બે અઠવાડિયાની નોટિસ આપવાના કારણો

પરિસ્થિતિઓ જ્યારે તમે નિયોક્તાને નોટિસ આપો ન હોય

તમારી નોકરી છોડવા માટે ઘણા સારા કારણો છે . એક સંપૂર્ણ વિશ્વમાં, તમે હંમેશાં એક જહાજ છોડી દીધી હોત, કારણ કે અન્ય, સારી તકલીફો દેખાયા. અહીં વાસ્તવિક દુનિયામાં, કેટલીકવાર આગળ વધવાનો નિર્ણય ઉત્તેજક નવી હદોને અને તમે જે રીતે ઉભી રહેશો નહીં તેમાંથી છટકીને વધુ પ્રેરિત થશે.

જ્યારે આવું થાય છે, ઘણા લોકોના મનમાં પ્રથમ પ્રશ્ન છે, "શું મને બે અઠવાડિયાની નોટિસ આપવી જોઈએ ?"

ધ લો ઇઝ ઓન સાઇડ (પરંતુ સાવધ રહો)

તમે નોટિસ વિના નોકરી છોડી શકો છો? નોકરી છોડવાની સૌથી સારી રીત છે જ્યારે તમને તરત જ છોડવાની જરૂર છે. સામાન્ય સંજોગોમાં, પ્રમાણભૂત નોટિસ આપવાનું શ્રેષ્ઠ છે - પરંતુ કદાચ કોઈ કાનૂની કારણ નથી કે તમે સ્પોટ પર કેમ ન છોડી શકો.

યુ.એસ.માં મોટાભાગનાં રાજ્યો રોજગાર ધરાવે છે , જેનો અર્થ એ કે નોકરીદાતા અથવા કર્મચારી કોઈ નોટિસ સાથે અને કોઈ ચોક્કસ કારણોસર સંબંધ તોડી શકે નહીં. તેનો અર્થ એ કે તમારા બોસ તમને બે અઠવાડિયાની નોટિસ આપ્યા વગર બારણું બહાર જવાથી રોકે નહીં શકે, જો રોજગાર પુસ્તિકા જણાવે છે કે આ કંપની માટેનું પ્રમાણભૂત છે. જો કે, જો તમારું રોજગાર રોજગાર કરાર દ્વારા આવરી લેવામાં આવ્યું હોય, તો તે કરારની શરતો લાગુ થઈ શકે છે જ્યાં સુધી તમે સારા કારણોસર છોડતા નથી. તમારા એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટમાં પણ તમને લાભ ન ​​થાય તો તમે બિનઉપયોગી વેકેશનની રજાઓનો ઉપયોગ કરી શકો છો જો તમે પૂરતી નોટિસ ન આપો

તેણે કહ્યું, મોટાભાગના સમય નોટિસ આપવા માટે તમારા શ્રેષ્ઠ હિતમાં છે, મુશ્કેલ રોજગાર પરિસ્થિતિઓમાં પણ. પહેલાંના રોજગારદાતાને સંભવિત વ્યક્તિ દ્વારા ક્યારે સંપર્ક કરવામાં આવશે તે તમે ક્યારેય જાણતા નથી, તેથી શ્રેષ્ઠ શક્ય શરતો પર છોડી શકાય તે મુજબની છે સંભવિત એમ્પ્લોયરને કહેવામાં આવે છે કે તમે નોટિસ વિના છોડો છો તો તે તમારા ભાવિ રોજગાર વિકલ્પો પર અસર કરી શકે છે.

એમ્પ્લોયરની પરિપ્રેક્ષ્યમાંથી તેના વિશે વિચારો: શું તમે કોઈ વ્યક્તિને ભાડે રાખવા માંગો છો જે કદાચ તમને અટકી જવા દેશે?

એવી શક્યતા પણ છે કે છોડવા માટે નાણાંકીય સંકટ હોઇ શકે છે. જો તમે કોન્ટ્રેક્ટના કામદાર છો, ઉદાહરણ તરીકે, અને તમારા કોન્ટ્રાક્ટનો સમય પૂરો થાય તે પહેલાં તમે છોડી દો છો, તો તમે તમારી જાતે દંડ ભરી શકો છો.

તે ચોંટતા તમારી શ્રેષ્ઠ રૂચિમાં હોઈ શકે છે

હું ઘણીવાર એવા કર્મચારીઓ પાસેથી સાંભળું છું જે ખૂબ જ મુશ્કેલ સંજોગોમાં કામ કરી રહ્યા છે, અથવા ફક્ત નોકરી શરૂ કરી છે અને તે જાણવાનું છે કે તે કામ કરશે નહીં, અને શું કરવું તે ચોક્કસ નથી. સામાન્ય રીતે કહીએ તો, જો તમે બહાર નીકળવા માંગતા હોવ, તો જવાબ નોટિસ આપવાનું છે અને પછી બે અઠવાડિયા સુધી તે ખડતલ થઈ જાય છે.

