એવા રાજ્યોમાં કે જ્યાં કર્મચારી બંને રાજ્ય અને ફેડરલ ઓવરટાઇમ કાયદાઓ માટે આધીન છે, ઓવરટાઇમ પ્રમાણભૂત મુજબ ચૂકવવામાં આવે છે જે પગારની ઊંચી રકમ આપશે તમારા સ્થાનની ઓવરટાઇમ પગારની જરૂરિયાતો અંગે માહિતી માટે તમારા સ્ટેટ ડિપાર્ટમેન્ટ ઑફ લેબર વેબસાઇટની તપાસ કરો. એમ્પ્લોયરોએ સુસંગત રહેવા માટે બંને ફેડરલ અને રાજ્ય કાયદાને અનુસરવા જોઈએ.
ઓવરટાઇમ પે શું છે?
હાલના કર્મચારીઓ સપ્તાહ દીઠ 455 ડોલરથી ઓછી કમાણી કરે છે, જે દર વર્ષે $ 23,660 છે, હાલમાં ફેડરલ ઓવરટાઇમ રક્ષણની ખાતરી આપી છે. અત્યંત વળતરવાળા કર્મચારીઓ માટે મુકિત છે કે જેઓ એક્ઝિક્યુટિવ, વહીવટી અથવા વ્યવસાયિક કર્મચારીની કોઈ એક અથવા વધુ મુક્તિની ફરજો અથવા જવાબદારીઓને વૈવિધ્યપૂર્ણ અને નિયમિત રૂપે રજૂ કરે છે.
ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ લેબર અનુસાર, એક્ટ દ્વારા આવરી લેવામાં આવેલા કર્મચારીઓએ વર્કવીકમાં 40 કરતાં વધુ સમયથી કામ કરતા કલાકો માટે સમય કરતાં ઓછો સમય અને એક-અડધો તેમના પગારના નિયમિત દર માટે ઓવરટાઇમ પગાર મેળવવો આવશ્યક છે.
ડબલ ટાઇમ પે
ડબલ ટાઈમ એ પગારનો દર એ સામાન્ય રકમ જે વ્યક્તિ સામાન્ય રીતે કામ કરે છે તેના માટે ડબલ રકમ મેળવે છે. તેથી, જો તમારા પગારનો સામાન્ય દર 11.00 કલાક હતો, ડબલ ટાઇમ પગાર 22.00 ડોલર પ્રતિ કલાક હશે. ફેડરલ રજાઓ પર અથવા સામાન્ય કામકાજના દિવસો કરતા વધુ સમય કામ કરે ત્યારે કામ કરવા માટે બે વાર સમય ચૂકવવામાં આવે છે.
ડબલ ટાઇમ ચુકવેલ હોય ત્યારે
ત્યાં કોઈ ફેડરલ કાયદાઓ નથી કે જેમાં એમ્પ્લોયરને ઓવરટાઇમ માટે ડબલ ટાઇમની ચૂકવણી કરવાની જરૂર પડે. ફેર લેબર સ્ટાન્ડર્ડ્સ એક્ટ (એફએલએસએ) પાસે ડબલ-ટાઇમ પગાર માટે કોઈ જરૂર નથી.
જો કે, રાજ્યના કાનૂન ઓવરટાઇમ અથવા ડબલ સમય માટે પ્રદાન કરે છે. ઉદાહરણ તરીકે, કેલિફોર્નિયામાં, કર્મચારીના નિયમિત દર પગારને બમણું, કોઈપણ કામના દિવસમાં 12 કલાકથી વધારે કામ કરતા તમામ કલાક માટે ચૂકવવામાં આવશ્યક છે અને કામના અઠવાડિયામાં સળંગ સાતમા કાર્યકાળમાં આઠથી વધારે કામ કર્યું છે. તમારા સ્થાન માટેનાં નિયમો માટે તમારા રાજ્યના લેબર વિભાગની તપાસ કરો.
એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી (અથવા કર્મચારીના પ્રતિનિધિ) વચ્ચેના કરારમાં ડ્યુઅલ સમય સૌથી સામાન્ય છે. મજૂર સંમતિ અથવા સંઘ કરારમાં ડબલ-ટાઇમ માટેનો કરાર પણ મટાડવામાં આવે છે.
