કેટલાક એમ્પ્લોયર ફક્ત ફુલ-ટાઇમ કર્મચારીઓને વેકેશનનો સમય આપે છે. અન્ય બધા કર્મચારીઓને વેકેશન સમય આપો તમારા કાર્ય શેડ્યૂલ અને રોજગારની સ્થિતિને આધારે અન્ય લોકો પણ પ્રો-રેટેડ વેકેશન ઓફર કરે છે.
કોણ વેકેશન પે નહીં
ફેડરલ કાયદો વેકેશન પગાર પૂરું પાડતું નથી ફેર લેબર સ્ટાન્ડર્ડ્સ એક્ટ (એફએલએસએ) માટે કામ ન કરેલા સમય માટે ચુકવણીની આવશ્યકતા નથી, જેમ કે રજાઓ, માંદા સમય અથવા રજાઓ. આથી, કર્મચારીઓ કામથી ચૂકવણી વેકેશનના સમય માટે કાનૂની રીતે હકદાર નથી.
વેકેશન પે એ એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી વચ્ચે એક કરાર પર આધારિત છે, ક્યાંતો સામૂહિક સોદાબાજી કરાર , કંપની નીતિ અથવા રોજગાર કરાર . જો તમે તેને પ્રાપ્ત કરવા માટે હકદાર છો તો કરાર કે કંપનીની નીતિ તમને કેટલી વેકેશન ચૂકવશે તે નિર્ધારિત કરશે.
ચૂકવેલ વેકેશન ડેઝની સરેરાશ રકમ
બ્યુરો ઓફ લેબર સ્ટેટિસ્ટિક્સ (બીએલએસ) મુજબ, ખાનગી ઉદ્યોગોમાં 73 ટકા કામદારોને વેકેશન વેકેશન દિવસો આપવામાં આવે છે. વેચાણ અને ઓફિસની નોકરીઓ (80 ટકા), ઉત્પાદન, પરિવહન અને માલ મૂવિંગ નોકરીઓ (80 ટકા), કુદરતી સંસાધનો, બાંધકામ અને જાળવણીની નોકરીઓ (79 ટકા), અને મેનેજમેન્ટ, પ્રોફેશનલ, અને સંબંધિતમાં ત્રણ કરતા વધુ ચતુર્થાંશ કાર્યકરો નોકરીઓ (76 ટકા) વેતન વેકેશન સમય ઍક્સેસ હતી.
સેવાનાં વ્યવસાયમાં અડધાથી વધુ કામદારો (55 ટકા) પેઇડ વેકેશન રજાની ઍક્સેસ ધરાવે છે
કર્મચારીઓ દ્વારા મેળવવામાં આવેલા વેકેશનનો સમય તેમના એમ્પ્લોયર સાથે કામ કરતા સમયની લંબાઈને આધારે અલગ અલગ હોય છે. બીએલએસ અહેવાલ આપે છે:
- એક વર્ષનો અનુભવ ધરાવતા કામદારો સરેરાશ વેતનની રજાના 11 દિવસ
- પાંચ વર્ષનો અનુભવ ધરાવતા કર્મચારીઓની સરેરાશ 15 દિવસની રજાઓ
- કાર્યકરો અનુક્રમે 10 અને 20 વર્ષની મુદત સરેરાશ 17 અને 20 દિવસ છે.
ઇન્ટરનેશનલ ફાઉન્ડેશન ઑફ એમ્પ્લોયી બેનિફિટ્સ તરફથી કામના સ્થળે સર્વેમાં 2017 પેઇડ લીવ જણાવે છે કે પેઇડ ટાઈમ ઑફ (પીટીઓ) ની યોજનાઓ, જેમાં ટ્રેડીંગનો સમાવેશ થાય છે, જે વિવિધ કારણોસર ઉપયોગ કરી શકાય, પગારદાર કર્મચારીઓને એક વર્ષનાં સેવાના 17 દિવસ પછી ઓફર કરે છે , પાંચ વર્ષ પછી 22 દિવસ, દસ વર્ષ પછીના 25 દિવસ અને રોજગારના 20 વર્ષ પછી 28 દિવસ. સર્વેક્ષણમાં જણાવાયું છે કે પગાર કર્મચારીઓને એક વર્ષની સેવા પછી 16 દિવસની વેકેશન, પાંચ વર્ષ પછી 16 દિવસ, દસ વર્ષ પછીના 19 દિવસ અને રોજગારના 20 વર્ષ પછીના 23 દિવસ મળ્યા છે.
