જ્યારે કંપનીઓ ડ્રગ ટેસ્ટ અરજદારો અને કર્મચારીઓ છો?

ક્યારે અને કેવી રીતે ડ્રગ અને આલ્કોહોલ ઉપયોગ માટે એમ્પ્લોયરો પરીક્ષણ

કંપનીઓ દવા પરીક્ષણ નોકરી અરજદારો અને કર્મચારીઓ જ્યારે? ક્યારેક ડ્રગ પરીક્ષણ એ રોજગાર ભરતી પ્રક્રિયાનો ભાગ છે. તેને પૂર્વ-રોજગાર ડ્રગ પરીક્ષણ તરીકે ઓળખવામાં આવે છે. કર્મચારીઓને તેમના રોજગાર દરમિયાન ડ્રગો અને દારૂના ઉપયોગ માટે ચકાસવાનો અધિકાર કંપનીઓ પાસે પણ છે. લાક્ષણિક રીતે, કંપનીઓ સંભવિત કર્મચારીઓને સૂચિત કરે છે કે તેઓ એપ્લિકેશન પ્રક્રિયાના ભાગરૂપે ડ્રગના ઉપયોગ માટે પરીક્ષણ કરે છે. તે સામાન્ય રીતે નોકરી પોસ્ટ અથવા પ્રારંભિક એપ્લિકેશન પર ઉલ્લેખ કરવામાં આવે છે.

ડ્રગ ટેસ્ટની જરૂર છે

ઘણા ખાનગી નોકરીદાતાઓ દવાઓ માટે ચકાસવા કાયદા દ્વારા આવશ્યક નથી. જોકે, પરિવહન, સલામતી, સંરક્ષણ, પરિવહન અને ઉડ્ડયન જેવા કેટલાક ઉદ્યોગોમાં કંપનીઓ દવા અને દારૂના ઉપયોગ માટે ચોક્કસ અરજદારો અને કર્મચારીઓને ચકાસવા માટે જરૂરી છે. હોસ્પિટલો, મીડિયા કોર્પોરેશનો, શાળાઓ અને યુનિવર્સિટીઓના કર્મચારીઓ માટે ડ્રગ પરીક્ષણની જરૂર હોય તેવા અન્ય ઉદ્યોગો. ફેડરલ, રાજ્ય અને કાઉન્ટી અરજદારો અને કર્મચારીઓને ડ્રગ પરીક્ષણમાં પણ રજૂ કરવાની જરૂર પડી શકે છે.

ડ્રગ પરીક્ષણ કાયદા

ડ્રગ પરીક્ષણ કાયદા રાજ્ય દ્વારા અલગ અલગ છે. ઉદાહરણ તરીકે, યુ.એસ. ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ ટ્રાન્સપોર્ટેશન દ્વારા નિયમન કરેલ ઉદ્યોગો ફેડરલ અથવા રાજ્ય ડ્રગ પરીક્ષણ આવશ્યકતાઓ દ્વારા આવરી લેવામાં આવે છે. કેટલાક રાજ્યોમાં, જ્યારે અને કેવી રીતે ડ્રગ સ્ક્રિનિંગ હાથ ધરવામાં આવે છે તેની મર્યાદા છે. જો તમે ચિંતિત હોવ કે કંપનીની દવા પરીક્ષણ શું દર્શાવે છે, તમારા સ્થાન પર ડ્રગ પરીક્ષણની પરવાનગી છે તે વિશે માહિતી મેળવવા માટે તમારા રાજ્યના ડ્રગ કાયદા તપાસો.

જ્યારે એમ્પ્લોયરો ડ્રગ્સ અથવા આલ્કોહોલ માટે ટેસ્ટ કરે છે

પૂર્વ રોજગાર ડ્રગ પરીક્ષણ

જ્યાં રાજ્ય કાયદા દ્વારા પરવાનગી છે, નોકરી અરજદારો રોજગાર ભરતી પ્રક્રિયાના ભાગરૂપે ડ્રગની તપાસ કરી શકે છે. ડ્રગ પરીક્ષણ રોજગાર ઓફર પહેલાં હાથ ધરવામાં આવી શકે છે. જો કોઈ કંપની માદક દ્રવ્યોના ઉપયોગ માટે ચકાસે છે, તે મોટેભાગે પ્રિ-રોજગાર સ્ક્રિનિંગ પ્રક્રિયાનો ભાગ છે અને એમ્પ્લોયર દ્વારા સંભવિત કર્મચારીને નોકરીની ઓફર કરવામાં આવે પછી, ડ્રગ પરીક્ષણના પરિણામોને પ્રસ્તુત કર્યા પછી તે જરૂરી રહેશે.

