આ સંદર્ભો તમારી કુશળતા, ક્ષમતાઓ અને લાયકાતોને પ્રમાણિત કરવા માટે સક્ષમ હોવા જોઈએ કારણ કે તે તમે જે નોકરીઓ માટે અરજી કરો છો તેનાથી સંબંધિત છે.
જોબ સંદર્ભોનાં પ્રકારો
વ્યવસાયિક સંદર્ભો નોકરી માટે વ્યવસાયિક સંદર્ભ પૂરો પાડી શકે તેવા વ્યક્તિઓ અગાઉના નોકરીદાતાઓ, મેનેજરો, સહકાર્યકરો, ક્લાયન્ટ્સ, બિઝનેસ સંપર્કો , કૉલેજ પ્રશિક્ષકો અને અન્ય લોકો કે જેઓ તમારા કાર્યસ્થળની કુશળતાઓને જાણતા હોય અને તમને સ્થિતિ માટે ભલામણ કરવા તૈયાર છે.
વ્યક્તિગત સંદર્ભો જો તમે પહેલાં કામ કર્યું નથી અથવા જો તમે કર્મચારીઓમાંથી બહાર ગયા હોવ, તો તમે એવા લોકોથી પાત્ર અથવા વ્યક્તિગત સંદર્ભોનો ઉપયોગ કરી શકો છો કે જેઓ વ્યાવસાયિક સંદર્ભોના વિકલ્પ તરીકે તમારી કુશળતા અને લક્ષણોને જાણતા હોય. વ્યક્તિગત સંદર્ભો તરીકે વાપરવા માટે સારા સ્રોતોમાં હાઇ સ્કૂલ શિક્ષકો, કોચ, પાદરીઓ, અથવા લોકો માટે તમે સ્વયંસેવક કાર્ય કર્યું છે.
સંલગ્ન ભલામણો ધ્યાનમાં રાખો કે તમે લિંક્ડઇન પરના સંદર્ભો પણ પ્રદાન કરી શકો છો. જો તમારી લીંકક્ડઇન પ્રોફાઇલ પર ભલામણો હોય તો સંભવિત નોકરીદાતાઓ એક નજરમાં જોશે, જે તમને ભલામણ કરે છે અને તેઓ શું કહે છે.
લિંક્ડઇન્સ ભલામણો કેવી રીતે મેળવવી તે અંગેની સલાહ અહીં છે, સંદર્ભો માટે પૂછવું કોણ, અને તમને મળેલ ભલામણો કેવી રીતે સંચાલિત કરવી.
સંદર્ભ તરીકે કોણ ઉપયોગ કરવો
તમે જે સંદર્ભ આપો છો તે તમારા વ્યક્તિગત અને વ્યાવસાયિક સંજોગો પર આધારિત છે. તે ખાતરી કરવી જરૂરી છે કે જે લોકો તમે ભલામણ કરવા માટે પસંદ કરો છો તેઓ તમને સારા સંદર્ભ આપવા તૈયાર છે.
તમને આશ્ચર્ય થશે કે આ હંમેશા કેસ નથી
મેં એવા સંદર્ભ પ્રબંધકો પાસેથી કેટલીક વસ્તુઓ સાંભળેલી છે કે જે ખાતરી કરે છે કે મેં જે ઉમેદવારને રજૂ કરી રહ્યા હતા તેઓ ભાડે આપતા નથી. તેથી તમે કોઈ સંદર્ભ માટે કોઈનો ઉપયોગ કરો તે પહેલાં તે તપાસવું અગત્યનું છે - તમે ખાતરી કરવા માગો છો કે તમારા વિશે શું કહેવાનું છે તે નકારાત્મક નથી. વ્યક્તિને સંદર્ભ પૂરો પાડવાથી બહાર નીકળવાની તક આપવાથી તમને સંભવિત મૂંઝવતી પરિસ્થિતિમાંથી બચાવવામાં આવશે.
