શરૂઆત માટે, એવા કાયદાઓ છે કે જે વયના કારણે રોજગાર ભેદભાવ પર પ્રતિબંધ મૂકે છે.
વધુમાં, ત્યાં કેટલીક વ્યૂહરચનાઓ છે જેનો ઉપયોગ તમે વય ભેદભાવના મુદ્દાને ઓછો કરવા માટે કરી શકો છો.
રોજગાર ભેદભાવ શું છે?
રોજગાર ભેદભાવ થાય છે જ્યારે નોકરી શોધનાર અથવા કર્મચારી તેના જાતિ, ચામડી રંગ, રાષ્ટ્રીય મૂળ, લિંગ, જાતિ ઓળખ, અપંગતા, ધર્મ, લૈંગિક અભિગમ, અથવા ઉંમરને લીધે અનુકૂળ વર્તન કરે છે.
ગ્રે સીઝિંગ
"ગ્રે મર્યાદા" શું છે અને શા માટે તે વાંધો છે? ગ્રેની છત એક શબ્દ છે જેનો ઉપયોગ વય ભેદભાવને વર્ણવવા માટે થાય છે કે ઘણા જૂની નોકરી શોધનારાઓ અને કર્મચારીઓ તેઓ જે નોકરી શોધે છે અથવા પ્રમોશંસ શોધે છે તેનો સામનો કરે છે. ભલે તમે કેટલા જૂના છો તેના આધારે નોકરીદાતાઓને ભેદભાવ ન હોવા છતાં, જ્યારે તમે "વૃદ્ધ" કર્મચારી ગણવામાં આવે ત્યારે ભાડે લેવું એક પડકાર બની શકે છે અને ભાડે મેળવવા માટે ખૂબ જ જૂની ગણવામાં આવે તે માટે તમારે ગ્રે વાળની જરૂર નથી.
કર્મચારીઓમાં વૃદ્ધ લોકોની ટકાવારી
2000 ના વરિષ્ઠ સિટિઝન્સ ફ્રીડમ ટુ વર્કીંગ એક્ટમાં સુધારામાં સમાજ સુરક્ષા આવકની મર્યાદાને રદ કરવા માટે સર્વસંમતિથી મતદાન કર્યું હતું ત્યારે, તેમની તર્ક એવી હતી કે અગાઉની કમાણીની મર્યાદાને દૂર કરવાથી વધુ ઉંમરના અમેરિકનોને કામ પર પાછા ફરવા માટે સક્ષમ બનશે.
પ્યુ રિસર્ચ કાઉન્સિલના જણાવ્યા અનુસાર, 2016 માં 65 વર્ષની વયથી આશરે 18.8 ટકા લોકોએ કામ કર્યું હતું. નેશનલ કાઉન્સિલ ઓન એજિંગ અહેવાલ આપે છે કે, 2019 સુધીમાં 55 વર્ષથી વધુ ઉંમરના 40 ટકા લોકો કાર્યરત થવાની ધારણા છે. આ અમેરિકી મજૂર બળ 25 ટકા રચના કરશે.
ઉંમર ભેદભાવ મુદ્દાઓ
"જૂની" તરીકે ગણવામાં આવે તે ઉપરાંત, નાના અરજદારની સરખામણીમાં અનુભવી ઉમેદવારોને ક્યારેક વધુ ખર્ચ (ઉચ્ચ પગાર, પેન્શન, લાભો ખર્ચ, વગેરે) ગણવામાં આવે છે.
આ અસામાન્ય નથી, અને નંબરો sobering છે. જો તમે મધ્યમ-વૃદ્ધ, અથવા તો નાની છો, તો ધ્યાનમાં રાખો કે તમે એકલા નથી:
- 45 વર્ષની ઉંમરથી કામદારો નાના કર્મચારીઓ કરતાં બેરોજગાર છે.
- 2024 સુધીમાં, 55 વર્ષથી વધુ ઉંમરના કર્મચારીઓની સંખ્યા વર્ષ 2008 માં 27 મિલિયનની સરખામણીએ 41 મિલિયન સુધી પહોંચી જશે.