યુનાઈટેડ સ્ટેટ્સ વિકસિત વિશ્વમાં ઘણા અન્ય દેશોના સરેરાશ વેકેશન સમયમાં અને વેકેશનના દિવસોની સંખ્યામાં કામદારો ખરેખર એક્સપિરીયા દ્વારા કરવામાં આવેલા સર્વેક્ષણ મુજબ લીધો હતો. યુરોપીયન દેશો, જાપાન, ભારત, ઑસ્ટ્રેલિયા, અને ન્યૂઝીલૅન્ડ સામાન્ય રીતે 20 થી 30 દિવસની પેઇડ વેકેશન હોય છે, જ્યારે યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ માટે સરેરાશ સરેરાશ 15 દિવસનો હતો.
કંપની વેકેશન નીતિઓ
કોઈપણ કર્મચારીને મેળવેલા વેકેશનની સંખ્યા કંપનીની નીતિ, સામૂહિક સોદાબાજી કરારો, અથવા તો ખાસ કરીને નાની કંપનીઓમાં, કર્મચારી અને વ્યવસ્થાપન વચ્ચે અનૌપચારિક કરાર દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે.
ત્યાં કેટલાક નિયમો લાગુ છે, તેમ છતાં જ્યારે નોકરીદાતાઓ વેકેશન ઓફર કરે છે, ત્યારે તે સમતુલ્યપણે ઓફર કરવામાં આવે છે. તેથી, નોકરીમાંથી સમય કાઢતી વખતે જાતિ, લિંગ, ધર્મ અથવા અન્ય સંરક્ષિત લક્ષણો પર આધારિત કંપનીઓ ભેદભાવ કરી શકતી નથી.
ચૂકવેલ ટાઇમ ઑફ (પીટીઓ)
ઘણા નોકરીદાતાઓ હવે વ્યક્તિગત દિવસો અને કામના સમયમાંથી ચૂકવણી સમયની કુલ સંખ્યા પૂરી પાડવા માટે બીમાર સમય સાથે વેકેશનનો સમય એક સાથે ભેળવે છે. કર્મચારીઓ જે નોંધપાત્ર અથવા વારંવારના બીમારીઓ અથવા કુટુંબની કટોકટીનો અનુભવ કરે છે, જે કામથી સમય દૂર કરવાની જરૂર છે તે વર્ષ દરમિયાન ઓછા (અથવા ના) વેકેશન સમય સાથે અંત આવી શકે છે. બીજી બાજુ, તંદુરસ્ત કામદારો કોઈ અંગત મુદ્દાઓ ન હોય તો વધુ વેકેશન સમય લઈ શકે છે.
સંચિત વેકેશન ટાઇમ
કંપની નીતિ નક્કી કરે છે કે કર્મચારીઓ વેકેશનનો સમય કમાય છે. કેટલીક કંપનીઓ પી.ટી.ઓ. પૂરું પાડે છે જે માસિક ધોરણે પ્રાપ્ત થાય છે અથવા અમુક ચોક્કસ કલાકોના આધારે કામ કરે છે.
ઉદાહરણ તરીકે, કર્મચારીઓને એક દિવસ દીઠ અથવા 8 કલાકની રજા મળી શકે છે કે તેઓ કોઈપણ કારણોસર બોલ લઇ શકે છે.
અન્ય કંપનીઓ સેવાનાં વર્ષોના આધારે વેકેશન પ્રદાન કરે છે આ કિસ્સામાં, કર્મચારીને મહત્તમ અઠવાડીયા સુધી મહત્તમ સેવા સુધી દર અઠવાડિયે પૂરું પાડવામાં આવી શકે છે. જો વેકેશન સેવાના વર્ષો પર આધારિત હોય તો કર્મચારી સામાન્ય રીતે એક વર્ષ માટે કામ કર્યા પછી તેને લેવા માટે લાયક છે.
ફરીથી, કમાણી કરેલી રકમ કંપની નીતિ અથવા આવરી કામદારો માટે સામૂહિક સોદાબાજી કરારની શરતો પર આધારિત છે.
બિનઉપયોગી વેકેશન ટાઇમ માટે પે
કંપની નીતિ પર આધાર રાખીને, કર્મચારીઓને ચોક્કસ સમયગાળા દરમિયાન તેમના વેકેશનનો ઉપયોગ કરવાની જરૂર પડી શકે છે, જેને તેનો ઉપયોગ તરીકે ઓળખવામાં આવે છે અથવા તે ગુમાવે છે , અથવા તેઓ ભાગાકારનાં વર્ષોમાં વણવપરાયેલ વેકેશન અથવા પીટીઓને લઇ શકે છે.
