નિયમો સામાન્ય રીતે સંસ્થાના ડ્રગ અને દારૂના દુરૂપયોગ અને નિવારણ નીતિમાં સૂચિબદ્ધ છે. આ દિશાનિર્દેશોમાં કંપની જ્યારે દવાઓ અને મદ્યપાનની પરીક્ષા કરે છે, તેમજ પરીક્ષણમાં નિષ્ફળ રહેવાના પરિણામ પરની માહિતીનો સમાવેશ કરી શકે છે.
આ કાયદો કર્મચારીઓને પદાર્થના દુરુપયોગની સમસ્યાઓ સાથે રક્ષણ પૂરું પાડે છે અને આવાસની રૂપરેખા આપે છે જે નોકરીદાતાએ કર્મચારીઓ માટે આપવું જોઇએ.
ફેડરલ કાયદાની સાથે સાથે, ત્યાં રાજ્ય કાયદા હોઈ શકે છે જે રોજગાર ડ્રગ અને આલ્કોહોલ પરીક્ષણને નિયમન કરે છે, અને કેવી રીતે નોકરીદાતાઓ પદાર્થના દુરુપયોગની સમસ્યાઓનું સંચાલન કરી શકે છે.
કાર્યસ્થળે સબસ્ટન્સ અબ્યુઝ રેગ્યુલેશન્સ
અમેરિકનો ડિસેબિલિટીઝ એક્ટ (એડીએ) અને 1 9 73 ના પુનર્વસન અધિનિયમ બંને ડ્રગ અને આલ્કોહોલ પોલિસીઓને અસર કરે છે . નીચેના એડીએ અને 1973 ના પુનર્વસન અધિનિયમના પાસાઓ અને કેટલાક રાજ્ય કાયદા કે જે ડ્રગ અને આલ્કોહોલ મુદ્દાઓ સાથેના કર્મચારીઓને સંબંધિત છે:
- એમ્પ્લોયરો કાર્યસ્થળમાં ડ્રગોનો ગેરકાયદેસર ઉપયોગ અને દારૂનો ઉપયોગ પ્રતિબંધિત કરી શકે છે.
- ડ્રગનો ગેરકાયદેસર ઉપયોગ કરવા માટે પરીક્ષણ એડીએનું ઉલ્લંઘન કરતું નથી (પરંતુ રાજ્યની આવશ્યકતાઓને મળવી જોઈએ)
- પૂર્વ-રોજગાર પરીક્ષણમાં એવા રાજ્યો દ્વારા પ્રતિબંધિત હોય છે કે જેઓને પહેલેથી જ નોકરી ઓફર કરવામાં આવી છે. લાક્ષણિક રીતે, બધા ઉમેદવારોને સમાન રીતે વર્તવાની જરૂર છે અને કોઈ પણ વ્યક્તિને પરીક્ષણ માટે અલગ રાખવામાં આવી શકે છે.
- ઘણા રાજ્યોમાં નોકરીદાતાઓએ પદાર્થો માટે વર્તમાનમાં કાર્યરત કામદારોના પરીક્ષણ માટેના કારણની ચકાસણી કરવાની જરૂર છે. તે રાજ્યોમાં એમ્પ્લોયરોએ વાજબી શંકા હોવી જોઈએ કે જે પ્રશ્નમાં કર્મચારી દવાઓનો દુરુપયોગ કરે છે અને તે સલામતી અથવા પ્રભાવમાં સમાધાન કરવામાં આવ્યું છે. કેટલાક રાજ્યો રેન્ડમ વાજબી શંકા વિના કામદારો પરીક્ષણ કરી શકે છે. આ પ્રથા સામાન્ય રીતે એવી પરિસ્થિતિઓમાં પ્રતિબંધિત હોય છે કે જ્યાં સલામતીના મુદ્દાઓ ચિંતિત હોય છે.
- એમ્પ્લોયરો અત્યારે રોજગારીના ગેરકાયદેસર ઉપયોગમાં ભાગ લેનારાઓને રોજગાર આપી શકે છે અથવા નકારે છે.
- માદક દ્રવ્યોનો ડ્રગ વ્યસનીનો ઇતિહાસ ધરાવનાર અથવા જે હાલમાં દવાઓનો ઉપયોગ કરી રહ્યા નથી અને પુનર્વસન (અથવા જે હાલમાં પુનર્વસવાટના કાર્યક્રમમાં છે), એમ્પ્લોયરો ભેદભાવ કરી શકતા નથી.
- તબીબી સંભાળ, સ્વાવલંબન કાર્યક્રમો વગેરે માટે સમય બંધ કરવાની પરવાનગી આપવી, વાજબી આવાસ પ્રયત્નો, ડ્રગના વ્યસનીઓ સુધી વિસ્તૃત થવી જોઈએ કે જેઓ પુનર્વસન કરવામાં આવ્યા છે અથવા જે પુનઃસ્થાપન હેઠળ છે.
- એડીએ હેઠળ "નબળાઈ ધરાવનાર વ્યક્તિ" મદ્યપાન કરનાર વ્યક્તિ નક્કી કરી શકે છે.
