વિભાજન પે શું છે?
રોજગારની સમાપ્તિ પર કર્મચારીઓને છૂટા પગાર આપવામાં આવે છે.
જો કે, કંપનીઓને વિચ્છેદ પગાર આપવા માટે જરૂરી નથી.
સામાન્ય રીતે, વિભાજન પગાર સામાન્ય રીતે રોજગારની લંબાઈ પર આધારિત હોય છે. ઉદાહરણ તરીકે, તે દર વષેય અઠવાડિયાના પગાર અથવા સેવા અથવા છ અઠવાડિયાના પગારના આધારે એક ફ્લેટ રકમ અથવા નોકરીદાતા દ્વારા નક્કી કરવામાં આવેલી કોઈપણ અન્ય રકમ હોઈ શકે છે. જ્યારે પૂરું પાડવામાં આવે છે, તે એકથી વધુ રકમ તરીકે આપવામાં આવે છે અથવા કેટલાંક અઠવાડિયાથી ચૂકવવામાં આવે છે.
વિચ્છેદ પેકેજમાં ચોક્કસ સમયગાળા અને અન્ય લાભોના કવરેજ માટે આરોગ્ય વીમા કવચનો સમાવેશ થઈ શકે છે.
વિચ્છેદ પગાર માટે ફેર લેબર સ્ટાન્ડર્ડ્સ એક્ટ (એફએલએસએ) માં કોઈ જરૂરિયાત નથી. વિચ્છેદ પગાર એ એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી વચ્ચે કરારની બાબત છે. એક પ્રસ્થાન કર્મચારીને વિચ્છેદ પગાર આપવા માટે એમ્પ્લોયર પાસે કોઈ કાનૂની ફરજ નથી.
વિભાજન પેકેજ માં શું અપેક્ષા
મરિકાય જંગ, ભરતી અને એચઆર પ્રોફેશનલ, કંપનીના લેખિત વિચ્છેદ નીતિમાં વિશિષ્ટરૂપે શું આવરી લેવામાં આવે છે તેના પરની માહિતી વહેંચે છે, લાક્ષણિક વિભાજન ચુકવણીઓ અને જ્યારે તમે વિચ્છેદ પેકેજની વાટાઘાટ કરી શકો છો
વિભાગો પેકેજો ઓફર કરતી કંપનીઓ
એવું નોંધાયું છે કે લગભગ 60% વ્યવસાયમાં ઔપચારિક વિચ્છેદ યોજના છે. નોકરી ગુમાવવાથી કર્મચારીઓ માટે ઘણી વખત અનપેક્ષિત હોય છે, અને વિચ્છેદ પેકેજ પેચેક, અને સંભવિત રીતે, અન્ય લાભો પૂરા પાડીને કેટલાક શ્વાસની જગ્યા આપે છે.
જો કે, નોકરીદાતાઓ વિભાજન પેકેજોને ફક્ત સરસ બનાવવા જ નથી આપતા.
વિભાજન પેકેજ મેળવવા માટે, કર્મચારીઓને કાગળ પર હસ્તાક્ષર કરવા માટે વારંવાર આવશ્યકતા રહેશે કે તેઓ કંપની વિશે નકારાત્મક બોલતા નથી, કાનૂની કાર્યવાહીને અનુસરવા માટે સંમત નથી, અથવા હરીફ વ્યક્તિ સાથે નોકરી મેળવવાથી તેમને પ્રતિબંધિત કરે છે.
વિશિષ્ટ વિભાજન લાભો
જો વિભાજન ચૂકવણીઓ વર્તમાન સામૂહિક સોદાબાજી સમજૂતિમાં નિર્દિષ્ટ ન હોય તો, એક મજૂર સંઘ દ્વારા રજૂ કરાયેલા કર્મચારીઓને વિચ્છેદન લાભ આપવા માટે કંપની કોઈ જવાબદારી હેઠળ નથી. જ્યારે વાટાઘાટો થાય ત્યારે, કલાકદીઠ (યુનિયન પ્રતિનિધિત્વ) કર્મચારી માટે લાક્ષણિક વિભાજન લાભ મહત્તમ 26 અઠવાડિયા સુધી સેવાના દરેક વર્ષ માટે પગારનો એક સપ્તાહ છે
બિન-સંઘના કર્મચારીઓ માટે, વિભાજન લાભો સામાન્ય રીતે સેવાના દરેક વર્ષ માટે બે સપ્તાહની ચુકવણી કરે છે - વધુમાં વધુ 26 અઠવાડિયા સુધી.
લાક્ષણિક વહીવટી વિભાજન લાભ 6 થી 12 મહિનાની શ્રેણીમાં હશે.
પગાર ઉપરાંત, કંપનીઓ આઉટપ્લેસમેન્ટ કાઉન્સેલિંગ ઓફર કરી શકે છે, અને ઘણી વાર વિચ્છેદ સમયગાળા માટે આરોગ્ય વીમો અને અન્ય લાભો આવરી લેશે.
