એક પ્રાદેશિક કાર્ય પર્યાવરણ શું છે?

કર્મચારીઓ દરરોજ સકારાત્મક, તંદુરસ્ત કામના પર્યાવરણમાં આવવા સક્ષમ હોવા જોઈએ. કમનસીબે, ઘણા લોકો પ્રતિકૂળ કાર્ય વાતાવરણ સાથે સંઘર્ષ કરે છે.

એક પ્રતિક્રિયા અને પ્રતિકૂળ કામના પર્યાવરણના ઉદાહરણો અને પ્રતિકૂળ કાર્યની પરિસ્થિતિ સાથે વ્યવહાર કરવા માટેની સલાહ માટે નીચે વાંચો.

એક પ્રાદેશિક કાર્ય પર્યાવરણ શું છે?

પ્રતિકૂળ કાર્યનું વાતાવરણ એક કાર્યસ્થળ છે જેમાં લિંગ, જાતિ, રાષ્ટ્રીયતા, ધર્મ, અપંગતા, જાતીય અભિગમ, વય અથવા અન્ય કાનૂની રીતે સંરક્ષિત લાક્ષણિકતાઓના આધારે અણધારી ટિપ્પણીઓ અથવા વર્તન અયોગ્ય રીતે કર્મચારીના કાર્ય પ્રદર્શન સાથે દખલ અથવા એક ધાકધમકી અથવા આક્રમક કાર્યનું વાતાવરણ બનાવો કર્મચારીને હેરાન કરે છે.

આ વર્તણૂક કર્મચારીની ઉત્પાદકતા અને કાર્યસ્થળમાં અને બહારના બંનેમાં સ્વાભિમાનને ગંભીરપણે ઘટાડી શકે છે.

પ્રતિકૂળ કાર્યનું વાતાવરણ સર્જન કરવામાં આવે છે જ્યારે કોઈ કાર્યસ્થળે આ પ્રકારનાં સતામણી, સહ-કાર્યકર, અવેક્ષક અથવા મેનેજર, એક ઠેકેદાર, ક્લાયન્ટ, વિક્રેતા અથવા મુલાકાતીનો સમાવેશ કરે છે.

જે વ્યકિતને સીધા સતામણી કરવામાં આવે છે તે ઉપરાંત, અન્ય કર્મચારીઓ કે જેઓ સતામણી દ્વારા પ્રભાવિત થાય છે (સુનાવણી અથવા જોઈને) તેમને ભોગ ગણવામાં આવે છે. તેઓ પણ કામ પર્યાવરણ ધમકાવીને અથવા પ્રતિકૂળ શોધી શકે છે, અને તે તેમના કામ પ્રદર્શન પર અસર કરી શકે છે આ રીતે, આક્રમક અને હેરાનગતિ માત્ર લક્ષિત કર્મચારી કરતાં ઘણા લોકો પર અસર કરી શકે છે.

એક પ્રતિકૂળ કામ પર્યાવરણ ઉદાહરણો

કાર્યસ્થળે પજવણી ઘણા જુદા facades પર લઈ શકે છે. કનડગત આક્રમક ટુચકાઓ કરી શકે છે, ભોગ બનેલા નામોને બોલાવી શકે છે, સાથી કર્મચારીઓને શારીરિક અથવા મૌખિક રીતે ધમકી આપી શકે છે, અન્ય ઉપહાસ કરી શકે છે, આક્રમક ફોટોગ્રાફ્સ પ્રદર્શિત કરી શકો છો અથવા સમગ્ર દિવસ દરમિયાન અન્ય વ્યક્તિના કાર્યમાં અવરોધ ઉભો કરી શકે છે.

સતામણી જાતિ, રંગ, ધર્મ, જાતિ, ગર્ભાવસ્થા, લિંગ, રાષ્ટ્રીયતા, ઉંમર, શારીરિક અથવા માનસિક અપંગતા, અથવા આનુવંશિક માહિતી પર આધારિત હોઇ શકે છે. જ્યારે લોકો ઘણીવાર કામના સ્થળે જાતીય સતામણીના ખ્યાલ સાથે વધુ પરિચિત હોય છે, ત્યારે કાર્યસ્થળે સતામણીના અન્ય ઘણા પ્રકારો છે

પ્રતિકૂળ કાર્ય વાતાવરણ અને કાયદો

પ્રતિકૂળ કાર્ય પર્યાવરણ સંબંધિત કાયદો સમાન રોજગાર તક કમિશન (ઇઇઓસી) દ્વારા લાગુ કરવામાં આવે છે.

જ્યારે વર્તણૂક સતત રોજગાર (અથવા જો તે કર્મચારીના પગાર અથવા દરજ્જો પર અસર કરે છે) માટે જરૂરિયાત બની જાય છે અથવા વર્તનને પ્રતિકૂળ, અપમાનજનક અથવા ધાકધમકી ગણવામાં આવે છે ત્યારે સતામણી ગેરકાનૂની બને છે.

