ઉમેદવારો અને પ્રથમ 3 ટિપ્સ ભરતી વિશેના વિચારો
તમે સંભવિત ઉમેદવારો સાથે સંબંધો વિકસિત કરી શકો છો. આ વિચારો તમને ઉમેદવારોના વિશાળ પૂલની ભરતી કરવામાં મદદ કરશે, જ્યારે તમારી પાસે વર્તમાન સ્થિતિ ઉપલબ્ધ છે.
તમારા ટેલેન્ટ પૂલ અને કર્મચારીઓની ભરતી કરવાની શ્રેષ્ઠ રીતો શોધવા માટે વાંચો.
અગાઉ તમે આ સિદ્ધાંતોને અપનાવો છો, તમારી સંગઠન પ્રતિભા માટે આગામી યુદ્ધમાં કરશે. (અને, મારા પર ભરોસો રાખો, તમે બાળક બૂમર પેઢીના નિવૃત્તિની જેમ પ્રતિભા માટે યુદ્ધોનો અનુભવ કરશો.) તમારી પ્રતિભા પૂલના વિકાસ માટે શ્રેષ્ઠ માર્ગો શોધવા માટે આગળ વાંચો.
તમારા આદર્શ ઉમેદવારની ભરતી
જોબનું વર્ણન જે સંભવિત કર્મચારીઓને પદની ચોક્કસ જરૂરિયાતોને કહે છે તે ઉપયોગી છે. વધુ ઉપયોગી એ છે કે તમે જે કાર્યનો ઉપયોગ આંતરિક રીતે નોકરીના વર્ણનને વિકસાવવા માટે કરો છો અને તમારા આદર્શ ઉમેદવારની વર્તણૂકીય લાક્ષણિકતાઓ છે.
એવા લોકોની એક ટીમ ભેગા કરો કે જેઓ હાલમાં એવા લોકોના શ્રેષ્ઠ ગુણોનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે જેઓ હાલમાં સમાન અથવા સમાન સ્થિતિ ધરાવે છે. ભાડે મેનેજરનો સમાવેશ કરો.
જોબ વર્ણન વિકસાવવી કે જે મુખ્ય જવાબદારીઓ અને સ્થિતિનું આઉટપુટ દર્શાવે છે. પછી, તમને લાગે છે કે વ્યક્તિની વર્તણૂંક લાક્ષણિકતાઓ વ્યાખ્યાયિત કરો તમારા આદર્શ ઉમેદવાર છે
છેલ્લે, તમારી પાંચ-દસ મહત્વની જવાબદારીઓ અને લાક્ષણિકતાઓની યાદી આપો જે તમે ફરી શરૂ કરવા, ફોન સ્ક્રીનો કરવા અને આખરે, ઉમેદવારો માટેના પ્રશ્નો સ્થાપિત કરો કે જે તમે ઇન્ટરવ્યૂ કરો છો.
ઘણાં પ્રયત્નોની જેમ અવાજ? તે છે. પરંતુ, જ્યારે તમે આ યોજનાને ઈમેલ અથવા ભરતી આયોજન મીટિંગ દ્વારા કરો છો ત્યારે તમે તમારી કંપનીને આકર્ષવા માંગો છો તે આદર્શ ઉમેદવારની લાક્ષણિકતાઓ વિશે વધુ સારું વિચાર મેળવશો.
ભરતી ઉમેદવારોમાં તમારા કર્મચારી નેટવર્ક ટેપ કરો
દરેક કર્મચારીને સ્થાન પ્રાપ્યતા, અથવા અંતિમ ઉપલબ્ધતા વિશે શબ્દ-ની-મોઢાની માહિતી ફેલાવો જેથી તેઓ મિત્રો અને સહયોગીઓના તેમના નેટવર્કોમાં સતત શ્રેષ્ઠ ઉમેદવારો શોધી શકે .
ઓનલાઇન સામાજિક અને વ્યવસાયિક નેટવર્કીંગના આ યુગમાં સંભવિત ઉમેદવારોની સંખ્યા, તમે અને તમારા કર્મચારીઓ તરત સેંકડો સાથે જોડાયેલા હોય છે, અને હજારો પણ. ફેસબુક, લિંક્ડઇન અને ટ્વિટર પર આ સંભવિત દર્શકોમાં ટેપ કરો, ફક્ત થોડા જ નામ પર.