- વધુ જૂની કામદારો નિવૃત્તિને સમાપ્ત કરવાનું અને કામ ચાલુ રાખવાનું વિચારી રહ્યાં છે.
જો કે, સંશોધનમાં વય અને જોબ પ્રદર્શન વચ્ચે કોઈ સંબંધ નથી મળ્યો. જસ્ટ કારણ કે તમે જૂની છો એનો અર્થ એ નથી કે તમે નાના કે કામદારો કરતાં વધુ સારી અથવા ખરાબ છો.
ઉંમર ભેદભાવ અને જોબ શોધ વિકલ્પો
એવા સંભવિત કર્મચારીઓ માટે કયા વિકલ્પો છે કે જેઓ મેનેજર્સ અને કંપનીઓને ભરતી દ્વારા "જૂની" ગણવામાં આવે છે? જૂના કર્મચારી યુવા સમકક્ષ તરીકે સક્ષમ અથવા લાયક ન હોવાના દ્રષ્ટિકોણને તમે કેવી રીતે સંબોધિત કરી શકો છો?
નોકરીની શોધમાં ઝડપથી વધારો કરવા અને નફાકારક અને અર્થપૂર્ણ રોજગાર શોધવા માટે જૂની નોકરીની શોધકર્તાઓ અમલ કરી શકે તેવી વ્યૂહરચનાઓ છે. જૂની અરજદાર માટે, આકર્ષક સ્થાનો શોધવા માટે ઉપલબ્ધ સંસાધનોનો ઉપયોગ કરવો તેમજ પોઝિશન માટે અરજી કરવા માટે ઓનલાઇન પ્રોટોકોલ્સથી સાવચેત રહેવું તે ખાસ કરીને મહત્વનું છે. ઉદાહરણ તરીકે, અહીં નોકરીની શોધ અને લેખન શરૂ કરવા અને કવર લેટર્સ લખવા માટેના ટિપ્સ છે , ખાસ કરીને જૂની નોકરીની શોધકર્તાઓ માટે તૈયાર કરવામાં આવી છે.
જૂનાં કામદારો માટે વધુ જોબ શોધ ટિપ્સ
જોયસ લેઇન કેનેડી, લેખક અને કારકિર્દી કટારલેખક, જૂની નોકરી શોધનારાઓ માટે ટીપ્સ લખવાનું પુન: શરૂ કરે છે:
- જ્યારે તમે તમારા રેઝ્યૂમે લખો છો, ત્યારે તમારા અનુભવને 15 વર્ષની વહીવટ માટે મેનેજરિયલ જોબ, ટેક્નિકલ નોકરી માટે 10 વર્ષ અને હાઇ-ટેક નોકરી માટે પાંચ વર્ષ સુધી મર્યાદિત કરો .
- તમારા અન્ય અનુભવને તમારા રેઝ્યૂમેથી છોડો અથવા તેને "અન્ય એક્સપિરિયન્સ" કેટેગરીમાં તારીખો વગર યાદી આપો.
- ક્રોનોલોજિકલ રેઝ્યૂમેને બદલે વિધેયાત્મક રેઝ્યુમીનો ઉપયોગ કરવાનું ધ્યાનમાં લો.
વધુમાં, તે જૂના કામદારો માટે આ નોકરીની શોધની સમીક્ષા કરવા માટે મદદ કરશે, વત્તા જૂની નોકરી શોધનારાઓ માટે થોડા કવર લેટર ટીપ્સ સાથે જૂની નોકરીની શોધકર્તાઓ માટે કેટલાક રેઝ્યૂમે ટીપ્સ પર તમે નજર કરી શકો છો.
ઉંમર મુદ્દાઓ અને મુલાકાત સફળતા
જ્યારે ઇન્ટરવ્યૂ કરવામાં આવે ત્યારે કેનેડીએ સકારાત્મક પર ભાર આપવાની ભલામણ કરી:
- તમારી કુશળતા અને સફળતાના પુરાવા સાથે પોતાને ખુશીથી અને લવચીક તરીકે અને પાછા લાવો.
- વૃદ્ધ કામદારોના ફાયદાઓની સમીક્ષા કરો - કારકિર્દીની પ્રતિબદ્ધતા, હાથ પરનો અનુભવ, સફળતાનો ટ્રૅક રેકોર્ડ, સ્થિર અને વાસ્તવિક અપેક્ષાઓ - અને તેઓ તમારા માટે કેવી રીતે અરજી કરે છે તે વિશે વિચારો.
