ફેડરલ હોલિડેઝની સૂચિની સમીક્ષા કરો, દરેક રજાને 2018 માં નોંધવામાં આવશે, રજાના સમય અને વળતર પરની માહિતી, કામમાંથી રજાઓની રજાઓ, અને જ્યારે તમને નિયુક્ત રજા પર કામ કરવું પડશે
ફેડરલ રજાઓ યાદી
- નવા વર્ષનો દિવસ
- માર્ટિન લ્યુથર કિંગ, જુનિયર જન્મદિવસ
- વોશિંગ્ટનનું જન્મદિવસ (પ્રમુખો દિવસ)
- મેમોરિયલ ડે
- સ્વતંત્રતા દિવસ (4 જુલાઇ)
- મજુર દિન
- કોલંબસ ડે
- વેટરન્સ દિવસ
- આભાર દિન
- ક્રિસમસ ડે
વધુમાં, ઉદઘાટન દિન દર ચાર વર્ષે પેઇડ ફેડરલ રજા છે. 20 મી કે 21 મી તારીખે 20 મી રવિવારે ઉજવવામાં આવે છે નોંધ કરો કે વોશિંગ્ટનનાં જન્મદિવસને આ પ્રકારનું નામ આપવામાં આવ્યું છે, જોકે રજાઓ સામાન્ય રીતે પ્રમુખો દિવસ તરીકે ઓળખાય છે. સ્વતંત્રતા દિવસને સામાન્ય રીતે "4 જુલાઇ" તરીકે ઓળખવામાં આવે છે.
2018 માટે ફેડરલ રજાઓ માટેની તારીખો
- સોમવાર, જાન્યુઆરી 1 - નવા વર્ષની દિવસ
- સોમવાર, જાન્યુઆરી 15 - માર્ટિન લ્યુથર કિંગ, જુનિયરનો જન્મદિવસ
- સોમવાર, ફેબ્રુઆરી 19 - વોશિંગ્ટનનું જન્મદિવસ
- સોમવાર, મે 28 - મેમોરિયલ ડે
- બુધવાર, જુલાઈ 4 - સ્વતંત્રતા દિવસ
- સોમવાર, 3 સપ્ટેમ્બર - લેબર ડે
- સોમવાર, ઑક્ટોબર 8 - કોલંબસ ડે
- સોમવાર, નવેમ્બર 12 * - વેટરન્સ ડે
- ગુરુવાર, 22 નવેમ્બર - થેંક્સગિવીંગ ડે
- મંગળવાર, ડિસેમ્બર 25 - ક્રિસમસ ડે
* નવેમ્બર 11, 2018 (વેટરન્સ ડે માટે કાનૂની જાહેર રજા) રવિવારે પડે છે મોટાભાગના ફેડરલ કર્મચારીઓ માટે, સોમવાર, 12 નવેમ્બરે રજા જોવા મળે છે.
વીકએન્ડમાં રજાઓના અવલોકન દિવસ
ફેડરલ કાયદો ફેડરલ કર્મચારીઓ માટે આ જાહેર રજાઓ અધિષ્ઠાપિત કરે છે.
જ્યારે રજા વીક-એન્ડમાં આવે છે, ત્યારે રજા સામાન્ય રીતે સોમવારે જોવા મળે છે (જો રજા રવિવારે પડે છે) અથવા શુક્રવાર (જો રજા શનિવાર પર પડે છે)
ખાનગી ક્ષેત્રની રજાઓ
ખાનગી કંપનીઓ રજાઓ માટે બંધ કરવાની આવશ્યકતા નથી, અથવા રજા પર કામ કરવા માટે તેમના કર્મચારીઓને ઓવરટાઇમ અથવા રજા પગાર ચૂકવવાની જરૂર નથી. જો તેઓ બંધ કરે તો પણ, તેઓ કાયદેસર રીતે ચૂકવણી સમય બંધ સાથે કામદારો વળતર માટે જરૂરી નથી. જો કે, કંપનીઓ એવી નીતિઓ હોઈ શકે છે જે રજા પગાર કે ચૂકવણીનો સમય પૂરો પાડવા માટે આપે છે.
2014 ના એક સર્વેક્ષણમાં સોસાયટી ફોર હ્યુમન રિસોર્સિસ મેનેજમેન્ટ (એસએઆરઆરએમ) એ નક્કી કર્યું હતું કે 2015 માં ચૂકવણીની રજાઓ આપવાની અપેક્ષા ધરાવતા તે કંપનીઓમાંથી મોટાભાગના લોકો સાત વિશિષ્ટ ફેડરલ રજાઓનું આયોજન કરે છે: નવું વર્ષનો દિવસ (95%), મેમોરિયલ ડે (94) સ્વતંત્રતા દિવસ (76%), લેબર ડે (95%), થેંક્સગિવીંગ (97%), અને ક્રિસમસ (97%) પહેલાના દિવસ. વ્યવસાયોની એક નાની ટકાવારીએ માર્ટિન લ્યુથર કિંગ જુનિયરનો જન્મદિવસ (37%), પ્રમુખોનો દિવસ (35%), કોલંબસ ડે (16%) અને વેટરન્સ ડે (20%) માટે ચૂકવણીનો સમય ઓફર કરવાનું આયોજન કર્યું હતું. સરેરાશ, ખાનગી કંપનીઓએ અગિયાર ફેડરલ રજાઓના નવ પૈડા માટે ચૂકવણીની રજાઓ ઓફર કરી હતી.
તમે કેવી રીતે રજાઓ તમે હકદાર છો ખબર પડશે?
