1935 ના વાગ્નેર એક્ટ (નેશનલ લેબર રિલેશન્સ એક્ટ)
વેજનર ઍક્ટ પાંચ અનૈતિક શ્રમ પદ્ધતિઓ (અન્યને 1935 થી ઉમેરાયા છે) પર પ્રતિબંધિત કરે છે અને નિષેધ કરે છે. આમાં શામેલ છે:
- કર્મચારીઓને તેમના અધિકારોની કવાયતમાં રોકવા અથવા રોકવા સાથે (મજૂર સંસ્થાઓમાં જોડાવા અથવા ગોઠવવાની સ્વતંત્રતા સહિત અથવા વેતન અથવા કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ માટે એકસાથે સોદા કરવા)
- શ્રમ સંગઠનની રચના અથવા વહીવટ સાથે નિયંત્રણ અથવા દખલ
- શ્રમ સંગઠનની સહાય માટે નિરુત્સાહ અથવા પ્રોત્સાહિત કરવા કર્મચારીઓ સામે ભેદભાવ
- વાગ્નેર ઍક્ટ હેઠળ ચાર્જ ફાઈલ કરાવવા અથવા સાક્ષી આપતા કર્મચારીઓ સામે ભેદભાવ (એટલે કે ફાયરિંગ)
- કર્મચારીઓના પ્રતિનિધિઓ સાથે એકંદરે સોદો કરવાની ના પાડી
નેશનલ લેબર રિલેશન્સ બોર્ડ
વેજનર ઍક્ટ દ્વારા નેશનલ લેબર રિલેશન્સ બોર્ડ પણ બનાવવામાં આવ્યું હતું, જે યુનિયન મેનેજમેન્ટ સંબંધોની દેખરેખ રાખે છે.
નેશનલ લેબર રિલેશન્સ બોર્ડ, સંઘોના નિર્માણ અને નિર્ણયો માટે કાનૂની માળખું દર્શાવે છે.
બોર્ડ કામદારો, યુનિયન પ્રતિનિધિઓ અને નોકરીદાતાઓ દ્વારા ચાર્જની તપાસ કરે છે કે વેગનર ઍક્ટ હેઠળ તેમના અધિકારોનું ઉલ્લંઘન થયું છે. તે નિર્ણયો વગરના સમજૂતીઓ માટે પક્ષોને પ્રોત્સાહિત કરે છે અને વિવાદોના પતાવટની સુવિધા આપે છે.
બોર્ડ સુનાવણી હાથ ધરે છે અને મધ્યસ્થી દ્વારા સ્થાયી થતા ન હોય તેવા કેસો પર નિર્ણય કરે છે.
તે યુ.એસ. કોર્ટ ઓફ અપીલ્સ પહેલાંના કેસોની અજમાયશ સહિત ઓર્ડરોની અમલબજવણીની દેખરેખ રાખે છે જ્યારે પક્ષો બોર્ડ નિર્ણયોને અનુસરતા નથી.
ટાફ્ટ-હાર્ટલી એક્ટ
વેગનર એકટને 1947 માં ટાફ્ટ-હાર્ટલી એક્ટ દ્વારા સુધારવામાં આવ્યું હતું જેમાં યુનિયનની પ્રભાવમાં કેટલીક મર્યાદાઓ પ્રદાન કરવામાં આવી હતી. તે સમયે ધારાસભ્યો માનતા હતા કે સત્તાના સંતુલન યુનિયનોની તરફેણમાં ખૂબ દૂર ખસેડાય છે.
આ કાયદો યુનિયન સદસ્યતાને નકારી કાઢવા અને સંગઠનોને નક્કી કરવાનો અધિકાર ધરાવતા કામદારોને આપે છે જો તેઓ સામૂહિક સોદાબાજીમાં તેમની પ્રતિનિધિત્વથી નાખુશ હોય આ કાયદો સંઘો પરની જરૂરિયાતોને પણ મૂકે છે, જેમાં તે હાલના કરારોને આંચકા વગર સન્માનિત કરે છે અને ગૌણ બહિષ્કારો અથવા તેમની નોકરીદાતા સાથે વેપાર કરતા કંપનીઓ સામે હડતાળ દૂર કરે છે.