કાયદો વેતન, કામ સલામતી, ભેદભાવ અને વધુ વિશે શું કહે છે
નોંધપાત્ર રોજગાર અને શ્રમ કાયદા જાણવા
વ્યવસાય સલામતી અને આરોગ્ય કાયદો (ઓએસએચએ) ખાનગી ક્ષેત્રના ઉદ્યોગોમાં સ્વાસ્થ્ય અને સલામતીની પરિસ્થિતિઓનું નિયમન કરે છે જેથી ખાતરી થાય કે કામના વાતાવરણમાં કોઇ ગંભીર જોખમો નથી. આવરી લેવામાં નોકરીદાતાઓએ કાર્યસ્થળમાં પોસ્ટર પ્રદર્શિત કરવું, ઓએસએચએ નિરીક્ષણ માટે વિનંતી કરવાના કામદારોના હકોનું રૂપરેખા કરવું, જોખમી કાર્ય વાતાવરણ પર તાલીમ કેવી રીતે પ્રાપ્ત કરવી અને મુદ્દાઓની રિપોર્ટ કેવી રીતે કરવી તે જરૂરી છે.
ફેર લેબર સ્ટાન્ડર્ડ્સ એક્ટ પગાર નિયમિત દર એક અને એક અડધો વખત પગાર અને ઓવરટાઇમ પગાર નક્કી કરે છે. તે બાળ કામદારનું નિયમન કરે છે , જે સગીરો કામ કરી શકે તેવા કલાકોની સંખ્યાને મર્યાદિત કરે છે.
એમ્પ્લોયી રીટાયરમેન્ટ ઇન્કમ સિક્યુરિટી એક્ટ (ERISA) એમ્પ્લોયરની પેન્શન યોજનાઓ અને જરૂરી વિશ્વાસઘાત, પ્રગટીકરણ અને રિપોર્ટિંગ જરૂરિયાતોની દેખરેખ રાખે છે. ERISA તમામ ખાનગી નોકરીદાતાઓને લાગુ પડતી નથી, અને કંપનીઓને કામદારોને યોજનાઓ પ્રદાન કરવાની જરૂર નથી, પરંતુ તે યોજનાઓ માટે ધોરણો સુયોજિત કરે છે, શું નોકરીદાતાઓ તેમને ઑફર કરવાનું પસંદ કરશે
કૌટુંબિક તબીબી અને કૌટુંબિક રજા કાયદો કર્મચારીઓ અથવા પતિ / પત્ની, બાળકની ગંભીર બીમારી માટે, 50 થી વધુ કર્મચારીઓ સાથે કામદારોને 12 અઠવાડિયાના અવેતન, નોકરી-સુરક્ષિત રજા માટે બાળક માટે અથવા બાળકને અપનાવવાની પરવાનગી આપે છે. અથવા માતાપિતા, અથવા કુટુંબની સભ્યની સક્રિય લશ્કરી સેવાને લગતી કટોકટીઓ માટે, બાળ સંભાળ જરૂરિયાતો સહિત.
જો સક્રિય સર્વિસમેન ગંભીરતાપૂર્વક બીમાર અથવા તેમની ફરજો દરમિયાન ઘાયલ થાય, તો 12 માસના સમયગાળા દરમિયાન કવરેજને અવેજી રજા માટે 26 અઠવાડિયા સુધી લંબાવવામાં આવી શકે છે.
યુ.એસ. રોજગાર કાયદા અને સંસાધનોની સૂચિ
યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં સેંકડો ફેડરલ રોજગાર અને મજૂર કાયદાઓ છે જે રોજગારદાતાઓ અને કર્મચારીઓને અસર કરે છે. અહીં કેટલાક સૌથી મહત્વપૂર્ણ અમેરિકી શ્રમ કાયદાઓ માટે સંસાધનોની સૂચિ છે.
ચૂકવણી સંબંધી નિયમો
કોમ્પ ટાઈમ : ઓવરટાઇમના બદલે વધારાના સમય માટે પગાર સમય ચૂકવવાના કાયદાએ કામ કર્યું.
ફેર પે : 1964 ના નાગરિક અધિકારો અધિનિયમના શીર્ષક સાતમા, 1 9 63 ના સમાન પગાર કાયદો અને 1991 ના નાગરિક અધિકાર અધિનિયમ સહિત, સેક્સના આધારે ભેદભાવ પર પ્રતિબંધ લગાવતા પુસ્તકો પર ઘણા બધા કાયદાઓ છે.
ન્યૂનતમ વેતન : હાલના ફેડરલ લઘુત્તમ વેતન પ્રતિ કલાક 7.25 ડોલર છે, પરંતુ ઘણા રાજ્યો અને મેટ્રો વિસ્તારો તેમની પોતાની ઊંચી લઘુત્તમ વેતન નક્કી કરે છે. (કેટલાક રાજ્યોએ પણ ઓછા પગારની જોગવાઈ કરી છે, પરંતુ આ કિસ્સાઓમાં, ઊંચી ફેડરલ લઘુતમ પ્રવર્તમાન છે.)
