ગર્ભવતી કાર્યકર્તા તરીકે તમારા અધિકારો શું છે તે તમે જાણો છો તેની ખાતરી કરો, અને ફેડરલ અને રાજ્યના કાયદા, તેમજ તમારી કંપનીની ગર્ભાવસ્થા અને કુટુંબ રજા સંબંધિત નીતિની સમીક્ષા કરો.
EEOC ના ગર્ભાવસ્થા ભેદભાવ દિશાનિર્દેશો
સમાન રોજગાર તક કમિશન (ઇઇઓસી) તાજેતરમાં અપડેટ અને સગર્ભાવસ્થા ભેદભાવ માટેના અમલીકરણ માર્ગદર્શિકામાં સુધારો કર્યો છે.
1978 ના ગર્ભાવસ્થા ભેદભાવ ધારો (પીડીએ) એ આપે છે કે સગર્ભાવસ્થા, બાળજન્મ અથવા સંબંધિત તબીબી પરિસ્થિતિઓથી અસરગ્રસ્ત સ્ત્રીઓને તે જ રીતે અસ્થાયી ડિસેબિલિટી ધરાવતા અન્ય વ્યક્તિ તરીકે ગણવા જોઇએ.
તેથી, ગર્ભવતી સ્ત્રીને અન્ય કોઈ પણ કર્મચારીથી અન્ય કોઇ અપંગતા સાથે અલગ રીતે વર્તવું નહીં.
ગર્ભાવસ્થા ભેદભાવ એક્ટ (પીડીએ) જરૂરીયાતો
સ્મોલ બિઝનેસસ માટે ઇઇઓસી ફેક્ટ શીટ મુજબ:
1. કોઈ એમ્પ્લોયર કર્મચારી સામે સગર્ભાવસ્થા, બાળજન્મ અથવા સંબંધિત તબીબી સ્થિતિઓના આધારે ભેદભાવ કરી શકતો નથી; અને
2. સગર્ભાવસ્થા, બાળજન્મ અથવા સંબંધિત તબીબી પરિસ્થિતિઓથી પ્રભાવિત મહિલાઓને અન્ય વ્યક્તિઓ જેવી જ અસર થતી નથી જેમ કે તેમની ક્ષમતા અથવા કામ કરવાની અસમર્થતા જેવી જ.
વધુમાં, પીડીએ દ્વારા સુધારિત શીર્ષક VII, નીચેના પર આધારિત ભેદભાવ પર પ્રતિબંધ મૂકે છે:
- વર્તમાન ગર્ભાવસ્થા
- ભૂતકાળની ગર્ભાવસ્થા
- સંભવિત અથવા હેતુવાળી ગર્ભાવસ્થા
- ગર્ભાવસ્થા અથવા બાળકજન્મ સંબંધિત તબીબી શરતો
પીડીએમાં રોજગારીના તમામ પાસાઓનો સમાવેશ થાય છે, જેમાં ફાયરિંગ, ભરતી, પ્રચારો અને ફ્રિંજ બેનિફિટ (જેમ કે રજા અને આરોગ્ય વીમા લાભો) નો સમાવેશ થાય છે. સગર્ભા કામદારોને ગર્ભાવસ્થા, ભૂતકાળની સગર્ભાવસ્થા અને સંભવિત સગર્ભાવસ્થાના આધારે ભેદભાવથી સુરક્ષિત કરવામાં આવે છે:
- વર્તમાન ગર્ભાવસ્થા પીડીએ હેઠળ એમ્પ્લોયર અશ્લીલ રોજગારની ક્રિયામાં પ્રેરક પરિબળ બની શકે છે, જો ગર્ભાવસ્થા, બાળજન્મ અથવા સંબંધિત તબીબી સ્થિતિ એ એક મહિલા સામે કોઈ અન્ય પ્રતિકૂળ કાર્યવાહી, ભાડે આપવા, કાઢી નાખવાની અથવા લેવાનું ઇન્કાર કરી શકતું નથી. આ વાત સાચી છે પણ જો એમ્પ્લોયર માને છે કે તે કર્મચારીના શ્રેષ્ઠ હિતમાં કામ કરી રહ્યું છે.