સંભવિત ઉમેદવારો તેમજ ગ્રાહકોને મળવા અને મળવા માટે ટ્રેડ શો મથકનો ઉપયોગ કરો. કર્મચારીઓને વ્યવસાય કાર્ડ્સ એકત્ર કરવા માટે પ્રોત્સાહિત કરો, અને સંભવિત સંભવિત કર્મચારીઓ સાથે સંબંધો વિકસિત કરો. અને, એકલા કર્મચારીઓ સાથે બંધ ન કરો; તમારા સામાજિક, બોર્ડ, ફંડારે, અને શૈક્ષણિક જોડાણોના નેટવર્ક્સને પણ ટેપ કરો
એક ક્લાઈન્ટ કંપનીમાં, સેલ્સ મેનેજર બાળપણના મિત્રનો ઉલ્લેખ કરે છે, જે પોઝિશન માટે અમારા રાજ્યમાં પાછા ફરતા હતા. ઘણા વર્ષો સુધી સંપર્કમાં આવતા, હવે નવા કર્મચારીએ તેના તમામ મિત્રોને સંપર્ક કર્યો હતો જ્યારે તેમને શિકાગોથી ડેટ્રોઇટ વિસ્તારમાં ખસેડવાની જરૂર હતી. મારા ગ્રાહકને સેલ્સ મેનેજરના નેટવર્કમાંથી ફાયદો થયો છે અને એક ઉત્કૃષ્ટ કર્મચારીની ભરતી કરી છે.
ખાતરી કરો કે તમે કર્મચારી રેફરલ્સમાં તમારી રુચિને જાહેર કરો છો. કેટલીક કંપનીઓમાં, કર્મચારી રેફરલ્સ , ખાસ કરીને હાર્ડ-ટુ-ભરણ હોદ્દાઓ માટે, પણ રોકડ બોનસ સાથે મળ્યા છે. બધી ખુલ્લી હોદ્દા પોસ્ટ કરવી, કંપનીની મીટિંગ્સની જાહેરાત કરવી અને કંપનીના સભ્યો સાથે વિકાસ યોજનાઓ વહેંચવાથી તમારા સંદેશા ફેલાવો કરવામાં મદદ મળશે.
તમારા ઇન્ડસ્ટ્રીના સંપર્કો, એસોસિયેશન સદસ્યતા, અને ઉમેદવારોની ભરતી માટેના ટ્રેડ જૂથોને લો
ઉદ્યોગ જૂથો, પરિષદો અને વેપાર શોમાં કર્મચારીઓ અને નેટવર્કમાં ભાગ લેવા માટે ચૂકવણી કરો. સમયાંતરે, ગ્રાહકો, સહકર્મીઓ, સહકાર્યકરો અને મિત્રો તરફથી ઉદ્યોગ નેતાઓ અને અન્ય સંભવિત કર્મચારીઓની મુખ્ય સૂચિ બનાવો.
આ લોકોનો વ્યવસ્થિત અને નિયમિતપણે સંપર્ક કરવા માટે યોજના તૈયાર કરો. મેલ, ઇમેઇલ, ઈન્ટરનેટ પર અને ફેક્સ દ્વારા તમારી નોકરીનું વર્ણન કરવા માટે તૈયાર રહો.
દરેક સારી લીડ પર અનુસરો
વ્યાપક ટેલિફોન નેટવર્કિંગનો ઉપયોગ કરો. તમારી પાસે એક ઉપલબ્ધ સ્થિતિ છે તે પહેલાં લોકો ઇન્ટરવ્યૂ માટે લાવો. સંભવિત કર્મચારીઓ, ગ્રાહકો અને રસ ધરાવતા અન્ય લોકોની કંપનીની પ્રગતિ અને ગતિવિધિઓ વિશે અદ્યતન રાખવા માટે તમે સામયિક કંપની ન્યૂઝલેટર શરૂ કરવાનું વિચારી શકો છો. તમે આને મોકલવા માટે ઓનલાઇન અને / અથવા મેલ વિતરણનો ઉપયોગ કરી શકો છો.