એક નિષ્ફળ દવા પરીક્ષણ નોકરી ઓફર પાછી ખેંચી પરિણમી શકે છે.

જો તમે પ્રિસ્ક્રીપ્શન દવા લેતા હોવ તો, તે તપાસવું એક સારું વિચાર છે કે નોકરીદાતા કઈ માટે સ્ક્રીન પર જઈ રહ્યું છે. માદક દ્રવ્યોના સંપૂર્ણ પરીક્ષણને નિષ્ફળ કરતા પહેલાં તમારી દવાઓનું પ્રકાશન કરવાનું વધુ સારું છે. કેટલાક એમ્પ્લોયર કર્મચારીઓ કે જે કામચલાઉ દવા પર છે, અથવા ક્રોનિક શરત માટે એક ડોક્ટર દ્વારા નિરીક્ષણ કરવામાં આવે છે માટે અપવાદો કરી શકે છે. જો તમારી દવાઓ તમારા અથવા તમારા સહકાર્યકરો માટે એક ખતરનાક પરિસ્થિતિ બનાવી શકે છે, તો તમારે અગાઉથી પણ જાણવું જોઈએ. તે એક અનાડી પરિસ્થિતિ હોઈ શકે છે, પરંતુ યાદ રાખો કે જૂઠાણાંમાં કેચ કરવા કરતાં પ્રમાણિકતાની બાજુમાં ભૂલ કરવી હંમેશા વધુ સારું છે.

જો તમે અરજદાર અથવા કર્મચારી તરીકે તમારા અધિકારો વિશે સુનિશ્ચિત નથી, તો તમારે તમારા રાજ્ય મજૂર વિભાગ સાથે તપાસ કરવી જોઈએ

કર્મચારી ડ્રગ અને દારૂ પરીક્ષણ

એમ્પ્લોયરો જેઓ તેમના કર્મચારીઓને માદક દ્રવ્યોનો ઉપયોગ કરવા માટે તપાસ કરે છે તેઓ ઇચ્છા પ્રમાણે કરી શકે છે અને નીતિ સામાન્ય રીતે કર્મચારી દિશાનિર્દેશો અથવા હેન્ડબુકમાં દર્શાવેલ છે. કર્મચારીઓને કોઈપણ સમયે ડ્રગ પરીક્ષણ માટે પસંદ કરવામાં આવી શકે છે. કારણોથી ડ્રગ પરીક્ષણની જરૂર પડી શકે છે, જો કંપની માને છે કે કોઈ કર્મચારી નોકરી પર ડ્રગો અથવા દારૂના પ્રભાવ હેઠળ હોઈ શકે છે, જો કામમાંથી અણધારી ગેરહાજરી અથવા ક્ષણિકતા એ કોઈ મુદ્દો છે, અથવા જો પૉર્ટ્યૂસ દુરુપયોગથી પ્રભાવિત હોય તેવું લાગે છે.

એમ્પ્લોયરો કોઈ પ્રમોશન સ્વીકારવા પહેલાં ડ્રગ અને / અથવા આલ્કોહોલની ચકાસણી કરી શકે છે, જ્યારે કામ પર અકસ્માત થાય છે, અને કોઈ પણ સમયે જ્યારે રોજગારની ચાલુ સ્થિતિ તરીકે કંપની દ્વારા કાર્યરત થઈ શકે છે. જો કર્મચારી ડ્રગ સ્ક્રિનિંગનો ઇનકાર કરે કે ન કરે તો તેઓ શિસ્તભંગના પગલા અને / અથવા રોજગારમાંથી સમાપ્ત થઈ શકે છે .