ઓવરટાઇમ પે : અવરલી કામદારો અથવા જેઓ સપ્તાહ દીઠ 455 ડોલરથી ઓછો કમાણી કરે છે તેઓ વર્કવીકમાં 40 થી વધુ કલાકોથી કામ કરતા હોય તો સમય-અને-અડધા પગાર મેળવવા માટે હકદાર છે.
સ્નો દિવસો માટે પે : જો તમારી કંપની ખરાબ હવામાનને કારણે બંધ થાય તો શું તમે ચૂકવણી કરો છો? તે રાજ્ય અને ફેડરલ કાયદા સહિત ઘણા પરિબળો પર આધારિત છે.
અવેતન વેતન : શું તમે પગાર ચૂકવવા માટે હકદાર છો? કેવી રીતે એકત્રિત કરવું તે શોધો, અહીં.
વેકેશન પે : ફેડરલ કાયદો માટે નોકરીદાતાઓને ચૂકવણી વેકેશન સમય ઓફર કરવાની જરૂર નથી, પરંતુ તમારી કંપની કોઈપણ રીતે આમ કરી શકે છે. તે કંપની નીતિ સમજવા માટે ચૂકવણી કરે છે.
વેતન ગાર્નિશમેન્ટ : અમુક પ્રકારનાં દેવું, દા.ત. ટેક્સ બિલ્સ અને બાળ સહાય ચૂકવણી, વેતન ગાર્નિશીશન દ્વારા એકત્રિત કરવામાં આવી શકે છે. કન્ઝ્યુમર ક્રેડીટ પ્રોટેક્શન એક્ટે કામદારો માટે મર્યાદા અને રક્ષણનો નિર્દેશન કર્યો છે.
ભાડા અને ફાયરિંગ
વિલમાં રોજગાર : યુ.એસ.માં મોટાભાગના ખાનગી-ક્ષેત્રના કાર્યકરો ઇચ્છા પર કાર્યરત છે, એટલે કે ભેદભાવના કારણો સિવાય, તેમને કોઈપણ કારણોસર અથવા કોઈ કારણસર બરતરફ કરી શકાય છે.
જોબમાંથી કાઢી મૂકવામાં : જો તમને લાગે છે કે તમે બરતરફ કરી રહ્યાં છો, તો તમને નોટિસ પ્રાપ્ત થાય તે પહેલાં, તમારા કાનૂની અધિકારો સાથે જાતે પરિચિત થવું એક સારું વિચાર છે.
કારણ માટે સમાપ્ત થાય છે : કારણ માટે સમાપ્તિ સામાન્ય રીતે ગંભીર ગેરવર્તણૂકથી સંબંધિત છે, જેમ કે કંપની નીતિનું ઉલ્લંઘન કરવું, ડ્રગની ચકાસણી કરવામાં નિષ્ફળ અથવા કાયદાનો ભંગ કરવો.
અન્યાયી સમાપ્તિ : જો તમે માનો છો કે કંપનીથી અલગ થવામાં ભેદભાવનો સમાવેશ થતો હતો, તો શક્ય છે કે તમે ખોટી રીતે સમાપ્ત થઈ ગયા.
બેરોજગારીના કાયદા : શું તમે બેરોજગારી માટે લાયક છો? અહીં શોધો.
રોજગારમાંથી સમાપ્તિ : જો તમે કોઈ પણ કારણસર તમારી નોકરી ગુમાવશો તો તમારા અધિકારો અને જવાબદારીઓ વિશે તમારે જાણવાની જરૂર છે.
ભેદભાવ
અસમર્થતા ધારો અમેરિકનો (એડીએ) : આ કાયદો નોકરીદાતાઓને અપંગતા આધારિત નોકરીદાતાઓ સામે ભેદભાવ આપવા માટે ગેરકાનૂની બનાવે છે.
સમાન રોજગારીની તકો : સમાન રોજગાર તક કમિશન ભેદભાવ સંબંધિત કાયદાઓનું પાલન કરે છે.
પજવણી : કાર્યસ્થળમાં કનડગતનું શું બને છે તે જાણો અને તમે તેના વિશે શું કરી શકો છો.
ધાર્મિક ભેદભાવ : એમ્પ્લોયરો તેમના ધાર્મિક માન્યતાઓના આધારે કર્મચારીઓ અથવા ઉમેદવારો સામે ભેદભાવ કરી શકતા નથી.
