જ્યારે તમે અન્યાયી સમાપ્તિ માટે એમ્પ્લોયર પર દાવો કરી શકો છો?

જો તમને તાજેતરમાં કારણસર સમાપ્ત કરવામાં આવ્યા છે, તો તમે આશ્ચર્ય પામી રહ્યા છો કે શું તમારું એમ્પ્લોયર તમને આગ લગાડવાના તેમના અધિકારોની અંદર હતું - અથવા તમારી બરતરફી ખોટી સમાપ્તિનું બંધારણ છે. અને, જો તે બહાર નીકળે તો તમને ગેરકાયદેસર રીતે બરતરફ કરવામાં આવ્યા હતા, તો તમારો આગલો પ્રશ્ન સંભવ હશે કે તમે કરી શકો છો અને શું કરવું જોઈએ.

શું અન્યાયી સમાપ્તિ તરીકે ગણતરી નથી

યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં મોટાભાગના કામદારોની ઇચ્છા પર કાર્યરત છે , જેનો અર્થ છે કે તેમના માલિકો કોઈપણ કારણોસર તેમને ગોળીબાર કરી શકે છે, અથવા કોઈ પણ કારણસર બગડી શકે છે, જો કે તે કારણ ભેદભાવપૂર્ણ નથી.

(એક મિનિટમાં તે વધુ.)

આનો અર્થ એ થાય છે કે તમારા એમ્પ્લોયરને અનિચ્છનીય રીતે તમારી રોજગારને સમાપ્ત કરવા માટે, અદ્યતન ચેતવણી વિના, અને તમારા સમાપ્તિ માટે કોઈ કારણ આપવાનું નકારવા માટે તે સામાન્ય રીતે કાનૂની છે.

વાસ્તવમાં, ઘણા માલિકો ઓછા નોટિસ અથવા સમજૂતીને શક્ય તેટલું ઓછું આપવાનું પસંદ કરે છે, પણ એક કારણ પૂરું કરીને કાયદાનું ઉલ્લંઘન થવાનું જોખમ લેવાને બદલે, ભેદભાવયુક્ત હોવાનું બહાર કાઢે છે, તેના બદલે, સમાપ્તિને સમાધાન તરીકે લાવવું તેટલું આગળ વધવાનું પસંદ કરે છે.

બોટમ લાઇન: જ્યાં સુધી તમારી પાસે રોજગાર કરાર અથવા સામૂહિક સોદાબાજી કરાર નથી કે જે અમુક ચોક્કસ નોટિસને ફરજિયાત કરે છે, તે નોટિસ વિના તમારા એમ્પ્લોયરને આગ લગાડવા માટે તે કાનૂની છે.

તમારા રોજગારને સમાપ્ત કરતાં પહેલાં તમારા કાર્યની કામગીરીને લગતા મુદ્દાઓને સુધારવા માટેની તક આપવાની તક તેઓ તમને આપી શકતા નથી. (જોકે ફરીથી, કંપનીની નીતિના સંદર્ભમાં, ઘણા નોકરીદાતાઓ સમાપ્તિ માટેની એક પ્રમાણભૂત પ્રક્રિયા બનાવશે જેમાં કાર્યક્ષમતા સુધારણા યોજનાનો સમાવેશ થાય છે, બંને કાનૂની મુશ્કેલીઓની શક્યતાને ઘટાડે છે અને સ્ટાફમાં સારા જુસ્સાને જાળવી રાખવા માટે.)

ખોટી સમાપ્તિના ઉદાહરણો

ફેડરલ કાયદો મુજબ નોકરીદાતાઓને આધારે ભાડે, ફાયરિંગ અથવા પ્રમોશનમાં ભેદભાવ કરવો એ ગેરકાનૂની છે:

• જાતિ અથવા જાતિ
• રેસ અથવા રંગ
• ધર્મ
• રાષ્ટ્રીય મૂળ
• ડિસેબિલિટી
• ગર્ભાવસ્થા
• યુગ (ફેડરલ કાયદાની દીઠ 40 થી વધુ, જો કે કેટલાક રાજ્યો 40 વર્ષથી નાની ઉંમરના કામદારો માટે રક્ષણ આપે છે)

• આનુવંશિક માહિતી

કામદારો પણ સમાન રોજગાર તક કમિશનમાં ફરિયાદ કરી શકે છે અથવા ફરિયાદ દાખલ કરી શકે છે જો તેઓ કામ પર લૈંગિક રીતે સતાવ્યામાં આવે છે, વ્હીસલબ્લોઅર બનવા માટે કાઢી મૂકવામાં આવે છે, રચનાત્મક સ્રાવ (ઉર્ફે રાજીનામું આપવાની ફરજ પાડવામાં આવે છે), અથવા પ્રતિકૂળ કામનું પર્યાવરણ નિભાવવા માટે કરવામાં આવે છે.

