કર્મચારી કામના સ્થળે ઉલ્લંઘનોના ઉદાહરણો

કર્મચારીઓ અને જૉબ સીકર્સમાં અવારનવાર ઓવરટાઇમ , વણવપરાયેલી વેકેશન ટાઇમ , કમ્પ્ટ ટાઇમ , વેતન અને અન્ય કર્મચારી અધિકારના મુદ્દાઓ વિશે પ્રશ્નો હોય છે. રોજગાર કાયદો મૂંઝવણભરી હોઇ શકે છે, અને તે જાણવા માટે મુશ્કેલ છે કે તમારા અધિકારો શું છે અને તમે કયાં હકદાર છો.

રોજગાર કાયદો એટલા જટિલ છે કારણ કે, કર્મચારીઓ ઘણીવાર જાણતા પણ નથી કે તેમના અધિકારો વેકેશન, કમ્પ્ટ ટાઇમ, કમિશન અને વધુ વિશે શું છે

હકીકતમાં, કેટલાક કર્મચારીઓને પણ ખબર નથી કે જ્યારે કોઈ નોકરીદાતા કાર્યસ્થળે કાયદાનો ભંગ કરે છે.

નીચે ટોચના દસ કાર્યસ્થળે ઉલ્લંઘનની યાદી છે જે કર્મચારીઓને જાણ થવી જોઈએ. આ અધિકારોની યાદીને તમે ખાતરી કરો કે તમે તમારા અધિકારો જાણો છો, અને ખાતરી કરો કે તમારી પાસે એકદમ સરભર કરવામાં આવે છે.

ટોચના કાર્યસ્થળે ઉલ્લંઘન

જિમ Sokolove, સ્થાપક, Sokolove લો, કર્મચારીઓ તેમના અધિકારો સંબંધિત કર્મચારીઓ તરીકે પરિચિત હોવા જોઈએ તે અંગે માહિતી શેર.

અવેતન અનુકૂળ સમય

જ્યારે તમારી ફરજોમાં એક સમાન અથવા વ્યક્તિગત રક્ષણાત્મક સાધનોનો ઉપયોગ કરવો, સ્ટોક ઈન્વેન્ટરી કરવું, તમારા કાર્ય વિસ્તારને ગોઠવવા અથવા સફાઈ કરવી, અથવા ફેરફાર-ઓફ-શિફ્ટ-મીટિંગમાં શામેલ થવું શામેલ છે, તમે તમારા નિયમિત વેતન માટે હકદાર છો. સમય તમે તે પ્રવૃત્તિઓ રોકાયેલા છે

તમે કામ કરતા કોઈપણ "વધારાની" કલાક માટે વળતર માટે પણ હકદાર છો, જેમ કે તમારા લંચ વિરામ દ્વારા કામ કરવું, જો તમારા એમ્પ્લોયરને તમને વધારાનો સમય કામ કરવાની જરૂર ન પડે તો પણ.

આ બધાને વળતર સમય ગણવામાં આવે છે તમારા એમ્પ્લોયરને કાયમી ધોરણે તમારે બધા વળતર માટે ચૂકવણી કરવાની જરૂર છે.

અવેતન વેકેશન ટાઇમ

ફેર લેબર સ્ટાન્ડર્ડ્સ એક્ટ (FLSA) ને નોકરીદાતાઓને વેકેશન સમય માટે કર્મચારીઓની ચૂકવણી કરવાની જરૂર નથી. જો કે, જો એમ્પ્લોયર પેઇડ વેકેશન પૂરી પાડે છે, તો ઉપાર્જિત સમય કર્મચારીનું વળતરનો ભાગ બની જાય છે.

જો તમને બરતરફ કરવામાં આવે છે અથવા તમે બહાર નીકળ્યા છો, અને તમારી પાસે વેકેશનનો સમય છે, તો કંપનીની નીતિ અનુસાર તમે તે સમય માટે ચુકવણી માટે હકદાર છો.

