કર્મચારી લાભો શું છે? જ્યારે તમે કોઈ કંપની દ્વારા ભાડે લેતા હોવ ત્યારે શું લાભો અને લાભો તમે પ્રાપ્ત કરી શકો છો? એમ્પ્લોયર દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ કર્મચારી લાભ પેકેજમાં તમામ બિન-વેતન લાભો, જેમ કે વીમો અને પેઇડ ટાઇમ બંધ. કેટલાક પ્રકારનાં કર્મચારી લાભો કે જે કાયદા દ્વારા ફરજિયાત છે, જેમાં લઘુત્તમ વેતન, ઓવરટાઇમ, કૌટુંબિક તબીબી રજા કાયદો, બેરોજગારી, અને કામદારોના વળતર અને અપંગતા હેઠળ રજા છે.
અન્ય પ્રકારની કર્મચારી લાભો છે જે કંપનીઓને ઓફર કરવાની જરૂર નથી, પરંતુ તેમના કર્મચારીઓને આપવાનું પસંદ કરે છે. જ્યારે તમારી પાસે નવી નોકરી ઓફર કરવામાં આવી છે ત્યારે તમારા વળતર પેકેજના ભાગ રૂપે તમે કેટલાક વાટાઘાટો કરી શકો છો.
કર્મચારી લાભો શું છે?
કર્મચારી લાભો બિન-પગાર વળતર કે જે કંપનીથી કંપનીમાં બદલાઈ શકે છે લાભો વળતર પેકેજની અંદર પરોક્ષ અને બિન-રોકડ ચૂકવણી છે. તેઓ સંભવિત કર્મચારી માટે સ્પર્ધાત્મક પેકેજ બનાવવા માટે પગાર ઉપરાંત સંસ્થાઓ દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવે છે.
નિયુક્ત કર્મચારી લાભોના પ્રકાર
નીચેના વળતર અને ફાયદાઓ છે જે માલિકોને ફેડરલ અથવા રાજ્ય કાયદા દ્વારા આવશ્યક છે જે પૂરી પાડવામાં આવે છે.
એમ્પ્લોયર-પ્રદાનિત લાભો અને લાભોના પ્રકાર
કાયદા દ્વારા આવશ્યક લાભો ઉપરાંત, અન્ય લાભો કંપનીઓ દ્વારા આપવામાં આવે છે કારણ કે તેઓ તેમના કર્મચારીઓ માટે સામાજિક રીતે જવાબદાર છે અને કાયદા દ્વારા આવશ્યક હોય તે કરતાં વધુ પ્રદાન કરવાનું પસંદ કરે છે.
કંપનીના આધારે, આ લાભોમાં સ્વાસ્થ્ય વીમો (મોટી કંપનીઓ દ્વારા ઓફર કરવાની આવશ્યકતા), ડેન્ટલ ઇન્શ્યોરન્સ, વિઝન કેર, જીવન વીમો, વેકેશન વેકેશન રજા, વ્યક્તિગત રજા, બીમારીની રજા, બાળ સંભાળ, માવજત, એક નિવૃત્તિ યોજના, અને કર્મચારીઓ અને તેમના પરિવારોને અન્ય વૈકલ્પિક લાભો આપવામાં આવે છે.
આ પ્રકારનાં કર્મચારી લાભ કે જે ઓફર કરવામાં આવે છે તે એમ્પ્લોયરની સત્તાનો હોય છે અથવા શ્રમ કરાર હેઠળ આવરી લેવામાં આવે છે, તેથી તે કંપનીથી કંપનીમાં બદલાશે. બ્યુરો ઓફ લેબર સ્ટેટિસ્ટિક્સ અનુસાર, વાર્ષિક ચૂકવણીની રજાઓની સરેરાશ સંખ્યા 10 છે. વેકેશન દિવસની સરેરાશ રકમ સેવાના વર્ષ પછી 9.4 છે.
