સ્નો દિવસો અને અન્ય ઘાતક હવામાન દિવસો માટે પે

બરફના કારણે જો તમારી કંપની બંધ થઈ જાય અથવા તમે બરફના કારણે કામ કરવા માટે તેને ના કરી શકો તો શું તમે ચૂકવણી કરવા માટે હકદાર છો? અન્ય અણધારી હવામાન વિશે શું?

તમે મુક્તિદાતા કર્મચારી અથવા બિન-મુક્તિવાળા કર્મચારી, ફેડરલ અને રાજ્ય કાયદો અને કંપનીની નીતિ શામેલ હોવા સહિત કેટલાક પરિબળો સામેલ છે. બીજું પરિબળ એ છે કે ઓફિસ બંધ છે, અથવા તે ખુલ્લી છે કે નહીં પણ તમે તેને કામ કરવા માટે બનાવી શકતા નથી.

બરફ અને અન્ય ખરાબ હવામાનના દિવસો માટે ચૂકવણી મેળવવાની વિગતવાર માહિતી માટે નીચે વાંચો.

સ્નો દિવસો અને કાટમાળ હવામાન દિવસો માટે પે

લેબર વેતન અને અવર વિભાગ ડિપાર્ટમેન્ટ ફેર લેબર સ્ટાન્ડર્ડ્સ એક્ટની દેખરેખ રાખે છે, જે લઘુત્તમ વેતન, ઓવરટાઇમ અને વધુ જેવા રોજગાર ધોરણોને સ્થાપિત કરે છે.

વેતન અને કલાક પ્રભાગ અભિપ્રાય પત્ર પ્રકાશિત કરે છે કે જે નોકરીદાતાઓ માટે માર્ગદર્શન પૂરું પાડે છે કે જે કડક હવામાનના સમયગાળા દરમિયાન મુક્તિ કર્મચારીઓને કેવી રીતે ચૂકવણી કરે છે.

છૂટ કર્મચારીઓ તે છે કે જેઓ ઓવરટાઇમ પગારની જરૂરિયાતોમાંથી મુક્ત છે મુક્તિદાતા કર્મચારીઓને સામાન્ય રીતે પગાર ચૂકવવામાં આવે છે, અને ચોક્કસ લઘુતમ પગાર મળે છે (2017 માં, પગાર 47,476 ડોલર પ્રતિ વર્ષ છે)

મુક્તિવાળા કર્મચારીઓની ચુકવણી માટેની માર્ગદર્શિકા, હવામાનને કારણે કંપની બંધ છે કે કેમ તે અંગે આધારિત છે અથવા કંપની ખુલ્લી છે કે નહીં અને કર્મચારી ઘર રહેવાનું પસંદ કરે છે. દરેક દૃશ્ય વિશે વધુ માહિતી માટે નીચે વાંચો

જ્યારે કંપની હવામાનને કારણે બંધ કરે છે

ખરાબ હવામાનના સમયગાળા દરમિયાન બંધાયેલા એમ્પ્લોયરોએ ક્લબોર દરમિયાન એક મુક્તિમર્યાદા માટે સાપ્તાહિક પગાર ચૂકવવા પડશે. આ રીતે, કર્મચારીને આખા અઠવાડિયા માટે કામ પર રાખ્યા પછી ભલેને કર્મચારી તેના પગારને સંપૂર્ણ અઠવાડિયા માટે પ્રાપ્ત કરે.

જો કે, આવા સમાપન દરમ્યાન ગેરહાજરીના દિવસો માટે એમ્પ્લોયરને ઉપાર્જિત રજાનો ઉપયોગ કરવા માટે મુક્તિ આપનાર કર્મચારીની જરૂર પડી શકે છે.

આ ઉપાડિત રજામાં ચૂકવણી સમય બંધ, વેકેશન સમય અથવા ઉપાર્જિત રજાના અન્ય સ્વરૂપો શામેલ હોઈ શકે છે.

એવું કહેવામાં આવે છે કે એમ્પ્લોયર હજુ પણ મુક્તિવાળા કર્મચારીનો સંપૂર્ણ પગાર ચૂકવવા માટે જવાબદાર છે, પછી ભલે તે કર્મચારીને રજાના બેલેન્સ હોય. આમ, જો કર્મચારીને છોડી જવાનો સમય બાકી નથી, તો એમ્પ્લોયરને રજા સમય આગળ વધારી શકે છે.

જ્યારે કંપની ખુલ્લી રહે છે

આવા સમયગાળા દરમિયાન ખુલ્લા રહેલા એમ્પ્લોયરોએ કોઈ પણ આંશિક કે સંપૂર્ણ દિવસ માટે કર્મચારી કર્મચારીને આ સમયગાળા દરમિયાન કામ કરવા માટે ચૂકવણી કરવી પડશે.