ડ્રગ્સ કંપનીની સૂચિ માટે પરીક્ષણ

આલ્કોહોલ ઉપરાંત, કંપનીઓ અન્ય વિવિધ પદાર્થો, કાનૂની અને ગેરકાયદેસર માટે પરીક્ષણ કરી શકે છે. જો તમે કોઇપણ પ્રિસ્ક્રિપ્શન દવા લેતા હો, ખાસ કરીને પીડા, અસ્વસ્થતા, અથવા ડિપ્રેશન માટે, તમારે તે શોધવાનું છે કે નોકરીદાતા કયા પદાર્થો માટે પરીક્ષણ કરશે. સબસ્ટન્સ એબ્યૂઝ અને માનસિક આરોગ્ય સેવાઓ વહીવટી તંત્ર (SAMHSA) ની માર્ગદર્શિકાઓમાં સમાવેશ કરતું પરીક્ષણ નીચે મુજબ છે:

• દારૂ
• એમ્ફેટેમાઇન્સ (મેથ, સ્પીડ, ક્રેન્ક, એક્સ્ટસી)
• કોકેઇન (કોક, ક્રેક)

• ઓપિએટ્સ (હેરોઇન, અફીમ, કોડીન, મોર્ફિન)
• ફીનેસસાયઇડિન (પીસીપી, દેવદૂતની ધૂળ)
• THC (કેનબેનોઇડ્સ, ગાંજુઆના, હેશ)

જ્યારે કંપનીઓ વધુ પરીક્ષણ કરે છે ત્યારે તેઓ નીચેના પ્રોટોકોલનો ઉપયોગ કરે છે, જેમાં નીચેના પદાર્થોનો પણ સમાવેશ થાય છે:

8-પેનલ ટેસ્ટ

• બાર્બીટ્યુરેટ્સ (ફીનોબર્બિટલ, વિથલબિટલલ, સેકબોબર્બિટલ, ડાઉનર્સ)
• બેન્ઝોડિએઝેપિન્સ (વેલિયમ, લિબ્રીઅમ, ઝેનેક્સ જેવા સુલેહવાહક)
• મેથાક્વાલોન (Quaaludes)

10-પેનલ ટેસ્ટ (8-પેનલ ટેસ્ટ વત્તા નીચેના)

• મેથાડોન (વારંવાર હેરોઇનની વ્યસનનો ઉપયોગ કરવા માટે વપરાય છે)
• પ્રોપોક્સીફેનિ (દારો સંયોજનો)

વધારાના પરીક્ષણ આ માટે કરી શકાય છે:

• હલ્યુસિનોજેન્સ (એલએસડી, મશરૂમ્સ, મેસ્કલીન, પેયોટ)
• ઇન્હેલેન્ટસ (પેઇન્ટ, ગુંદર, હેયર્સપ્રાય)
• એનાબોલિક સ્ટેરોઇડ્સ (સેન્દ્રિય, સ્નાયુ-નિર્માણના હોર્મોન્સ)
• હાયડ્રોકોડિન (લોરેટબ, વિકોડિન, ઓક્સિકોડોન)
• એમડીએમએ (એક્સ્ટસી)

ડ્રગ ટેસ્ટના પ્રકારો

ડ્રગ પરીક્ષણોના પ્રકારો કે જે દવાઓ અથવા દારૂની હાજરી દર્શાવે છે તેમાં પેશાબ દવા પરીક્ષણો , રક્ત ડ્રગ પરીક્ષણો , હેર ડ્રગ પરીક્ષણો, શ્વાસના આલ્કોહોલ પરીક્ષણો , લાળ દવા સ્ક્રીન અને તકલીફોની દવાની સ્ક્રીનનો સમાવેશ થાય છે.

મૂત્રમાર્ગ (દવાઓ માટે પેશાબનું સ્ક્રીનીંગ) એ પૂર્વ-રોજગાર પરીક્ષણનું સૌથી પ્રચલિત પ્રકાર છે.

પૂર્વ-રોજગાર અને કર્મચારી ડ્રગ પરીક્ષણ વિશે વધુ: રોજગારી માટે ડ્રગ અને આલ્કોહોલ ટેસ્ટ