જો કંપની વેકેશનને ઉપાડવાની મંજૂરી આપતી નથી તો ત્યાં કેટલો સમય લાગશે તે અંગેની મર્યાદા હોઈ શકે છે અને વેકેશનના દિવસોનો ઉપયોગ કરવા માટેની સમયમર્યાદા હોઈ શકે છે.
તાજેતરના સર્વેક્ષણો સૂચવે છે કે કર્મચારીઓ તેમના ફાળવેલ વેકેશન સમયનો ઉપયોગ કરવા માટે સંઘર્ષ કરી રહ્યાં છે. તેમની નોકરીઓની માંગને જોતાં, લગભગ અડધોઅડધ કામદારોએ નોંધ્યું હતું કે તેઓ જે સમય માટે હકદાર હતા તે સમય લીધો ન હતો.
કેવી રીતે તમારી વેકેશન સ્થિતિ તપાસો
જ્યારે કોઈ કંપની તમને નોકરી ઓફર કરે છે, ત્યારે તેમને તમને જણાવવું જોઈએ કે તમે કેટલી રજાઓ મેળવી શકો છો અને જ્યારે તમે તેને લેવાનું શરૂ કરી શકો છો. જો તમને જાણ કરવામાં ન આવી હોય, તો હ્યુમન રિસોર્સિસ ડિપાર્ટમેન્ટ સાથે અથવા તે વ્યક્તિ સાથે તપાસ કરો કે જેણે તમને નોકરી આપી. આ રીતે, તમે જાણશો કે તમે કયા સમયે કામમાંથી દૂર થઈ શકશો?
જો તમે પહેલાથી જ કામ કરી રહ્યાં છો, તો તમારા વેકેશન સ્ટેટસના સ્પષ્ટતા માટે હ્યુમન રિસોર્સિસ (માહિતી પણ કંપનીની વેબસાઇટ પર ઉપલબ્ધ હોઈ શકે છે) સાથે તપાસ કરો.
વેકેશન નેગોશીયેટિંગ માટે ટિપ્સ
જો કંપની વેકેશનના સમયની ઓફર કરતી નથી, તો તમે ચોક્કસ દિવસોની સંખ્યા લેવા માટે તમારા એમ્પ્લોયર સાથે વાટાઘાટો કરી શકશો. આ મોટેભાગે કામથી અવેતન સમયનો સમય હશે
વધુમાં, જો તમે પેઇડ વેકેશન પ્રાપ્ત કરો છો, તો તમે અવેતન ધોરણે વધારાની સમય માટે વાટાઘાટો કરી શકશો, જો તમારા એમ્પ્લોયરને લવચીક હોય અલબત્ત, કોઈ બાંયધરી નથી, પરંતુ જો તમે એક સારા આદરણીય કર્મચારી હોવ તો કેટલીકવાર તે વિનંતીમાં મૂકવાને નુકસાન નહીં કરી શકે. કાર્ય માટે સમય (અને મેળવવા) માટે પૂછવા માટે આ ટીપ્સની સમીક્ષા કરો.
ભરતી કરવામાં આવેલા અનુભવી કર્મચારીઓ તેમના વર્તમાન એમ્પ્લોયર દ્વારા ઓફર કરેલા વેકેશનની રકમને સમકક્ષ વધારાના રજાના સમય માટે વાટાઘાટ કરી શકશે (તેના લક્ષ્ય કંપનીમાં નવા વેપારીને પરંપરાગત રીતે આપવામાં આવેલા વેકેશનની રકમ સ્વીકારવાને બદલે).
વેકેશન નિયમન નિયમો
ત્યાં કોઈ ફેડરલ કાયદાઓ વેકેશનનું નિયમન કરતા નથી, તેમ છતાં, જે રાજ્યમાં તમે રહેશો તેના આધારે વેકેશનને વળતર તરીકે ગણવામાં આવે છે, અને કર્મચારીઓને વેકેશન ઉભી કરવાની મંજૂરી આપવી જોઈએ અથવા નહિં વપરાયેલી રજાના સમય માટે ચુકવણી કરવી જોઈએ.
તમારા સ્થાનના નિયમો માટે તમારા સ્ટેટ ડિપાર્ટમેન્ટ ઑફ લેબર વેબસાઇટની તપાસ કરો.
વેકેશન પેસ વિશે વધુ: શું હું બિનવપરાયે વેકેશનમાં ચુકવણી કરી શકું? | તેનો ઉપયોગ કરો અથવા તે વેકેશન નીતિઓ ગુમાવશો