જોડાવા માટે "અધિકાર" સંગઠનો શોધી રહ્યાં છો? આ સંસાધન તપાસો: એસોસિએશન્સ એક્ઝિક્યુટિવ્સના અમેરિકન સોસાયટી ઓફ એસોસિએશન્સ, લોકો અને વ્યવસાયો શોધો.
ઉમેદવારોની ભરતી માટે તમારી વેબ સાઇટનો ઉપયોગ કરો
શું તમારી કંપની વેબસાઇટના " તમારી ટીમમાં જોડાઓ" વિભાગ તમારી સંભવિત કર્મચારીઓને તમારી કંપનીની દ્રષ્ટિ , ધ્યેય , મૂલ્યો અને સંસ્કૃતિ વિશે જણાવો અને "વેચાણ" પણ કરે છે? શું તમે લોકોની મૂલ્ય વિશે સંદેશો પ્રસ્તુત કરો છો?
શું તમે ગુણવત્તા અને તમારા ગ્રાહકો માટે તમારી પ્રતિબદ્ધતા વ્યક્ત કરો છો? જો નહિં, તો સંભવિત ઉચ્ચ-સંભવિત કર્મચારીઓને તમે અપીલ કરવા માટે સૌથી મહત્વપૂર્ણ ભરતી સાધનો પૈકી એક પર ખૂટશો .
ઉપલબ્ધ સ્થિતિ વિશે લાક્ષણિક, શુષ્ક-લેખિત નોકરી સૂચિઓને બદલે, તમારી વેબસાઇટને આ દ્રષ્ટિ શામેલ કરવાની જરૂર છે, આ માહિતી કે જે તમારી કંપનીને તમારા ઉદ્યોગમાં અન્ય લોકોથી અલગ રાખે છે.
સંભવિત ઉમેદવાર વિચારે છે કે તમારી જોબ લિસ્ટિંગ વ્યક્તિત્વ સાથે ઝળકે છે, "આ સંસ્થા મારા માટે છે." અને, હવે તમે તેમનું ધ્યાન રાખો છો, ભવિષ્યમાં સ્થિતિઓ માટે વિચારણા માટે ઉમેદવારો સરળતાથી રિઝ્યુમ્સ સબમિટ કરવા માટે તમારે એક માર્ગ પ્રદાન કરવાની જરૂર છે.
એક ક્લાઈન્ટ વેબસાઇટમાં "ટોક ટુ ધી પ્રમુખ" લિંક છે અને, મારા પર વિશ્વાસ કરો, લોકો કરે છે આ આમંત્રણ દ્વારા અમને રિઝ્યુમ્સ અને સંપર્કોનો સતત પ્રવાહ પ્રાપ્ત થયો છે અને તે પણ નિર્માતાના નિર્દેશનને ભાડે આપ્યાં છે જેમણે અહીં તેમનો પહેલો સંપર્ક કર્યો હતો.
હોદ્દા માટે અન્ય પોસ્ટ્સ જેનરિક સ્થિતિ વર્ણન વારંવાર અરજદારો જરૂર છે. લોકો જવાબ આપે છે વેબસાઇટ ભરતી કાર્યો
મહાન ઉમેદવારોની ભરતી માટે વધુ વિચારો જોઈએ છે? પર વાંચો ...
સંભવિત સ્ટાર રજૂઆત કરનાર ઉમેદવારોની ભરતી વિશે વધારાના વિચારો જોઈએ છે? અહીં ઉમેદવારોની ભરતી કરવા માટે મારા ઘણા મનપસંદ વિચારો છે.
રસ ધરાવતા ઉમેદવારો સાથે વારંવાર સંપર્ક જાળવો
આ સંભવિત કર્મચારીઓએ પોતાનું રિઝ્યુમેશન સબમિટ ન કરો અને તમારા તરફથી ક્યારેય ફરી સાંભળશો નહીં. તમે બધા વેગ ગુમાવશો, જેની સાથે તમે માત્ર થોડા સમય માટે વિકાસ પામ્યા છો. જેમ જેમ પહેલાં હું કર્મચારી નેટવર્ક્સ અને વ્યવસાયિક સંપર્કો સાથે ભલામણ કરું છું, તેમ ચાલુ રાખવા અને સંબંધોનું પાલનપોષણ કરવું.
