તમારી ઓળખને સુરક્ષિત રાખવા માટે, અન્ય એજન્સી, સંગઠન અથવા વ્યક્તિગત તમારી વતી ફરિયાદ દાખલ કરી શકે છે. જો કે, યાદ રાખો કે તમારા એમ્પ્લોયરને કાયદેસર રીતે પ્રતિબંધિત દાવાઓ દાખલ કરવા બદલ તમારી સામે બદલો લેવાથી પ્રતિબંધિત છે.
જ્યારે એક ભેદભાવ દાવા ફાઇલ કરો
બનાવની 180 દિવસની અંદર તમારી ફરિયાદ દાખલ કરવી જરૂરી છે. તેનો અર્થ એ કે તમારી પાસે જરૂરી માહિતી મેળવવા અને તમારા દાવાને ફાઇલ કરવા માટે લગભગ છ મહિના છે. જો ચાર્જ સ્થાનિક કાયદાઓ દ્વારા પણ આવરી લેવામાં આવે છે, ફાઇલિંગની સમયમર્યાદા 300 દિવસ સુધી વધારી છે. જો કે, શક્ય તેટલી વહેલી તકે દાવા ફાઇલ કરવાનું એક સારું વિચાર છે. તાત્કાલિક પગલાં દાવાની સફળ તપાસની બાંયધરી કરવામાં મદદ કરશે.
ભેદભાવ દાવા કેવી રીતે દાખલ કરવું
સત્તાવાર રીતે કામના સ્થળે ભેદભાવના દાવા દાખલ કરવા માટે, તમારે સમાન રોજગાર તક કમિશન (ઇઇઓસી) નો સંપર્ક કરવાની જરૂર છે. આપ નજીકના EEOC ઑફિસમાં વ્યક્તિમાં દાવો દાખલ કરી શકો છો અથવા, તમે મેઇલ દ્વારા દાવો ફાઇલ કરી શકો છો. તમારા સ્થાનિક EEOC ઑફિસનો સંપર્ક કરવા માટે, તમે વૉઇસ એક્સેસ માટે 1-800-669-4000 પર કૉલ કરી શકો છો, અથવા બહેરા અથવા ભાષણ નબળી વ્યક્તિઓ માટે 1-800-669-6820 "TTY" નંબર
શું માહિતી પૂરી પાડવા માટે
જ્યારે તમે ભેદભાવનો દાવો કરો છો, ત્યારે તમારે તમારું નામ, સરનામું અને ટેલિફોન નંબર પ્રદાન કરવાની જરૂર પડશે.
ઉપરાંત, તમારા એમ્પ્લોયર વિશે સ્પષ્ટીકરણ પૂરું પાડવા માટે તૈયાર રહો, જેમાં તેમના નામ, સરનામું અને ટેલિફોન નંબરનો સમાવેશ થાય છે. તમારે આ ઘટનાનું વર્ણન કરવા અને ઉલ્લંઘનની તારીખો પૂરી પાડવા માટે સક્ષમ થવું પડશે, તેમજ.
ભેદભાવનો દાવા દાખલ કરવામાં આવે તે પછી
તમારા દાવાની નોંધણી કર્યા પછી, ઇઇઓસી તમારા બનાવની તપાસ શરૂ કરશે.
તમે જે વિગતો પૂરી પાડો છો તેના મહત્વના આધારે, તમારા કેસને તાત્કાલિક અગ્રતા તપાસ મળી શકે છે, અથવા તેને ગેરકાયદે ભેદભાવપૂર્ણ વ્યવહારની સંભાવના નક્કી કરવા માટે એક સમીક્ષા સોંપવામાં આવી શકે છે. તપાસ દરમિયાન, ઇઇઓસી તમારા કામની મુલાકાત લઈ શકે છે, વધારાની વિગતોની માગણી કરી શકે છે, મુલાકાત લઈ શકે છે અથવા દસ્તાવેજોની સમીક્ષા કરી શકે છે.
જો તપાસ માટે પ્રાધાન્ય હોય તો, મધ્યસ્થતા પૂરી પાડવામાં આવી શકે છે જો તમે અને તમારા એમ્પ્લોયર સહકારથી ઘટના પર ચર્ચા કરવા તૈયાર છો. જો મધ્યસ્થતા અસફળ સાબિત થાય, તો દાવાને ઉકેલવા માટે EEOC આગળ તપાસમાં પાછો જશે.
ભેદભાવ દાવાને ઉકેલવા
જો EEOC એ ભેદભાવ થતો હોય તો, તમે ભાડા, પ્રમોશન, બેક પે, ફ્રન્ટ પગાર, પોઝિશનમાં પુનઃસ્થાપન અથવા અન્ય કોઈ યોગ્ય આવાસ સહિત, વિવિધ રીતે વળતર મેળવવાની અપેક્ષા રાખી શકો છો. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, તમને કાનૂની ફી અથવા કોર્ટના ખર્ચ માટે વળતર મળે છે
જો EEOC ચાર્જને ઉકેલવામાં અસમર્થ હોય, તો તમને જાણ કરવામાં આવશે કે તમારી નોકરીદાતા પર દાવો કરવા માટે તમારી પાસે 90-દિવસની વિંડો છે, જો તમે આમ કરવાનું પસંદ કરો છો. આ પરિસ્થિતિમાં, ભેદભાવના કેસોમાં નિષ્ણાત એવા વકીલનો સંપર્ક કરવો તે સલાહભર્યું છે.
મહત્વપૂર્ણ ટિપ્સ
- ભેદભાવના ચાર્જ દાખલ કરતા પહેલા, તમારી કંપનીની વિરુદ્ધ ફરિયાદ ફાઇલ કરવી શક્ય છે તે નિર્ધારિત કરવા માટે તમારા એમ્પ્લોયરની ભેદભાવ વિરોધી નીતિની સમીક્ષા કરો. જો તમારા એમ્પ્લોયરએ આંતરિક ફરિયાદ કાર્યવાહીની સ્થાપના કરી છે, તો EEOC નો સંપર્ક કરવા તેમજ આંતરિક રીતે દાવાની નોંધ કરવી તે એક સારો વિચાર હોઈ શકે છે
- જ્યારે ભેદભાવ થયો ત્યારે તેનો ટ્રૅક રાખવાનો પ્રયાસ કરો ચોક્કસ તારીખો અને વિગતો રેકોર્ડિંગ ઘટના વધુ સંપૂર્ણ અને ચોક્કસ તપાસ માટે કરશે.
- તમારી કાનૂની અધિકારોને સંપૂર્ણપણે રક્ષણ આપવા માટે તમારી ફરિયાદને શક્ય તેટલી જલ્દી ફાઇલ કરવાનું યાદ રાખો.
- દાવોની તપાસ સાથે સંપૂર્ણપણે સહકાર આપો શક્ય એટલું વિગતવાર માહિતી અને પુરાવા આપવાનું મહત્વનું છે.
- ભેદભાવના દાવા અથવા તપાસકર્તાઓને સહકાર આપવાનો ભય ન રાખો. તમારા એમ્પ્લોયરને દાવા ફાઇલ કર્યા પછી તમારી વિરુધ્ધ બદલો બદલ કાયદેસર પ્રતિબંધિત છે અને ભેદભાવના ચાર્જને લીધે વિરોધી કાર્ય પર્યાવરણ બનાવવાથી પ્રતિબંધિત છે.
- તમારી પરિસ્થિતિ સંબંધિત ચોક્કસ માહિતી માટે તમારા રાજ્ય EEOC નો સંપર્ક કરો.