Suing પહેલા સ્વયંને કહો પ્રશ્નો

1. શું તમને લાગે છે કે સમાપ્તિ ભેદભાવ પર આધારિત છે? જો એમ હોય તો, તમારા ભૂતપૂર્વ એમ્પ્લોયર સામે નોકરી ભેદભાવના મુકદ્દમો દાખલ કરતા પહેલાં તમારે EEOC સાથે ભેદભાવનો હવાલો દાખલ કરવો પડશે. (અપવાદ: સમાન પગાર કાયદાનું ઉલ્લંઘન તમને ચાર્જ ફાઇલ કરવાની જરૂર નથી, જો તમે પગાર ભેદભાવના બે વર્ષમાં તમારી દાવો ફાઇલ કરો છો.) ધ્યાનમાં રાખો કે તમારી પાસે મર્યાદિત સમયનો સમય છે જેમાં ફાઇલ- સામાન્ય રીતે, બનાવના સમયના 180 દિવસો, જો કે સ્થાનિક કાયદા 300 દિવસ સુધી આ સમય મર્યાદા લાદશે વધુ માહિતી માટે, ભેદભાવના ચાર્જ દાખલ કરવા પર EEOC ના પાનું જુઓ.

2. દાવો કરવા માટે તમારો ધ્યેય શું છે (અને તે વાસ્તવવાદી છે?) શું તમે પૈસા, વર્તનમાં ફેરફાર, અથવા માત્ર એ જાણીને સંતોષ મેળવવા માંગો છો કે તેઓ તેનાથી દૂર નહીં ગયા, સ્કોટ ફ્રી? લાંબી કાયદેસરની પ્રક્રિયામાં સંડોવાયે તે પહેલાં તમારા ધ્યેયો શું છે તે જાણવું અગત્યનું છે.

રોજગાર એટર્ની સાથે શરૂઆતથી સંપર્ક કરો, તે જાણવા માટે કે તમારા ધ્યેયો વાજબી છે.

3. શું તમે તમારા કેસનો અમલ કરવા માટે સમય અને નાણાં રોકાણ કરવા તૈયાર છો? જ્યાં સુધી તમે તમારા કેસ તરફી બોનો લેવા માટે રોજગાર એટર્ની શોધી શકતા નથી, suing ખર્ચાળ છે. ટ્રાયલ માટે દાવો કરવા માટે હજારો ડોલરનો ખર્ચ થઈ શકે છે. બાબતોને વધુ ખરાબ બનાવવા માટે, નોકરીદાતાઓ સામાન્ય રીતે ઘરનાં વકીલોમાં વિલંબ અને મડાગાંઠ સાથે તમને પહેરવા માટે તૈયાર હોય છે. પ્રશ્નની બીજી બાજુએ, ઘણા કાયદેસર સમાપ્તિ મુકદ્દમા અજમાયશ ક્યારેય પહોંચે છે, વારંવાર કારણ કે નોકરીદાતાઓ પતાવટ કરવાનું પસંદ કરો. તમે આગળ વધો તે પહેલાં, પ્રક્રિયામાં મૂકવાનો કેટલો સમય, પૈસા અને પ્રયત્ન કરો તે વિશે વિચારો.

કેવી રીતે ફાયર્ડ બન્યાં પછી પર ખસેડો

ભલેને તમે ખોટી સમાપ્તિ માટે દાવો કરવાનું પસંદ કરો છો, તમે છોડ્યા પછી આગળ વધવા માટે એક યોજનાની જરૂર પડશે.

તેનો અર્થ એ છે કે તમારા અધિકારોને (ભૂતપૂર્વ) કર્મચારી તરીકે જાણવું, જેમાં તમારા અંતિમ પગારપત્રક ક્યારે અને ક્યારે લેવામાં આવશે, પછી ભલે તમે ઉપાર્જિત વેકેશન અને બીમાર સમય માટે ચૂકવણી કરવા માટે હકદાર છો, તમારા હેલ્થકેર બેનિફિટ, નિવૃત્તિ યોજના, કોઈપણ સ્ટોક સાથે શું થશે વિકલ્પો અને વધુ

એચઆર આ પ્રશ્નો સાથે તમને મદદ કરવા માટે સમર્થ હશે, તેમજ તમને જણાવશે કે કેવી રીતે કંપની બરતરફીની નિશાનીની યોજના ધરાવે છે. ભવિષ્યમાં નોકરીદાતાઓ તમારા એમ્પ્લોયમેન્ટ હિસ્ટ્રીને ચકાસવા માટે કહીને તે પહેલાં તમારા શ્રેષ્ઠ હિતમાં છે.

એમ ધારી શકશો નહીં કે તેઓ સૌથી ખરાબ કહી શકશે: ઘણા સંગઠનો પાસે નોકરીનું શીર્ષક અને રોજગારની તારીખો કરતાં વધુ પુષ્ટિ કરવાની નીતિ નથી. તમે બેરોજગારી લાભ માટે હકદાર પણ હોઈ શકો છો, તેના આધારે જ્યાં સુધી તમે પૂછશો નહીં ત્યાં સુધી તમે જાણશો નહીં.

ભાવિ તરફ જોતાં, સમાપ્તિ વિશે પ્રશ્નોના જવાબ આપવાના પ્રશ્નોની ચર્ચા કરો અને નોકરીઓ માટે તમારી ઉમેદવારીને વધારવા માટે સંપર્કોમાંથી સંદર્ભો એકત્રિત કરો. આ રિવર્સલ તમારી સફળતાના માર્ગમાં ન ચાલો. સ્ટીવ જોબ્સ , ઓપ્રાહ વિન્ફ્રે અને થોમસ એડિસન સહિતના ઘણા પ્રખ્યાત અને પ્રભાવશાળી લોકોને વિશ્વ પર પોતાનું નિશાન બનાવતા પહેલા છોડવામાં આવ્યા હતા.