- ભૂતકાળની ગર્ભાવસ્થા કોઈ એમ્પ્લોયર ભૂતકાળના ગર્ભાવસ્થા અથવા ગર્ભાવસ્થા સંબંધિત તબીબી સ્થિતિ અથવા બાળકના જન્મ સમયે કર્મચારી અથવા અરજદાર સામે ભેદભાવ કરી શકતો નથી. ઉદાહરણ તરીકે, કોઈ એમ્પ્લોયર તેના પ્રસૂતિ રજાના અંતે અથવા તેણીના ગર્ભાવસ્થા દરમિયાન ગર્ભધારણને કારણે કોઈ સ્ત્રીને આગ લગાવી શકે નહીં.
- સંભવિત ગર્ભાવસ્થા . એમ્પ્લોયર કર્મચારીના હેતુ અથવા ગર્ભવતી થવાની સંભવિતતાના આધારે ભેદભાવ કરી શકતા નથી. દાખલા તરીકે, એમ્પ્લોયર કોઈ મહિલાને નોકરીમાંથી અમુક રસાયણોની પ્રક્રિયાને સંલગ્ન કરી શકશે નહીં, જો કર્મચારી ગર્ભવતી થઈ જાય તો તે ગર્ભ માટે ખુબજ જોખમી હશે. સગર્ભા કર્મચારી અથવા તેના ગર્ભમાંના જોખમો વિશેની ચિંતાઓ ભાગ્યે જ, જો ક્યારેય નહીં હોય, તો ગર્ભધારણ ક્ષમતા ધરાવતી સ્ત્રીની સેક્સ-વિશિષ્ટ જોબ પ્રતિબંધોને સર્મથન આપવું.
- ગર્ભાવસ્થા અથવા બાળકજન્મ સંબંધિત તબીબી સ્થિતિ એમ્પ્લોયર કર્મચારીને ગર્ભધારણ સંબંધિત તબીબી સ્થિતિને કારણે ભેદભાવ કરી શકે નહીં અને કર્મચારીને અન્ય લોકો જેમને તેમની ક્ષમતા અથવા કામ કરવાની અસમર્થતા જેવી જ હોય તેવું જ વર્તન કરવું જોઈએ પરંતુ તે સગર્ભાવસ્થા, બાળજન્મ અથવા સંબંધિત તબીબી પરિસ્થિતિઓથી પ્રભાવિત નથી.
ગર્ભાવસ્થા અને રોજગાર FAQ
પ્ર. શું હું ઇન્ટરવ્યુઅરને જણાવું કે હું ગર્ભવતી છું ?
એ. ના, તમારે તેમને કહો નહીં. તમે ગર્ભવતી હો તે હકીકત એ છે કે તમે નોકરી માટે યોગ્ય વ્યક્તિ છો કે નહીં તે સંબંધિત નથી.
તમે સામાન્ય રીતે ઇન્ટરવ્યુ લેવા માગી શકો છો અને તમારા ગર્ભાવસ્થાનો ઉલ્લેખ કરતા પહેલાં તમારી લાયકાતોમાં રસ ધરાવનાર ઇન્ટરવ્યુઅર મેળવી શકો છો.
પછી ઇન્ટરવ્યૂ પ્રક્રિયાના વાટાઘાટના તબક્કા દરમિયાન તમારા ગર્ભાવસ્થાની ચર્ચા કરવાનું વિચારો. શા માટે તે લાવવાની જરૂર નથી? કારણ કે એમ્પ્લોયર નજીકના ભવિષ્યમાં કોઈપણ રીતે જાણશે અને તમે તેમને ગેરમાર્ગે દોરવાની જરૂર નથી. કોઈપણ રીતે, તે એક વ્યક્તિગત નિર્ણય છે અને તમારે નક્કી કરવાની જરૂર છે, સંજોગોના આધારે, જ્યારે તમારી સ્થિતિ પ્રગટ કરવાનો શ્રેષ્ઠ સમય હશે.
પ્ર. મારા એમ્પ્લોયરને ક્યારે કહેવા જોઇએ કે હું ગર્ભવતી છું?
એ. તમારા એમ્પ્લોયરને કહેવાનું શ્રેષ્ઠ સમય છે જ્યારે તમને આવશ્યકતા હોય, અને જ્યારે સમય તમારા માટે યોગ્ય છે. તે જ્યારે તમે બતાવવાનું શરૂ કરી શકો છો, અથવા જ્યારે તમને ડૉક્ટર માટે સમયની જરૂર હોય ત્યારે. તમે તમારા એમ્પ્લોયરને તમારી ગર્ભાવસ્થા માટે સવલતો બનાવવાની જરૂર છે ત્યાં સુધી રાહ જોવી પસંદ કરી શકો છો, અથવા તમારે અપંગતા માટેની રજા લેવાની જરૂર છે.