કંપનીના ન્યૂઝલેટર પર સબ્સ્ક્રાઇબ કરવા માટે રસ ધરાવતા ઉમેદવારોને સક્ષમ કરો; તેમના માટે મિનિ-ન્યુઝલેટર લખવાનું વિચારો. શુભેચ્છા સાથે તમામ વેબસાઈટ સબમિશનનો ફોલો-અપ કરો જે તમારી કંપનીમાં તેમના રસ માટે વ્યક્તિગત આભાર.
તમારા રોજગારીના મુખ વિશે સમયાંતરે અપડેટ મોકલો. સંભવિત કર્મચારીને તમારી સંસ્થાની મુલાકાત લેવા માટે આમંત્રિત કરો જ્યારે તેઓ આ વિસ્તારમાં હોય. રસ ધરાવતા લોકો સાથેના તમારા વ્યાવસાયિક, સતત સંપર્કમાં ભરતીની સફળતા મળે છે .
ભરતી ઉમેદવારો માટે ચોઇસના એમ્પ્લોયર બનો
સંભવિત કર્મચારી તમારી સંગઠન અથવા વ્યવસાયમાં જોડાવવા સંમત થતાં પહેલાં શું વિચારે છે તે વિશે વિચારો. શું તમે સ્થિર છો, પૈસા કમાતા છો અને વધતા છો? તમે કર્મચારી-ફ્રેંડલી છો? શું તમારી મિશન મન શેર અને / અથવા તમે સૌથી ભરતી કરવા માંગો છો તે લોકોની હ્રદયસ્પર્શી પકડી?
જો તેઓ તમારી સાથે જોડાશે તો એક નવા કર્મચારી પોતાને કરતાં કંઈક મોટો ભાગનો ભાગ લેશે? શું તમારી સંસ્થા તેમની પ્રતિભાને વિકસિત કરશે અને પડકાર અને વ્યવસાયિક વૃદ્ધિ માટે આકર્ષક તકો પૂરી પાડશે?
જો તમે આ પ્રશ્નોના હકારાત્મક પ્રતિસાદ આપી શકો છો, તો ખાતરી કરો કે તમે આ સંદેશાઓ મોકલી રહ્યાં છો તેની ખાતરી કરવા માટે તમારી ભરતી પ્રક્રિયાના દરેક ઘટકનું વિશ્લેષણ કરો. જો તમે પસંદગીના એમ્પ્લોયર બનવા માંગો છો, તો તમારે પસંદગીના એમ્પ્લોયરની જેમ કાર્ય કરવું પડશે. વળી, તમારે તમારા સંભવિત કર્મચારીઓ માટે આ પ્રતિબદ્ધતા વાતચીત જ જોઈએ
લોકો નાની વસ્તુઓની શોધ કરે છે - ખરેખર મોટી વસ્તુઓ છે - જેમ કે તમે ફોન કૉલ્સ તરત પાછો ફેરવો છો તે જોવું. જ્યારે બધા મુલાકાતીઓ એ જ પ્રશ્નોનું પુનરાવર્તન કરે ત્યારે તેઓ અવલોકન કરે છે. તેઓ જાણતા હોય છે કે તમે તેમના રેઝ્યૂમેની રસીદને સ્વીકારો છો.
તેઓ ઇચ્છે છે કે નોકરી માટે કોઈ બીજાને પસંદ કરવામાં આવે ત્યારે તેઓ ફોન કૉલની પ્રશંસા કરે છે (હા, તમને જે લોકોએ ઇન્ટરવ્યૂ લીધાં છે તેમને પત્ર મોકલવાની જરૂર છે, પરંતુ વધુ અનૌપચારિક અનુવર્તીની પ્રશંસા કરવામાં આવે છે.) જ્યારે તેઓ ઇમેઇલ દ્વારા તમારી સાથે વાતચીત કરી શકે ત્યારે તેઓ સ્વાગત અનુભવે છે.
વધુમાં, પસંદગીના એમ્પ્લોયર બનવું તે તમારા પ્રતિષ્ઠાને આકર્ષવામાં એક શક્તિશાળી સાધન છે જે તમારા ઉદ્યોગમાં બિલ્ડ કરે છે તે પ્રતિષ્ઠા છે.
