પ્રક્રિયાઓ અને નીતિઓ
USERRA મુજબ, સંચિત સમય તમે લશ્કરી ફરજ માટે કામથી ગેરહાજર હોઈ શકો છો અને પુનઃપ્રાપ્તિના અધિકારો જાળવી રાખવા પાંચ વર્ષ છે.
લશ્કરી રજા માટે કાર્યવાહી
- એક કર્મચારીને કંપનીને જ્યાં સુધી લશ્કરી જરૂરિયાત આમ કરવાથી અટકાવવામાં આવે ત્યાં સુધી શક્ય તેટલી અગાઉથી રજા માટેની જરૂરિયાતની નોટિસ આપવી જોઈએ. લેખિત સૂચના પ્રાધાન્ય આપવામાં આવે છે, પરંતુ કાયદાની જરૂર નથી.
- કર્મચારીઓએ લશ્કરી રજા માટે વિનંતી કરવા માનવ સંસાધનમાંથી ગેરહાજરીની રજા માટેની અરજી મેળવવાની વિનંતી કરવી જોઈએ. એચઆર સમીક્ષા કરશે અને ગેરહાજરી ફોર્મ છોડી જવા માટેની અરજી પર સહી કરશે અને કોઈ અન્ય સંબંધિત દસ્તાવેજોની પ્રક્રિયા કરશે.
- જ્યારે કર્મચારી કામ પર પાછા જવાની યોજના ધરાવે છે, ત્યારે તેને નીચે પ્રમાણે એચઆર સાથે પુનઃપ્રાપ્તિ માટે અરજી કરવી જોઈએ.
અહીં એમ્પ્લોયરને લશ્કરી સેવા માટે કામ છોડી દેવા વિશે સલાહ આપતો પત્ર છે.
લશ્કરી રજા માટે નમૂના ગેરહાજરી પત્ર
પ્રિય શ્રી સ્મિથ:
1 સપ્ટેમ્બરથી યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ નૌકાદળની શરૂઆત સાથે હું સક્રિય ફરજ બજાવું છું.
લશ્કરી સેવાના આ સમયગાળા માટેના કામથી મારી ગેરહાજરીને યુનિફોર્મ કરેલ સર્વિસીસ એમ્પ્લોયમેન્ટ એન્ડ રિમેમ્બરમ રાઇટ્સ એક્ટ (USERRA), 38 યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ કોડ, સેક્શન 4301-33 દ્વારા સંરક્ષિત કરવામાં આવે છે.
મારી છેલ્લી દિવસ કામ શરૂ કરતા પહેલા ઓગસ્ટ 1 હશે.
હું મારી ગેરહાજરી દરમિયાન પગાર માટેની રજા લેવાની ઇચ્છા રાખતો નથી, અને મારી ગેરહાજરી દરમિયાન હું સ્વાસ્થ્ય વીમા કવરેજ જાળવવા નથી માગતો.
જ્યારે હું સક્રિય ફરજ પર છું ત્યારે ઉપરોક્ત સરનામાં અને ફોન નંબર પર મને પહોંચી શકાય છે. જો યુનિફોર્મ કરેલ સર્વિસીસ એમ્પ્લોયમેન્ટ અને રિપ્રીમિંગ રાઇટ્સ એક્ટ (USERRA) ની જોગવાઈ વિશે તમને કોઈ પ્રશ્નો હોય, તો તમે 1-866-4-યુએસએ-ડીઓએલ (1-866-487-2365) ખાતે યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ લેબરનો સંપર્ક કરી શકો છો.
આપની,
લશ્કરી રજા પછી કામ પર પાછા ફરવું
કામ પર પાછા ફરવા માટે લશ્કર સાથે કર્મચારીની સારી સ્થિતિની પુષ્ટિ કરવા માટે પુનઃપ્રયોગની જરૂર છે અને આ USERRA જોગવાઈઓનું પાલન કરવું આવશ્યક છે:
- જો ગેરહાજરી 30 દિવસ કે તેથી ઓછા સમય માટે છે, કર્મચારીને આગામી પૂર્ણ, નિયમિત સુનિશ્ચિત વર્કડે, 8 કલાક અને વધુ સમય માટે કામ કરવાની જાણ કરવી જોઈએ.
- જો ગેરહાજરીમાં 31 થી 180 દિવસ છવાયેલો હોય, તો કર્મચારીએ તેના લશ્કરી સેવાના અંત પછી બે અઠવાડિયામાં પરત ફરવાની ઇરાદાના એમ્પ્લોયરને જાણ કરવી જરૂરી છે.
- જો ગેરહાજરી 181 દિવસ કે તેથી વધુ ચાલે છે, તો કર્મચારીએ તેના લશ્કરી સેવાના અંત પછી 90 દિવસની અંદર કામ પર પરત ફરવાની ઇરાદાના એમ્પ્લોયરને જાણ કરવી પડશે.
ઇમેઇલ સંદેશ મોકલી રહ્યું છે
જો તમે તમારા બહાનું ઇમેઇલ કરવા માંગો છો, તો અહીં તમારા ઇમેઇલ સંદેશને કેવી રીતે મોકલવો તે અહીં છે.
વધુ ગેરહાજરી બહાનું લેટર્સ
કર્મચારીઓને કામ પરથી ઇન્ટરવ્યૂ કરવા અથવા અન્ય કારણોસર સમય કાઢવાની જરૂર પડતી વખતે કર્મચારીઓને બહાનું પત્ર પ્રદાન કરવાની જરૂર પડી શકે છે.
તમારા વ્યક્તિગત સંજોગોને ફિટ કરવા માટે અહીં વધુ નમૂના બહાનું અક્ષરો સંપાદિત કરી શકાય છે.
મહેરબાની કરીને નોંધ કરો: આ નમૂનો માત્ર માર્ગદર્શન માટે આપવામાં આવે છે. નમૂના અને ઉદાહરણો સહિતની પ્રદાન કરેલી માહિતીની ચોકસાઈ અથવા કાયદેસરતા માટેની કોઈ ગેરેંટી નથી. પત્રો અને અન્ય પત્રવ્યવહાર તમારી વ્યક્તિગત પરિસ્થિતિને ફિટ કરવા માટે સંપાદિત થવો જોઈએ.