અંગત રીતે, હું તમારા એમ્પ્લોયર સાથે ખુલ્લી રહેવાની તરફેણમાં છું મેં મારા બોસને મારી ગર્ભાવસ્થાની પુષ્ટિ આપતાં જ કહ્યું અને હું માત્ર થોડા મહિના માટે કંપનીમાં કામ કરતો હતો. મારા માટે, તેના પર ભાર મૂક્યા વગર ડૉક્ટરની મુલાકાતો અને પ્રસૂતિ રજાઓની યોજના કરવી સરળ હતું કારણ કે હું સગર્ભાવસ્થાનો ઉલ્લેખ કરવા માગતી નથી. બીજી બાજુ, હું એવા લોકોને જાણું છું જેમણે મહિનાઓ માટે રાહ જોવી છે અને તે પણ સારું કામ કર્યું છે.
ડેસ્કની બીજી બાજુથી, હું ગર્ભવતી હતી તે અમને કહો ન હતી જે એક વ્યક્તિ દેખરેખ તેણીએ કામમાંથી ઘણું સમય કાઢ્યો, સવારે માંદગી સાથે ખૂબ જ બીમાર હતી અને કારણ કે અમારી પાસે કોઈ ચાવી છે કે તે શું થઈ રહ્યું છે, અમે ભયભીત હતા કે તે મૃત્યુની બીમારી હતી. અમે જાણીએ છીએ કે તે ગર્ભવતી હતી તેટલી ખુશ હતો!
પ્ર. શું પ્રસૂતિ લાભો હું હકદાર છું?
એ . કૌટુંબિક અને તબીબી રજા કાયદો એક કૅલેન્ડર વર્ષ અથવા તમારી કંપનીના નાણાકીય વર્ષ દરમિયાન બાર અઠવાડિયા રજા આપે છે. જો કે, તમારા એમ્પ્લોયરને પગાર ચૂકવવા માટે ફરજિયાત નથી. જ્યારે તમે કામ પર પાછા આવો ત્યારે તમને સમાન પગાર અને લાભો સાથે સમાન નોકરી અથવા નોકરી આપવાનું ફરજિયાત છે.
તમે ડિસેબિલિટી પગાર માટે હકદાર હોઈ શકો છો, પરંતુ, તે સંભવતઃ તમારા સામાન્ય પેચેક કરતાં ઓછી હશે. તે નક્કી કરવા માટે તમારા એમ્પ્લોયર સાથે તપાસ કરો કે કયા વધારાના લાભો, જો કોઈ હોય, તો તમે હકદાર છો. તમારા અને તમારા બાળક માટે આરોગ્ય વીમા કવચ પણ તપાસો.
પ્ર. કામ પર પાછા ક્યારે જવું છે?
તે આધાર રાખે છે. તમારા રોજગારદાતા પાસેથી જાણવા માટે કે તેઓ કયા પ્રસૂતિ રજાના લાભો આપે છે તે તપાસો. કુટુંબ અને મેડિકલ છોડવાના કાયદો દ્વારા તમને ઓછામાં ઓછા બાર અઠવાડિયા આપવામાં આવે છે.
તમારા એમ્પ્લોયર પાસે વધુ ઉદાર લાભો હોઈ શકે છે, અને તમારા વળતર માટે સવલતો બનાવવા માટે ખુલ્લું હોઈ શકે છે. જો તમે સંપૂર્ણ સમય કામ કરવા માટે સમર્થ થતા ન જણાય તો પ્રથમ, અથવા તો નોકરી વહેંચણીમાં ભાગ પાછી મેળવવાની સંભાવના વિશે પૂછો.
પ્ર. જો હું સગર્ભા હોઉ તો શું હું બેરોજગારીનો સંગ્રહ કરી શકું?
હા, તમે ગર્ભવતી હો ત્યારે તમે બેરોજગારીનો સંગ્રહ કરી શકો છો. તમારી ગર્ભાવસ્થાને બેરોજગારી વળતર માટે તમારી પાત્રતા પર અસર ન કરવી જોઈએ. હકીકતમાં, તે સગર્ભાવસ્થાના હિસાબે બેકારી માટે દાવેદારની લાયકાતને નકારવા ફેડરલ અને રાજ્યના કાનૂનનું ઉલ્લંઘન છે. જ્યારે તમે સગર્ભા છો ત્યારે બેકારી માટે યોગ્યતા વિશે અહીંની માહિતી.