ઇન્ટરનેટ મદદથી ભરતી
ઈન્ટરનેટ, તમારી પોતાની સંસ્થા વેબ સાઇટ ઉપરાંત, સામાન્ય રીતે નોકરીદાતાઓ, સંભવિત કર્મચારીઓ અને સમાજને તેની ઉપયોગીતાની દ્રષ્ટિએ તેની બાળપણમાં છે. શ્રેષ્ઠ ઉમેદવારોને શોધવા અને આકર્ષવા માટે ઇન્ટરનેટનો ઉપયોગ કેવી રીતે કરવો તે જાણો આ તમે હાલમાં વિચારી શકો તે વિકલ્પો છે
- વ્યાવસાયિક એસોસિએશન વેબ સાઇટ્સ પર તમારી સ્થિતિ પોસ્ટ કરો. આમાં નોકરી સંબંધિત સ્થાનિક પ્રકરણ વેબ સાઇટ્સ અથવા વ્યાવસાયિક સંગઠનોનો સમાવેશ થાય છે. (સ્થાનિક પ્રતિભા શોધવા માટેની આ એક ઉત્તમ પદ્ધતિ છે.)
- વેબ સાઇટ્સ પર ખુલ્લી હોદ્દા પોસ્ટ કરો કે જે ખાનગી વિક્રેતાઓ અથવા તમારા રાજ્ય અને / અથવા સ્થાનિક સરકાર પૂરી પાડે છે. મિશિગનમાં, MLive.com - બધું મિશિગન અને મિશિગન વર્કફોર્સ ડેવલપમેન્ટ સહિત વિવિધ વેબસાઇટ્સ પર પોઝિશન્સ કોઈ ખર્ચ પર પોસ્ટ કરી શકાય છે.
- અખબારી સંબંધિત વેબ સાઇટ્સ પર તમારી વર્ગીકૃત જાહેરાત પોસ્ટ કરો. મોટાભાગનાં અખબારોની એક સંબંધિત વેબસાઇટ છે જ્યાં તમે જાહેરાતો પોસ્ટ કરી શકો છો. આ જાહેરાતો કાં તો વર્ગીકૃત પ્રિન્ટ જાહેરાતના ભાવોમાં શામેલ છે અથવા તમે માત્ર ઓનલાઇન પોસ્ટિંગ માટે અલગથી ચૂકવણી કરી શકો છો.
ખાતરી કરો કે તમારી ભરતી જાહેરાતો દ્રષ્ટિ અને "તમારી સંસ્થાના ફાયદા" વેચી દે છે. અસરકારક જાહેરાતો તમારી કંપનીને કામ કરવા માટે ઉત્તેજક અને લાભદાયી સ્થાન તરીકે વર્ણવે છે. અસરકારક જોબ પોસ્ટિંગ્સ લોકોને તમારી કંપનીમાં અરજી કરવા માંગે છે.
હેડહન્ટર્સ અને રિક્રુટર્સનો ઉપયોગ કરો
કેટલીકવાર, હેડ-હેનર્સ, રિક્રુટર્સ અને રોજગાર પ્લેસમેન્ટ કંપનીઓનો ઉપયોગ કરવા માટે તમારા સમયનો ફાયદો છે. શ્રેષ્ઠ કંપનીઓએ તમારા માટે આ હોમવર્ક અને ઉમેદવાર પૂલના વિકાસમાં ઘણું કર્યું છે. નવી ભરતીના વાર્ષિક પગારની કિંમતના 20-35% ચૂકવવાની અપેક્ષા રાખવી. પરંતુ, કેટલાક હોદ્દા માટે, અને કેટલાક ઉદ્યોગોમાં, તમારા ડિપાર્ટમેન્ટના સમય અને સંભવિત નિષ્ફળ શોધમાં રોકાણ કરવામાં આવતી કિંમત, તે મૂલ્યના છે.
