જોબ વર્ણન શું છે?
ચોક્કસ ભૂમિકાઓના કર્મચારીઓના કાર્ય પ્રયત્નો માટે તેમની અપેક્ષાઓને ઔપચારિક કરવા માટે મોટા ભાગના નોકરીદાતાઓ નોકરીના વર્ણનનો વિકાસ કરશે.
જોબ જાહેરાતો સંભવિત ઉમેદવારોને ખાલી જગ્યાઓને પ્રોત્સાહન આપવા માટે ઉપયોગમાં લેવાતા એક રોજગાર વર્ણનનો એક પ્રકાર છે.
ઔપચારિક જોબ વર્ણન ઘણીવાર પ્રભાવ મૂલ્યાંકનના માટેના ધોરણે સેવા આપે છે કારણ કે મેનેજરો ગેજ કરે છે કે શું કર્મચારીઓ તેમની ભૂમિકામાં અપેક્ષાઓ પૂર્ણ કરે છે અથવા ઓળંગી ગયા છે.
જોબ વર્ણન સમાવાયેલ માહિતી
જોબ વર્ણન માત્ર એક ખાસ ભૂમિકા કરવા માટે જરૂરી ફરજો અને ક્રિયાઓ યાદી બહાર સારી રીતે જાય છે. તેઓ મોટેભાગે પદના હેતુ જેવા અન્ય ઘટકોનો સમાવેશ કરે છે, કર્મચારી અન્ય સ્ટાફ સાથે કેવી રીતે ઇન્ટરફેસો કરે છે, તે કે તેણી શું કરે છે અને કર્મચારીએ કયા પ્રકારની મુસાફરી કરશે
કેટલાક જોબ વર્ણનમાં પરિણામોનો સંદર્ભ અથવા કર્મચારી પેદા થવાના પરિણામોનો સમાવેશ થશે, જેમ કે વેચાણના ધ્યેયો અથવા ચાર્જ કરેલ ક્લાયન્ટની સંખ્યા. લાક્ષણિક રીતે, કુશળતા, જ્ઞાન, શિક્ષણ, પ્રમાણપત્રો, પૂર્વ અનુભવનું સ્તર અને નોકરી માટેની શારીરિક માગણીઓ જેવી લાયકાત પણ સામેલ કરવામાં આવે છે.
કેટલીક સંસ્થાઓ ગુણો અને સ્પર્ધાત્મકતાઓની સૂચિના આધારે નોકરીના વર્ણનનું સર્જન કરે છે જે સમય જતાં તે ભૂમિકામાં ઉત્કૃષ્ટ દેખાવ કરનારાઓની સફળતા માટે મહત્વપૂર્ણ છે. સંગઠનની જરૂરિયાતો અને કર્મચારી ક્ષમતાઓના આધારે કામની ભૂમિકાઓ વિકસિત થતાં હોવાથી, તે ફેરફારોને દર્શાવવા માટે કામના વર્ણનનો સમયાંતરે અપડેટ થવો જોઈએ.
જ્યારે એમ્પ્લોયરો તમારી જોબ વર્ણન બદલી શકે છે
મોટા ભાગનાં રાજ્યોમાં કર્મચારીઓને રોજગારી ગણવામાં આવે છે, તેનો અર્થ એ કે તેમના રોજગાર સ્વેચ્છિક છે અને જ્યારે તેઓ ઇચ્છે ત્યારે તેઓ છોડી શકે છે તેનો અર્થ એ પણ છે કે તેમના એમ્પ્લોયર તેમની નોકરી બદલી શકે છે અથવા તેમને બંધ કરી દે છે કારણ કે તેઓ ફિટ દેખાય છે. જો કે, રાજ્યના કાયદા અલગ અલગ હોય છે જેથી તમારા સ્થાનના કાયદા પરની માહિતી માટે તમારા રાજ્યના શ્રમ વિભાગને તપાસો.
કોન્ટ્રેક્ટ દ્વારા આવરી લેવામાં કર્મચારીઓ
એક મહત્વપૂર્ણ અપવાદ એવા કર્મચારીઓને આવરી લે છે કે જેઓ રોજગાર કરાર અથવા સામૂહિક સોદાબાજી કરાર દ્વારા સંચાલિત હોય છે, જે ચોક્કસ કામની ભૂમિકાઓ અથવા શરતોનો નિયત કરે છે.
