અસંખ્ય ફેડરલ અને રાજ્યના કાયદા દ્વારા નોકરીદાતાઓ સામે ભેદભાવ સામે એમ્પ્લોયરોને પ્રતિબંધિત કરવામાં આવે છે. એમ્પ્લોયરોમાં જાતિ જાહેરાતોમાં લિંગ, વૈવાહિક / પેરેંટલ સ્થિતિ, બેરોજગારીનો દરજ્જો, જાતિ, વંશીયતા, ઉંમર, બિન-નોકરી સંબંધિત અપંગતા, રાષ્ટ્રીય મૂળ અથવા ધર્મનો કોઈ પણ સંદર્ભનો સમાવેશ થતો નથી.
યુ.એસ. સમાન રોજગાર તક કમિશન (ઇઇઓસી) એ ફેડરલ એજન્સી છે જે રોજગાર ભેદભાવ પર પ્રતિબંધ લાદવાના કાયદાને લાગુ કરે છે .
જોબ પોસ્ટિંગમાં શું સામેલ ન હોવું જોઈએ
એમ્પ્લોયરો પરંપરાગત હાઈ સ્કૂલ ડિગ્રી વિરુદ્ધ જી.ડી.ઈ. યુ.એસ.નાં લગભગ અડધા રાજ્યો જાતીય અભિગમના આધારે ભેદભાવ પર પ્રતિબંધ મૂકે છે. હાલમાં ત્યાં કોઈ ફેડરલ કાયદાઓ છે કે જે આ વસ્તી માટે લાગુ નથી, પરંતુ ફેડરલ નોકરીઓમાંના જાહેરાતોમાં લૈંગિકતાના સંદર્ભનો સમાવેશ થવો જોઈએ નહીં.
જોબ પોસ્ટિંગ્સમાં બેરોજગારી વિશેની માહિતી શામેલ કરવી જોઈએ અથવા ફક્ત કામ કરતા લોકો પાસેથી અરજી અરજ કરવી જોઈએ. હકીકતમાં, ન્યુ યોર્ક સિટી બેરોજગાર સામે ભેદભાવ પર પ્રતિબંધ મૂકવાની કાયદો પસાર કરે છે.
અરજદાર ચોક્કસ પ્રકાર શોધે છે
એમ્પ્લોયર માટે આ નિયમોનું ઉલ્લંઘનપૂર્વક ઉલ્લંઘન કરવું કંઈક દુર્લભ છે, જેમ કે "ફક્ત પરિણીત પુરુષો જ લાગુ પડે છે." વધુ સામાન્ય ઉલ્લંઘનોમાં સૂચિતાર્થ (કદાચ અજાણતા) શામેલ છે કે જે ચોક્કસ પ્રકારના સુરક્ષિત વર્ગના વ્યક્તિને વિચારણા નહીં મળે, દા.ત., મજબૂત કુટુંબ અભિમુખતા ધરાવતા ઉમેદવારોની શોધ, અથવા સામાજિક મીડિયા પર યુવાન પરિપ્રેક્ષ્ય ધરાવતા અરજદારોને શોધવી.
કેટલાક કિસ્સાઓમાં, કોઈ સંગઠન આવશ્યકતાઓને સૂચિબદ્ધ કરી શકતી નથી, પરંતુ એક મિશન નિવેદન અથવા ધ્યેયો પોસ્ટ કરી શકે છે જે સૂચવે છે કે તેઓ ચોક્કસ પ્રકારનાં અરજદારને શોધે છે:
મિશન: ઈસુ ખ્રિસ્તને જીવતા અને પછી દેવના પરિવારમાં, ચર્ચના જીવનની સંપૂર્ણતા સાથે વાતચીત કરવા.
અમે અમારા ઘરોમાં કામ કરવા માટે વિવાહિત યુગલોને શોધી રહ્યા છીએ.
અન્ય કિસ્સાઓમાં, નોકરીદાતાઓ વિવિધતાને પ્રોત્સાહન આપે છે:
તમામ રસ ધરાવતા લોકો, રંગ, મહિલા, અપંગ વ્યક્તિઓ અને લેસ્બિયન, ગે, બાયસેક્સ્યુઅલ, ટ્રાંઝેન્ડર અથવા અંતર્ગત લોકો સહિત, ખાસ કરીને અરજી કરવા વિનંતી કરવામાં આવે છે.
મહિલા અને પુરૂષો, અને તમામ વંશીય અને વંશીય જૂથોના સભ્યોને અરજી કરવા માટે પ્રોત્સાહિત કરવામાં આવે છે.
