ફેસબુક પર કર્મચારીનું પોસ્ટિંગ વિશે જાણો

કર્મચારીઓની ઓનલાઈન પોસ્ટિંગ્સ અંગેની મહત્ત્વની કાનૂની કાર્યવાહીમાં, નેશનલ લેબર રિલેશન્સ બોર્ડ (એનએલઆરબી ), સંઘીય એજન્સી જે અન્યાયી શ્રમ વ્યવહારના આક્ષેપોની તપાસ કરે છે, તેણે એક કંપની સામે ફરિયાદ નોંધાવી છે કે તેણે ફેસબુક પર જે કામ કર્યું છે તેના કારણે કામદારને કાઢી મૂક્યો છે.

કંપની વિશેની કંપનીની માહિતી અથવા નકારાત્મક ટિપ્પણીઓ પોસ્ટ કરવી ભૂતકાળમાં ફાયરિંગ માટેનો આધાર છે, કંપનીઓએ સોશિયલ મીડિયા પોલિસીના ઉલ્લંઘનની જેમ પોસ્ટ્સની રચના કરી છે.

કર્મચારી, જેમણે પોતાના પર્સનલ કમ્પ્યૂટર પર પોતાના પર્સનલ કમ્પ્યૂટર પર તેના ફેસબુક પેજ પર નકારાત્મક ટિપ્પણી પોસ્ટ કરી હતી, તે સસ્પેન્ડ કરવામાં આવી હતી અને ત્યાર બાદ તેના ફેસબુક પોસ્ટિંગ્સ માટે બરતરફ કરવામાં આવી હતી કારણ કે પોસ્ટિંગ કંપનીની ઈન્ટરનેટ નીતિઓનું ઉલ્લંઘન કરે છે.

ફેસબુક પોસ્ટિંગ સંરક્ષિત પ્રવૃત્તિ ગણવામાં આવે છે

એનએલઆરબી મુજબ, "એનએલઆરબીની તપાસમાં જાણવા મળ્યું છે કે કર્મચારીની ફેસબુક પોસ્ટિંગે સુનિશ્ચિત સંયુક્ત પ્રવૃત્તિનો ઉપયોગ કર્યો છે અને કંપનીના બ્લોગિંગ અને ઈન્ટરનેટ પોસ્ટિંગ નીતિમાં ગેરકાનૂની જોગવાઈઓ સામેલ છે, જેમાં પ્રતિબંધિત કર્મચારીઓને કંપની અથવા સુપરવાઇઝર અને અન્ય પર ચર્ચા કરતી વખતે નિંદાત્મક ટિપ્પણીઓ કરવા સહિતનો સમાવેશ થાય છે. જે કર્મચારીઓને કંપનીની પરવાનગી વિના ઇન્ટરનેટ પર કોઈપણ રીતે કંપનીને દર્શાવવા માટે પ્રતિબંધિત છે. "

એનએલઆરબી (NLRB) ની ફરિયાદમાં પણ આક્ષેપ કરવામાં આવ્યો છે કે કંપની, કનેક્ટીકટ, ઇન્ક. ના અમેરિકન મેડિકલ રિસ્પોન્સ, અને વધારે પડતી વ્યાપક બ્લોગિંગ અને ઇન્ટરનેટ પોસ્ટિંગ નીતિને જાળવી રાખીને લાગુ કરી છે.

સામાજિક મીડિયા અને કર્મચારી અધિકાર

ગોલ્ડસ્ટેઇન આશા છે કે બ્રાયન કેવ એલએલપી, જે મજૂર કાયદો અને રોજગાર કાયદાની તમામ પાસાઓમાં પ્રતિનિધિઓનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે, કર્મચારીઓ અને નોકરીદાતાઓ માટે ફેસબુક અને અન્ય સોશિયલ મીડિયાની સાઇટ્સ પર શું પોસ્ટ કરી શકે છે તેના વિશેની સલાહ શેર કરે છે. સામાજિક મીડિયા નીતિઓ બનાવતી વખતે વાકેફ