ઘણાં યુનિયન કોન્ટ્રાક્ટ્સ અત્યંત સ્પષ્ટપણે જણાવે છે કે કઈ ફરજો વિવિધ હોદ્દા સાથે સંકળાયેલા છે. એક યુનિયન પ્લમ્બરને બાથરૂમમાં રંગવાનું અપેક્ષિત કરી શકાતું નથી જ્યાં તે ફિક્સર સ્થાપિત કરે છે, ઉદાહરણ તરીકે. અન્ય ઉદાહરણમાં, જો તમે એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રેક્ટ દ્વારા આવરી લેવામાં આવ્યા હોય જે તમારી નોકરીની ફરજોને નિર્ધારિત કરે છે તો તમારા એમ્પ્લોયર તમારા કરાર વિના તેમને બદલી શકતા નથી.
જોબ ફેરફારો સામે કર્મચારીનું રક્ષણ
કર્મચારીઓને તેમના કામના વર્ણનમાં ફેરફારથી સુરક્ષિત કરવામાં આવે છે, જે એમ્પ્લોયર દ્વારા રોજગાર અધિકારનો ઉપયોગ કરવાના પ્રતિસાદરૂપે પ્રતિક્રિયા તરીકે અર્થઘટન કરી શકાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, તેમના નોકરીદાતા દ્વારા કાનૂની ઉલ્લંઘનની જાણ કર્યા પછી જો તેમની નોકરી બદલવામાં આવી હોય તો વ્હીસલબ્લોઅરને આશ્રય હોઈ શકે છે
ફેમિલી મેડિકલ છોડો કાયદો (એફએમએલએ) હેઠળ ગેરંટી આપતી રજાને રોકવા માટે કામદારોની સંખ્યામાં કામ કરતા, શેડ્યૂલ, સ્થાન અથવા જવાબદારીઓના ફેરફારો પર પ્રતિબંધ છે.
એમ્પ્લોયરો કર્મચારીને રજા લેવાની ના પાડીને કર્મચારીને બીજી નોકરીમાં ટ્રાન્સફર કરી શકતા નથી. વધુમાં, કર્મચારીઓને રજા પૂણ કર્યા પછી કાર્યસ્થળમાં પરત ફરવાની નોંધપાત્ર પ્રમાણમાં નોકરીની ખાતરી આપવામાં આવે છે.
જોબ ફેરફારને કારણે તમે છોડો છો તો બેરોજગારીનો સંગ્રહ
મને પણ પૂછવામાં આવ્યું છે કે શું તમે તમારી નોકરી છોડી દીધી છે, કારણ કે તમારી ફરજો તમારા એમ્પ્લોયર દ્વારા બદલવામાં આવી હતી, જો તમે બેરોજગારીને એકત્રિત કરી શકો છો. મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં, જ્યારે તમે રાજીનામું આપો છો ત્યારે બેરોજગારીનો સંગ્રહ કરવો મુશ્કેલ છે, જ્યાં સુધી તમે કોઈ સારા કારણોસર છોડી ન શકો. જો તમે તમારી નોકરી છોડી દીધી હોય તો બેકારી માટે યોગ્યતા અંગેની અહીંની માહિતી.
નિયોક્તા શ્રેષ્ઠ પ્રયાસો
આ કાયદાકીય વિચારધારા સિવાય, શ્રેષ્ઠ માનવ સંસાધન વ્યવસ્થાપનના સિદ્ધાંતો સૂચવે છે કે નોકરીદાતાઓએ કામ કરવાની ભૂમિકામાં મુખ્ય ફેરફારો કરવા પહેલાં કર્મચારી કરારની શોધ કરવી જોઈએ અને નવી ભૂમિકાને સ્પષ્ટ કરવા માટે નોકરીની વિધીઓને પુનઃપ્રવિદ્ધ કરવું જોઈએ.
જો કામદારો તેમની નવી જોબ વર્ણનને મંજૂર કરે તો સામાન્ય રીતે, જુસ્સો અને ઉત્પાદકતા વધે છે.
જો તમારી નોકરીની જવાબદારીઓ બદલવામાં ચિંતા હોય તો, એ જોવાનું એક સારું વિચાર છે કે તમે તમારા મેનેજર અથવા તમારી કંપનીના માનવ સંસાધન વિભાગ સાથે પરિસ્થિતિ અંગે ચર્ચા કરી શકો છો કે નહીં તે જોવા માટે તમે કોઈ ઉકેલ કે જે બંને માટે અનુકૂળ છે તમારી અને તમારા એમ્પ્લોયર
વધુ માહિતી: જોબ શિર્ષકો વિશે જાણો | એમ્પ્લોયર નોકરીનું મૂલ્યાંકન શા માટે કરશે?