બધા કર્મચારીઓ - વ્યવસ્થાપનથી એન્ટ્રી-લેવલ અથવા કલાકદીઠ સ્ટાફર્સની કોઈપણ સ્થિતિ, - કાર્યસ્થળે કનડગત તરીકે લાયક ઠરે છે અને આ વર્તણૂંકને ટાળવા માટે અથવા તેમને જો તેઓની જાણ હોય તે જાણવાની જાણ થવી જોઈએ.
જાતીય વિ બિન-જાતીય સતામણી
ભલે તે મોટા ભાગે અહેવાલ આપવામાં આવતી કનડગતનો પ્રકાર છે , કામના સ્થળેની સતામણી અને રોજગારમાં જાતીય સતામણી સુધી મર્યાદિત નથી. દાખલા તરીકે, ધર્મ, જાતિ, વય, જાતિ અથવા ચામડીના રંગની અન્ય ક્રિયાઓ, જો તેઓ કોઈ કર્મચારીની સફળતામાં દખલ કરે અથવા પ્રતિકૂળ કામના વાતાવરણને નજરઅંદાજ કરે તો તેને પણ હેરાનગતિ ગણી શકાય .
નોકરીના સ્થળે જાતીય સતામણીના ઉદાહરણો
તે કોઈ બાબત નથી કે જે ગુનો કરે છે. તે મેનેજર, સહકાર્યકરો અથવા ક્લાઇન્ટ, ઠેકેદાર અથવા વિક્રેતા જેવા બિન-કર્મચારી પણ હોઇ શકે છે. જો વ્યક્તિના વર્તનથી પ્રતિકૂળ કામનું વાતાવરણ સર્જતું હોય અથવા કર્મચારીની સફળતામાં વિક્ષેપ આવે, તો તેને ગેરકાનૂની જાતીય સતામણી ગણવામાં આવે છે.
જાતીય સતામણી અયોગ્ય એડવાન્સિસ બનાવવા માટે મર્યાદિત નથી. હકીકતમાં, જાતીય સતામણીમાં કોઈ પણ અવાસ્તવિક મૌખિક અથવા ભૌતિક વર્તણૂંકનો સમાવેશ થાય છે જે પ્રતિકૂળ કાર્ય પર્યાવરણ બનાવે છે.
અહીં કાર્યસ્થળે જાતીય સતામણીના કેટલાક ઉદાહરણો અને તે કેવી રીતે હેન્ડલ કરવું તે અંગેની માહિતી છે જો તમને કાર્યાલય પર સતાવ્યા કરવામાં આવી છે.
- સેક્સ્યુઅલી અયોગ્ય છબીઓ અથવા વિડિઓ, જેમ કે પોર્નોગ્રાફી અથવા સેલેઅસ ગીફ્સ, સહકાર્યકરો સાથે શેર કરવું
- સૂચક પત્રો, નોટ્સ અથવા ઈ-મેલ્સ મોકલી રહ્યું છે
- કાર્યસ્થળે અયોગ્ય લૈંગિક છબીઓ અથવા પોસ્ટર્સ દર્શાવતા
- લંપટ ટુચકાઓ કહેવા, અથવા લૈંગિક ટુચકાઓ શેર કરવો
- અયોગ્ય જાતીય હાવભાવ બનાવી રહ્યા છે
- લૈંગિક રીતે સૂચક અથવા આક્રમક રીતે ચલાવતા, અથવા સીટી
- દેખાવ, કપડાં, અથવા શરીરના ભાગો વિશે જાતીય ટિપ્પણીઓ કરવી
- અયોગ્ય સ્પર્શિંગ, પિનિંગ સહિત, પૅટ્ટીંગ, સળીયાથી, અથવા અન્ય વ્યક્તિ સામે હેતુપૂર્વક બ્રશ કરવું
- લૈંગિક પ્રશ્નો પૂછવા, જેમ કે કોઈના જાતીય ઇતિહાસ અથવા તેમની લૈંગિકતા વિશે પૂછપરછ
- કોઈની જાતીય અભિમુખતા અથવા લૈંગિક ઓળખ વિશે અપમાનજનક ટિપ્પણી કરવી
આ જાતીય સતામણીના થોડા ઉદાહરણો છે.
બોટમ લાઇન: જાતીય સતામણી સાથેના કોઈપણ ક્રિયાઓ અથવા શબ્દો જે કર્મચારીને કામ કરવાની અથવા અસુવિધા વાતાવરણ બનાવવા માટેની ક્ષમતામાં દખલ કરે છે તેને જાતીય સતામણી ગણવામાં આવે છે. તે નોંધવું પણ યોગ્ય છે કે કનડગતનો ભોગ માત્ર ગુનાનો લક્ષ્ય ન હોઈ શકે, પરંતુ જે કોઈ અયોગ્ય વર્તનથી પ્રભાવિત હોય. એટલે કે, એક સહ-કાર્યકરની નજીકની સ્થિતીમાં જ્યારે અયોગ્ય લૈંગિક ટિપ્પણીઓનો ઉલ્લેખ કરવામાં આવે ત્યારે અસર થઈ શકે છે, પછી ભલે તે ટિપ્પણીઓ તેમના પ્રત્યે નિર્દેશિત ન હોય.