ભેદભાવ કાયદા અપવાદો
આ કાયદાઓ જેવા દુર્લભ અપવાદો છે કે જ્યાં એવા કિસ્સાઓ હોય છે જ્યાં ભૌતિક જરૂરિયાતો તેને અશક્ય બનાવશે, સવલતો સાથે પણ, શારીરિક રીતે પડકારવામાં વ્યક્તિને નોકરીની ફરજો હાથ ધરવા માટે.
રોજગાર માટે અરજદારો ઘણીવાર આશ્ચર્ય પામે છે કે જો તે કાનૂની છે ત્યારે એમ્પ્લોયર સ્પષ્ટ કરે છે કે તેઓ નોકરી પોસ્ટમાં ચોક્કસ ધર્મના ઉમેદવારો ઇચ્છે છે. જવાબ એ છે કે તે સંસ્થા અને નોકરી પર આધારિત છે.
જ્યારે કોઈ રોજગારદાતા ધર્મને જોબ લાયકાત તરીકે સૂચિબદ્ધ કરી શકે છે
નાગરિક અધિકાર અધિનિયમ અધિનિયમ 1 9 64 ની કલમ VII નોકરીદાતાઓને ધર્મ આધારીત નોકરી અરજદારો અને કર્મચારીઓ સામે ભેદભાવથી પ્રતિબંધિત કરે છે. આ કાયદાની જોગવાઈઓ ભરતી, મુલાકાત અને ભાડા પ્રક્રિયાના તમામ પાસાંઓનું સંચાલન કરે છે. કાયદો એમ્પ્લોયરોને કર્મચારીઓ સામે ભેદભાવ, કામદારોને હેરાન કરે છે અથવા ધર્મ પર આધારીત તેમની પ્રગતિ મર્યાદિત કરે છે, પછી તેઓ નોકરી પર પ્રતિબંધ લાદશે.
જો કે, ધાર્મિક સંગઠનો શીર્ષક VII ના ચોક્કસ પાસાઓમાંથી મુક્ત છે. તેઓ ભાડે આપવા પ્રક્રિયામાં પોતાના ધર્મના સભ્યોને પસંદગી આપી શકે છે અને નોકરીની જાહેરાતમાં આ પસંદગીને જણાવી શકે છે.
ધાર્મિક ભરતી મુક્તિ માટે માર્ગદર્શિકા
સમાન રોજગાર તક કમિશન (ઇઇઓસી) ધાર્મિક સંગઠનોને સંસ્થાઓ તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરે છે જેમનું "હેતુ અને પાત્ર મુખ્યત્વે ધાર્મિક છે."
આ કાયદાનું અર્થઘટન કરવા માટેની EEO માર્ગદર્શિકા, જેમ કે તેના સંકલનની લેખો ધાર્મિક હેતુ ધરાવે છે; ભલે તે દિવસ-થી-દિવસની કામગીરી ધાર્મિક હોય; શું તે ન-નફા માટે છે? અને શું તે સંગઠનને ધાર્મિક અસ્તિત્વ ગણવા જોઇએ કે કેમ તે સૂચક તરીકે ચર્ચ અથવા અન્ય ધાર્મિક સંગઠન સાથે જોડાયેલી અથવા સમર્થિત છે કે નહિ.
રોજગારીની જરૂરિયાતોમાંથી મુકિત માટેની નોકરીઓ
એવી નોકરીઓ કે જેમાં ધાર્મિક પ્રવૃત્તિઓનો સમાવેશ થતો નથી તે આ અપવાદ દ્વારા આવરી લેવામાં આવે છે.
ઉદાહરણ તરીકે, એક ચર્ચ માત્ર કસ્ટોડિયનને ભાડે રાખી શકે છે જેઓ તેમના પોતાના ધર્મના સભ્યો છે અને વિવિધ ધાર્મિક માન્યતાઓના ઉમેદવારોને નકારી કાઢે છે. આ અપવાદ ધાર્મિક સંસ્થાઓને નોકરીની જરૂરિયાત તરીકે પોતાના કરતાં અન્ય ધર્મોને સ્પષ્ટ કરવાની મંજૂરી આપતું નથી. ધાર્મિક સંસ્થાઓ હજુ પણ વય, જાતિ, લિંગ, રાષ્ટ્રીય મૂળ અથવા અપંગતા પર આધારિત નોકરી ઉમેદવારો સામે ભેદભાવ પ્રતિબંધિત છે.