રોજગાર ભેદભાવ અટકાવવા
અને તે બધા કાનૂની હશે.
1964 ના નાગરિક અધિકાર અધિનિયમ શીર્ષક VII શું છે
જયારે 1964 ના નાગરિક અધિકાર અધિનિયમનું શીર્ષક સાતમા પસાર થયું ત્યારે, વ્યક્તિની જાતિ, ધર્મ, જાતિ, રાષ્ટ્રીય મૂળ અથવા રંગના આધારે રોજગાર ભેદભાવ ગેરકાયદે બન્યો હતો. આ કાયદો કંપનીના કર્મચારીઓ તેમજ નોકરીના અરજદારોને રક્ષણ આપે છે. 15 કે તેથી વધુ કર્મચારીઓ ધરાવતી બધી કંપનીઓને નાગરિક અધિકાર અધિનિયમ 1 9 64 ના શીર્ષક VII દ્વારા પ્રસ્થાપિત નિયમોનું પાલન કરવું જરૂરી છે. કાયદોએ સમાન રોજગાર તક કમિશન (ઇઇઓસી) ની સ્થાપના કરી છે, જે દ્વિપક્ષી આયોગ છે, જે પાંચ સભ્ય બનેલી છે. પ્રમુખ દ્વારા નિમણૂક તે શીર્ષક સાતમા અને અન્ય કાયદાઓને અમલ કરવાનું ચાલુ રાખે છે જે રોજગાર ભેદભાવ સામે અમને રક્ષણ આપે છે.
1964 ના નાગરિક અધિકાર અધિનિયમનું શીર્ષક સાતમાં તમે કેવી રીતે સુરક્ષિત છો?
સિવિલ રાઇટ્સ એક્ટ 1964 ની શીર્ષક સાતમા કર્મચારીઓ અને નોકરીના અરજદારો બંનેનું રક્ષણ કરે છે. EEOC મુજબ, અહીં તે કેટલાંક રીતો છે:
- એમ્પ્લોયર અરજદારના રંગ, જાતિ, ધર્મ, જાતિ અથવા રાષ્ટ્રીય મૂળના આધારે ભાડા નિર્ણયો ન કરી શકે. નોકરીના ઉમેદવારોની ભરતી કરતી વખતે નોકરી અથવા નોકરીના અરજદારો માટે જાહેરાત કરતી વખતે નોકરીદાતા આ પરિબળો પર આધારિત ભેદભાવ કરી શકતા નથી.
- એમ્પ્લોયર કર્મચારીના રંગ, જાતિ, ધર્મ, જાતિ અથવા રાષ્ટ્રીય મૂળના આધારે, કામદારને પ્રોત્સાહન આપવું કે નહીં તે નક્કી કરી શકે નહીં. જ્યારે કર્મચારીઓનું વર્ગીકરણ અથવા સોંપણી કરવામાં આવે ત્યારે તે આ માહિતીનો ઉપયોગ કરી શકતો નથી.
- એમ્પ્લોયર કર્મચારીની જાતિ, રંગ, ધર્મ, જાતિ અથવા રાષ્ટ્રિય મૂળનો તેનો પગાર, ફ્રિંજ બેનિફિટ, નિવૃત્તિ યોજનાઓ અથવા અપંગતા રુમને નક્કી કરવા માટે ઉપયોગ કરી શકતો નથી.
- તમારી જાતિ, રંગ, ધર્મ, જાતિ અથવા રાષ્ટ્રીય મૂળના કારણે એમ્પ્લોયર તમને હેરાન કરી શકતા નથી.
1978 માં, સગર્ભાવસ્થા ભેદભાવ ધારોએ 1978 ના નાગરિક અધિકાર અધિનિયમના શીર્ષક સાતમામાં સુધારો કર્યો અને રોજગારી સંબંધિત બાબતોમાં ગર્ભવતી મહિલાઓ સામે ભેદભાવ કરવાનું ગેરકાનૂની બનાવી. ગર્ભાવસ્થા ભેદભાવ ધારો વિશે વાંચો.
જો તમારું બોસ અથવા સંભવિત નિયોક્તા શીર્ષક VII દ્વારા પાલન નિષ્ફળ જાય તો શું કરવું
માત્ર કારણ કે કાયદો જગ્યાએ છે એનો અર્થ એ નથી કે લોકો તેને અનુસરશે. નાગરિક અધિકાર અધિનિયમ શીર્ષક સાતમા પછી લગભગ અડધી સદી પસાર કરવામાં આવી હતી, 2013 માં, EEOC 93,727 વ્યક્તિગત ફરિયાદો પ્રાપ્ત થઈ છે. ઘણાએ બહુવિધ પ્રકારનાં ભેદભાવનો દાવો કર્યો છે
રેસ ભેદભાવની 33,068 ફરિયાદો, 27,687 લિંગ ભેદભાવના દાવા, 3,721 ધર્મ આધારિત ધાર્મિક ભેદભાવની વિગતો, 3,146 રંગ ભેદભાવના દાવા અને રાષ્ટ્રીય મૂળ ભેદભાવના 10,642 અહેવાલો (ચાર્જ આંકડા: નાણાકીય વર્ષ 1997 થી નાણાકીય વર્ષ 2013 થી સમાન રોજગાર તક કમિશન ). જો તમને કામ પર અથવા ભાડે આપવા પ્રક્રિયામાં ભેદભાવનો અનુભવ થયો હોય તો EEOC વેબ સાઇટ પર જાઓ અને એમ્પ્લોયમેન્ટ ડિસ્ક્રિમિનેશનના ચાર્જ ફાઈલ માટેના નિયમો વાંચો.