"તેનો ઉપયોગ કરો અથવા તે ગુમાવશો" વેકેશન ટાઇમ

કેટલાક એમ્પ્લોયરો જે વેકેશનનો સમય આપે છે તે " તેનો ઉપયોગ કરે છે અથવા ગુમાવો છો " નીતિ અપનાવે છે, જ્યાં તેમને કર્મચારીઓની જરૂર પડે છે જે તે વર્ષના અંત સુધીમાં તેમના સંચિત વેકેશનનો ઉપયોગ ન કરી શકે. કેલિફોર્નિયા, મોન્ટાના અને નેબ્રાસ્કા સહિત કેટલાક રાજ્યોમાં ઉપયોગમાં લેવાતી અથવા ગુમાવવાની નીતિઓ ગેરકાયદેસર છે. અન્ય રાજ્યોને રોજગારદાતાઓને તે ગુમાવવા પહેલાં તેમના વેકેશન સમયનો ઉપયોગ કરવા માટે તેમની સ્ટાફને વાજબી તક આપવાની જરૂર છે.

અવેતન કમિશન અથવા બોનસ

તમારા વળતરમાં કામગીરીના માપદંડો, જેમ કે ઉત્પાદન અથવા વેચાણ ક્વોટા પર આધારિત કમિશન અથવા બોનસ શામેલ હોઈ શકે છે. બોનસ અને કમિશન એફએલએસએ દ્વારા નિયંત્રિત નથી. તમે બોનસ અથવા કમિશન માટે હકદાર છો કે નહીં તે તમારા એમ્પ્લોયર સાથેના કરાર દ્વારા અને તમે જ્યાં કામ કરો છો તે રાજ્યના કાયદાઓ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે.

જો કે, જો તમને ચોક્કસ બેન્ચમાર્ક પ્રાપ્ત કરવા માટે બોનસ અથવા કમિશનની વચન આપવામાં આવ્યું હોય અને તમે તે પ્રાપ્ત કરી દીધું હોય, તો તમે તમારા એમ્પ્લોયર દ્વારા કમિશન અથવા બોનસનું વચન પ્રાપ્ત કરવા માટે હકદાર છો. જો તમારા એમ્પ્લોયર તમને વચન આપેલ બોનસ અથવા કમિશન ન આપે, તો તે રોજગાર કાયદાનું ઉલ્લંઘન કરે છે.

છૂટ કર્મચારીઓ તરીકે કર્મચારીઓની ખોટી વર્ગીકરણ

મુક્તિ નિયમો વિશે મૂંઝવણ એમ્પ્લોયરો અને કર્મચારીઓ બન્નેમાં સામાન્ય છે. ઘણા લોકો જે વિચારે છે તે છતાં, મુક્તિઓ તમારા શીર્ષક અથવા જોબ વર્ણન સાથે કરવાનું કંઈ નથી. શું તમને કલાકદીઠ વેતન કરતાં બદલે પગાર મળે છે તે ક્યાં તો તમારી સ્થિતિ નક્કી કરવા માટે પૂરતું નથી.

તમારા પગાર સ્તર અને નોકરીની ફરજોથી પરિચિત રહો, કારણ કે તે તમારા વર્ગીકરણ માટે નિર્ણાયક પરિબળો છે. તમને મુક્તિ આપવામાં આવી છે કે નહીં તે જાણીને મહત્વપૂર્ણ છે, કારણ કે મુક્તિદાતા કર્મચારીઓ એફએલએસએ દ્વારા ખાતરી કરાવેલ ઓવરટાઇમ પગાર મેળવવા માટે હકદાર નથી.

સ્વતંત્ર ઠેકેદારો તરીકે કર્મચારીઓની ખોટી વર્ગીકરણ

સ્વતંત્ર ઠેકેદારો , વ્યાખ્યા દ્વારા, સ્વ રોજગારી કાર્યકરો છે, જે કર્મચારીઓને લાગુ કરવેરા વેતન અને કરવેરા કાયદા દ્વારા આવરી લેવામાં આવતા નથી. આનું કારણ એ છે કે રોજગારદાતાઓ સ્વતંત્ર ઠેકેદારો પર સામાજિક સુરક્ષા, મેડિકેર અથવા ફેડરલ બેરોજગારી વીમા કર ચુકવતા નથી.

જો તમે સ્વતંત્ર ઠેકેદાર ન હો, તો ખાતરી કરો કે તમારું એમ્પ્લોયર તમને એક તરીકે વર્ગીકૃત નથી કરતું. સ્વતંત્ર ઠેકેદારો તબીબી, ડેન્ટલ અને બેરોજગારી લાભ જેવા ચોક્કસ લાભો માટે લાયક નથી.

