કર્મચારી અધિકાર જ્યારે તમારી નોકરી સમાપ્ત થાય છે

જોબ ટર્મિનેશન પછી એમ્પ્લોયી રાઇટ્સ

યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં મોટાભાગના ખાનગી-ક્ષેત્રના કર્મચારીઓ ઇચ્છા પર કાર્યરત છે , જેનો અર્થ છે કે તેમના રોજગારદાતાઓ કોઈ પણ સમયે, કોઈપણ કારણોસર અથવા કોઈ કારણસર - ભેદભાવ સિવાય - તેમની નોકરીને સમાપ્ત કરી શકે છે.

આનો અર્થ એ થાય છે કે ઘણા નવા સમાપ્ત કર્મચારીઓ આશ્ચર્ય દ્વારા લેવામાં આવે છે. જ્યારે કેટલાક એમ્પ્લોયર ચેતવણીઓ અને સમાપ્તિની અગાઉથી નોટિસ પ્રદાન કરી શકે છે, જ્યારે અન્ય ઝડપથી અને અણધારી રીતે ચાલે છે જો તમે તાજેતરમાં તમારી નોકરી ગુમાવશો, તો તમને આશ્ચર્ય થશે કે તમારા અધિકારો શું છે .

કારણ કે કોઇપણને છૂટાછેડા થઈ શકે છે, ઘણી વખત ચેતવણી વિના, નોકરીઓ બદલવા માટે તૈયાર થવું અત્યંત અગત્યનું છે. સમયાંતરે તમારા રેઝ્યૂમે અપડેટ કરો, પછી ભલે તમે ન વિચારતા હોવ કે તમને તેની જરૂર પડશે. તમારા LinkedIn પ્રોફાઇલ અપ ટૂ ડેટ રાખો અને તમારા નેટવર્ક સાથે સંપર્કમાં રહો. તમારી પાછળની ખિસ્સામાં થોડા સંભવિત સંદર્ભો છે, જેથી તમારે તમારી નોકરી ગુમાવવી તે ઘટનામાં શરૂઆતથી શરૂ કરવી પડશે નહીં.

જો તમને રોજગારીમાં કોઈ ફેરફાર કરવાની જરૂર હોય તો તમારા માટે તમામ પરિણામો માટે તૈયારી કરવી સરળ સંક્રમણની પરવાનગી આપશે.

સદનસીબે, સમાપ્ત કરાયેલા કર્મચારીઓ પાસે ચોક્કસ અધિકારો છે અંતિમ પગાર ચિકિત્સા ઉપરાંત, કર્મચારીઓ સતત આરોગ્ય વીમા કવરેજ, વિસ્તૃત લાભો, વિચ્છેદ પગાર અને બેરોજગારી વળતર જેવી બાબતો માટે હકદાર બની શકે છે. જયારે તમે તમારી નોકરી ગુમાવો છો ત્યારે કર્મચારી તરીકે તમારા અધિકારો શું છે તે જાણવું અગત્યનું છે.

જ્યારે તમારું રોજગાર સમાપ્ત થાય ત્યારે તમારા અધિકારો

જય વારેન, બ્રાયન કેવ એલએલપીની ન્યૂ યોર્ક કચેરીના વકીલ, જો તમને તે અધિકારો વિશે પ્રશ્નો હોય તો સહાયતા મેળવવા માટે કર્મચારીના અધિકારો અને વિકલ્પો પર તેમની કુશળતા વહેંચે છે, જો તમે માનતા હોવ કે તમારી સામે ભેદભાવ થયો છે અને / અથવા ખોટી રીતે સમાપ્તિ કરવામાં આવી છે .

કર્મચારી અધિકારના સ્ત્રોતો

1. કોન્ટ્રેક્ટ રાઇટ્સ

યુનિયન / સામૂહિક સોદાબાજી કરાર દ્વારા આવરી લેવામાં આવેલા તેમના એમ્પ્લોયર અથવા કર્મચારીઓ સાથેના વ્યક્તિગત કરાર ધરાવતી કર્મચારીઓને તેમના રોજગાર સમાપ્ત થઈ જાય તો કરારમાં ઠરાવો હેઠળ આવરી લેવામાં આવશે.

2. કંપની નીતિ

જ્યારે કંપની છટણીની યોજના કરે છે ત્યારે તેની અસર અલગ અલગ હોય છે.

જો એમ હોય તો, જો તમારું રોજગાર સમાપ્ત થાય તો વિચ્છેદ પગાર આપવામાં આવશે.

3. વૈધાનિક અધિકાર

વૈધાનિક અધિકારો તે ફેડરલ અથવા રાજ્ય કાયદા દ્વારા પ્રદાન કરેલા છે તેમાં બેરોજગારીનો વીમો , સુવિધાને બંધ કરવાના આગળની સૂચના અથવા (કંપનીના કદ પર આધારિત) નોંધપાત્ર ભરણપોષણ, ભેદભાવ વિરોધી કાયદાઓ અને વિરોધી વેશના કાયદાઓ શામેલ છે.