રોજગાર ભેદભાવ કાયદાઓ : કામદારો વય, જાતિ, વંશ, વંશીયતા, ચામડી રંગ, રાષ્ટ્રીય મૂળ, માનસિક અથવા શારીરિક અશક્તતા, આનુવંશિક માહિતી અને ગર્ભાવસ્થા અથવા પિતૃત્વ પર આધારિત ભેદભાવથી સુરક્ષિત છે.
લેબર લોઝ
કર્મચારી નિવૃતિ આવક સુરક્ષા કાયદો (ERISA) : આ કાયદો આરોગ્ય અને નિવૃત્તિ યોજનાઓ માટેનાં ધોરણોને સુયોજિત કરે છે.
ફેર ક્રેડિટ રિપોર્ટિંગ એક્ટ (એફસીઆરએ) : જો તમે કોઈ સંભવિત એમ્પ્લોયર પાસે પૃષ્ઠભૂમિની તપાસ ચલાવવા માટે પૂછો હોય, તો તમે આ કાયદા હેઠળ તમારા કાનૂની રક્ષણ વિશે જાણવા માગો છો.
ફેર લેબર સ્ટાન્ડર્ડ્સ એક્ટ (એફએલએસએ) : "વેતન અને કલાક બિલ" તરીકે પણ ઓળખાય છે, એફએલએસએ 1 9 38 માં કોંગ્રેસ દ્વારા ઘડવામાં આવ્યો હતો. તે લઘુત્તમ વેતન, ઓવરટાઇમ અને બાળ મજૂર કાયદાઓનું નિયમન કરે છે.
પોષણક્ષમ કેર ધારો - નર્સિંગ માતાઓ : એસીએ (ACA) ની જોગવાઈઓ હેઠળ, નોકરીદાતાઓએ નર્સિંગ માતાઓને નર્સ / વ્યક્ત દૂધ માટે એક ખાનગી રૂમ સાથે, તેમજ આવું કરવા માટે સમય આપવો જોઈએ.
કૌટુંબિક અને તબીબી રજા કાયદો : એફએમએલએ આવરી લેવામાં કર્મચારીઓ માટે 12-મહિનોના સમયગાળાની અવેતન રજાના 12 વર્કવૉક્સ પૂરા પાડે છે.
ઇમિગ્રેશન એન્ડ નેશનાલિટી એક્ટ (આઈએનએ) : એચ -1 બી (H-1B) કામદારો માટે વર્ક પરમિટ અને વેતન વિશેના નિયમો નિર્દિષ્ટ કરે છે.
કાર્ય કાયદાઓમાંથી વિરામ : આ કાયદાઓ ભોજન અને આરામ વિરામનો નિયમન કરે છે.
બાળ મજૂર કાયદાઓ : આ કાયદાકીય રક્ષણ સગીરો માટે કામના કલાકોને પ્રતિબંધિત કરે છે અને નિયંત્રિત કરે છે.
પૃષ્ઠભૂમિ તપાસ કાયદો : પૃષ્ઠભૂમિ તપાસો અને તેઓ રોજગાર પ્રક્રિયા દરમિયાન ઉપયોગ કરી શકાય છે જે રીતે નિયમન.
કોબ્રા : કોન્સોલિડેટેડ ઑમ્નિબસ અંદાજપત્ર રિકંસીલેશન ઍક્ટ, કામદારોને તેમની નોકરીથી અલગ કર્યા પછી તેમના આરોગ્ય વીમા કવચ ચાલુ રાખવાનો અધિકાર આપે છે.
ડ્રગ ટેસ્ટ કાયદાઓ : તમારા ઉદ્યોગ પર આધાર રાખીને, ડ્રગ પરીક્ષણ રાજ્ય અને / અથવા ફેડરલ કાયદા દ્વારા નિયંત્રિત કરી શકાય છે.
કર્મચારીની ગોપનીયતા કાયદો : કામ પર અને નોકરીની શોધ દરમિયાન તમારી ગોપનીયતાને કેવી રીતે સુરક્ષિત કરવી તે જાણો.
વિદેશી મજૂર કાયદો : યુએસમાં કામ કરવા માંગતા વિદેશી નાગરિકોએ વર્ક વિઝા મેળવવાની જરૂર છે.
માહીતી એમ્પ્લોયરો જાહેર કરી શકે છે : ઘણા કર્મચારીઓ પાસે ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓ વિશેની માહિતી આપતી નથી તેવી નીતિઓ છે, દા.ત. તેમનું કારણ ઉદ્ભવ્યા છે - પરંતુ તેનો અર્થ એ નથી કે તેઓ આમ કરવાથી કાયદેસર પ્રતિબંધિત છે.
પ્રસૂતિ રજા, પિતૃત્વ રજા, દત્તક છોડો : યુએસ નોકરીદાતાઓને ચૂકવણી પેરેંટલ રજા ઓફર કરવાની જરૂર નથી, પરંતુ એફએમએલએ ઘણા કામદારો માટે અવેતન રજા આપે છે.