જો કંપની ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન તેમની રજા પૉલિસીની સમજણ આપતી ન હોય તો, જ્યારે તમે નોકરીની ઑફર મેળવો છો ત્યારે પૂછવું મહત્વનું છે રજાઓ પર કંપનીની નીતિથી પરિચિત થાઓ જેથી તમે નોકરી છોડો અને હકીકત પછીના રોજગાર કરાર પર સહી કરો તે પહેલાં તમે તમારા રજાના લાભો જાણો છો. જ્યારે રજા ફરતે ચાલે છે ત્યારે તમારે આશ્ચર્યચકિત થવું નથી અને તમારે કામ કરવાનું કહેવામાં આવે છે.
વિશેષ હોલીડે ડેઝ બંધ
ઇન્ટરનેશનલ ફાઉન્ડેશન ઑફ એમ્પ્લોયી બેનિફિટ્સ તરફથી કામના સ્થળે સર્વેક્ષણમાં 2017 ની ચૂકવણીની રજાઓ જણાવે છે કે કેટલાક નોકરીદાતાઓ નાતાલની પૂર્વસંધ્યાએ (45%) અને નવા વર્ષની પૂર્વસંધ્યાએ (23%) સહિત વધારાના રજાના દિવસો પૂરા પાડે છે. 13 ટકા નોકરીદાતાઓએ તેમની કચેરીઓ બંધ કરી અને ક્રિસમસ અને ન્યૂ યર વચ્ચે પેઇડ હોલિડે રજાના એક સપ્તાહ પૂરા કર્યા. એમ્પ્લોયરોના 48 ટકા કર્મચારીઓને ફ્લોટિંગ રજા દિવસ ઓફર કરે છે, ખાસ કરીને વર્ષમાં એક કે બે દિવસ.
હોલીડે ટાઈમ ઑફ અને એમ્પ્લોયમેન્ટ સ્ટેટસ
કેટલીકવાર તમારી વર્કની સ્થિતિ નક્કી કરે છે કે તમે એક ખાનગી કંપની દ્વારા ચૂકવણી રજાઓ માટે પાત્ર છો કે નહીં. પૂર્ણ-સમયના કામદારો અને / અથવા કામદારોને વરિષ્ઠતાની સાથે પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીઓ કરતાં ચૂકવણી રજાઓ મંજૂર થવાની શક્યતા વધુ હોય છે વરિષ્ઠતાની સ્તર પણ નક્કી કરી શકે છે કે તમારી નોકરીદાતા દર વર્ષે તમને કેટલી રજાઓ આપે છે.
તમારી કંપનીના પેઇડ (અથવા ચૂકવેલ) રજાઓની સૂચિ માટે હ્યુમન રિસોર્સિસ ડિપાર્ટમેન્ટ સાથે તપાસ કરો આદર્શ રીતે, આને સત્તાવાર કર્મચારી હેન્ડબુકમાં સ્પષ્ટપણે સમજાવી જોઈએ. 1 9 38 ફેર લેબર સ્ટાન્ડર્ડ્સ એક્ટ (એફએલએસએ) (જેને "વેજ એન્ડ અવર બિલ" તરીકે પણ ઓળખવામાં આવે છે) રજાઓ અને રજાઓના સમય માટે ચુકવણીની આવશ્યકતા ધરાવતી નથી, એ કારણસર રજાના પગાર અને સમયનો બંધ કરવો ફરજિયાત નથી.
હોલીડે લાભ સામાન્ય રીતે કંપની નીતિના ભાગ રૂપે, એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી વચ્ચેની એક કંપની અથવા કંપની અને કર્મચારીના પ્રતિનિધિ વચ્ચેના વાટાઘાટોના કરાર તરીકે, દા.ત., એક યુનિયન અથવા અન્ય સામૂહિક સોદાબાજી એકમ છે .
રજા પર કામ કરવા માટે તમને પૂછવામાં આવશે?
કેટલાક કર્મચારીઓને પગાર કામદારો, કટોકટીના કર્મચારીઓ અને હેલ્થકેર, છૂટક અને સેવા ઉદ્યોગો સહિતના ફેડરલ રજા પર કામ કરવા માટે અન્ય લોકો કરતા વધુ સંભાવના હોય છે.
આ કાયદેસર ફરજિયાત રજાઓ, ચૂકવણી અથવા અન્યથા, આ અને અન્ય બિન-ફેડરલ કામદારો માટે, કર્મચારીઓ કે જેઓને કામ કરવું પડે છે, કારણ કે તેમના ઉદ્યોગને રજાઓ માટે રોકવામાં આવતી નથી તેમ છતાં ઘણી વાર તેમના નિકાલ પર સંસાધનો હોય છે. હમણાં પૂરતું, ઘણાં હોસ્પિટલોમાં નીતિઓ છે જે તબીબી સ્ટાફને ક્રિસમસ અથવા થેંક્સગિવીંગ માટે કામ કરવાની જરૂર છે, પરંતુ બન્ને નહીં.
વધુમાં, કેટલીક સંસ્થાઓ રજા પગાર (સમય અને દોઢ, એક બોનસ અથવા કોઈ અન્ય પ્રોત્સાહન / પુરસ્કાર) આપશે, તેમ છતાં તેમને આવું કરવાની જરૂર નથી. બોટમ લાઇન: તમે રજાઓના સંદર્ભમાં ક્યાં છો તે શોધવા માટે, તમારે માનવ સંસાધન અથવા તમારા મેનેજર સાથે વાત કરવાની જરૂર પડશે.
શરમાળ ન થાઓ: તમે જ્યારે કાર્યમાં અપેક્ષા રાખશો ત્યારે તે જાણવા માટે સંપૂર્ણપણે વાજબી છે કે જેથી તમે તમારી પોતાની યોજનાઓ અથવા કવરેજ અરજીઓ કરી શકો .
સંબંધિત લેખો: હું હોલીડે પર કામ માટે ચૂકવણી કરી શકું?