એક સંપૂર્ણ સમય કર્મચારી વર્ક્સ કલાકની સંખ્યા
પૂરેપૂરી રોજગારની રચનાનું નિર્ધારણ એ કંપનીની નીતિ અને પોષણક્ષમ કેર એક્ટ (ઓબામાકેર) હેઠળ હોદ્દોના અપવાદ સાથે પૂર્ણ-સમયના કર્મચારીઓને વ્યાખ્યાયિત કરવાની પ્રથા પર આધારિત છે.
સરેરાશ વ્યક્તિ દર અઠવાડિયે 38 થી 39 કલાકની વચ્ચે કામ કરે છે , જો તમે પૂરા સમયના કર્મચારી હોવ તો અઠવાડિયામાં કેટલા કલાક કામ કરવાની અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે? ભલે ઘણા લોકો અઠવાડિયાના 35 અથવા 40 કલાક પૂરા સમયને ધ્યાનમાં લેતા હોય, તમારા એમ્પ્લોયર પર આધાર રાખતા હોય તેવા કલાકોની સંખ્યા બદલાઈ શકે છે. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, તે ઓછી છે, અન્ય નોકરીદાતાઓ માટે, તે વધુ હોઈ શકે છે.
પૂર્ણ-સમયના રોજગાર માટે પરંપરાગત ધોરણ
ભૂતકાળમાં પૂર્ણ-સમયના રોજગાર માટેનાં ધોરણ અઠવાડિયામાં 40 કલાક હતા. જો કે, ઘણા કર્મચારીઓ હવે કર્મચારીઓને ઓછા સમય (એટલે કે, 30 કલાક, 35 કલાક, અથવા 37.5 કલાક) માં કામ કરતા હોય ત્યારે સંપૂર્ણ સમયનું ધ્યાન રાખે છે. કારણ કે વળતર અને લાભોનાં હેતુઓ માટે પૂરા સમયના રોજગારીનું નિયમન કરતા કોઈ કાયદાઓ નથી, સંસ્થા નક્કી કરે છે કે દર અઠવાડિયે કેટલા કલાકોને સંપૂર્ણ સમય ગણવામાં આવે છે.
ફુલ-ટાઇમ કર્મચારીઓને પેન્શન, આરોગ્ય વીમો , વેકેશન વેકેશન અને બીમાર સમય સહિત લાભો પૂરા પાડવામાં ઘણી વાર વધુ સંભાવના છે, જે પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીઓને આપવામાં આવતી નથી.
જો કે, કાયદા દ્વારા ફરજિયાત અન્ય કર્મચારીઓને લાભ આપવા માટે નોકરીદાતાઓ માટે કોઈ જરૂરિયાત નથી. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, નોકરીદાતાઓ ભાગ-ટાઈમરોને લાભ પણ આપે છે
જ્યારે તમે ભરતી કરવામાં આવે છે ત્યારે તમારે તમારા રોજગાર સ્થિતિ અને કંપની દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવતી લાભો માટે યોગ્યતા તરીકે સલાહ આપવી જોઈએ કે તમે સંપૂર્ણ સમય અથવા પાર્ટ-ટાઈમ છો?
જો તમારી સ્થિતિ બદલાય, તો તમારે તમારા મેનેજર અથવા માનવ સ્રોત વિભાગ દ્વારા પણ જાણ કરવી જોઈએ.
પૂર્ણ-સમય વિ. પાર્ટ-ટાઇમ નોકરીઓ
કેટલાંક નોકરીદાતાઓએ નોકરીઓનું માળખું ગોઠવ્યું છે અને લાભો ભરવાના બોજને દૂર કરવા માટે દર અઠવાડિયે દરજ્જાના 30 કલાકથી ઓછા સમય સુધી વધુ પોઝિશન્સ ફાળવ્યા છે. નોકરીની ટકાવારી જે 1 9 68 માં પાર્ટટાઈમ હતી તે માત્ર 13.5 ટકા હતી અને હાલમાં તે કર્મચારીઓમાંથી 18.5 ટકા સુધી વધ્યો છે.
ઐતિહાસિક માહિતી એ પણ સૂચવે છે કે મંદીના સમયગાળા દરમિયાન નોકરીદાતાઓ ઓછા સંપૂર્ણ સમય અને ભાગ સમયની સ્થિતિની વધુ તક આપે છે.
પુરૂષોને ભાગ સમય તરીકે વર્ગીકૃત કરવામાં આવે તેટલી વખત મહિલાઓ બમણી હતી. એક જ વય જૂથના 13 ટકા પુરુષો ભાગ્યે સમયથી કામ કરે છે, તેમાંથી આશરે 26 ટકા મહિલાઓ 16 વર્ષ અને જૂના છે.
પોષણક્ષમ કેર ધારો પૂર્ણ સમય રોજગાર વ્યાખ્યા
પોષણક્ષમ કેર ધારા (ઓબામાકેર) ની રજૂઆત સાથે, પૂર્ણ-સમયના કર્મચારીની વ્યાખ્યા કામ પર આધારિત હોય છે જે કામ પર દર અઠવાડિયે સરેરાશ 30 કે તેથી વધુ કલાક વિતાવે છે. 50 અથવા વધુ કર્મચારીઓવાળા એમ્પ્લોયરોને પોષણક્ષમ કેર એક્ટ હેઠળ ફુલ-ટાઇમ કર્મચારીઓને સ્વાસ્થ્ય સંભાળ પ્રદાન કરવાની આવશ્યકતા છે.