કોઈપણ વ્યક્તિ જે માને છે કે તેના રોજગાર અધિકારોનું ઉલ્લંઘન થયું છે તે EEOC સાથે ભેદભાવનો હવાલો દાખલ કરી શકે છે. ચાર્જિસ ત્રણ રીતે દાખલ કરવામાં આવે છે: મેલ દ્વારા, વ્યક્તિ દ્વારા અને ટેલિફોન દ્વારા તમને બનાવની 180 દિવસની અંદર તમારી ફરિયાદ દાખલ કરવી પડશે. એક્સ્ટેંશન માટેની અમુક તકો છે, પરંતુ શક્ય તેટલી જલ્દી ફાઇલ કરવાનું સારું છે.

EEOC સાથે તમારા દાવાને ફાઇલ કરતા પહેલાં કાર્યસ્થળે ગેરકાનૂની સતામણીની વ્યાખ્યા વિશે તમારી જાતને જાણ કરવી મહત્વપૂર્ણ છે. સંગઠનની વેબસાઈટમાં ઓનલાઇન મૂલ્યાંકન સાધન છે જે તે નિર્ધારિત કરવામાં મદદ કરી શકે કે તેઓ પરિસ્થિતિની મદદ માટે સમર્થ હશે કે નહીં.

જો ઇઇઓસી છ મહિનાની અંદર તમારી સમસ્યાને ઉકેલવામાં અસમર્થ હોય, અથવા જો તમને એમ લાગતું હોય કે તમારા કેસને યોગ્ય રીતે નિયંત્રિત કરવામાં ન આવે, તો તમે અન્ય શક્યતાઓ અંગે ચર્ચા કરવા માટે વકીલનો સંપર્ક કરી શકો છો.

એમ્પ્લોયરોને સામાન્ય રીતે સુપરવાઇઝર અથવા સહકાર્યકરો દ્વારા થતી સતામણી માટે જવાબદાર ગણવામાં આવે છે, સિવાય કે તેઓ સાબિત કરે કે તેઓ તેને અટકાવવાનો પ્રયત્ન કરે છે અથવા ભોગ બનનારને તેમને પ્રદાન કરવામાં સહાયની મંજૂરી આપી નથી.

અન્ય પગલાં લો

જો તમે કોઈ દાવાની ફાઇલ કરવા અથવા વકીલનો સંપર્ક કરવા માંગતા નથી, પરંતુ તમને કાર્યનું વાતાવરણ અશક્ય લાગે છે, તો તમે અન્ય વિકલ્પો ધ્યાનમાં લઈ શકો છો. એક એ છે કે તમે જે વ્યકિત સાથે કામ કરી રહ્યાં છો તે મુદ્દાને ઉકેલવા અથવા કામના વાતાવરણને પ્રતિકૂળ બનાવતા લોકો. તમે તમારી કંપનીની માનવ સંસાધન કચેરી સાથે ચર્ચા કરી શકો છો અથવા તમારી અને અન્ય પક્ષ વચ્ચે મીટિંગ અથવા મધ્યસ્થીની વાતચીત કરવા માટે સલાહ આપી શકો છો. ઉદાહરણ તરીકે, મુશ્કેલ નોકરીદાતા સાથે વ્યવહાર કરવા માટે અહીં કેટલીક સલાહ છે.

જો તમારા કાર્યસ્થળે રહેવું અશક્ય છે, તો તમે તમારી નોકરીમાંથી રાજીનામું આપી શકો છો . જો કે, જો તમે કામ પર અત્યંત નાખુશ હોવ તો પણ પ્રભાવશાળી અને વ્યવસાયિક રીતે રાજીનામું આપવું મહત્વનું છે. તમને ક્યારે ખબર નથી કે જ્યારે તમને તમારા બોસ પાસેથી ભલામણ અથવા સંદર્ભના પત્રની જરૂર પડશે, અને આકર્ષક બહાર નીકળો તમને હકારાત્મક સમીક્ષા કરવામાં સહાય કરશે.

શત્રુતા અને જોબ ઇન્ટરવ્યૂ

પ્રસંગોપાત, નોકરી ઇન્ટરવ્યૂ પ્રતિકૂળ પર્યાવરણ હોઈ શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, એમ્પ્લોયર તમને અયોગ્ય અથવા ગેરકાયદેસર ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો પૂછી શકે છે. ઇન્ટરવ્યૂ પહેલાં, જાણો કે નોકરીદાતાઓ કયા પ્રશ્નો છે અને તમને પૂછવાની મંજૂરી નથી. ગેરકાયદે અથવા અનુચિત ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નોને કેવી રીતે હેન્ડલ કરવું તે વિશે વધુ માહિતી માટે અહીં વાંચો .