અવેતન અથવા અયોગ્ય રીતે ગણતરી કરવામાં આવેલ ઓવરટાઇમ પે

એફએલએસએ હેઠળ, ઓવરટાઇમ પે નિયમો 40-કલાકના વર્કવીક પર આધારિત છે. એફએલએસએ જણાવે છે કે કર્મચારીઓના નિયમિત કલાકદીઠ દરના એકથી દોઢ ગણાથી વર્કવીકમાં 40 કલાક સુધી કામ કરવું પડે છે. બિન-મુક્તિથી કર્મચારીઓને સાપ્તાહિક, બાય-સાપ્તાહિક, અર્ધ-માસિક અથવા માસિક ધોરણે ચૂકવણી કરી શકાય છે, પરંતુ સોમવારથી શુક્રવાર વર્કવીક દ્વારા હંમેશાં ગણતરી કરવામાં આવે છે.

ખાતરી કરો કે તમે તમારા કામકાજના કલાકોનું ધ્યાન રાખી રહ્યાં છો, અને ખાતરી કરો કે તમને યોગ્ય રીતે ગણતરી કરવામાં આવેલા ઑટોટાઇમ પગાર મળે છે.

અતિકાલિક પે બદલે પે ભાવ

કામચલાઉ સમય, સામાન્ય રીતે " કોમ્પ ટાઈમ " તરીકે ઓળખવામાં આવે છે, સામાન્ય રીતે ઓવરટાઇમ વેતનની જગ્યાએ ગાળો આપવામાં આવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, વ્યસ્ત મોસમ દરમિયાન ઓવરટાઇમ માટે સમય અને સાડા કર્મચારીઓની ચૂકવણી કરતા, એક વ્યવસાય પછીની તારીખે લેવા માટે કૉમ કરવાના સમયની ઑફર કરી શકે છે. જ્યારે કમ સમય કર્મચારીના વર્ગીકરણના આધારે કાનૂની હોઈ શકે છે, તે હંમેશા ઓવરટાઇમ વેતન જેટલું જ દર ચૂકવવાનું રહેશે: 150%.

એફએલએસએના જણાવ્યા મુજબ જો ખાનગી કર્મચારીઓ ઓવરટાઇમ વર્ક તરીકે સમાન પગાર સમયગાળાની અંદર હોય તો તે માત્ર કોમ્પ ટાઈમ આપી શકે છે. મુક્તિ અને બિન-મુક્તિવાળા કર્મચારીઓ માટે કોમ્પ સમય વચ્ચે તફાવત પણ છે. બિન-મુક્તિથી કર્મચારીઓને ઓવરટાઇમ ચૂકવવા જ જોઇએ. બિન-મુક્તિથી કર્મચારી કર્મ સમયને આપવું રોજગાર કાયદાનું ઉલ્લંઘન છે. ઓવરટાઇમ વર્ક માટે તમે યોગ્ય વળતર મેળવી રહ્યાં છો તેની ખાતરી કરો.

ખોટી રિપોર્ટિંગ

ઘણાં નોકરીદાતા એવા નિયમોનું નિર્માણ કરે છે કે ઓવરટાઇમના કામની પરવાનગી આપવામાં આવશે નહીં અથવા અગાઉ અધિકૃતિ વિના ચૂકવણી કરવામાં આવશે નહીં. કેટલાક "અન્ય રીતે જોવા" પસંદ કરે છે જ્યારે બિન-મુક્તિથી કર્મચારીઓ વધારે સમય કામ કરે છે અને તે કલાકોને જાણ કરવાની પરવાનગી આપતા નથી. આ નીતિઓ FLSA નું પાલન કરતી નથી. કર્મચારીઓએ તેમના ઓવરટાઇમ કલાકની જાણ કરવી જ જોઇએ.

