બેક પે શું છે?

નાણાં એકત્રિત કેવી રીતે એક એમ્પ્લોયર તમે લેણા છે

શું પાછા પગાર છે, અને જો તમે તમારા એમ્પ્લોયર તમારા બધા વેતન ચૂકવણી ન હોય તો તમે તેને કેવી રીતે એકત્રિત કરી શકું? બેક પે એ કર્મચારીની ચૂકવણી અને વ્યક્તિની ચૂકવણી કેવી રીતે થવી જોઈએ તે વચ્ચે તફાવત છે. રોકાયેલા વાસ્તવિક વેતનથી કામ કરી શકે છે, પગાર વધારો અથવા પ્રમોશન, અથવા બોનસ ચૂકવે છે. જો કર્મચારીને કોઈ કારણોસર નોકરી પૂરી કરવાથી રોકવામાં આવી હોય, તો તેઓ પગાર પાછા મેળવવા માટે પાત્ર હોઈ શકે છે.

ઉદાહરણ તરીકે, જો કોઈ એમ્પ્લોયર ગેરકાયદેસર કર્મચારીને કાઢી મૂકે છે, તો કર્મચારી તે સમયે તેણીને કામ કરવાની મંજૂરી ન હોય તેટલા સમયની વેતન હોઈ શકે છે.

કેટલીકવાર, તમને તમારા એમ્પ્લોયર પાસેથી અનપેક્ષિત બેક પગાર પ્રાપ્ત થશે ઉદાહરણ તરીકે, જો તમે કલાકદીઠ પગારદાર રોજગાર (અથવા બીજી રીત) થી સંક્રમણ કરો છો, તો તમે તમારા એમ્પ્લોયર પાસેથી રોજગાર પૂર્વેની શ્રેણીના આધારે કેટલીક વધારાની ચૂકવણી મેળવી શકો છો.

જો કે, અન્ય સમયે, તમે એવું માની શકો છો કે તમે હજી સુધી મળેલ હિતને લાયક નથી, અને તમારા એમ્પ્લોયર વિચારે છે કે તમે નથી. આ કિસ્સાઓમાં, તમને પોતાને ચૂકવવાનું, ક્યારેક કાનૂની કાર્યવાહી દ્વારા, એકત્રિત કરવાની જરૂર પડી શકે છે.

ફેર લેબર સ્ટાન્ડર્ડ્સ એક્ટ (એફએલએસએ), ડેવિસ-બેકન એક્ટ, અને સર્વિસ કોન્ટ્રાક્ટ એક્ટ (અન્ય કાયદાઓ વચ્ચે) માં પગાર પાછો મેળવવા માટે જોગવાઈ છે, જેમાં અવેતન લઘુત્તમ અને / અથવા ઓવરટાઇમ વેતનનો સમાવેશ થાય છે.

કેવી રીતે પાછા પે એકત્રિત કરવા માટે

એફએલએસએ અવેતન લઘુત્તમ અને / અથવા ઓવરટાઇમ વેતન પુનઃપ્રાપ્ત કરવા માટે વિવિધ પદ્ધતિઓ આપે છે:

• વેતન અને અવર વિભાગ અથવા લેબર સચિવ બેક વેતન ચુકવણી દેખરેખ શકે છે, ક્યારેક મુકદ્દમા દ્વારા.
• સેક્રેટરી ઓફ લેબર પાછી વેતન માટે એક મુકદ્દમો ઉતારી શકે છે અને સમાન નુકસાની તરીકે નુકસાની તરીકે ઉભી કરી શકે છે.
• કર્મચારી બેક પે વત્તા એટર્નીની ફી અને કોર્ટના ખર્ચ માટે એમ્પ્લોયર સામે ખાનગી દાવો દાખલ કરી શકે છે. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, કર્મચારીઓ પણ વિનંતી કરી શકે છે કે ચુકવણીની કુલ પરત રકમમાં લાભોને શામેલ કરવામાં આવે.

• એમ્પ્લોયરને એફએલએસએનું ઉલ્લંઘન કરવાથી રોકવા માટે સેક્રેટરી ઓફ લેબર એક મનાઈ હુકમ મેળવી શકે છે. આ ઉલ્લંઘનમાં ગેરકાનૂની રીતે યોગ્ય લઘુત્તમ વેતન અને ઓવરટાઇમ પગાર ચૂકવવાનો સમાવેશ થઈ શકે છે.

