ફેડરલ કૌટુંબિક રજા (અવેતન)
કૌટુંબિક અને મેડિકલ છોડો કાયદો (એફએમએલએ) 1993 માં કૉંગ્રેસે ઘડ્યો હતો કે તે કામદારો જે કામથી નવા સમય માટે અથવા બીમાર કુટુંબીજનોની સંભાળ લેવા માટે સમય કાઢવાની જરૂર છે તે આવું કરી શકે છે.
એફએમએલએ હેઠળ, એમ્પ્લોયરને આવશ્યક કર્મચારીને એક અથવા વધુ નીચેના કારણોસર 12-મહિનાના સમયગાળા દરમિયાન કુલ અવેજી રજાઓની 12 અઠવાડિયા સુધીના અઠવાડિયા સુધી મંજૂરી આપવી જોઈએ:
- કર્મચારીના નવજાત બાળકની જન્મ અને સંભાળ માટે
- દત્તક અથવા દત્તક સંભાળ માટે એક પુત્ર અથવા પુત્રી ના કર્મચારી સાથે પ્લેસમેન્ટ માટે
- એક ગંભીર આરોગ્ય સ્થિતિ સાથે તાત્કાલિક કુટુંબના સભ્ય (પતિ / પત્ની, બાળક અથવા માતાપિતા) ની સંભાળ રાખવી
- કર્મચારીની પોતાની પ્રતિકૂળ સ્વાસ્થ્ય સ્થિતિમાંથી પુનઃપ્રાપ્ત કરવા માટે
- પરિવારના સભ્યની સક્રિય લશ્કરી ફરજ અથવા એરલાઇન ફ્લાઇટ ક્રૂના કર્મચારી તરીકે તેમના કામમાંથી ઉભરતી કટોકટીઓનો સામનો કરવા
એમ્પ્લોયરને કર્મચારીને તેમની નોકરી છોડી દેવા પછી, અથવા વૈકલ્પિક રીતે, સમાન પગાર અને લાભો સાથે અલગ પદ પૂરો પાડવા માટે તેમને નોકરી આપવાનું પણ જરૂરી છે.
"આવૃત્ત" નોકરીદાતાઓ તે છે કે જે 75 માઇલની અંદરના 50 અથવા વધુ કર્મચારી કર્મચારી છે. કુટુંબ રજા માટે પાત્ર થવા માટે, કર્મચારીને ઓછામાં ઓછા 12 મહિના માટે તેમની કંપની દ્વારા કાર્યરત હોવું જોઈએ, અને તે વર્ષે તે ઓછામાં ઓછા 1,250 કલાક સુધી કામ કર્યું હોવું જોઈએ.
બંને માતાઓ અને પિતા અસ્ક્યામત કુટુંબ રજા માટે અરજી કરી શકે છે, જેમાં સમલૈંગિક પત્નીઓ (2015 સુધી)
એફએમએલએ આંકડાકીય માહિતી
2013 માં, એફએમએલએના પેસેજની 20 મી વર્ષગાંઠ, લેબર ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ ફૅમ શીટ પરના પરિણામોને પ્રકાશિત કરવા, કાયદાના અસરકારકતાના સર્વેક્ષણનું સંચાલન કર્યું હતું. તેઓએ નક્કી કર્યું હતું કે:
- 9% એમ્પ્લોયરોએ નોંધ્યું હતું કે એફએમએલએ સાથેના તેમના પાલન હેઠળ કર્મચારીઓની ગેરહાજરી, ટર્નઓવર, અને જુસ્સો પર કોઈ સકારાત્મક અસર અથવા કોઈ નોંધપાત્ર અસર ન હતી
- એમ્પ્લોયરોના 85% લોકોએ જણાવ્યું હતું કે એફએમએલએ સાથે પાલન કરવું સહેલું હતું, સહેલું હતું, અથવા કોઈ નોંધપાત્ર અસર નહોતી
- 60% એમ્પ્લોયર એફએમએલએ હેઠળના કવરેજ માટે તમામ માપદંડ મેળવે છે
- 13% બધા કર્મચારીઓએ અગાઉના 12 મહિનાની અંદર અવેતન કુટુંબ રજા લેવાની જાણ કરી
- એફએમએલએ હેઠળ લીધેલા 24% રજા વહેલી રજા હતી અને 2% થી ઓછી કર્મચારીઓએ આ તૂટક તૂટક રજા લીધા પછી એક દિવસ કે તેથી ઓછા સમય માટે બંધ હતા.