- આ કુશળતાના તમારા દાવાને બેકઅપ લેવા માટે વાર્તા કહેવાના તકનીકોનો ઉપયોગ કરો.
- છેલ્લે, જૂની નોકરી શોધનારાઓ માટે આ નોકરી ઇન્ટરવ્યૂ ટીપ્સની સમીક્ષા કરો.
ઉંમર અને પગાર મુદ્દાઓ
સંભવિત નોકરીદાતાઓને જણાવો કે તમે લવચીક છો ભલે તમે ભૂતકાળમાં દર વર્ષે છ આંકડા મેળવી લીધાં હોત, કદાચ તમને તેટલું વધારે જરૂર ન હોય અથવા કદાચ તમે દરવાજામાં તમારા પગ મેળવવા માટે નીચા પગાર સ્વીકારવા માટે તૈયાર છો.
જો આ કિસ્સો હોય અને પગારની આવશ્યકતાઓ તમારા કવર લેટરમાં શામેલ થવાની ધારણા હોય, તો તમારા પગારની આવશ્યકતા લાભો સહિત, સંપૂર્ણ સ્થિતિ અને સંપૂર્ણ વળતર પેકેજ પર આધારિત છે.
ઉંમર ભેદભાવ કાયદો
છેલ્લે, જો તમે માનો છો કે તમારી ઉંમરને કારણે તમારી સાથે ભેદભાવ થયો છે, તો ત્યાં વય ભેદભાવ કાયદો દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલા રક્ષણ છે. એમ્પ્લોયમેન્ટ એક્ટ ઓફ 1967 (એડીએએ) માં ભેદભાવ, પ્રમોશન, ડિસ્ચાર્જ, વળતર અથવા નિયમો, શરતો અથવા રોજગારના વિશેષાધિકારોમાંના ભેદભાવથી વયના 40 વર્ષથી વધુ ઉંમરના અને મોટી ઉંમરના લોકોના રક્ષણ માટેના એજ અવશેષોનું રક્ષણ કરે છે. કાયદો સમાન રોજગાર તક કમિશન (EEOC) દ્વારા લાગુ કરવામાં આવે છે.
એડીએએ 25 થી વધુ સભ્યો, રોજગાર એજન્સીઓ અને ફેડરલ, રાજ્ય અને સ્થાનિક સરકારો સાથે 20 અથવા વધુ કર્મચારીઓ, શ્રમ સંગઠનો ધરાવતી નોકરીદાતાઓને લાગુ પડે છે. તે સ્વતંત્ર ઠેકેદારો અથવા લશ્કરી કર્મચારીઓને લાગુ પડતી નથી.
દરેક રાજ્ય પાસે પોતાના કાયદાઓ છે જે જૂના કામદારો માટે રક્ષણ પૂરું પાડે છે. આ ફેડરલ કાયદા કરતાં જૂના કામદારો માટે મજબૂત રક્ષણ પૂરું પાડી શકે છે. તેઓ માત્ર 20 અથવા વધુ કર્મચારીઓ ધરાવતા ન હોય તેવા તમામ નોકરીદાતાઓને પણ અરજી કરી શકે છે.
જ્યારે નોકરીની શોધ કરવામાં આવે છે, ત્યારે સાવચેત રહો કે ADEA જાહેરાત કરે છે કે ચોક્કસ વયને પદ માટે પસંદ કરવામાં આવે છે, નાના કામદારોને તાલીમ મર્યાદિત કરી શકાય છે અને મોટા ભાગના કિસ્સાઓમાં ચોક્કસ વયે નિવૃત્તિ જરૂરી હોય છે.
કોઈપણ વ્યક્તિ જે માને છે કે તેના રોજગાર અધિકારોનું ઉલ્લંઘન થયું છે તે EEOC સાથે ભેદભાવનો હવાલો દાખલ કરી શકે છે. અહીં તે કેવી રીતે છે: રોજગાર ભેદભાવનો ચાર્જ દાખલ કરવો .