કંપની વિભાજન નીતિઓ
જ્યારે કોઈ કંપની પાસે ઔપચારિક વિભાજન ચૂકવણીની નીતિ હોય, તો તેનો સમાવેશ થશે:
- ઉદ્દેશ: કંપની વિભાજન યોજનાનો હેતુ સ્થાપિત કરશે, જે સામાન્ય રીતે કર્મચારીઓને સહાય પૂરી પાડવા માટે હોય છે જ્યારે તેઓ અન્ય રોજગાર લે છે.
- જ્યારે વિચ્છેદ થશે - અને ચૂકવણી નહીં - એક વિચ્છેદ નીતિ જ્યારે વિભાજન ચૂકવવામાં આવશે (અનૈચ્છિક સમાપ્તિ, છટકી, વગેરે) તેમજ સંજોગો હેઠળ વિભાજન ચૂકવવામાં આવશે નહીં ( કારણ માટે અનૈચ્છિક સમાપ્તિ , વગેરે).
- નીતિ દ્વારા આવરી લેવામાં આવેલા જૂથો: કેટલીકવાર કંપની કર્મચારીઓના ચોક્કસ વર્ગોને નીતિને મર્યાદિત કરશે. દાખલા તરીકે, પગારદાર કામદારોને વિભાજન મળી શકે છે, જ્યાં કલાકના કર્મચારીઓ નહીં.
- કેવી રીતે છૂટા પગારની ગણતરી કરવામાં આવે છે: શું કર્મચારીઓને નોકરીમાં આવતા દરેક વર્ષ માટે અઠવાડિયાના પગાર પ્રાપ્ત થશે, અથવા અન્ય ગણતરીનો ઉપયોગ કરવામાં આવશે? આ નીતિ બિનઉત્પાદિત વેકેશન સમય, માંદા દિવસો, વ્યક્તિગત દિવસો, વગેરે માટે ચૂકવણીની દિશા નિર્ધારિત કરશે.
- કેવી રીતે ચૂકવણી કરવામાં આવે છે: એમ્પ્લોયરો વિચ્છેદ એક એકીકૃત રકમ, અથવા સ્પષ્ટ સમયગાળા માટે નિયમિત પગાર સમયગાળા દ્વારા ચૂકવણી કરી શકે છે. (ચૂકવણીની પદ્ધતિ તમારા રાજ્યના આધારે, બેરોજગારી લાભોમાં ભૂમિકા ભજવી શકે છે.)
- સહી કરવા માટેનાં દસ્તાવેજોઃ વિભાગીય પગાર બહાર પાડતા પહેલા કંપનીએ કર્મચારીઓને દસ્તાવેજો પર સહી કરવાની જરૂર પડી શકે છે, જેમ કે કાનૂની પ્રકાશન, હાનિકારક કરાર પકડી રાખવો વગેરે.
- પગાર કરતાં વધુ લાભો: પગાર ઉપરાંત , નોકરીદાતાઓ વિભાજન સમયગાળાની અવધિ માટે સ્વાસ્થ્ય સંભાળ લાભો આવરી શકે છે. અને, નોકરીદાતાઓ રોજગાર સલાહ આપવાનું પસંદ કરી શકે છે.
- કરારના સંશોધિત કરવાના નિયોક્તાનાં અધિકારો: કંપનીની વિભાજન નીતિ સંભવતઃ એમ્પ્લોયરને કેટલાક રક્ષણ આપશે, જે તેમને વિચ્છેદ નીતિમાં સુધારો કરવા અથવા સમાપ્ત કરવાનો વિશિષ્ટ અધિકાર આપે છે. સાથે સાથે, વિચ્છેદ નીતિ એ સૂચવી શકે છે કે જે ઘટનામાં કંપની વેચે છે, વિલિનીકરણ, વગેરે. કર્મચારીને અનિવાર્યપણે સમાપ્ત ન થાય ત્યાં સુધી વિચ્છેદ ચૂકવવામાં આવશે નહીં.
વિભાજન પેની વાટાઘાટો
જો અનૈચ્છિક સમાપ્તિ બળમાં જૂથ ઘટાડોનો ભાગ છે, તો તે સૌથી વધુ અશક્ય છે કે કોઈ કર્મચારી જુદી જુદી વિભાજન વ્યવસ્થામાં વાટાઘાટ કરી શકશે.
જો અનૈચ્છિક સમાપ્તિ એક અલગ ઇવેન્ટ છે - એટલે કે, "મ્યુચ્યુઅલ કરાર" સમાપ્તિ - કર્મચારી અને આસપાસના સંજોગોના ગ્રેડ-સ્તરના આધારે, વાટાઘાટો માટે કેટલાક "લપસણું રૂમ" હોઈ શકે છે, પરંતુ સામાન્ય રીતે, વધુ નહીં.
સૂચવેલ વાંચન: વિભાજન કેવી રીતે અસર કરે છે બેરોજગારી?