- એફએમએલએનો દુરુપયોગ દુર્લભ હતો (2% થી ઓછા એમ્પ્લોયરોએ દુરુપયોગની જાણ કરી હતી; 3% કરતા ઓછા એમ્પ્લોયરોએ એફએમએલએના દુરૂપયોગની શંકા દર્શાવી હતી).
ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ લેબરએ તારણ કાઢ્યું હતું કે, તેની સ્થાપનાથી, એફએમએલએએ કર્મચારીઓના જીવન પર કોઈ અસર નહીં કરી અથવા નોકરીદાતાઓને બોજ કર્યા વગર સકારાત્મક અસર કરી રહી હતી.
રાજ્ય ચૂકવેલ કૌટુંબિક રજા લાભો
ન્યૂ યોર્ક સહિત કેટલાક રાજ્યો, 1 જાન્યુઆરી, 2018 થી અમલમાં આવે છે, કેલિફોર્નિયા, રોડે આઇલેન્ડ, વોશિંગ્ટન, અને ન્યૂ જર્સી, તેમજ કોલંબિયા ડિસ્ટ્રીક્ટ, નવા બાળક અથવા પરિવારના સભ્યની કાળજી લેવા માટે કુટુંબ રજાના લાભો આપે છે. અથવા અપંગતા ધરાવે છે. લાભો રાજ્ય ભંડોળ દ્વારા ચૂકવવામાં આવે છે, તમારા નિયોક્તાને નહીં.
એકત્ર કરવાના નિયમો અલગ અલગ હોય છે, તેથી લાયકાત અને લાભો અંગે વિગતો માટે તમારા સ્ટેટ ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ મજૂર વેબસાઇટને તપાસો.
ટૂંકા ગાળાની ડિસેબિલિટી લાભો
કેટલાક રાજ્યો ટૂંકા ગાળાના અપંગતાના લાભો પૂરા પાડે છે, અને જે તે કરે છે, એક મમ્મી તેના બાળકના જન્મ પછી આવરી લેવામાં આવશે. માતૃત્વ અપંગતા સામાન્ય છે 6 - 8 અઠવાડિયા તમારા એમ્પ્લોયર પણ વધારાના અપંગતા કવરેજ પૂરું પાડી શકે છે.
એમ્પ્લોયર-પ્રદાન થયેલ કૌટુંબિક રજા
કેટલાક એમ્પ્લોયરો તેમના કર્મચારીઓને પેઇડ ફૅમિલી રજાના લાભો પૂરા પાડે છે, તેથી તમારા માનવ સંસાધન વિભાગને તપાસો કે જો તમે અથવા તમારા જીવનસાથી અથવા પાર્ટનર તમારા પરિવારમાં જોડાઈ રહ્યા હો તો શું લાભો ઉપલબ્ધ છે અથવા તમે કોઈ બીમારીથી કામ કરી રહ્યા છો.
જો તમારી કંપની પેઇડ રજા પૂરી પાડતી નથી, તો તમે અવેતન રજાની વિનંતી કરી શકો છો, પરંતુ કંપનીએ તેને પ્રદાન કરવાની જરૂર નથી.
કૌટુંબિક રજા વિશે વધુ જાણો
જો તમે કૌટુંબિક રજા માટે અરજી કરવા વિશે વધુ જાણવા માંગતા હો, તો મોટાભાગની સરકારી વેબસાઇટ્સ તમને પ્રશ્નો પૂછવા અને વધારાની, વ્યક્તિગત સહાય મેળવવા માટેની રીતો પૂરી પાડે છે.
યુ.એસ. ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ લેબર વેઝ એન્ડ અવર ડિવિઝન દ્વારા આ સાધનો પૈકી એક, ફેમિલી એન્ડ મેડિકલ લીવ ઍક્ટ (એફએમએલએ) એડવાઇઝરની શરૂઆત કરવામાં આવી, જે કર્મચારીઓ અને નોકરીદાતાઓ બંનેને એફએમએલએ હેઠળ યોગ્યતા અને જવાબદારીઓ સમજવા મદદ કરે છે, જેમાં લાયકાત માટે પરિબળો, નોકરીદાતા કવરેજ, અને એપ્લિકેશન પ્રક્રિયા. જો તમને તમારા અધિકારોની ખાતરી ન હોય અથવા કોઈ મુદ્દો એકત્ર કરવામાં ન આવે તો, કાનૂની સહાયતા શોધો.
સંબંધિત લેખો : કાર્યમાંથી ગેરહાજરી છોડવાની વિનંતી કેવી રીતે કરવી? | જો તમે અફ્રેઈડ ટુ કિક ફોર ટાઇમ બંધ કરો છો તો શું કરવું? | કૌટુંબિક કારણોસર ગેરહાજરી પત્રકની રજા