કર્મચારીઓને પૂરા સમયની સ્થિતિ સોંપવા માટે સંસ્થાઓ 3 -12 મહિનાનો ઐતિહાસિક અવધિ પસંદ કરી શકે છે, જો તે સમય દરમિયાન તે 30 કે તેથી વધુ કલાકની સરેરાશ હોય.
એકવાર પૂર્ણ-સમય તરીકે નિયુક્ત કર્યા પછી, નોકરીદાતાઓએ ઓછામાં ઓછા 6 મહિના માટે તે સ્થિતિ જાળવી રાખવી જોઈએ.
રોજગાર કાયદો નિયમન કલાક કામ કર્યું
કોઈ સાર્વત્રિક રીતે સ્વીકૃત અથવા સરકારી સેટ, પૂર્ણ-સમયના રોજગાર માટેની વ્યાખ્યા નથી. વ્યક્તિગત નોકરીદાતાઓ તેમના પોતાના કર્મચારીઓ માટે ધોરણો નક્કી કરવા માટે મફત છે કેટલાક અપવાદો છે જેમાં રાજ્યોએ મહત્તમ સંખ્યાના કલાકો સેટ કર્યા છે જે હેલ્થકેર જેવા ચોક્કસ વ્યવસાયોમાં કામ કરી શકાય છે. તે કિસ્સાઓમાં, સંપૂર્ણ સમયનું રોજગાર તે મહત્તમ ઉપાય અથવા તેની નીચે જવું આવશ્યક છે.
ફેર લેબર સ્ટાન્ડર્ડ્સ અધિનિયમ સૂચવે છે કે નોકરીદાતાઓએ દર અઠવાડિયે 40 કરતાં વધારે કામ કરતા કોઈપણ કલાકો માટે બિન-મુક્તિથી કર્મચારીઓનો સમય અને એક અડધો ચૂકવવો આવશ્યક છે. એક મુક્તિદાતા કર્મચારીએ પગાર ચૂકવ્યો છે જે કામના સપ્તાહ દરમિયાન 40 થી વધુ સમય સુધી કાર્ય કરેલા કલાકો માટે ઓવરટાઇમ પગાર માટે હકદાર નથી.
કંપની નીતિ પર તપાસો
કંપનીની નીતિ એવા કલાકો નક્કી કરે છે કે જે કર્મચારીઓને કામ કરવાની અપેક્ષા છે.
કંપની સેટ નંબરની સંખ્યા સ્પષ્ટ કરી શકે છે અને, વૈકલ્પિક રીતે, તમારું કાર્ય શેડ્યૂલ શું હશે ઉદાહરણ તરીકે, તમારી કર્મચારીની હેન્ડબુક 9 થી બપોરે 6 કલાકે સ્પષ્ટ કરી શકે છે અથવા માત્ર અઠવાડિયામાં 45 કલાક રાજ્ય કરી શકે છે.
સંપૂર્ણ સમયના રોજગાર અંગેની સત્તાવાર નોકરીદાતાની રચના સામાન્ય રીતે 35 થી 45 કલાક સુધીની છે, 40 કલાક સુધી તે સૌથી સામાન્ય પ્રમાણભૂત છે. મેં એવી કેટલીક કંપનીઓ વિશે સાંભળ્યું છે કે જે મુક્તિવાળા કર્મચારીઓ માટે સપ્તાહમાં 50 કલાકનો સંપૂર્ણ સમય ગણે છે
કેટલાક કિસ્સાઓમાં, ખાસ કરીને સ્ટાર્ટ-અપમાં, નોકરીને મેળવવા માટે કેટલો સમય લાગે છે તે તે હોઈ શકે છે. કંપની કર્મચારીઓને કામ કરવા માટે અપેક્ષિત હોય તેવા ધોરણ શેડ્યૂલ અથવા સંખ્યાના સેટ ન કરી શકે.
કર્મચારીઓ માટે અનૌપચારિક અપેક્ષાઓ ઓછામાં ઓછા એક સંસ્થામાં પૂર્ણ-સમય તરીકે વર્ગીકૃત કરવામાં આવશ્યક કલાકોથી સ્પષ્ટપણે અલગ હોઈ શકે છે. જો કામના શેડ્યૂલનો પ્રકાર સ્પષ્ટ કરવામાં આવ્યો ન હોય તો જ્યારે તમે કોઈ નોકરી માટે ઇન્ટરવ્યુ કરો છો, ત્યારે કાળજીપૂર્વક તપાસ કરો કે કંપનીમાં સર્વોચ્ચ દેખાવ કરનારી કર્મચારી તરીકે ગણવામાં આવે છે જો તમારી પાસે સમતોલ જીવનશૈલી જાળવવાની ચિંતા છે
જ્યારે તમારી પાસે નોકરીની ઑફર હોય ત્યારે તમે કામ કરવા માટે અપેક્ષિત થશો તે કલાક વિશે પૂછો. તમે ઓફર સ્વીકારી તે પહેલાં, ખાતરી કરો કે તમે દર અઠવાડિયે કલાકોની સંખ્યા પર પ્રતિબદ્ધ થશો તો તમને કાર્ય કરવાની અપેક્ષા રાખવામાં આવશે. તમે જાણતા હશો કે તમારા પગાર ઓવરટાઇમ કલાક માટે કામ કરે છે .