વેતન અને અવર વિભાગની દેખરેખ હેઠળ પાછલા પગારની જોગવાઈ કરવામાં આવી હોય, અથવા જો શ્રમના સેક્રેટરીએ વેતન વસૂલવા માટે દાવો દાખલ કર્યો હોય તો કર્મચારીએ એફએલએસએસ હેઠળ દાવો દાખલ કર્યો નથી.

બેક પેની વસૂલાત પર મર્યાદાઓનો બે વર્ષનો કાનૂન છે આ રીતે, એક કર્મચારી જેણે ઘટનાના બે વર્ષમાં અનાવૃત વેતનના મુદ્દાને સંબોધિત ન કર્યો હોય, તે દાવો દાખલ કરી શકતો નથી.

જો કે, જાણીજોઈને ઉલ્લંઘન કરવાના કિસ્સામાં, મર્યાદાઓનો ત્રણ વર્ષનો કાયદો લાગુ થાય છે. વિલક્ષણ ઉલ્લંઘન એટલે એમ્પ્લોયર ઈરાદાપૂર્વકની અવગણના કરે છે અથવા કાર્યસ્થળની નીતિઓ અને કાયદાઓની જરૂરીયાતોથી ઉદાસીન છે.

પાછા અન્યાયી સમાપ્તિ પછી પગાર

અયોગ્ય રીતે પકવવામાં આવ્યાં પછી પગાર અને લાભો જે કર્મચારીને દેવું આપવાનો દાવો કરે છે તેના પગલે ખોટી સમાપ્તિ પછી બેક પે પણ નાટકમાં આવી શકે છે. બેક પગાર સામાન્ય રીતે સમાપ્તિની તારીખથી તારીખ સુધી નક્કી કરવામાં આવે છે, અથવા દાવો નક્કી કરવામાં આવે છે.

ઉદાહરણ તરીકે, કહો કે કંપનીએ 1 મે, 2014 ના રોજ એક કર્મચારીને કાઢી મૂક્યો હતો. કર્મચારીએ વિચાર્યું હતું કે સમાપ્તિની અવગણના અનિવાર્ય છે અને કંપની સામેનો દાવો દાખલ કર્યો છે.

આ કેસ દરમિયાન, એવું કહેવામાં આવ્યું હતું કે વાદીના મેનેજરને કર્મચારી સાથે વ્યક્તિગત સમસ્યા હતી અને તેના વર્તન અને પ્રભાવ સિવાયના કારણોસર તેને પકડાયો હતો. કોર્ટે એમ્પ્લોયરને કર્મચારીની પુનઃસ્થાપના કરવાની અને 1 નવેમ્બર 2017 ના રોજ ચુકાદો આપવાનું જરૂરી હતું. એમ્પ્લોયર સાડા ત્રણ વર્ષ માટે બેક પે માટે જવાબદાર છે.

એક રેકોર્ડ રાખવા

જો શક્ય હોય, તો તમારી ચૂકવણીના દસ્તાવેજો, તમારા પગારની સ્ટબ અને ટાઇમ શીટ્સની નકલો અને તમારા કલાકોની લોગ સહિત. જો તમને ક્યારેય પગાર ચૂકવવાનો દાવો કરવામાં આવ્યો હોય, તો આ માહિતી હાથમાં આવશે. જો તમે કામ કર્યું હોવ તો દસ્તાવેજ કરી શકો છો અને તમે શું ચુકવતા હતા તે પાછલા પૂર્વકાલીન પગલાનો દાવો કરવો સરળ બનશે.

ક્યારે અને કેટલી ચૂકવણી કરવામાં આવે છે તેનો રેકોર્ડ રાખવો એ ધ્યાનમાં લેવું એ કોઈ સારું વિચાર છે, જે તમારા પગપેસારોમાં કોઈપણ ભૂલો શોધવામાં મદદ કરે છે.

સંબંધિત લેખ: વેતન અને પગારની માહિતી | રોજગાર કાયદા | હોલીડે પે શું છે?

| શું તમારું નિયોક્તા તમારા કાર્યને ઓવરટાઇમ બનાવી શકે છે?