સર્વેક્ષણમાં લગભગ અડધા (માધ્યમ અને મોટા) નોકરીદાતાઓએ નિર્ધારિત લાભ અથવા નિર્ધારિત પ્રદાન પેન્શન યોજના ઓફર કરી હતી. આશરે 75 ટકા લોકોએ સ્વાસ્થ્ય વીમાની ઓફર કરી હતી, પરંતુ લગભગ તમામ કર્મચારીઓએ ખર્ચની તરફેણની જરૂર હતી. સરેરાશ જોવા અને તમારા એમ્પ્લોયર અથવા તમારા નોકરીની ઓફર કેવી રીતે કરવી તે મુશ્કેલ નથી.
વધુમાં, કર્મચારીઓની ભરતી અને જાળવી રાખવા માટે નોકરીદાતાઓ દ્વારા બોનસ, લાભો અને પ્રોત્સાહનોનો વધતો ઉપયોગ છે કંપનીઓએ કામ કરવા માટેના શ્રેષ્ઠ સ્થાનોને રેટ કર્યા છે અને તમને ઘણા ઓફર હેલ્થ ક્લબ સદસ્યતા, લવચીક સમયપત્રક, દિવસની સંભાળ, ટ્યુશનની ભરપાઈ, અને સાઈટ ડ્રાય ક્લિનિંગ પણ મળશે.
એમ્પ્લોયર-પ્રદાન કરેલ આરોગ્ય વીમા જરૂરીયાતો
પેશન્ટ પ્રોટેક્શન એન્ડ પોષણક્ષમ કેર એક્ટ (ઓબામાકેર) હેઠળ, સેવાઓ અને કવરેજ અંગેના આરોગ્ય વીમા કંપનીઓ માટે લઘુત્તમ ધોરણો નક્કી કરવામાં આવે છે. 50 અથવા વધુ કર્મચારીઓ સાથેના મોટા ભાગનાં નોકરીદાતાઓને આરોગ્ય સંભાળની યોજનાઓ પ્રદાન કરવાની આવશ્યકતા છે, અને વ્યક્તિઓએ કવરેજની આવશ્યકતા હોવી જરૂરી છે.
કર્મચારીઓ માટે સ્વાસ્થ્ય સંભાળ વિનિમય ગોઠવણ કરવામાં આવી છે કે જેઓ નોકરીદાતાઓ દ્વારા આવરી લેવામાં આવતા નથી અથવા જે તેમના રોજગારદાતા યોજનાઓથી કવરેજ મેળવવાનું પસંદ કરે છે.
આરોગ્ય વીમા વિકલ્પો
મોટાભાગના નોકરીદાતાઓ જૂથ તબીબી વીમા યોજના સાથે સ્ટાફ રજૂ કરે છે જે સ્વાસ્થ્ય કાળજીના ખર્ચ સાથે કામદારોની સહાય કરે છે. એમ્પ્લોયરો હેલ્થ મેન્ટેનન્સ ઓર્ગેનાઇઝેશન્સ (એચએમઓ) અને પ્રિફર્ડ પ્રોવાઇડર ઓર્ગેનાઇઝેશન્સ (પીપીઓ) સહિત સ્વાસ્થ્ય સંભાળ યોજનાઓ માટે વારંવાર વિકલ્પોનું મેનૂ પ્રદાન કરે છે.
ડડક્ટીબલ્સ (ચોક્કસ કામદારોને વીમાના કિક પહેલાં ચૂકવણી કરવી આવશ્યક છે) ચોક્કસ સેવાઓ માટે જરૂરી સહકારી ચૂકવણી અને યોજનાઓ માટેના પ્રીમિયમ અલગ અલગ છે એચએમઓ પાસે પીપીઓ કરતાં ઓછો પ્રિમીયમ હોય છે, પરંતુ દાક્તરો અને પ્રદાતાઓના સંદર્ભમાં વધુ પ્રતિબંધો જેનો ઉપયોગ કરી શકાય છે.
એક યોજના વર્ષ દરમિયાન કર્મચારીને ખભા રાખવાની જરૂર હોય તેટલી મોટા ભાગની ખિસ્સાના ખર્ચને લગતી યોજના અલગ કરશે.
