બિન-હરિફાઇ કરાર

અમલ કરનારા બિન સ્પર્ધા કરારના સહીની જરૂર છે

એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી વચ્ચે એક બિન-સ્પર્ધાત્મક કરાર લેખિત કાનૂની કરાર છે. નોન-કોમ્પીટ એગ્રીમેન્ટ એ જ ઉદ્યોગમાં કામ કરવાની કર્મચારીની ક્ષમતા અને હાલના એમ્પ્લોયર પાસેથી રોજગાર સમાપ્તિ પર સ્પર્ધા કરતી સંસ્થાઓ સાથે બંધનકર્તા શરતો અને શરતો બહાર મૂકે છે. સામાન્ય રીતે, બિન સ્પર્ધાત્મક કરાર જણાવે છે કે કર્મચારીઓ રોજગારનો અંત આવતા છ મહિનાથી બે વર્ષ સુધી સ્પર્ધાત્મક પેઢી માટે કામ કરી શકશે નહીં.

એમ્પ્લોયરો બિન-હરિફાઇ કરારથી લાભ લે છે

એમ્પ્લોયરો બિન સ્પર્ધાત્મક કરારોમાંથી લાભ મેળવે છે કારણ કે તેઓ ભૂતપૂર્વ કર્મચારીને ઉદ્યોગનો અનુભવ, જ્ઞાન, વેપાર રહસ્યો, ક્લાયન્ટ યાદીઓ, વ્યૂહાત્મક યોજનાઓ, અને અન્ય માહિતી કે જે સ્પર્ધકો સાથે એમ્પ્લોયરની ગોપનીય અને માલિકીનું શેર કરવાથી રાખે છે.

કર્મચારીને બિન-હરિફાઇ કરારથી લાભ

કર્મચારીઓને બિન-સ્પર્ધાત્મક કરારોથી ફાયદો થાય છે કારણ કે તેઓ બિન-સ્પર્ધાની હસ્તાક્ષર કરવા બદલ બદલામાં મૂલ્યનું કંઈક પ્રાપ્ત કરે છે. મોટા ભાગના કિસ્સાઓમાં, મૂલ્યની આઇટમ નોકરી છે પ્રવર્તમાન કર્મચારીઓને બિન-હરીફાઈ કરાર પર હસ્તાક્ષર કરવા માટે પણ કહેવામાં આવી શકે છે. પ્રમોશન અથવા હસ્તાક્ષર માટે વળતરમાં વધારો પણ મૂલ્ય કંઈક તરીકે લાયક ઠરે છે

અન્ડર-કોમ્પેટ એગ્રીમેન્ટ કવર શું કરે છે?

બિન-સ્પર્ધામાં વધારાના પરિબળો પણ આવરી શકે છે જેમ કે એમ્પ્લોયરનાં સ્ટાફને સ્પર્ધાત્મક એન્ટરપ્રાઈઝમાં ભરતી કરવાની ભૂતપૂર્વ કર્મચારીની ક્ષમતા મર્યાદિત કરવી. બિન-સ્પર્ધક વારંવાર ભૂતપૂર્વ કર્મચારીને એમ્પ્લોયરના ગ્રાહકોને બોલાવવા પર પ્રતિબંધ મૂકે છે અને નોકરી કરતી વખતે મેળવેલા વેચાણનાં લીડ્સના ઉપયોગ પર પ્રતિબંધ મૂકે છે.

બિન-સ્પર્ધક પણ દેશના કોઈ ચોક્કસ ક્ષેત્રમાં રોજગારને નામંજૂર કરી શકે છે. એક બિન-સ્પર્ધિતા લગભગ હંમેશાં ભૂતપૂર્વ કર્મચારીને સમાન પ્રોડક્ટ્સ પર કામ કરવા અથવા વિકાસ કરવા અથવા સ્પર્ધાત્મક વ્યવસાય શરૂ કરવાનું પ્રતિબંધિત કરે છે.

કાયદેસર અમલ કરનારા બિન-હરિફો કરાર છે?

કાનૂની સિસ્ટમ બિન-સ્પર્ધાત્મક મુકદ્દમામાં કર્મચારીઓને તરફેણ કરે છે.

અદાલતો બિન-હરિફાઈની શરતોને અમલમાં મૂકવા કરતાં વધુ મહત્વનું જીવન જીવવા માટે કર્મચારીના અધિકારનો અર્થ કરે છે.

કેલિફોર્નિયા જેવા કેટલાક રાજ્યોમાં, અદાલતો બિન-સ્પર્ધાત્મક કરારને લાગુ કરશે નહીં. અન્ય રાજ્યોએ બિન સ્પર્ધાત્મક કરારનો ઉપયોગ મર્યાદિત કરે છે, તેથી બિન-હરીફાઈ કરાર બનાવો તે પહેલાં તમારા રાજ્ય અથવા દેશના કાયદાને તપાસો, જો તમે ઇચ્છો તો તે લાગુ પાડી શકાય.

સામાન્ય રીતે કહીએ તો, બિન-હરિફાઈ કરાર કે જે સમયની લંબાઈના સંદર્ભમાં ખૂબ પ્રતિબંધિત નથી અને આવરી લેવાયેલા પ્રદેશોની રકમ વધારે લાગુ પાડી શકાય તેવો છે. ઉદાહરણ તરીકે, છ મહિનાથી બે વર્ષ પહેલાં ભલામણ કરવામાં આવે છે તે ભાગ્યે જ પ્રતિબંધિત તરીકે જોવામાં આવે છે.

બિન-સ્પર્ધાત્મક કરાર કે જે વાસ્તવિક કામ વર્ણન અને જવાબદારીઓના અભિન્ન ઘટકોને આવરી લે છે તે વધુ લાગુ કરવા યોગ્ય છે. બિન-સ્પર્ધાત્મક કરાર કે જે ગુપ્ત અને માલિકીની માહિતીના કબજામાં સીધી જ છે, જે જો જાહેર થાય છે, તો ભૂતપૂર્વ એમ્પ્લોયરના વ્યવસાય હિતોને ગંભીર રૂપે નુકસાન પહોંચાડી શકે છે, તે વધુ લાગુ કરવા યોગ્ય છે.

છેવટે, જો નોકરીદાતાએ કર્મચારીને બિન સ્પર્ધાત્મક હસ્તાક્ષર, જેમ કે કામ પર હસ્તાક્ષર કરવા માટે વળતરમાં કંઈક મૂલ્ય પૂરું પાડ્યું હોય, તો બિન સ્પર્ધાત્મક વધુ લાગુ કરવા યોગ્ય રહેશે.

બિન-સ્પર્ધાત્મક કરારમાં એવી કલમની ઓફર કરવી જોઈએ કે જે એમ્પ્લોયરને ભૂતપૂર્વ કર્મચારીને ચોક્કસ કંપની માટે કામ કરવા માટે પરવાનગી આપે છે અથવા કોઈ ચોક્કસ ક્ષેત્રમાં, કો-ઓપરેશને સ્પર્ધાત્મક વ્યવસાય શરૂ કરવા માટે, અને તેથી આગળ પરવાનગી આપે છે.

આ સ્પર્ધા મૂલ્યવાન હશે જો તમે એન્ટરપ્રાઈઝ શરૂ કરવા માટે છોડો છો જે સ્પર્ધા તરીકે જોવામાં આવે છે, પરંતુ તે દસ રાજ્યો દૂર સ્થિત છે અને કોઈ સ્પર્ધાત્મક સમસ્યાઓ નથી.