લઘુત્તમ વેતન ઉલ્લંઘન

24 જુલાઈ, 2009 ના રોજ, સૌથી આવરાયેલ કર્મચારીઓ માટે ફેડરલ લઘુત્તમ વેતન પ્રતિ કલાક 7.25 ડોલર છે. કેટલાક અપવાદોમાં ચોક્કસ વિદ્યાર્થી કર્મચારીઓ અને અમુક નિશ્ચિત વિકલાંગ કર્મચારીઓનો સમાવેશ થાય છે, જે ઓછા દરે ચૂકવણી કરી શકે છે.

20 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના યુવાન કર્મચારીઓ માટે ન્યૂનતમ વેતન રોજગારના પ્રથમ 90 દિવસ (સળંગ કૅલેન્ડર ટ્રેડીંગ, રોજગારના દિવસો) દરમિયાન કલાક દીઠ 4.25 ડોલર છે. આ દરેક વ્યક્તિને લાગુ પડે છે જ્યાં સુધી તે અથવા તેણી 20 વર્ષની થાય ત્યાં સુધી તે કામ કરે છે. તે ફક્ત તેની પ્રથમ નોકરી માટે લાગુ પડતી નથી.

જે કામદારો નોકરી પર ટીપ્સ મેળવે છે તે ન્યૂનતમ કલાકદીઠ દર 2.13 ડોલર જેટલી ચૂકવણી કરી શકે છે, જ્યાં સુધી કલાકદીઠ દર વત્તા ટીપ્સ ઓછામાં ઓછા $ 7.25 જેટલી મળે છે. ખાતરી કરો કે તમે આ જરૂરીયાતોને આધારે યોગ્ય લઘુત્તમ વેતન મેળવશો (ઓછામાં ઓછું).

વ્હિસલબ્લેઇંગ

એક વ્હિસલબ્લોઅર એવી વ્યક્તિ છે જે એમ્પ્લોયર પર કંપનીની નીતિના ઉલ્લંઘનમાં ગેરકાયદે પ્રવૃત્તિ અથવા પ્રવૃત્તિ વિશે ફરિયાદ કરે છે. એક વ્હિસલબ્લોઅર એક કર્મચારી, સપ્લાયર, ક્લાયન્ટ, ઠેકેદાર અથવા કોઈ પણ વ્યક્તિ જે કોઈ વ્યવસાય અથવા સંગઠન પર થતી કોઈપણ ગેરકાયદે પ્રવૃત્તિમાં સમજણ ધરાવે છે. તે ફરિયાદો ઘણી વાર જાહેરમાં અવાજ આપવામાં આવે છે અથવા સરકાર અથવા કાયદા અમલીકરણ એજન્સીઓને જાણ કરવામાં આવે છે.

વિસલબ્લૉરર્સ ઘણી વખત કંપની માટે કામ કરે છે જે તેઓ માટે કામ કરે છે. વ્હિસલબ્લૉરર્સ કે જે તેમની નોકરીઓ જાળવી રાખે છે તેઓ બ્લેકલીસ્ટિંગ, ડિપાટોટોન્સ, ઓવરટાઇમ મુક્તિ, લાભ નકારવા, ધમકીઓ, પુન: સોંપણી અથવા પગારમાં ઘટાડો ઘટાડી શકે છે

વ્હીસલબ્લોઅર પ્રોટેક્શન ઍક્ટ, સિક્યોરિટીઝ એન્ડ એક્સચેન્જ કમિશન (એસઇસી) અને ઑક્યુપેશનલ સેફ્ટી એન્ડ હેલ્થ એડમિનિસ્ટ્રેશન (ઓએસએચએ) દ્વારા બનાવેલા રક્ષણાત્મક કાયદાઓ ઉપરાંત ફેડરલ કર્મચારીઓ માટે કાનૂની રક્ષણ પૂરું પાડે છે.

કાર્યસ્થળે ઉલ્લંઘન વિશે વધુ માહિતી

જો તમને લાગે કે તમારા એમ્પ્લોયર કામના સ્થળે ઉલ્લંઘન કરે છે, તો તમારું પ્રથમ પગલું છે તેટલી વધુ માહિતી મેળવવાની છે. ઇલૉઝ એડવાઇઝર્સને તપાસો - આ યુ.એસ. ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ લેબર દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ ઇન્ટરેક્ટિવ સાધનો છે. આ તમને સંખ્યાબંધ ફેડરલ રોજગાર કાયદા વિશે વધુ માહિતી આપી શકે છે.