ડિસેબિલિટીની એડીએ વ્યાખ્યા
એડીએ એ વ્યકિતને વિકલાંગ વ્યક્તિ તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરે છે જે: (1) શારિરીક અથવા માનસિક ક્ષતિ છે જે મુખ્ય જીવન પ્રવૃત્તિને નોંધપાત્ર રીતે મર્યાદિત કરે છે, (2) નોંધપાત્ર મર્યાદિત હાનિનો રેકોર્ડ અથવા ઇતિહાસ ધરાવે છે, અથવા (3) ગણવામાં આવે છે અથવા નોંધપાત્ર મર્યાદિત હાનિ હોવાના કારણે નોકરીદાતા દ્વારા જોવામાં આવે છે.
અપંગતા ધરાવતા અરજદાર, અન્ય તમામ અરજદારોની જેમ, નોકરી માટે નોકરીદાતાની આવશ્યકતાઓ, જેમ કે શિક્ષણ, તાલીમ, રોજગાર અનુભવ, કુશળતા, અથવા લાઇસેંસને મળવા સક્ષમ હોવા જોઈએ. વધુમાં, અપંગતા ધરાવતા અરજકર્તા નોકરીના "આવશ્યક કાર્યો" ને પોતાના પર અથવા "વાજબી આવાસ" ની મદદ સાથે મૂળભૂત ફરજો કરવા સક્ષમ હોવા જોઈએ. જો કે, એમ્પ્લોયરને વાજબી આવાસ પૂરું પાડવું પડતું નથી જે "અનુચિત હાડમારી" નું કારણ બનશે, જે નોંધપાત્ર મુશ્કેલી અથવા ખર્ચ છે.
રોજગાર માટે અરજી કરતા કેટલાક મહત્વપૂર્ણ મુદ્દાઓ નીચે મુજબ છે:
ઇન્ટરવ્યૂ માટે વ્યાજબી આવાસ
એમ્પ્લોયરોને "વાજબી આવાસ" - યોગ્ય ફેરફારો અને ગોઠવણો - - જોબ ઓપનિંગ માટે તમને ધ્યાનમાં લેવા માટે સક્ષમ કરવા જરૂરી છે. વાજબી રીતે તમે નોકરી કરવા, કાર્યસ્થળે પ્રવેશ મેળવી શકો છો અને અપંગ વગરનાં કર્મચારીઓને રોજગાર ઉપલબ્ધ "લાભો અને વિશેષાધિકારો" નો આનંદ માણી શકો છો.
એમ્પ્લોયર તમને ધ્યાનમાં લેવાનો ઇન્કાર કરી શકતા નથી કારણ કે તમારે નોકરી માટે અથવા નોકરી કરવા માટે વાજબી આવાસની જરૂર છે.
એમ્પ્લોયરને જાણ થતાં જ જણાવવું શ્રેષ્ઠ છે કે તમને ભાડે રાખવાની પ્રક્રિયાના અમુક પાસા માટે વાજબી આવાસની જરૂર પડશે. એમ્પ્લોયરને ઘણા સવલતો, જેમ કે સાઇન લેંગ્વેજ દુભાષિયા, લેખિત દસ્તાવેજો માટે વૈકલ્પિક બંધારણો, અને લેખિત પરીક્ષા લેવા માટે મંજૂર કરવામાં આવેલા સમયને સમાયોજિત કરવા માટે અગાઉથી નોટિસની જરૂર છે.
એમ્પ્લોયરને એક પરીક્ષણ અથવા ઇન્ટરવ્યૂ માટે સુલભ સ્થાનની વ્યવસ્થા કરવા માટે એડવાન્સ નોટિસની જરૂર પડી શકે છે.
તમારી એમ્પ્લોયરને તમારે જાણ કરવી જોઈએ કે તમારી તબીબી સ્થિતિને લીધે તમારે અરજી / ઇન્ટરવ્યુ પ્રક્રિયામાં કોઈ ફેરફાર અથવા ગોઠવણની જરૂર છે. તમે આ વિનંતિ મૌખિક અથવા લેખિતમાં કરી શકો છો, અથવા કોઈ અન્ય તમારા માટે વિનંતી કરી શકે છે (દા.ત., કુટુંબના સભ્ય, મિત્ર, આરોગ્ય વ્યવસાયી, અથવા અન્ય પ્રતિનિધિઓ, જેમ કે નોકરીના કોચ).
એમ્પ્લોયર કહો નહીં
એડીએ એમ્પ્લોયરોને પ્રશ્નો પૂછવા પર પ્રતિબંધ મૂકે છે, જે નોકરીની ઓફર (એટલે કે પૂર્વ-ઑફર સમયગાળો) કરવા પહેલાં અપંગતાના અસ્તિત્વને જાહેર કરે તેવી સંભાવના છે. આ પ્રતિબંધ લેખિત પ્રશ્નોત્તરીઓ અને ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન કરવામાં પૂછપરછ, તેમજ તબીબી પરીક્ષાઓ આવરી લે છે. જો કે, આવા પ્રશ્નો અને તબીબી પરીક્ષાઓ નોકરીની ઑફર વિસ્તૃત કર્યા બાદ મંજૂરી આપવામાં આવે છે પરંતુ વ્યક્તિગત કામ શરૂ થાય તે પહેલાં (એટલે કે, પોસ્ટ ઓફરની સમય). પ્રિ-ઓફર સમયગાળા દરમિયાન પ્રતિબંધિત પ્રશ્નોના ઉદાહરણોમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:
- શું તમારી પાસે હૃદયની સ્થિતિ છે? શું તમારી પાસે અસ્થમા છે અથવા અન્ય કોઇ મુશ્કેલીઓ શ્વાસ છે?
- શું તમારી પાસે કોઈ અપંગતા છે જે નોકરીની તમારી ક્ષમતામાં દખલ કરશે?
- ગયા વર્ષે તમને કેટલા દિવસ બીમાર થયા?
- શું તમે ક્યારેય કામદારોના વળતર માટે અરજી કરી છે? શું તમે ક્યારેય નોકરી પર ઘાયલ થયા છો?
- શું તમને ક્યારેય માનસિક સ્વાસ્થ્ય સમસ્યાઓ માટે સારવાર આપવામાં આવી છે?
- પ્રિસ્ક્રિપ્શન દવાઓ શું તમે હાલમાં લઈ રહ્યા છો?
નોકરીની લાયકાત
એમ્પ્લોયરને તમે ભાડે રાખવાની જરૂર નથી જો તમે નોકરીની તમામ આવશ્યક કાર્યો કરવા માટે અસમર્થ હો, તો વાજબી આવાસ સાથે પણ. જો કે, એમ્પ્લોયર તમને ફક્ત અસ્વીકાર કરી શકતા નથી કારણ કે ડિસેબિલિટી તમને નાની ફરજો કરવાથી અટકાવે છે જે નોકરી માટે જરૂરી નથી.