પજવણી દાવા કેવી રીતે ફાઇલ કરવી

કાર્યસ્થળે પજવણી માટે કાનૂની પગલાં

ગેરકાનૂની સતામણીમાં એવી ઘટનાઓ શામેલ છે જે કાર્યસ્થળે તમારી સફળતામાં દખલ કરે છે અથવા પ્રતિકૂળ કાર્યનું વાતાવરણ નિર્માણ કરે છે . જો તમને લાગતું હોય કે તમે કાર્યસ્થળે કનડગતનો શિકાર છો, તો સમાન રોજગાર તક કમિશન (ઇઇઓસી) નો દાવો ફાઇલ કરવાનું વિચારો.

જો કે, દાવા દાખલ કરતા પહેલા શું કરે છે અને તે કનડગત તરીકે ગણવામાં આવતું નથી તે જાણવું અગત્યનું છે. ઇઇઓસી (EEOC) જણાવે છે કે, "પેટ્ટી સ્લાઈટ્સ, હેરાનગતિ અને અલગ પડેલી ઘટનાઓ (જ્યાં સુધી અત્યંત ગંભીર ન હોય) ગેરકાયદેસરતાના સ્તર સુધી નહીં વધે.

ગેરકાનૂની બનવા માટે વર્તનને કાર્યનું વાતાવરણ બનાવવું જોઈએ જે વાજબી લોકો માટે ભયભીત, પ્રતિકૂળ અથવા અપમાનજનક હશે. "

એવી ફરિયાદ જે કાર્યસ્થળે કનડગત તરીકે ગણવામાં આવતી નથી તે બિનજરૂરી તનાવ, કાનૂની ખર્ચ અને ક્ષતિગ્રસ્ત સંબંધો તરફ દોરી જશે, જેથી તમે ફાઇલ કરો તે પહેલાં તમારા સંશોધન કરો.

કાર્યસ્થળે પજવણીની વ્યાખ્યા

ઇઇઓએ (EEOC) કનડગતને અણગમતા વર્તન તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરે છે જે જાતિ, રંગ, ધર્મ, જાતિ (ગર્ભાવસ્થા સહિત), રાષ્ટ્રીયતા, વય (40 કે તેથી વધુ), અપંગતા અથવા આનુવંશિક માહિતી પર આધારિત છે. સતામણી ત્યારે ગેરકાનૂની બને છે જ્યારે:

1. આક્રમક વર્તનને ટેકો આપવો એ સતત રોજગારી માટે એક પૂર્વશરત બની જાય છે, અથવા

2. વર્તન તેટલા ગંભીર અથવા વ્યાપક છે કે જે વાજબી વ્યક્તિ કામના સ્થળને ધમકાવીને, પ્રતિકૂળ અથવા અપમાનજનક ગણશે.

પજવણી વર્તણૂકમાં અપમાનજનક ટુચકાઓ, સ્લર્સ, નામ કૉલિંગ, ભૌતિક હુમલો અથવા ધમકીઓ, ધમકી, ઉપહાસ, અપમાન, આક્રમક ચિત્રો અને વધુ શામેલ હોઈ શકે છે.

પજવણી કરનાર તમારા બોસ, અન્ય વિભાગમાં એક અવેક્ષક, સહકાર્યકરો અથવા બિન-કર્મચારી પણ હોઈ શકે છે. (ઉદાહરણ તરીકે, જો તમારી પાસે એક ક્લાયન્ટ છે જે તમને હેરાન કરે છે, અને તમારા બોસ તમારી સોંપણીને બદલવાનો ઇન્કાર કરે છે અથવા અન્યથા સતત દુરુપયોગથી તમારી સુરક્ષા કરે છે, તો તે પ્રતિકૂળ કાર્યનું વાતાવરણ ઊભું કરી શકે છે.)

રસપ્રદ રીતે, ભોગ બનનારને વ્યક્તિને હેરાન થવું જરૂરી હોતું નથી; તે પજવણી વર્તણૂકથી પ્રભાવિત વ્યક્તિ હોઈ શકે છે.

ઇઇઓસી કર્મચારીઓને પ્રોત્સાહિત કરે છે કે, "હેરાનગૃહને સીધા જ જણાવો કે વર્તન અણગમતું છે" અને તેમને રોકવા માટે કહેવું. તે ઉન્નતિને રોકવા માટે વ્યવસ્થાપનને જાણ કરવાની ભલામણ કરે છે.

એમ્પ્લોયરો એક સુપરવાઇઝર, સ્ટાફ મેમ્બર અથવા કોન્ટ્રાક્ટર દ્વારા અપાયેલી સતામણી માટે જવાબદાર છે જો તેઓ વર્તન વિશે જાણતા હોય અથવા તેને રોકવા માટે કાર્યવાહી કરવામાં નિષ્ફળ રહે તો.

