કર્મચારીઓની ભરતીમાં માનવ સંસાધન વ્યવસ્થાપન ફંડામેન્ટલ્સ

01 કેવી રીતે કર્મચારીને ભાડે આપવો

કર્મચારીને કેવી રીતે ભાડે રાખવું તે માટેની આ ચેકલિસ્ટ તમને તમારા ભરતી પ્રયત્નોનો ટ્રેક રાખવા મદદ કરે છે. આ ચેકલિસ્ટ ભરતી અને ભરતી પ્રક્રિયા અને ભાડે મેનેજરને ભરતીમાં તમારી પ્રગતિ એમ બન્નેની વાતચીત કરે છે. એક કર્મચારીને ભાડે કેવી રીતે ફંડામેન્ટલ્સ વિશે એક ચેકલિસ્ટ શોધો

02 જોબ વર્ણન કેવી રીતે વિકસાવવી

કર્મચારીઓને કાર્ય પૂર્ણ કરવા માટે તેમને જણાવવા માટે સંદેશાવ્યવહાર સાધન તરીકે નોકરીના વર્ણનનો વિકાસ કરો. સહકાર્યકરોને ખબર છે કે તેમની નોકરી ક્યાં જતી રહી છે અને અન્ય કર્મચારીની નોકરી નોકરીના વર્ણનથી શરૂ થાય છે. અહીં આ મૂળભૂત એચઆર સાધન કેવી રીતે વિકસાવવું તે છે: જોબ વર્ણન કેવી રીતે કરવું

03 કેવી રીતે ભરતી યોજના બનાવો

આ ભરતી આયોજન મીટિંગમાં, તમારે કોઈ વિશિષ્ટ કાર્યસૂચિનું પાલન કરવાની જરૂર છે અને પસંદગીના તમારા નવા કર્મચારીની ભરતી કરવાની યોજના બનાવો. આ મીટિંગમાં સંમત થતાં પગલાઓ એ સુનિશ્ચિત કરે છે કે તમારા ઓપન જોબમાં દરેક ઉમેદવારની સફળતાની સંભાવનાનું મૂલ્યાંકન કરતી વખતે એક રેગ્યુઇમ અને ઇન્ટરવ્યૂ કરતાં વધુ ગણવામાં આવે છે.

04 ક્વોલિફાઇડ અરજદારોને શોધવા માટે નોકરીઓ કેવી રીતે પોસ્ટ કરવી

સરળતાથી વૈવિધ્યપૂર્ણ, મફત, અને કાગળવિહીન, શા માટે સંભવિત કર્મચારીઓ ઓનલાઇન લાગુ નહીં? તમે ઓનલાઇન નોકરીઓ પોસ્ટ કરી શકો છો અને રોજગારી માટે ઓનલાઇન શોધ કરતા ઘણા સંભવિત કર્મચારીઓનો ફાયદો મેળવી શકો છો. ઑનલાઇન વિશ્વને તમારા ભરતી ભાગીદાર બનાવો; ઓનલાઇન નોકરી પોસ્ટ કરવાની આ શ્રેષ્ઠ રીત છે.

05 કેવી રીતે કવર લેટરની સમીક્ષા કરવી

રેઝ્યૂમે કવર લેટર તમને સમય બચાવે છે, ઉમેદવારના સંબંધિત અનુભવને તમારી જાહેરાતની નોકરી સાથે જોડે છે, અને ઉમેદવારના કુશળતા, લાક્ષણિકતાઓ અને અનુભવમાં સમજ આપે છે. તમારા ઉમેદવાર દ્વારા મહત્વપૂર્ણ તરીકે જોવામાં આવેલા પરિબળોને રેઝ્યૂમે કવર લેટર પર ભાર મૂકવામાં આવે છે. રેઝ્યૂમે કવર લેટરમાં શું જોવાનું છે તે વિશે વધુ જાણો.

06 રેઝ્યુમીની સમીક્ષા કેવી રીતે કરવી

આ રીવ્યુ ફરી શરૂ કરવાનું સરળ બનાવે છે, અને હજુ સુધી પડકારજનક છે, કારણ કે તમે તમારી ઓપન પોઝિશન માટે બહેતર કર્મચારીની શોધ કરો છો. નોકરી ઇન્ટરવ્યૂ માટે અરજદારોને પસંદ કરવા માટે રેઝ્યુમીની સમીક્ષા કેવી રીતે કરવી તે અહીં છે.

07 ટેલિફોન દ્વારા કેવી રીતે સ્ક્રીન અરજદારો

તમે અરજદારની પગારની જરૂરિયાતો અને અન્ય વિગતો કે જે ઇન્ટરવ્યૂ ટીમ સાથેના ઇન્ટરવ્યૂ માટે વ્યક્તિને યોગ્ય અથવા ન પણ કરી શકે છે તે પણ નિર્ધારિત કરી શકો છો. ફોન સ્ક્રીન સમય અને નાણાં બચાવે છે.