વધુમાં, ભરતીકારોનો ઉમેદવારોનો પહેલેથી જ વિકસિત પૂલ છે. તમારી શોધમાં તમને મદદ કરવા માટે તેઓ અનુભવી આંખોની બીજી જોડી પૂરી પાડે છે. તેમાંના કેટલાક ખૂબ સારા છે. મેં તાજેતરમાં ભરતી સાથે મળ્યા અને સ્થળ પર ક્લાયન્ટ સંસ્થામાં તેને વેચાણની નોકરી ઓફર કરી. મને માને છે, તે તે સારો હતો - હું ચોક્કસપણે તેને નોકરીદાતાઓ માટે મહાન ઉમેદવારો શોધવામાં જોઈ શકું છું.
જ્યારે તમે એચઆર ભૂમિકામાં કામ કરો છો, ત્યારે સંભવિત રિક્રુટર્સ પાસેથી આવતા એક અઠવાડિયામાં ઘણી વખત આવે છે. હું સંદર્ભો માટે પૂછો અને તેમને તપાસો. હું રિક્રુટર્સના રેફરલ્સ મેળવવા માટે બિન સ્પર્ધાત્મક કંપનીઓ સાથે પણ વાત કરું છું જેની સાથે તેઓ ખુશ છે. તમે રિક્રિટરના ઓનલાઇન નેટવર્કમાં ભરતીકારોનો પણ સંશોધન કરી શકો છો.
મહાન ઉમેદવારોની ભરતી માટે વધુ વિચારો જોઈએ છે? પર વાંચો ...
કર્મચારીઓની ભરતી વિશે વધારાના વિચારો જોઈએ કે જેઓ સંભવિત સ્ટાર કલાકારો છે? અહીં કર્મચારીઓની ભરતી માટે મારા ઘણા મનપસંદ વિચારો છે.
કામચલાઉ એજન્સીઓ અને ભરતી માટે કંપનીઓનો ઉપયોગ કરો
"કોઈ વ્યક્તિને સ્થાનેથી અજમાવી જુઓ" અથવા એક હોદ્દાની પદવીના ઉકેલ માટે કામચલાઉ કર્મચારીઓનો ઉપયોગ કરવાનો વિચાર કરો. કામચલાઉ કર્મચારીઓ વ્યવસાય ચક્રના અપ્સ એન્ડ ડાઉન્સ માટે ઉપયોગી બફર પણ પૂરા પાડી શકે છે, જેથી તમને ડાઉન ટાઇમ દરમિયાન તમારા કોર સ્ટાફ પર અસર ન પડે.
ટેમ્પ કંપનીઓ તમારી સ્પષ્ટીકરણોની ભરતી કરશે અને સ્ક્રીનને તમારી સંતોષ આપશે. તેઓ તમારી સ્ટાફને સમયની વિશાળ રકમ બચાવવા તરીકે તેઓ નજીવા ફી માટે પરીક્ષણ, ડ્રગ સ્ક્રીનીંગ, સંદર્ભ ચકાસણી , બેકગ્રાઉન્ડ ચેક અને તમે ઇચ્છો તે કંઈપણ આપો છો. તે સમય સુધીમાં હું ઉમેદવારોના પસંદ કરેલ જૂથને મળું છું, મોટાભાગના કામ, અંગત નોકરી ઇન્ટરવ્યૂ સિવાયના, મારા માટે પૂર્ણ થઈ ગયા છે.
વધુમાં, કંપનીઓ તમારી જરૂરિયાતોથી પરિચિત બની જાય છે, જેમ કે હેડ-હેંટર અને રિક્રુટર્સ આમ કરે છે, તે તેઓ શોધી કાઢશે અને સૂચવે છે કે પ્રતિભા તેઓ તારો ઉમેદવારો માટે તમારા માપદંડને પૂર્ણ કરે છે.
હું બે કે ત્રણ એજન્સીઓ સાથે કામ કરું છું અને મારી ક્લાઈન્ટ કંપની કામચલાઉ કર્મચારીઓના ટોચના પાંચ ટકાને જ ભાડે રાખે છે, તેથી અમે મહાન લોકોની ભરતી કરીએ છીએ.