તમારા અધિકારો અંગે માહિતી મેળવવી

જ્યારે તમે તમારા અધિકારો વિશે સુનિશ્ચિત ન હોવ, ત્યારે પ્રારંભ કરવા માટે શ્રેષ્ઠ સ્થાન કંપની હ્યુમન રિસોર્સિસ વિભાગ સાથે છે. જો તેઓ તમારી રોજગારને સમાપ્ત કરવાની પ્રક્રિયામાં હોય તો પણ તેઓ પ્રશ્નોના જવાબ આપી શકે છે, તમને જણાવી શકે છે કે તમે કયા કંપનીનો લાભ લઈ શકો છો, જેના માટે તમે લાયક છો અને રોજગાર છોડી દેવાની પ્રક્રિયામાં તમને માર્ગદર્શન આપે છે.

જોબમાંથી સમાપ્ત થવા અંગેના પ્રશ્નો

તમારી નોકરી ગુમાવવા પહેલાં તમે કેટલી સૂચના પ્રાપ્ત કરી છે, અથવા જો તમે નોકરીની શોધમાં આગળ વધવા માટે કેટલી સારી રીતે તૈયાર છો, તો કદાચ તમને તે વિશે પ્રશ્નો હોય છે કે પછી શું થશે? રોજગારમાંથી સમાપ્તિ વિશેના મોટા ભાગના સામાન્ય રીતે પૂછાતા પ્રશ્નો નીચે પ્રમાણે છે:

• નોટિસ આપ્યા પછી કોઈ કંપનીને આગ લાગે છે? (જવાબ: મોટા ભાગના કિસ્સાઓમાં, હા. પરંતુ અપવાદ છે.)
• શું મેં ખોટી રીતે બંધ કરી દીધી છે? (જવાબ: જો તમારી નોકરી ખોટમાં ભેદભાવનો સમાવેશ થતો હોય તો, સંપૂર્ણપણે. અન્ય પરિબળો પણ છે, જે નક્કી કરે છે કે તમારી સમાપ્તિ ખોટી છે કે નહીં.)

• શું હું બેરોજગારી માટે લાયક છું? (જવાબ: કદાચ : તમે એવું માનતા ન કરશો કે તમને સમાપ્ત કરવામાં આવ્યા છે, તો તમે અયોગ્ય છો. તમારી શ્રમ રાજ્ય વિભાગ તમને સલાહ આપી શકશે.)
• વિભાજન અને વેકેશન કેવી રીતે બેરોજગારીને અસર કરે છે? (જવાબ: અલગ અલગ રાજ્યોમાં વિચ્છેદ, વેકેશન પગાર અને બેરોજગારીની વિવિધ નીતિઓ છે.)
• મારા 401 (કે) ને શું થાય છે? (જવાબ: તમારી પાસે ઘણા બધા વિકલ્પો છે, જેમાં તમે જ્યાં સુધી નવો રોજગારદાતા હો ત્યાં સુધી તમારા પૈસા છોડવા સહિત.)

જ્યારે તમને મદદની જરૂર હોય

જો તમને લાગતું હોય કે તમારી સાથે ભેદભાવ થયો છે અથવા કાયદાની અથવા કંપનીની નીતિ અનુસાર ગણવામાં આવ્યો નથી, તો તમે સહાય મેળવી શકો છો.

યુ.એસ. ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ લેબર , ઉદાહરણ તરીકે, દરેક કાયદાની માહિતી ધરાવે છે જે રોજગારીનું નિયમન કરે છે અને દાવા કેવી રીતે અને કેવી રીતે ફાઇલ કરવું તે અંગે સલાહ આપે છે . રાજ્યના કાયદાનું અને સંજોગો પર આધાર રાખીને, તમારા રાજ્ય મજૂર વિભાગ પણ તમારી મદદ કરી શકે છે.

વધુમાં, સ્થાનિક બાર એસોસિએશનોમાં વારંવાર રેફરલ સેવા હોય છે અને હોટલાઇન પણ હોઈ શકે છે જે તમે રોજગાર વકીલને શોધવા માટે કૉલ કરી શકો છો. ધ્યાનમાં રાખો કે તમારે એટર્નીની સેવાઓ માટે ચૂકવણી કરવાની જરૂર પડશે, જોકે કેટલાક મફત પ્રારંભિક પરામર્શ પૂરા પાડશે.

વધુ વાંચો: 50+ ફ્લશ મેળવવામાં વિશે વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો | જ્યારે નોકરી છોડવામાં આવે ત્યારે તમે નોકરીદાતાને પૂછો