ઓવરટાઇમ પે કેવી રીતે ગણવામાં આવે છે
અતિકાલિક પગાર શનિવાર, રવિવાર, રજાઓ અથવા આરામના નિયમિત દિવસો પર પૂર્ણ થયેલા કામ માટે આપમેળે આપવામાં આવતા નથી, જ્યાં સુધી તે દિવસોમાં કામ કરતા કલાકો 40 કલાકમાં સાપ્તાહિક કુલ દબાણ કરતા નથી.
બધા બિન-મુક્તિવાળા કર્મચારીઓ, જેઓ વર્ક વીક દરમિયાન 40 કલાક સુધી કામ કરે છે, કર્મચારીના નિયમિત કલાકદીઠ દરે ઓછામાં ઓછો એક અને એકથી દોઢ ગણો (સામાન્ય રીતે તેને અડધો સમય તરીકે ઓળખવામાં આવે છે) ના દરે ચુકવણી કરવી પડશે. એટલે કલાક દીઠ 10 ડોલર કમાતા કાર્યકર, જે કલાકના 50 કલાક કામ કરે છે તે 10 ઓવરટાઇમ કલાકો માટે પ્રતિ કલાક 15 ડોલરનો હકદાર રહેશે.
અતિકાલિક પગાર નોન-મુક્તિ પગારદાર કર્મચારીઓ તેમજ કલાકદીઠ કર્મચારીઓને લાગુ પડે છે. ઉદાહરણ તરીકે, નોન-એક્સપ્ટટ પગારદાર કર્મચારી જે દર અઠવાડિયે $ 600 ચૂકવવામાં આવે છે તે 40 ($ 600/40 = 15 X 1.5 = $ 22.5 ઓવરટાઇમ કલાક) પર કામ કરતા દરેક કલાક માટે ઓછામાં ઓછા $ 22.50 પ્રતિ કલાકની બાંયધરી આપવામાં આવશે.
ફેર લેબર સ્ટાન્ડર્ડ્સ અધિનિયમ હેઠળ, કર્મચારીની વર્કવીક "નિશ્ચિત અને નિયમિતપણે 168 કલાકની રિકરિંગ અવધિ છે - સાત સતત 24-કલાકની અવધિ." કામકાજ કોઈ પણ દિવસે અથવા સમય પર શરૂ કરી શકે છે જ્યાં સુધી તે જ સમયગાળા માટે સતત ગણતરી કરવામાં આવે છે. બે કે ચાર સપ્તાહના પગારની અવધિ પર કલાકો સરેરાશ ન હોઈ શકે. આ એક્ટ કર્મચારીઓના જુદા જુદા વર્ગો માટે અલગ વર્કવીકને નિયુક્ત કરવા માટે પરવાનગી માલિકોને પરવાનગી આપે છે.
હોસ્પિટલો અને રેસિડેન્શિયલ કેર સવલતોને સળંગ સાત દિવસની અન્યથા આવશ્યક પાલનને બદલે સદંતર 14 દિવસના સમયગાળાના આધારે ઓવરટાઈમની ગણતરી કરવાની મંજૂરી છે.
ઉદાહરણ તરીકે, એક હોસ્પિટલ કર્મચારી અઠવાડિયાના એક કલાક અને કુલ 80 કલાક માટે સમયગાળાના બે સપ્તાહમાં 50 કલાક કામ કરી શકે છે. આ કામદાર કોઈ પણ ઓવરટાઈમ માટે હકદાર રહેશે નહીં કારણ કે તે સપ્તાહમાં 40 કલાકથી વધુની સરેરાશ કરતા નથી.
બિન-મુક્તિથી કર્મચારીઓને સાપ્તાહિક, બાય-સાપ્તાહિક, અર્ધ-માસિક, અથવા માસિક ધોરણે ચૂકવણી કરી શકાય છે, અને સામાન્ય રીતે આ સમયગાળા દરમિયાન ચૂકવણી કરવામાં આવે છે.