શોધવા જ્યાં તમારા આદર્શ ઉમેદવારો Live
તમારા જરૂરી ઉમેદવારો શું વાંચી તે ઓળખો; તેઓ મુલાકાત લેતી વેબ સાઇટ્સની નોંધ લો; તેઓ જે ભાગ લેતા હોય તે સૂચિબદ્ધ અભ્યાસ કરો; ઉદ્યોગોની સામયિકો અને અખબારોને તેઓ વાંચે તે નક્કી કરે છે.
તેમના મનપસંદ સમાચાર સ્ત્રોતો, ચર્ચાઓ, ચર્ચાવિચારણા જૂથો, અને સોશિયલ નેટવર્કિંગનો ઉપયોગ કરવા માટેની જગ્યાઓ ઓળખો. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, તમારા વર્તમાન કર્મચારીઓના ટોચના દસ ટકા અને તમારી પ્રતિભા પૂલના શ્રેષ્ઠ લોકોના પ્રકારો વિશે તમે જે કંઈ કરી શકો છો તે શોધો.
આ માહિતીનો ઉપયોગ રીઝ્યુમ સ્ક્રીન પર , અલબત્ત, અને અસરકારક ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો વિકસાવવા માટે કરો.
સૌથી મહત્વની વાત એ છે કે તમારા સંભવિત મુખ માટે રચનાત્મક, મનોરંજક ભરતીની વ્યૂહરચનાઓ વિકસાવવા માટે આ માહિતીનો ઉપયોગ કરો. રસ ધરાવતાં ગ્રૂપમાં બેસી જાઓ જેમાં જૂથના સભ્યોનો સમાવેશ થતો હોય છે જેમાં તમે ભરતી અને દરેક સ્થિતિ માટે ઉમેદવારોની સારી ગુણવત્તાવાળું પૂલ શોધી કાઢવાના અન્ય સંભવિત રીતો વિશે વિચારણા કરી રહ્યા છો.
કેટલાક ઉદાહરણો મેં જોયા છે જેમાં સખત અખબારમાં ખૂબ રમૂજી જાહેરાતનો સમાવેશ થાય છે તે શાબ્દિક પૃષ્ઠને કૂદકો લગાવ્યું હતું કારણ કે તે પેકથી ખૂબ મજબૂત હતું. (જાહેરાત એ જાહેરાત એજન્સી માટે રચનાત્મકની શોધ કરી હતી; મને વિશ્વાસ છે કે તેઓ તેમના સંપૂર્ણ ઉમેદવારને શોધી કાઢશે.) પુસ્તકાલયમાં બ્રાઉઝ કરતી વખતે મને સંભવિત સ્ટાફ મેમ્બર તરીકે ભરતી કરવામાં આવી છે. લોકો તેમના બૂથની મુલાકાત લેતા લોકો પાસેથી વેપાર શોમાં ભરતી કરે છે.
કર્મચારીઓની ભરતી વિશે માત્ર એક જ વધુ વિચાર - પ્રચાર
મહાન કર્મચારીઓની ભરતી વિશેનો બોનસ એવો વિચાર છે: તમારી સંસ્થાને સમાચાર માધ્યમમાં, પ્રિન્ટમાં, ટેલિવિઝન પર, રેડિયો પર અને ઑનલાઇન ભરતી માટે ખૂબ જ મહત્વની પ્રસિદ્ધિ મળે છે. એ
થોડા સારા શબ્દો, એક રસપ્રદ લેખ અથવા તમારા મિશન વિશેનું એક ભાગ જે અનુકૂળ પ્રકાશમાં તમારી સંસ્થાને પ્રતિબિંબિત કરે છે, તે સંભવિત કર્મચારીઓને તમારા માટે આવતા થશે. અને તે, મારા વિચારના વિચારમાં, તમારા ઉમેદવાર પૂલ માટે મહાન સંભવિત કર્મચારીઓ શોધવા માટે શ્રેષ્ઠ માર્ગ છે.
ભરતી માટેનાં વિચારો અનંત અને અવિરત પડકારરૂપ છે, પરંતુ તમારા સંગઠનની ટોચની પ્રતિભાને પરિણામે તમે રોકાણ કરવાનો સમય અને પ્રયત્ન મૂલ્યના છે.
મહાન સંભવિત કર્મચારીઓની ભરતી માટે વધુ વિચારો જોઈએ છે? પર વાંચો ...