શું તમને એવું લાગે છે કે તમને કાર્યસ્થળે જાતીય સતામણી દ્વારા નુકસાન પહોંચ્યું છે, ત્યાં સમાન પગલા કે જે તમે સમાન રોજગાર તક કમિશન (ઇઇઓસી) સાથે સતામણીનો દાવો દાખલ કરવા માટે લઈ શકો છો. સફળતાપૂર્વક આવા દાવાને ફૉલ્ટ કરવા માટે, તેમ છતાં, તમારે તે સાબિત કરવામાં સક્ષમ રહેવું જોઈએ કે એ) તમારા એમ્પ્લોયરએ સતામણીના વર્તનને સુધારવા માટે પ્રયત્ન કર્યો છે; અને બી) કે જે કનડગત માટે જવાબદાર કર્મચારીએ અટકાયત અને અટકી જવાનો ઇનકાર કર્યો હતો.
આથી, એ મહત્વનું છે કે તમે સૌ પ્રથમ તમારા એમ્પ્લોયરના માનવ સ્રોત વિભાગને સતામણીની જાણ કરો તેમજ બનાવોની તારીખ, સમય અને પ્રકૃતિની વિગતવાર નોંધો લો. જો પરિસ્થિતિને દૂર કરવાના પ્રયાસો નિષ્ફળ થાય, તો તમારે 180 દિવસની અંદર, ઇલ દ્વારા, વ્યક્તિ દ્વારા, અથવા 800-669-4000 પર ફોન કરીને તમારો દાવો ફાઇલ કરવો પડશે.
કાર્યસ્થળે બિન-જાતીય સતામણીના ઉદાહરણો
જાતિવાદી અથવા નકારાત્મક ટિપ્પણીઓ કરવા જેવી વર્તણૂકને કાર્યસ્થળે કનડગત તરીકે પણ ઓળખવામાં આવે છે. વાંધાજનક હાવભાવ, રેખાંકનો, અથવા કપડાં પણ કનડગત રચના. તમારે આ પ્રકારનાં કાર્યસ્થળે ગુંડાગીરીને તે જ રીતે સંબોધવું જોઈએ કે તમે જાતીય સતામણી કરશો - માનવ સંસાધનોને જાણ કરીને અને જો કંઈ ન થાય તો EEOC સાથે સતામણીના દાવા દાખલ કરીને.
કાર્યસ્થળે કનડગતના ઉદાહરણોમાં ભેદભાવનો સમાવેશ થાય છે:
- કર્મચારીની અંગત ધાર્મિક માન્યતાઓ વિશે નકારાત્મક ટિપ્પણી કરવી, અથવા તેને ચોક્કસ ધાર્મિક વિચારધારામાં ફેરવવાનો પ્રયાસ કરવો
- જાતિવાદી અશિષ્ટ, શબ્દસમૂહો અથવા ઉપનામોનો ઉપયોગ કરીને
- વ્યક્તિના ચામડીના રંગ અથવા અન્ય વંશીય લાક્ષણિકતાઓ વિશે ટીકા કરવી
- જાતિવાદી રેખાંકનો, અથવા ચોક્કસ જૂથ માટે અપમાનજનક હોઈ શકે તેવા પોસ્ટરો પ્રદર્શિત કરે છે
- આક્રમક હાવભાવ બનાવે છે
- વ્યક્તિની માનસિક અથવા શારીરિક અક્ષમતાના આક્રમક સંદર્ભને બનાવે છે
- અનુચિત છબીઓ, વિડિઓઝ, ઇમેઇલ્સ, પત્રો અથવા નોંધો શેર કરી રહ્યાં છે
- નકારાત્મક વંશીય, વંશીય અથવા ધાર્મિક રૂઢિપ્રયોગો વિશે બંધનથી વાત કરવી
- અપમાનજનક વય સંબંધિત ટિપ્પણીઓ બનાવી
- એક વિશિષ્ટ વંશીય જૂથને અપમાનજનક હોઈ શકે તેવા કપડા પહેરવા
બિન-જાતીય સતામણી આ ઉદાહરણો સુધી મર્યાદિત નથી. બિન-જાતીય સતામણીમાં કોઈપણ ટિપ્પણી, કાર્યવાહી, અથવા પ્રકારનું વર્તણૂંક શામેલ છે જે ધમકીઓ, અપમાનજનક, ડરાવવા, અથવા ભેદભાવયુક્ત છે અને કામના સ્થળેના વાતાવરણને નફરત કરે છે.
જો તમે કાર્યસ્થળે કનડગતનો ભોગ બન્યા હો તો કેવી રીતે પ્રતિસાદ આપવો તે અંગેની વધુ માહિતી અહીં છે.
નિયમો જાણવું અગત્યનું છે
જ્યારે તમે નોકરી શોધતા હોવ ત્યારે, તે જાણવા માટે મહત્વપૂર્ણ છે કે ઉપર જણાવેલ કેટલાક કનડગત ઉદાહરણો સાથે સંબંધિત, જે નિયમો નોકરીદાતાઓ શું પૂછી શકે છે અને શું પૂછી શકે તેમ નથી.
એક મુલાકાત દરમિયાન, નોકરીદાતાઓ તમારી જાતિ, લિંગ, ધર્મ, વૈવાહિક દરજ્જો, વય, અપંગતા, વંશીય પશ્ચાદભૂ, મૂળ દેશ, જાતીય પસંદગીઓ, અથવા ઉંમર વિશે પૂછી શકશે નહીં . જો આવું થાય, તો તે એક લાલ ધ્વજ તરીકે સેવા આપવી જોઈએ કે તમે આ એમ્પ્લોયર સાથે તમારી ઉમેદવારીની પીછો કરવા માગતા નથી.
સંબંધિત લેખો: કાર્યસ્થળે પજવણી મુદ્દાઓને કેવી રીતે હેન્ડલ કરવું ? રોજગાર ભેદભાવના ઉદાહરણો