08 કેવી રીતે અને શા માટે જોબ એપ્લિકેશનનો ઉપયોગ કરવો

જ્યારે રિઝ્યુમ્સ અને કવર લેટર્સના ફોર્મેટમાં વ્યક્તિ-થી-વ્યક્તિમાં ફેરફાર થાય છે, ત્યારે રોજગાર એપ્લિકેશન દરેક અરજદાર પાસેથી સમાન ફોર્મેટમાં સુસંગત માહિતી એકત્રિત કરે છે. જ્યારે ઉમેદવાર તમારી કંપનીમાં નોકરીની મુલાકાત માટે આવે ત્યારે કેવી રીતે અને શા માટે નોકરીનો ઉપયોગ કરવો તે અહીં છે.

09 સંભવિત કર્મચારીઓની મુલાકાત કેવી રીતે કરવી

સંભવિત કર્મચારીઓની મુલાકાત લેવા માટે આ કેવી રીતે કરવું તે ખાતરી કરવા માટે કે તમારા પસંદ કરેલા ઉમેદવાર પાસે નોકરી કરવા માટે જરૂરી જ્ઞાન, કુશળતા, અનુભવ અને સાંસ્કૃતિક યોગ્ય છે .

10 કેવી રીતે પૃષ્ઠભૂમિ ચકાસે કરવા માટે

11 સંદર્ભો કેવી રીતે તપાસો

જોબ્સ અથવા રોજગાર સંદર્ભો તપાસવાનું સમય માંગી રહ્યું છે અને વારંવાર અસંતોષકારક છે, જેમ કે ઘણા રોજગારદાતાઓ, તાજેતરના કાયદા હોવા છતાં, રોજગારીની તારીખો, પગારનો ઇતિહાસ, અને જોબ ટાઇટલ કરતાં વધુ ઓફર કરવાની ના પાડી.

બીજે નંબરે, જો તમે સાવચેત ન હોવ તો, દરેક સંદર્ભ ચેક મૈત્રીપૂર્ણ ચેટમાં ફેરવી શકે છે, જે દરમિયાન તમે તમારા ઉમેદવારને ભાડે આપવાનો ઉદ્દેશ્ય નિર્ણય લેવાની જરૂર નથી. મોટા ભાગની માનવ સંસાધન પ્રક્રિયાની સાથે, પ્રમાણભૂત સંદર્ભ ચકાસણી ફોર્મેટ ઉપયોગી છે.

12 7 તમે જોબ ઓફર કરો તે પહેલાં જટિલ કારણો નક્કી કરો

સાવચેત રહો, આ પ્રેક્ટિસથી સાવચેત રહો. તમારા સંગઠનને તમારા જેવા બીજા કર્મચારીની શા માટે જરૂર છે? એક કર્મચારીની ભરતી પહેલાં અને જોબ ઓફર કરવા પહેલાંના સાત ગંભીર પરિબળો છે.

તમારી જોબ ઓફર માટે જોબ ઓફર લેટરનો ઉપયોગ કરો

વળતરની મૌખિક વાટાઘાટ અને અન્ય રોજગારી પરિબળો જેમ કે શરૂઆતની તારીખ નીચે, મોટાભાગના નોકરીદાતાઓ લેખિતમાં નોકરીની ઓફર કરે છે. નોકરી ઓફર પત્ર અથવા રોજગાર કરાર બે સામાન્ય સ્વરૂપો છે જે કર્મચારીઓને નોકરી આપવાની ઓફર કરે છે.

સામાન્ય રીતે, ઉમેદવારએ સૂચવ્યું છે કે પત્ર અથવા કોન્ટ્રાક્ટના મુસદ્દો તૈયાર કરવા પહેલાં, તે જણાવેલા નિયમો હેઠળ, તે પોઝિશન સ્વીકારશે. પોઝિશન સ્વીકૃતિને કામચલાઉ તરીકે ગણશો, જો કે ઓફર લેટર અથવા એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રેક્ટ, નોન-કોમ્પિટિગ એગ્રીમેન્ટ , અને ગોપનીયતા કરાર , જો તમે તેનો ઉપયોગ કરો છો, તો તે હસ્તાક્ષર થયા છે.

13 વળતરની વાટાઘાટ કેવી રીતે કરવી

જો તમે ખૂબ જરૂરિયાતમંદ હોવ તો, તમારી વાટાઘાટની વ્યૂહરચના ઝડપથી શરણાગતિમાં પરિણમશે. અને, શરણાગતિ, તમે તમારા વર્તમાન કર્મચારીઓની પગાર રેંજને અસમાન રૂપે ચૂકવણી કરી શકો છો, તમારા સગવડ ક્ષેત્રની બહારના નવા કર્મચારી પગાર અને લાભો ભરપાઈ કરી શકો છો તેના કરતાં વધુ ચુકવણી, નોકરીદાતા માટે ખરાબ છે અને ઉમેદવાર માટે ખરાબ છે.