વ્યવસાય સુરક્ષા અને સ્વાસ્થ્ય ધારો (ઓએસએચએ) : આ કાયદાઓ કાર્યસ્થળની સુરક્ષાને નિયંત્રિત કરે છે.
1935 ના વાગ્નેર એક્ટ અને 1977 ના ટાફ્ટ-હાર્ટલી એક્ટ : સંગઠનોને ગોઠવવા અને રચવા માટે કામદારોને સુરક્ષિત કરે છે (અને તે સંગઠનો કેવી રીતે કાર્ય કરી શકે છે તેનું નિયમન કરે છે)
યુનિફોર્ડ સર્વિસિઝ એમ્પ્લોયમેન્ટ એન્ડ રિમેમ્બરમ રાઇટ્સ એક્ટ : USERRA લશ્કરી રજા સંબંધિત કાર્યવાહી અને અધિકારોની રૂપરેખા આપે છે.
યુવા મજૂર કાયદાઓ : 18 વર્ષની ઉંમર હેઠળ કામદારોના કામના કલાકો અને શરતોને નિયમન કરે છે.
અન્ય
કર્મચારી અથવા સ્વતંત્ર ઠેકેદાર : જો તમારી ક્લાયન્ટ તમે કરેલા કામને નિયંત્રિત કરે છે અને તમે જે કલાક કરો છો તે સેટ કરે છે, તમે વાસ્તવમાં કર્મચારી હોઈ શકો છો
રોજગાર ક્રેડિટ તપાસણી : ફેડરલ કાયદો અનુસાર, રોજગાર પ્રક્રિયા દરમિયાન ક્રેડિટ ચેક કેવી રીતે ઉપયોગમાં લઈ શકાય તે જાણો.
રોજગાર અધિકૃતતા દસ્તાવેજ (ઇએડી) : આ દસ્તાવેજ યુ.એસ.માં કામ કરવા માટે કાનૂની યોગ્યતાના પુરાવા પૂરી પાડે છે
છૂટ કર્મચારીઓ : જો તમે ઓવરટાઇમ પગાર માટે હકદાર નથી, તો તમે મુક્તિદાતા કર્મચારી છો.
નેશનલ લેબર રિલેશન્સ બોર્ડ (એનએલઆરબી) : એનએલઆરબી અન્યાયી મજૂરી વ્યવહારોને અટકાવે છે, કામના અધિકારીઓને સંગઠિત કરવાના અધિકારથી રક્ષણ આપે છે.
નોનકોમ્પેટી કરાર : આ કોન્ટ્રાક્ટ પ્રતિસ્પર્ધીઓ માટે કામ કરવાના કર્મચારીઓના અધિકારને પ્રતિબંધિત કરે છે.
ટૂંકા ગાળાની ડિસેબિલિટી વીમો : આંશિક પગાર આપે છે જ્યારે આવરી લેવામાં વ્યક્તિ કામ ન કરી શકે કેટલાક એમ્પ્લોયર આ વીમો ઓફર કરે છે, અને કેટલાક રાજ્યો સ્પોન્સર પ્રોગ્રામ્સ
કામદારોનું વળતર : નોકરી પર ઘાયલ થયેલા કામદારો માટે રાજ્ય દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ વીમા.
સામાજિક સુરક્ષા ડિસેબિલિટી : જો તમે ક્વોલિફાઇંગ તબીબી સ્થિતિ દ્વારા અક્ષમ છો અને સામાજિક સુરક્ષા દ્વારા આવરી લેવામાં નોકરીઓ પર કામ કર્યું છે, તો તમે વિકલાંગતા માટે હકદાર હોઈ શકો છો.
યુ.એસ. ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ લેબર : કાર્યકારી શરતો, વેતન, કલાક અને ઓવરટાઇમ પગાર નિયમન માટે ચાર્જ ફેડરલ એજન્સી.
કામના સ્થળે ઉલ્લંઘન : સામાન્ય ઉલ્લંઘનોમાં વેતન વગરની વેતન, કર્મચારીઓને મુક્તિદાતા કર્મચારીઓનું ખોટું વર્ગીકરણ અને લઘુત્તમ વેતન ઉલ્લંઘન શામેલ છે.
એલએલ એડવાઇઝર્સ
ચોક્કસ શ્રમ કાયદા વિશે વધુ માહિતીની જરૂર છે? ઇલવ એડ્વાઇઝર્સ યુએસ ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ લેબર દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ ઇન્ટરેક્ટિવ સાધનો છે જે સંખ્યાબંધ ફેડરલ રોજગાર કાયદા વિશે માહિતી આપે છે.
સંબંધિત: કર્મચારી અધિકાર પ્રશ્નો