સુરક્ષિત પ્રવૃત્તિ

કર્મચારીઓ, ભલેને તેઓ કોઈ ઓફિસમાં અથવા ફેસબુક પર પાણીના ઠંડકની આસપાસ બોલતા હોય કે નહીં તે કામ કરવાની શરતો પર ચર્ચા કરવાનો અધિકાર છે. કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ પર તમારા અભિપ્રાયને જણાવવું એ એક સુરક્ષિત પ્રવૃત્તિ છે

તમે શું કહી શકતા નથી

કર્મચારીઓ માત્ર તેઓ જે કંઈપણ ઇચ્છે છે તે ફેસબુક પર અથવા અન્ય જગ્યાએ પોસ્ટ કરી શકતા નથી. તમારા કામના વાતાવરણથી સંબંધિત ન હોય તેવી વ્યક્તિઓ વિશેની નિશાની અથવા નિંદા અથવા ટિપ્પણીઓ પોસ્ટ કરવી નહીં. ગોપનીય કંપનીની માહિતી પોસ્ટ કરવી, સારું કે ખરાબ, સુરક્ષિત નથી

સાવચેત રહો

સાવચેત રહો કર્મચારીઓએ જે પોસ્ટ કરે તે અંગે સાવચેત રહેવાની જરૂર છે તમે હજી પણ સમાપ્ત કરી શકો છો, ભલે તમે સાચા છો, જો તમે કોઈ કાયદેસર કંપનીની નીતિ અથવા કાયદાનું ઉલ્લંઘન કરો છો અથવા જો તમારું ભાષણ અન્યથા સંરક્ષિત પ્રવૃત્તિ ન હોય તો. તે અંગે ચિંતા કરવાની જરૂર છે, તેથી જો તમારી પાસે કાયદેસરની કંપની છે અને તમારા ધ્યેય કાર્યસ્થળે સમસ્યાને દૂર કરવા છે, કાર્યસ્થળે મુદ્દાઓની જાણ કરવા માટે કંપનીની નીતિને અનુસરવાનું સૌથી વધુ અસરકારક છે.

સમાપ્તિ પહેલાં બે વાર વિચાર કરો

એમ્પ્લોયરોને એક કર્મચારીને ઑનલાઇન માહિતી પોસ્ટ કરવા માટે સમાપ્ત કરવા પહેલાં બે વાર વિચારવું જોઈએ કે તેઓ કાયદાનું પાલન કરે છે.

કંપની સામાજિક મીડિયા નીતિઓ

એમ્પ્લોયરોએ તેમની સોશિયલ મીડિયા પોલિસીની સમીક્ષા કરવી જોઈએ કે તેઓ સુરક્ષિત કર્મચારી વાણીને મર્યાદિત ન કરી શકે અને ખાતરી કરવા માટે નોકરીદાતાઓ વાજબી છે.

વાજબી પૉલિસીમાં કંપનીના સાધનોનો ઉપયોગ અને બિન-કાર્યકારી પ્રવૃત્તિઓ પર કંપનીના સમયનો ખર્ચ પ્રતિબંધિત કરવા માટે નોકરીદાતાઓનો અધિકાર શામેલ છે. આ નીતિઓ સતત અમલ કરવાની જરૂર છે.

જ્યારે કોઈ કર્મચારીને ફેસબુક અથવા અન્ય ઑનલાઇન સાઇટ પર પોસ્ટ કરવા માટે કાઢી મૂકવામાં આવે છે, ત્યારે તેમને સહાયતા માટે એનએલઆરબીને ઍક્સેસ કરવાનો અધિકાર છે. પ્રતિનિધિત્વ સમાપ્તિના આધારે નક્કી કરવામાં આવશે અને પોસ્ટ કરેલ માહિતી નેશનલ લેબર રિલેશન્સ એક્ટ દ્વારા સંરક્ષિત છે કે કેમ.