સંદર્ભ માટે કહો માટે શ્રેષ્ઠ માર્ગ
તમને કોઈ સંદર્ભ આપવા માટે અથવા તમારે રોજગાર માટે ભલામણ કરવા માટે તેમને કઇ રીતે પૂછવું જોઈએ તે તમારે સુનિશ્ચિત કરવું નહીં. સંદર્ભ સંદર્ભ માટે પૂછવું તે અહીં છે, નમૂના સંદર્ભ વિનંતી પત્ર સાથે તમે તમારી અંગત સંજોગોમાં ફિટ કરી શકો છો. તમારી સ્થિતિને લગતા અપડેટ્સ માટે તમે જે લોકોનો ઉપયોગ કરો છો તે અનુસરવા માટે સમય ફાળવો અને રાખવા માટે સમય ફાળવો. તમારા સંદર્ભ તરીકે સેવા આપવા માટે તેમની ઇચ્છા માટે તમારી પ્રશંસા દર્શાવવા માટે તમારે પણ આભાર નોંધ લખવી જોઈએ.
જ્યારે તમે કોઈ સંદર્ભ માટે પૂછો છો, ત્યારે તમારે તેમને માહિતી આપવી જોઇએ જે તેમને તમારા વિશે પ્રતિકારક રીતે બોલવા અથવા લખવાની જરૂર પડશે. તેમને મોકલવા માટેના સારા દસ્તાવેજોમાં તમારા રેઝ્યૂમે, જોબ વર્ણન કે જેના માટે તમે અરજી કરી રહ્યા છો અને તમારા સ્વયંસેવક અને / અથવા ટીમની પ્રવૃત્તિઓની સૂચિનો સમાવેશ કરે છે.
સંદર્ભોની સૂચિ બનાવો
તમારા સંદર્ભોને સમયથી આગળ વધવું મહત્વનું છે તમારી સૂચિમાં કોઈ વ્યક્તિને મૂકતા પહેલાં, ખાતરી કરો કે તેઓ તમને તેજસ્વી ભલામણ આપવા માટે તૈયાર અને સક્ષમ છે. એક અલગ સંદર્ભ સૂચિ બનાવો, તે જ હેડરનો ઉપયોગ કરીને જે તમે તમારા રેઝ્યુમી માટે ઉપયોગમાં લીધેલ છે, અને વિનંતિ પર નોકરીદાતાઓને આપવા અથવા મોકલવા માટે તૈયાર છે.
હું વધુ નોકરીની પોસ્ટિંગ જોઉં છું જ્યાં નોકરીદાતાઓ રેઝ્યૂમે અને કવર લેટર સાથે સંદર્ભ યાદી માટે પૂછે છે. તે કિસ્સાઓમાં, કંપની ઇન્ટરવ્યૂ માટે તમારો સંપર્ક કરતા પહેલાં તમારા સંદર્ભોને અગાઉથી ચકાસી શકે છે.
સંદર્ભ યાદી પર શામેલ કરવું
સંદર્ભોની તમારી સૂચિમાં ઓછામાં ઓછા ત્રણ લોકો, તેમની નોકરી શીર્ષક, કંપની, સરનામું, ફોન નંબર અને ઇમેઇલ સરનામું શામેલ હોવા જોઈએ.
એમ્પ્લોયરો સાથે તમારું સંદર્ભ કેવી રીતે વહેંચો
તમારા રેઝ્યુમી પરના સંદર્ભો અથવા નોકરીદાતા માટે સંદર્ભો પૂછી તે પહેલાં તેમના માટે સંદર્ભો શામેલ કરવાની જરૂર નથી.
જો કે, જ્યારે વિનંતી કરવામાં આવે ત્યારે તમારે સંભવિત નોકરીદાતાઓના સંદર્ભો પ્રદાન કરવા માટે તૈયાર થવું જોઈએ. જ્યારે તમે નોકરી માટે અરજી કરો છો ત્યારે તમારે સંદર્ભો પ્રદાન કરવા માટે કહેવામાં આવી શકે છે, અથવા તમને અરજીની પ્રક્રિયામાં વધુ તેમને પૂછવામાં આવશે.
ઉપરાંત, જ્યારે તમે ઇન્ટરવ્યૂ કરો ત્યારે કંપનીઓને આપવા માટે તમારી સંદર્ભ સૂચિની એક નકલ (તમારા રેઝ્યૂમેની વધારાની કોપી સાથે) લાવો.