- એમ્પ્લોયરો મદ્યપાન કરનારને રોજગાર આપવાનું, શિસ્ત અથવા અસ્વીકાર કરી શકે છે, જેમના દારૂનો ઉપયોગ એ જ હદ સુધી નોકરીની કામગીરી અથવા વર્તણૂકને અવરોધે છે, જેમ કે ક્રિયાઓ અન્ય કર્મચારીઓ માટે સમાન શિસ્ત ક્રિયામાં પરિણમશે. ડ્રગ અને આલ્કોહોલનો ઉપયોગ કરતાં કર્મચારીઓ અન્ય કર્મચારીઓ જેવા પ્રદર્શન અને વર્તન સમાન ધોરણોને મળવા આવશ્યક છે.
- એડીએ કેઝ્યુઅલ ડ્રગ યુઝર્સનું રક્ષણ કરતું નથી. જો કે, વ્યસનનો રેકોર્ડ ધરાવતા લોકો, અથવા જે વ્યકિતને વ્યસની માનવામાં આવે છે, તે કાયદા દ્વારા આવરી લેવામાં આવે છે.
ભેદભાવ મુદ્દાઓ
અસમર્થતા ધારો અમેરિકનો (એડીએ) 15 અથવા વધુ કર્મચારીઓને નોકરી કરતા સંગઠનોમાં કર્મચારીઓ અને અસમર્થતા ધરાવતા અરજદારો સામે રોજગાર ભેદભાવ પર પ્રતિબંધ મૂકે છે.
તેવી જ રીતે, 1973 ના પુનર્વસન અધિનિયમની કલમ 503 એ ફેડરલ સરકાર સાથે વિકલાંગ વ્યકિતઓ સામે ભેદભાવ કરવા માટે ઠેકેદારો અને ઉપકોન્ટ્રેક્ટરો માટે ગેરકાનૂની બનાવે છે.
એમ્પ્લોયર હેલ્થકેર જરૂરીયાતો
હેલ્થકેર પ્લાન સાથે માનસિક સ્વાસ્થ્ય સેવાઓની જરૂરિયાતોને લગતી તમામ રાજ્યોમાં કેટલીક કાયદા છે. કેટલાક રાજ્યોને માનસિક સ્વાસ્થ્ય સેવાઓ અને લાભો વચ્ચે સમાનતા જરૂરી છે, જે શારીરિક બિમારીઓ માટે પ્રદાન કરે છે.
સબસ્ટન્સ દુરુપયોગ ઘણીવાર આ રાજ્યોમાં માનસિક સ્વાસ્થ્યની છત્ર હેઠળ આવરી લેવામાં આવે છે. તે પરાતના રાજ્યોમાં, સ્વાસ્થ્યસંભાળ યોજનાઓએ પદાર્થના દુરૂપયોગ માટે કવરેજ આપવું આવશ્યક છે જે શારીરિક રીતે આધારિત તબીબી સમસ્યાઓ માટે કવરેજ સાથે તુલનાત્મક છે.
રાજ્ય વિધાનસભાના નેશનલ કોન્ફરન્સ (એનસીએસએલ) મુજબ "ઘણાં રાજ્યના કાનુની જરૂર છે કે માનસિક બીમારી, ગંભીર માનસિક બીમારી, માદક દ્રવ્યોનો દુરુપયોગ અથવા તેના મિશ્રણ માટે કેટલાક કવરેજની જોગવાઈ આપવામાં આવે.
આ રાજ્યોને સંપૂર્ણ પેરિટી સ્ટેટ ગણવામાં આવતો નથી કારણ કે તેઓ માનસિક બીમારીઓ અને શારીરિક બીમારીઓ વચ્ચે પૂરી પાડવામાં આવેલ લાભોના સ્તરમાં અંતરની પરવાનગી આપે છે. આ અંતર જુદી જુદી મુલાકાતની મર્યાદા, સહ-ચૂકવણી, કપાતપાત્ર અને વાર્ષિક અને આજીવન મર્યાદાના સ્વરૂપમાં હોઈ શકે છે. "
અન્ય રાજ્યોનું માનવું છે કે માનસિક સ્વાસ્થ્ય કવરેજ માટે એક વિકલ્પ પૂરો પાડવો જ જોઈએ પરંતુ ઓછામાં ઓછું કવરેજ અથવા સમાનતા હોવી જોઈએ નહીં. આ રાજ્યોમાં એમ્પ્લોયરો એવી યોજનાઓ આપી શકે છે કે જે અરજદારોને માનસિક આરોગ્ય કવરેજ માટે વધારાની પ્રીમિયમ ચાર્જ કરે છે જો કર્મચારીઓ તે વૈકલ્પિક કવરેજને પસંદ કરવાનું નક્કી કરે છે.
એનસીએસએલ સૂચવે છે કે ઓછામાં ઓછા 38 રાજ્યોમાંના કાયદામાં પદાર્થના દુરુપયોગ, દારૂ અથવા ડ્રગનો દુરુપયોગનો સમાવેશ થાય છે. "
સંબંધિત લેખ: રોજગાર ડ્રગ ટેસ્ટ | કંપની ડ્રગ પરીક્ષણ નીતિ