પ્ર. મારી સામે ભેદભાવ થયો છે હું શું કરું?
તમે યુ.એસ. સમાન રોજગાર તક કમિશન (ઇઇઓસી) સાથે દાવો કરી શકો છો. નજીકના ઇઇઓસી ઑફિસનો સંપર્ક કરવા માટે, વ્યક્તિ દ્વારા પત્ર દ્વારા, ટપાલ દ્વારા અથવા ટેલિફોન દ્વારા જો તાત્કાલિક વિસ્તારમાં ઇઇઓસી ઑફિસ ન હોય તો, ટોલ ફ્રી 800-669-4000 પર કૉલ કરો.
જુલાઈ 16, 2014 નું અપડેટ કરો: 14 મી જુલાઈ , 2014 ના રોજ સમાન રોજગાર તક કમિશન (ઇઇઓસી) સગર્ભાવસ્થા ભેદભાવ માટે અમલીકરણની માર્ગદર્શિકાને સુધારિત અને સુધારી.
EEOC ના ગર્ભાવસ્થા ભેદભાવ દિશાનિર્દેશો
1978 ના ગર્ભાવસ્થા ભેદભાવ ધારો (પીડીએ) એ આપે છે કે સગર્ભાવસ્થા, બાળજન્મ અથવા સંબંધિત તબીબી પરિસ્થિતિઓથી અસરગ્રસ્ત સ્ત્રીઓને તે જ રીતે અસ્થાયી ડિસેબિલિટી ધરાવતા અન્ય વ્યક્તિ તરીકે ગણવા જોઇએ.
તેથી, ગર્ભવતી સ્ત્રીને અન્ય કોઈ પણ નોકરીદાતા સાથે કોઈ અન્ય અપંગતા સાથે અલગ રીતે વર્તવું નહીં.
ગર્ભાવસ્થા ભેદભાવ એક્ટ (પીડીએ) જરૂરીયાતો
1. કોઈ એમ્પ્લોયર કર્મચારી સામે સગર્ભાવસ્થા, બાળજન્મ અથવા સંબંધિત તબીબી સ્થિતિઓના આધારે ભેદભાવ કરી શકતો નથી; અને
2. સગર્ભાવસ્થા, બાળજન્મ અથવા સંબંધિત તબીબી પરિસ્થિતિઓથી પ્રભાવિત મહિલાઓને અન્ય વ્યક્તિઓ જેવી જ અસર થતી નથી જેમ કે તેમની ક્ષમતા અથવા કામ કરવાની અસમર્થતા જેવી જ.
સુધારેલા ગર્ભાવસ્થા ભેદભાવ કાયદો (પીડીએ) જરૂરીયાતો
શીર્ષક VII, જેમ કે પીડીએ દ્વારા સુધારિત, નીચેના પર આધારિત ભેદભાવ પર પ્રતિબંધ છે:
- વર્તમાન ગર્ભાવસ્થા
- ભૂતકાળની ગર્ભાવસ્થા
- સંભવિત અથવા હેતુવાળી ગર્ભાવસ્થા
- ગર્ભાવસ્થા અથવા બાળકજન્મ સંબંધિત તબીબી શરતો
સગર્ભાવસ્થા ભેદભાવ જરૂરીયાતો (સ્મોલ બિઝનેસસ માટે ઇઇઓસી ફેક્ટ શીટમાંથી)
પીડીએ માટે આવશ્યક છે કે આવરી લેવામાં આવતી એમ્પ્લોયરની અસર મહિલાઓને થાય છે સગર્ભાવસ્થા, બાળજન્મ અથવા સંબંધિત તબીબી પરિસ્થિતિઓ જેવા અન્ય અરજદારો અથવા કર્મચારીઓ જેમ કે તેમની ક્ષમતા અથવા કામ કરવાની અસમર્થતા જેવી છે.
પીડીએમાં રોજગારીના તમામ પાસાઓનો સમાવેશ થાય છે, જેમાં ફાયરિંગ, ભરતી, પ્રચારો અને ફ્રિંજ બેનિફિટ (જેમ કે રજા અને આરોગ્ય વીમા લાભો) નો સમાવેશ થાય છે. સગર્ભા કામદારોને વર્તમાન ગર્ભાવસ્થા, ભૂતકાળની સગર્ભાવસ્થા અને સંભવિત ગર્ભાવસ્થાના આધારે ભેદભાવથી સુરક્ષિત કરવામાં આવે છે.