ઉદાહરણ તરીકે, જો કોઈ રોજગારદાતા હવામાનના કારણે દિવસે (કદાચ હવામાન વધુ ખરાબ થતું હોય છે) ના કારણે બિઝનેસ ભાગને બંધ કરે તો, તે અથવા તેણીએ મુક્તિદાતા કર્મચારીઓને તેમનો સંપૂર્ણ પગાર ચૂકવવો જ જોઇએ.

જો કે, દિવસો જ્યારે મુક્તિ આપનાર કર્મચારી હવામાનને કારણે કામ માટે રિપોર્ટ ન કરવાનું પસંદ કરે છે, ત્યારે એમ્પ્લોયર કર્મચારીની રજા બૅન્કમાંથી આવી ગેરહાજરી માટે ઉપાર્જિત રજા કપાત કરી શકે છે.

જો મુક્તિદાતા કર્મચારી હજી સુધી ઉપાર્જિત રજા માટે પાત્ર નથી અથવા આવી રજા છોડી દે છે, તો એમ્પ્લોયર સંપૂર્ણ દિવસની ગેરહાજરી માટે પગારમાંથી ઘટાડો કરી શકે છે.

બિન-છૂટક કર્મચારીઓ

વેતન અને અવર વિભાગ મુજબ, નોકરીદાતાઓએ મુક્તિવાળા કર્મચારીઓ અને બિન-મુક્તિવાળા કર્મચારીઓને કેવી રીતે ચૂકવણી કરવી તે વચ્ચે તફાવત છે.

બિન-મુક્તિવાળા કર્મચારીઓ તે છે કે જેઓ ઓવરટાઇમ પગારમાંથી મુક્ત નથી. મોટાભાગના બિન-મુક્તિવાળા કર્મચારીઓ પગાર કરતાં, કલાકદીઠ વેતન કમાતા હોય છે.

બિન-મુક્તિવાળા કર્મચારીઓ માટે (જે કલાકમાં વાસ્તવમાં કામ કરવામાં આવે છે તે કલાક માટે ચૂકવવામાં આવે છે) ફેડરલ કાયદો તેમને ખરાબ પગારના કારણે કાર્યસ્થળમાં આવતા નથી ત્યારે કામ કરવાની આવશ્યકતા નથી, ક્યાં તો કામ પર આવવાની અસમર્થતાને કારણે, અથવા કારણ કે કંપની બંધ છે.

જો કંપની હવામાનને કારણે દિવસ દરમિયાન ભાગ્યે જ બંધ કરે છે, તો એમ્પ્લોયરને બંધ થતાં પહેલાં કામ કરતા કલાકો માટે બિન-મુક્તિવાળા કર્મચારીઓને ચૂકવવા પડે છે.

જો કે, કેટલાક રાજ્યોમાં "સમય ચૂકવણીનો અહેવાલ આપવો" કાયદા હોય છે, જેમાં કર્મચારીને ચોક્કસ સમય ગાળા માટે ચૂકવણી કરવાની જરૂર પડે છે જ્યારે કર્મચારીને સુનિશ્ચિત તરીકે કામ કરવાની જાણ કરવામાં આવે છે, પછી ભલે તે કોઈ કાર્ય ઉપલબ્ધ ન હોય. તમારા રાજ્યના નિયમો માટે તમારા સ્ટેટ ડિપાર્ટમેન્ટ ઑફ લેબર સાથે તપાસ કરો.

ઘરેથી કામ કરવું

કેટલાક એમ્પ્લોયર કર્મચારીઓને ખરાબ હવામાન દરમિયાન દૂરથી કામ કરવા દે છે. આ કિસ્સામાં, તેઓ સામાન્ય રીતે તેમના સંપૂર્ણ પગાર મેળવે છે, અને કોઈ ઉપાર્જિત રજા સમયનો ઉપયોગ કરવાની જરૂર નથી.

જો તમે કંપની નીતિ વિશે ચોક્કસ ન હોવ, તો તમારા સુપરવાઇઝર અથવા માનવ સંસાધન સાથે તપાસ કરો કે તે એક વિકલ્પ છે જે તમારા માટે ઉપલબ્ધ છે. જો તે હોય, તો તમારે ઘરેથી કામ કરતા કલાકો માટે તમારા નિયમિત પગારની ચૂકવણી કરવી જોઈએ.

સંબંધિત લેખો: વ્યક્તિગત રજા શું છે? | ખૂટે કાર્ય માટે શ્રેષ્ઠ અને સૌથી ખરાબ માફી