કર્મચારીઓ અતિકાલિક માટે અધિકૃત નથી
મુક્તિદાતા કર્મચારીઓ તરીકે ઓળખાતા કેટલાક કર્મચારીઓ, ઓવરટાઇમ પગાર માટે હકદાર નથી. છૂટછાટ તરીકે વર્ગીકૃત્ત કરવા માટે, કામદારને સપ્તાહ દીઠ 455 ડોલરથી વધુ કમાણી કરવી આવશ્યક છે. આ રકમ એવા સ્થળોએ અલગ હોઈ શકે છે કે જ્યાં રાજ્યોના કાયદા ઓવરટાઇમ પગારનું નિયમન કરે છે. ફેર લેબર સ્ટાન્ડર્ડ્સ અધિનિયમ હેઠળનાં નિયમોમાં એક્ઝિક્યુટિવ, વહીવટી, અથવા વ્યવસાયિક કર્મચારીની કોઈ પણ એક અથવા વધુ મુક્તિની ફરજો અથવા જવાબદારીઓને વૈવિધ્યપૂર્ણ અને નિયમિત રૂપે કોઈ "ખૂબ સરભર કરાયેલ" કર્મચારીઓ માટે ઓવરટાઇમ મુક્તિ આપવામાં આવે છે.
અન્ય ઘણી કેટેગરીના કામદારોને ટેક્સાસાબ ડ્રાઇવરો, ટ્રક ડ્રાઈવરો, સેલ્સસીપૉપ, રેડિયો અને ટેલિવિઝન સ્ટેશનના કર્મચારીઓ જેવા નાના બજારોમાં, મોશન પિક્ચર થિયેટર કર્મચારીઓ, ખાંડ પ્રોસેસિંગ કામદારો અને સીમેન જેવા ઓવરટાઇમ પગારમાંથી મુક્તિ આપવામાં આવે છે .
ઓવરટાઇમ પે યોગ્યતા માટે સૂચિત ફેરફારો
ઑટોટાઇમ પગાર માટે યોગ્યતામાં નીચેના ફેરફારો 1 ડિસેમ્બર, 2016 થી અમલમાં આવવાની તૈયારીમાં છે:
ઓવરટાઇમ પગાર માટે યોગ્યતા માટેનો પગાર દર અઠવાડિયે 455 ડોલરથી વધીને $ 913 પ્રતિ સપ્તાહ અથવા 47,476 ડોલર પ્રતિ વર્ષ થશે.
- વેતન વૃદ્ધિના આધારે પાત્રતા માટેની પગારની થ્રેશોલ્ડ દર ત્રણ વર્ષે અપડેટ કરવામાં આવશે.
ઓવરટાઇમ પગાર માટે સૂચિત માર્ગદર્શિકા ફેડરલ કોર્ટમાં ફરિયાદ કરવામાં આવી રહી છે:
ઑગસ્ટ 31, 2017 : યુ.એસ. ડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટના જજ એમોસ મોઝેન્ટે લેબર ડિપાર્ટમેન્ટ સામેના સુનાવણીમાં ઓવરટાઇમ ફાઇનલ રુલને પડકારતા કન્સોલિડેટેડ કેસમાં સુનાવણી આપી. અદાલતે એવું માની લીધું હતું કે અંતિમ નિયમનું પગાર સ્તર ડિપાર્ટમેન્ટની સત્તાને વટાવી ગયું છે, અને તારણ કાઢ્યું છે કે અંતિમ નિયમ અમાન્ય છે.
ઑક્ટોબર 30, 2017 : ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ જસ્ટીસ, ડિપાર્ટમેન્ટ ઑફ લેબર દ્વારા, પાંચમી સર્કિટ માટે યુ.એસ. કોર્ટ ઓફ અપીલ્સને આ નિર્ણયને અપીલ કરવા માટે નોટિસ ફટકારી. એકવાર આ અપીલ ડીકેટ થઈ જાય પછી, ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ જસ્ટીસ વિલંબમાં અપીલને રોકવા માટે ફિફ્થ સર્કિટ સાથે ગતિ કરશે, જ્યારે લેબર ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ લેબર વધુ પગાર સ્તર શું હોવું જોઈએ તે નક્કી કરવા માટે નિયમન કરે છે.
તેમ છતાં એવું લાગે છે કે મજૂર વિભાગ ઓવરટાઇમ માટે ક્વોલિફાઇંગ માટે થ્રેશોલ્ડ બદલવાનો પ્રયાસ કરી શકે છે, વર્તમાન ઓવરટાઇમ પે માર્ગદર્શિકા પરિસ્થિતિમાં સમાધાન ન થાય ત્યાં સુધી અસરમાં રહેશે.
વધુ વાંચો: ઓવરટાઇમ પે માટે કોણ પાત્ર છે? | છૂટ કર્મચારીઓ વિ. બિન-છૂટ કર્મચારીઓ