- વર્તમાન ગર્ભાવસ્થા પીડીએ હેઠળ એમ્પ્લોયર અશ્લીલ રોજગારની ક્રિયામાં પ્રેરક પરિબળ બની શકે છે, જો ગર્ભાવસ્થા, બાળજન્મ અથવા સંબંધિત તબીબી સ્થિતિ એ એક મહિલા સામે કોઈ અન્ય પ્રતિકૂળ કાર્યવાહી, ભાડે આપવા, કાઢી નાખવાની અથવા લેવાનું ઇન્કાર કરી શકતું નથી. આ વાત સાચી છે પણ જો એમ્પ્લોયર માને છે કે તે કર્મચારીના શ્રેષ્ઠ હિતમાં કામ કરી રહ્યું છે.
- ભૂતકાળની ગર્ભાવસ્થા કોઈ એમ્પ્લોયર ભૂતકાળના ગર્ભાવસ્થા અથવા ગર્ભાવસ્થા સંબંધિત તબીબી સ્થિતિ અથવા બાળકના જન્મ સમયે કર્મચારી અથવા અરજદાર સામે ભેદભાવ કરી શકતો નથી. ઉદાહરણ તરીકે, કોઈ એમ્પ્લોયર તેના પ્રસૂતિ રજાના અંતે અથવા તેણીના ગર્ભાવસ્થા દરમિયાન ગર્ભધારણને કારણે કોઈ સ્ત્રીને આગ લગાવી શકે નહીં.
- સંભવિત ગર્ભાવસ્થા . એમ્પ્લોયર કર્મચારીના હેતુ અથવા ગર્ભવતી થવાની સંભવિતતાના આધારે ભેદભાવ કરી શકતા નથી. દાખલા તરીકે, એમ્પ્લોયર કોઈ મહિલાને નોકરીમાંથી અમુક રસાયણોની પ્રક્રિયાને સંલગ્ન કરી શકશે નહીં, જો કર્મચારી ગર્ભવતી થઈ જાય તો તે ગર્ભ માટે ખુબજ જોખમી હશે. સગર્ભા કર્મચારી અથવા તેના ગર્ભમાંના જોખમો વિશેની ચિંતાઓ ભાગ્યે જ, જો ક્યારેય નહીં હોય, તો ગર્ભધારણ ક્ષમતા ધરાવતી સ્ત્રીની સેક્સ-વિશિષ્ટ જોબ પ્રતિબંધોને સર્મથન આપવું.
- ગર્ભાવસ્થા અથવા બાળકજન્મ સંબંધિત તબીબી સ્થિતિ એમ્પ્લોયર કર્મચારીને ગર્ભધારણ સંબંધિત તબીબી સ્થિતિને કારણે ભેદભાવ કરી શકે નહીં અને કર્મચારીને અન્ય લોકો જેમને તેમની ક્ષમતા અથવા કામ કરવાની અસમર્થતા જેવી જ હોય તેવું જ વર્તન કરવું જોઈએ પરંતુ તે સગર્ભાવસ્થા, બાળજન્મ અથવા સંબંધિત તબીબી પરિસ્થિતિઓથી પ્રભાવિત નથી.
વધુ વાંચો: ગર્ભાવસ્થા ભેદભાવ અને સંબંધિત મુદ્દાઓ પર EEOC એન્ફોર્સમેન્ટ માર્ગદર્શન. | ગર્ભાવસ્થા અને રોજગાર પ્રશ્નો અને જવાબો
અસ્વીકૃતિ: ખાનગી વેબ સાઇટ્સ અને આ સાઇટ પર અને તેનાથી સંબંધિત માહિતી, અભિપ્રાય અને માહિતી છે. જ્યારે હું ચોક્કસ અને સંપૂર્ણ માહિતીને સાંકળવાનો દરેક પ્રયાસ કરી રહ્યો છું, હું તે યોગ્ય છે તેની બાંયધરી આપી શકતો નથી. ચોક્કસ કાનૂની સલાહ અને નિર્ણયો યોગ્ય બનાવવા માટે, કૃપા કરીને રાજ્ય, ફેડરલ અથવા આંતરરાષ્ટ્રીય સરકારી સ્રોતો પાસેથી કાનૂની સહાય મેળવો અથવા સહાય કરો. આ માહિતી કાનૂની સલાહ નથી અને માત્ર માર્ગદર્શન માટે છે.