આરોગ્ય વીમા કવરેજ
મોટાભાગની યોજનાઓ પ્રાથમિક સંભાળ ફિઝીશિયન અને નિષ્ણાતોની મુલાકાત, હોસ્પિટલમાં દાખલ થવાની અને કટોકટીની કાળજી માટે કવરેજ પૂરું પાડે છે. વૈકલ્પિક તબીબી સંભાળ, સુખાકારી, પ્રિસ્ક્રિપ્શન, દ્રષ્ટિ અને દંત સંભાળ કવરેજ યોજના અને એમ્પ્લોયર દ્વારા અલગ અલગ હશે.
એમ્પ્લોયરોએ કર્મચારીઓને આરોગ્ય સંભાળ પ્રદાન કરવાની આવશ્યકતા છે જે દર અઠવાડિયે ઓછામાં ઓછા 30 કલાક કામ કરે છે. કેટલાક પાર્ટ-ટાઇમ કામદારોને એમ્પ્લોયર પ્લાન દ્વારા આવરી લેવામાં આવે છે, પરંતુ ઘણાને આવરી લેવામાં આવતી નથી.
કેટલાક એમ્પ્લોયર કર્મચારીઓને તેમની યોજનામાંથી નાપસંદ કરવા માટે પ્રોત્સાહન પૂરું પાડે છે. તાજેતરના પ્રવાહો સૂચવે છે કે નોકરીદાતાઓ યોજનાઓ માટે પ્રીમિયમની વધતી ટકાવારીમાં ખભા પર કામદારોને પૂછે છે.
ડેન્ટલ કેર પ્લાન કવરેજ
દંત ચિકિત્સા લાભો ધરાવતી કંપનીઓ વીમા આપે છે જે દંત ચિકિત્સા અને સંભાળ માટેના ખર્ચના ભાગને ચૂકવણી કરવામાં મદદ કરે છે. દંત ચિકિત્સાના લાભો માટે કંપનીની નીતિના આધારે, દંત કવરેજમાં સારવાર અને પ્રણાલીની શ્રેણીનો સમાવેશ થાય છે. મોટાભાગની વીમા યોજનાઓ દર 6 મહિનાની સફાઈ કરતી નિયમિત દાંત જેવી મૂળભૂત પ્રક્રિયાઓને આવરી લે છે.
ડેન્ટલ કેર પ્લાન્સ કંપનીથી કંપનીમાં બદલાઈ શકે છે, પરંતુ તેમાં સામાન્ય રીતે ત્રણ કેટેગરીઓનો સમાવેશ થાય છે: પ્રિવેન્ટિવ, બેઝિક, અને મોટી સેવાઓ, જે અર્ધ-વાર્ષિક શુઝિંગથી મૌખિક શસ્ત્રક્રિયાઓમાં બદલાય છે. પ્રિવેન્ટિવ ડેન્ટલ ફાયદાઓમાં પરીક્ષા, એક્સ-રે, સીલંટ, ફલોરાઇડ ટ્રીટમેન્ટ અને બાળકોની મૂળભૂત સંભાળનો સમાવેશ થાય છે.
પાયાની સેવાઓમાં પૂરવણી, કટોકટીની પીડા રાહત, રુટ નહેરો, અને ડેન્ટલ ક્રાઉન્સનો સમાવેશ થાય છે. છેલ્લે, મોટી સેવાઓમાં બ્રિજવર્ક, શાણપણના દાંતને દૂર કરવા, દાંતાવાળું અને અન્ય જટીલ પ્રક્રિયાઓ શામેલ હોઈ શકે છે. કેટલીક યોજનાઓ મૂળભૂત દંત ચિકિત્સા ઉપરાંત ઓર્થોડોન્ટિક કાર્ય જેવી તમામ પદ્ધતિઓનો સમાવેશ કરે છે.
દંત ચિકિત્સા યોજનાઓના વાસ્તવિક ફાયદાને ઘણી રીતે ગણવામાં આવે છે. કેટલીક કંપનીઓ સામાન્ય, રૂઢિચુસ્ત અને વાજબી (યુસીઆર) ફી પરના તેમના કવરેજને આધારે છે, જ્યારે અન્યો નિશ્ચિત ફી શેડ્યૂલ અથવા ભથ્થાઓના ટેબલને ધ્યાનમાં રાખતા હોય છે. તમારા ડેન્ટલ પ્લાનના લાભો અને ઉપાયોને જાણવાનું તમને અનપેક્ષિત ફી અને સહ-ચૂકવણીથી દૂર રહેવાની મંજૂરી આપી શકે છે. જો તમને તમારા એમ્પ્લોયર દ્વારા ડેન્ટલ કવરેજ માટે ચૂકવણી કરવી પડશે, તો તે નક્કી કરવું કે તે ખર્ચની કિંમત શું છે.
