલાક રાજ્યોમાં છૂટથી કામદારોનું વર્ગીકરણ અને ન્યુનત્તમ ઓવરટાઇમ પે માટે જુદી જુદી દિશાનિર્દેશો છે
મુક્તિવાળા કર્મચારીઓ માટે તમામ રાજ્યોમાં સમાન દિશાનિર્દેશો નથી. ઉદાહરણ તરીકે, કેલિફોર્નિયામાં વ્યક્તિને ઓવરટાઇમ જરૂરિયાતોમાંથી મુક્તિ આપવામાં આવે તે માટે, એમ્પ્લોયરને કર્મચારીઓને ઓછામાં ઓછા $ 45,760 પ્રતિ વર્ષ ચૂકવવા પડશે. અન્ય તમામ કર્મચારીઓ નોકરીની જવાબદારીઓને ધ્યાનમાં લીધા વગર આપોઆપ ઓવરટાઈમ માટે પાત્ર થશે. પગારની થ્રેશોલ્ડ પર કમાણી કરતા કર્મચારીઓને તે કેટેગરીમાં મુકવા માટે મુક્તિની દરજ્જા માટે અન્ય માપદંડોની જરૂરિયાત પૂરી કરવાની જરૂર છે. વધુમાં, બિન-મુક્તિથી કર્મચારીઓને કલાક દીઠ 11 ડોલર કે કલાક દીઠ 16.5 ડોલરની કેલિફોર્નિયા લઘુત્તમ વેતનના ઓછામાં ઓછા 1.5 ગણી જેટલી ઓવરટાઇમ વેતન ચૂકવવા જ પડશે.
ન્યૂયોર્કમાં, 2018 એનવાયએસના પગારની થ્રેશોલ્ડને મોટાભાગના કર્મચારીઓની જરૂર છે, જે વાર્ષિક ધોરણે 40,560 ડોલરથી ઓછી કમાણી કરે છે અને ઓવરટાઇમ પગાર મેળવશે.
તમારા વિસ્તારના તાજેતરની ઓવરટાઇમ જોગવાઈઓ માટે તમારા રાજ્યના મજૂર વિભાગ સાથે તપાસ કરો.
2016 થી અતિકાલિક પે માટે સૂચિત ફેરફારો
ઓબામા વહીવટીતંત્ર દ્વારા નીચેના ફેરફારોની દરખાસ્ત કરવામાં આવી હતી અને 1 ડિસેમ્બર, 2016 થી અમલમાં આવવાની ધારણા છે, પરંતુ કોર્ટમાં પડકારવામાં આવ્યો છે અને ટ્રમ્પ એડમિનિસ્ટ્રેશન દ્વારા રજૂ કરવામાં આવી છે:
- ઓવરટાઇમ પગાર માટે યોગ્યતા માટેનો પગાર દર અઠવાડિયે 455 ડોલરથી વધીને $ 913 પ્રતિ સપ્તાહ અથવા 47,476 ડોલર પ્રતિ વર્ષ થશે.
- વેતન વૃદ્ધિ પર આધારીત, જાન્યુઆરી 1, 2020 થી શરૂ થતાં દરેક ત્રણ વર્ષમાં યોગ્યતા માટેનો પગાર થ્રેશોલ્ડ અપડેટ કરવામાં આવશે.