એક પજવણી દાવા ફાઇલિંગ

વિગતવાર રેકોર્ડ રાખો

આ ઘટના (ઓ), સામેલ વ્યક્તિઓ, સ્થળ પર સતામણી થાય છે અને અન્ય પ્રસંગોચિત વિગતો સહિતની સમય અને તારીખનો લેખિત રેકોર્ડ રાખો. ચોક્કસ, વિસ્તૃત રેકૉર્ડ રાખીને તમારા અવેક્ષકને ઘટનાની તપાસ કરવાની મદદ કરશે અને જ્યારે ખરેખર તમારા દાવાને ફાઇલ કરવા માટે સમય આવે ત્યારે તે ઉપયોગી થશે.

દાવાને શક્ય એટલું જલદી ફાઇલ કરો

ઘટના થાય તે પછી, તમારી પાસે EEOC સાથેનો દાવો ફાઇલ કરવા માટે 180 દિવસ છે. (આ વિંડોને 300 દિવસ સુધી લંબાવવામાં આવે છે જો કોઈ રાજ્ય અથવા સ્થાનિક કાયદો એ જ આધારે સતામણીની મનાઈ કરે છે.)

તમે મેઇલ દ્વારા વ્યક્તિ દ્વારા, અથવા 800-669-4000 પર ફોન કરીને દાવો ફાઇલ કરી શકો છો. જો તમે પાંચ ઇઇઓસી કચેરીઓ (ચાર્લોટ, શિકાગો, ન્યૂ ઓર્લિયન્સ, ફોનિક્સ અને સિએટલ) ના 100 માઇલની અંદર રહો છો, તો તમે પાયલોટ પ્રોગ્રામમાં પણ ભાગ લઈ શકો છો અને તમારી ફરિયાદને ઓનલાઈન ફાઈલ કરી શકો છો.

ઇઇઓસીની ઓનલાઇન તપાસ અને નિમણૂંક વ્યવસ્થા વિશે વધુ જાણો.

તમારે તમારું નામ, સરનામું, ટેલિફોન અને તમારા કાર્યસ્થળ અને તમારા એમ્પ્લોયર વિશે વિગતવાર માહિતી પ્રદાન કરવાની જરૂર પડશે. વધુમાં, તમે જે કનડગતનો સામનો કર્યો હતો અને જે કોઈ પણ ભેદભાવનો પરિણમી હોય તે વિશે વાત કરવા તૈયાર રહો. શક્ય તેટલી વિગતવાર માહિતી પ્રદાન કરો.

EEOC તમારા દાવા મેળવ્યા પછી, તેઓ આ બનાવની તપાસ કરશે. આમાં સાક્ષીનો સંપર્ક, સહકાર્યકરોની મુલાકાત અને તમારા એમ્પ્લોયર સાથે બોલવાનું શામેલ હોઈ શકે છે. ઇઇઓસી તમારા કાર્યસ્થળ અથવા ઘટના સાથે સંકળાયેલા વિનંતી દસ્તાવેજોની મુલાકાત લઇ શકે છે.

એકવાર તમારી ફાઇલને તમારા દાવા પછી, ધ્યાન રાખો કે તમારા એમ્પ્લોયરને તમારા દાવા ફાઇલ કરવા માટે સજા આપવાથી કાયદાકીય રીતે પ્રતિબંધિત છે - તેઓ તમને અગ્નિશામય કરી શકતા નથી, તમને ઇઇઓસીની તપાસ સાથે સહકાર આપવા અથવા દાવાને ફાઇલ કરવા માટે કાઢી મૂકે છે અથવા કાઢી શકે છે.

ક્યારે વકીલનો સંપર્ક કરવો

જો ઇઓઓસી એ નક્કી કરવા અસમર્થ છે કે કાયદાનું ઉલ્લંઘન થયું છે, તો તમને દાવો કરવાના અધિકાર આપવામાં આવશે અને મુકદ્દમો દાખલ કરવા માટે 90 દિવસ હશે. આ બિંદુએ વકીલનો સંપર્ક કરવો તે સલાહભર્યું છે.

વધુમાં, જો તમને એમ લાગતું હોય કે તમારા કેસનું યોગ્ય રીતે સંચાલન કરવામાં આવતું નથી અથવા તમારા એમ્પ્લોયર તમારી સામે ભેદભાવ કરી રહ્યા છે કારણ કે તમે ફરિયાદ નોંધાવી છે, તો વધુ સલાહ માટે કોઈ એટર્નીનો સંપર્ક કરવો જોઈએ. સતામણીના દાવાઓ દાખલ કરતી વખતે બધા પક્ષકારો માટે તણાવપૂર્ણ હોઈ શકે છે, EEOC એ સુનિશ્ચિત કરવાનો પ્રયાસ કરે છે કે દાવાઓનો નિકાલ કરવામાં આવે.

કાર્યસ્થળે વિશે વધુ હેરાનગતિ : જાતીય અને બિન-જાતીય સતામણીના ઉદાહરણો