જ્યારે તમે બધા કારણો ધ્યાનમાં લીધા છે કે જ્યાં રહેતા રહેવાની સૂચિ છે, અને તેઓ નથી, તે તમારા પ્રસ્થાનના સમય વિશે વિચારવાનો સમય છે. શું તમારે બીજા બે અઠવાડિયા માટે તેને વળગી રહેવું જોઈએ અથવા તે સમયે તમે બે સપ્તાહથી ઓછા નોટિસ આપી શકો છો અથવા કોઈ નોટિસ આપી શકતા નથી ?

બે અઠવાડિયાં ન આપવાના કારણો 'નોટીસ

કેટલાક પરિસ્થિતિઓ હોઈ શકે છે, જેમ કે નીચે જણાવેલ સ્થાનો જ્યાંથી વહેલા જવાની સલાહ આપવામાં આવી શકે છે:

• એક કર્મચારી શારીરિક અપમાનજનક છે
• એક અવેક્ષકએ તમને સેક્સ્યુઅલી સતામણી કરી છે.
• કાર્યનું વાતાવરણ અસુરક્ષિત છે , અથવા તમારી અસાઇન થયેલ જવાબદારીઓ હાથ ધરવા માટે અસુરક્ષિત છે.

• તમારા માનસિક સ્વાસ્થ્યને ગંભીરતાપૂર્વક જોખમમાં મુકવામાં આવે છે.
• તમને સંમત થતા વેતન ચૂકવવામાં આવ્યા નથી અથવા સમયની ગેરવાજબી લંબાઈ માટે વેતન અટકાવી દેવામાં આવી છે.
• તમને કંઈક કરવાનું કહેવામાં આવ્યું છે જે સ્પષ્ટ રીતે અનૈતિક અથવા ગેરકાયદેસર છે.
• અંગત અથવા પારિવારિક સંજોગો એવી છે કે તમારે નોકરી છોડવાની જરૂર છે.
• તમારા જીવનમાં કટોકટી થઈ છે, અને તમે નોકરી પર ચાલુ રાખી શકો તે કોઈ રીત નથી.

તમે તમારી નોકરી છોડો તે પહેલાં

મોટાભાગનાં કિસ્સાઓમાં, તમારી સ્થિતિ પર ચર્ચા કરવા માટે હ્યુમન રિસર્સીસ ડિપાર્ટમેન્ટ અથવા મેનેજમેન્ટ અધિકારીઓ સાથે સીધી રીતે સંકળાયેલા તમારી ફરિયાદ સાથે સંપર્ક કરવા માટે તે અર્થમાં રહેશે. નોટિસ આપવા પહેલા એચઆર કદાચ શક્ય ઉપાયો અથવા રહેઠાણની શોધ કરવામાં મદદ કરી શકે છે.

કેટલાક કિસ્સાઓમાં, જો તમને નોકરીની તાણનો સામનો કરવામાં મદદ કરવા માટે કાઉન્સેલર અથવા ચિકિત્સકનો સંપર્ક કરવા માટે પણ તે અર્થમાં રહેશે.

ધ્યાનમાં રાખો કે કંપની તમને રહેવા માટે દબાણ કરી શકતી નથી.

તેમ છતાં, જો તમે કોઈ સારા કારણ વગર નોકરી છોડી દીધી હોય તો તમે બેરોજગારી લાભો માટે લાયક ન હોઈ શકો ( જ્યારે તમે નોકરી છોડી દીધી ત્યારે બેરોજગારીના ફાયદાઓ એકઠી કરવા અંગેની માહિતી અહીં છે.)

કેવી રીતે તમારી નોકરી છોડો

જો તમે ખૂબ, અથવા કોઈપણ, અગાઉથી સૂચના આપતા નથી , તો ચિત્તાકર્ષકપણે રાજીનામું આપવાની રીત છે. વાતચીત હંમેશાં શ્રેષ્ઠ છે, પરંતુ જો તમારા અવેક્ષક સાથે તમારા વ્યક્તિ સાથે આપના રાજીનામાની ચર્ચા કરવી શક્ય નથી, તો તમે રાજીનામું આપવા માટે ફોન કૉલ અથવા ઇમેઇલ સંદેશનો ઉપયોગ કરી શકો છો. આવશ્યકતા મુજબ, તમારી નોકરીને વર્ગ સાથે કેવી રીતે છોડવી, કેવી રીતે છોડવું , કહો અને કેવી રીતે ઈમેઇલ અથવા ફોન કોલ મારફતે રાજીનામું આપવું, જો જરૂરી હોય તો.

વધુ વાંચો: રાજીનામું પત્ર - કોઈ સૂચના | જ્યારે તમે તમારી નોકરી છોડો ત્યારે શું કહેવું