વધુ કંપની દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ કર્મચારી લાભો
આ પ્રકારનાં કર્મચારી લાભ કે જે ઓફર કરવામાં આવે છે તે એમ્પ્લોયરની સત્તાનો હોય છે અથવા શ્રમ કરાર હેઠળ આવરી લેવામાં આવે છે, તેથી તે કંપનીથી કંપનીમાં બદલાશે.
- હેઝાર્ડ પે
- માતૃત્વ, પિતૃત્વ, અને એડોપ્શન છોડો
- ચૂકવેલ રજાઓ
- પગાર વધારો
- વિભાજન પગાર
- વેકેશન રજા
- વર્ક બ્રેક્સ અને ભોજન બ્રેક્સ
ફ્રિંજ લાભો અને પ્રભાવને
ઉદ્યોગો અને ઉદ્યોગો વચ્ચે અન્ય લાભો બદલાઇ શકે છે, અને કેટલીક વખત "ફ્રિન્જ" લાભો તરીકે ઓળખવામાં આવે છે. આ લાભો "પ્રકારની લાભો" તરીકે પણ ઓળખાય છે જેમાં બોનસ, નફો વહેંચણી, તબીબી, અપંગતા અને જીવન વીમા, ચૂકવણીની રજાઓ, મફત ભોજન, કંપનીની કારનો ઉપયોગ, પેન્શન, સ્ટોક વિકલ્પો , ચાઇલ્ડકેર, ગ્રેચ્યુટી, કંપની રજાઓ , કર્મચારીઓ અને / અથવા તેમના પરિવારો માટે ટયુશન સહાય અથવા ભરપાઈ , કંપનીના ઉત્પાદનો અને સેવાઓ, આવાસ, અને અન્ય લાભો અને લાભો જે કંપનીઓ દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવે છે તેના પર ડિસ્કાઉન્ટ કર્મચારી પગાર ઉપરાંત
જ્યારે આ લાભો અર્થપૂર્ણ છે અને નાણાકીય મૂલ્ય ધરાવે છે, ત્યારે કર્મચારીનું પગાર એકસરખું રહે છે, અને કર્મચારી "રોકડ" અથવા ઊંચી પગાર માટે ઑફર કરી શકતા નથી. ફ્રિંજ બેનિફિટ કાયદા દ્વારા જરૂરી નથી અને એમ્પ્લોયરથી એમ્પ્લોયર સુધી બદલાય છે.
તમારા કર્મચારી લાભો પેકેજની સમીક્ષા કરો
શું તમે નોકરીની શોધ કરી રહ્યા છો, નોકરીની ઓફર પર નિર્ણય લઈ રહ્યા છો, અથવા ઉમળકાભેર કાર્યરત છો, કંપનીએ કયા લાભોનો કવરેજ પૂરો પાડ્યો છે તેની સમીક્ષા કરવા અને તે કર્મચારીને લાભ પેકેજ કે શું તે સંપૂર્ણપણે તમારી જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરે છે કે કેમ તે નક્કી કરવાનું મહત્વપૂર્ણ છે. કંપનીએ કર્મચારીઓને શું પૂરું પાડ્યું છે તેનો સંપૂર્ણ લાભ લેવા માટે પણ મહત્વનું છે.
કર્મચારી લાભો પ્રશ્નો પૂછો
તમારી પાસે અને તમારા પરિવાર માટે તમારા એકંદર વળતરની યોજના બરાબર છે તે સુનિશ્ચિત કરવા માટે તમારે પૂછવું જોઈએ કર્મચારી લાભો પ્રશ્નો છે . ઉપરાંત, તમારી જરૂરિયાતો અને તમારા માટે મહત્વપૂર્ણ માપદંડ પર ચોક્કસ પ્રશ્નો પૂછો.