એમ્પ્લોયરો ધાર્મિક ભેદભાવના ખર્ચની તપાસ કરવા માટે જવાબદાર છે
ધાર્મિક ભેદભાવ કર્મચારીની વ્યક્તિગત ગુણવત્તાને બદલે ધાર્મિક માન્યતાઓ અથવા સિદ્ધાંતો - વર્ગ અથવા વર્ગના આધારે કર્મચારીની પ્રતિકૂળ કાર્યપદ્ધતિ છે.
9 7 ના નાગરિક અધિકાર ધારાના શીર્ષક સાતમા દ્વારા ધાર્મિક ભેદભાવ પર પ્રતિબંધ છે.
આ અધિનિયમ અનુસાર, નોકરીદાતા અથવા સંભવિત નોકરીદાતા દ્વારા ધાર્મિક ભેદભાવ રોજગારીની ભરતી, ફાયરિંગ અને અન્ય કોઈ પણ નિયમો અને શરતોમાં પ્રતિબંધિત છે.
રોજગારની શરતોમાં પ્રમોશન , જોબ ટ્રાન્સફર , ડ્રેસ કોડ કે જે ધાર્મિક માન્યતાઓ દ્વારા આવશ્યક હોય તે જરૂરી નથી અને ધાર્મિક પ્રેક્ટિસ માટે જરૂરી સમય પૂરો પાડવાનો સમાવેશ થાય છે.
ધાર્મિક ભેદભાવ દૂર કરવા માટે નોકરીદાતાની જવાબદારી
એમ્પ્લોયર ધાર્મિક માન્યતાઓને રોજગારી , ફાયરિંગ , પસંદગીની સોંપણીઓ, પાર્શ્વીય ચાલ અને તેથી આગળ સહિતની કોઈપણ રોજગાર ક્રિયામાં વિચારી શકતો નથી. ધાર્મિક વિધિઓનો ખર્ચ જોખમી છે જો કામના કલાકોમાં બદલાવ ધાર્મિક પ્રથાઓને સમાવવા માટે નિષ્ફળ જાય છે.
એમ્પ્લોયરોએ ધાર્મિક ભેદભાવ વિનાના કાર્યસ્થળને અમલમાં મૂકવાની જરૂર છે જેમાં કર્મચારીઓ કનડગત વગર તેમની ધાર્મિક માન્યતાઓનો અભ્યાસ કરી શકે છે. એમ્પ્લોયરોએ કર્મચારીઓને ધાર્મિક અભિવ્યક્તિમાં જોડાવવાની મંજૂરી આપવી જોઈએ સિવાય કે ધાર્મિક અભિવ્યક્તિ એમ્પ્લોયર પર અયોગ્ય હાડમારી લાદશે.
સામાન્ય રીતે, એમ્પ્લોયર અભિવ્યક્તિના અન્ય સ્વરૂપો કરતાં ધાર્મિક અભિવ્યક્તિ પર વધુ પ્રતિબંધ મૂકી શકશે નહીં જે કાર્યસ્થળે કાર્યક્ષમતા પર તુલનાત્મક અસર ધરાવે છે.
એમ્પ્લોયરોએ કાર્યસ્થળ પૂરું પાડવું જરૂરી છે જેમાં કર્મચારીઓની ધાર્મિક કનડગત કરવાની મંજૂરી નથી. આને એન્ટી-કનડગત નીતિ અને એક કનડગત ફરિયાદ તપાસ પૉલિસી અમલીકરણ દ્વારા પ્રબળ બનાવવામાં આવે છે.
એવી ભલામણ કરવામાં આવે છે કે રોજગારદાતાઓ સખત ઉદાહરણો અને તમામ કર્મચારીઓ માટે નિયમિત ધોરણે પરીક્ષણ સાથે વિરોધી સતામણી તાલીમ પૂરી પાડે છે. કર્મચારીઓ માટે એમ્પ્લોયરોએ અપેક્ષા અને સહાયક સંસ્કૃતિ બનાવવી જોઈએ કે જે કર્મચારીઓ માટે કનડગત-મુક્ત કાર્યસ્થળે પૂરી પાડે છે. એમ્પ્લોયરને કાર્યસ્થળમાં અપેક્ષિત વર્તણૂકને આગળ વધારવા અને અમલમાં મૂકવું જોઈએ.
નોકરી ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન વધારાની વિચારણા
સંભવિત કર્મચારી સાથેની એક મુલાકાત દરમિયાન, જો તમે કોઇ પ્રશ્નો પૂછો કે જે તેમને ધાર્મિક માન્યતાઓની ચર્ચા કરવા માટે કારણ આપે છે, તો તમે ધાર્મિક ભેદભાવ કરી શકો છો.
જો તમે કોઇ પ્રશ્નો પૂછો કે જે તમારા ભાવિને ભાડે પછી ધાર્મિક આવાસ માટેની જરૂરિયાત સ્વીકાવે છે, તો તમે સંભવિત કર્મચારી સામે ભેદભાવ કરી શકો છો.
(ઉમેદવારને પદના જરૂરી કામના કલાકોને જણાવવું અને પૂછવું એ કાયદેસર છે કે શું ઉમેદવાર પદની જરૂરી કલાકો સુધી કામ કરી શકે છે.)
ધાર્મિક પ્રથાઓ માટે આવાસ
આ અધિનિયમમાં એમ્પ્લોયરોને કર્મચારી અથવા સંભવિત કર્મચારીની ધાર્મિક પ્રેક્ટિસને વ્યાજબી રીતે સમાવવાની જરૂર છે.
વાજબી આવાસમાં સમાવેશ કરી શકાય છે, ઉદાહરણ તરીકે,
- લવચીક ચૂકવણી રજાઓ જેથી કર્મચારીઓ સેવાઓમાં ભાગ લઈ શકે છે,
- લવચીક સમયપત્રક છે જેથી કર્મચારીઓ ધાર્મિક સંબંધિત ઘટનાઓમાં આવી શકે છે,
- અવેતન સમય અથવા ધાર્મિક વિધિઓ માટે પીટીઓ,
- કર્મચારીઓ માટે સુનિશ્ચિત પાળી વેપાર કરવાની તક,
- એમ્પ્લોયરનાં કામ ડ્રેસ કોડને ધ્યાનમાં લીધા વગર કર્મચારીઓ માટે ધર્મ-જરૂરી હેડગર પહેરવાનું અધિકાર છે,
- દિવસના યોગ્ય સમયે ફરજિયાત પ્રાર્થના કરવાની તક,
- નોકરીની ફેરબદલ અને બાજુની ચાલ , અને
- એક ઇન્ટરવ્યૂ શેડ્યૂલ કે જે ધાર્મિક પ્રેક્ટિસને સગવડ
ધાર્મિક આવાસ અને અનુચિત હાડમારી
જો તે એમ્પ્લોયર અનુચિત હાડમારીનું કારણ બને તો ધાર્મિક રહેઠાણની જરૂર નથી. નોકરીદાતા અનુચિત હાડમારીનો દાવો કરી શકે છે જો આવાસ કાયદેસરના કારોબારી હિતો સાથે દખલ કરે છે
ઇઇઓસી મુજબ:
"એમ્પ્લોયર પાસે કોઈ કર્મચારીની ધાર્મિક માન્યતાઓ અથવા પદ્ધતિઓ સમાવવાની જરૂર નથી જો આમ કરવાથી નોકરીદાતાને અનુચિત હાડમારી થાય. જો તે ખર્ચાળ છે, કાર્યસ્થળની સુરક્ષામાં સમાધાન કરે છે, કાર્યસ્થળની કાર્યક્ષમતામાં ઘટાડો કરે છે, અન્યના અધિકારોનું ઉલ્લંઘન કરે છે કર્મચારીઓ અથવા અન્ય કર્મચારીઓને સંભવિત જોખમી અથવા બોજપૂર્ણ કાર્યના તેમના શેર કરતા વધુ કરવા પડે છે. "
પ્રત્યાઘાત અને ધાર્મિક ભેદભાવ
નોકરીદાતાઓ દ્વારા ધાર્મિક ભેદભાવ કાયદાની વિરુદ્ધ છે. તેથી ધાર્મિક ભેદભાવની ઓળખ કરનાર એક કર્મચારી સામે બદલો લેવો છે.
તે વ્યક્તિની વિરુધ્ધ છે કે જે રોજગાર સિદ્ધાંતોનો વિરોધ કરે છે કે જે ધર્મ આધારે ભેદભાવ કરે છે અથવા ભેદભાવના ચાર્જ, નિરીક્ષણ, અથવા તપાસ, કાર્યવાહી, અથવા શીર્ષક VII હેઠળ મુકદ્દમા કોઈપણ રીતે ભાગ લેવા માટે.
ધાર્મિક ભેદભાવની ફરિયાદોને સમાન રોજગાર તક કમિશન (ઇઇઓસી) દ્વારા નિયંત્રિત કરવામાં આવે છે, જે 1964 ના નાગરિક અધિકાર અધિનિયમ દ્વારા બનાવવામાં આવી હતી.