કેવી રીતે જોબ ઓફર બનાવો

ઔપચારિક ઓફર લખવામાં આવે તે પહેલાં સામાન્ય રીતે નોકરીની ઑફર કરવામાં આવે છે

નોકરીની ઓફર નોકરીની ઉમેદવારને તમારી કંપનીમાં કર્મચારી બનવા માટે આમંત્રણ છે.

નોકરીની ઑફરમાં તમારા રોજગારની ઓફરની વિગતો શામેલ છે.

• પગાર ,
• લાભો ,
• સ્થિતિ નોકરી શીર્ષક ,
• સ્થિતિના સુપરવાઇઝરનું નામ, અને
• રોજગારની અન્ય શરતો અને નિયમો

સ્થિતિ પર આધાર રાખીને, જોબ ઓફર વિનિમયક્ષમ હોઈ શકે છે. અથવા નોકરીદાતા અને સંભાવનાએ ઔપચારિક, લેખિત ઓફર પહેલાં ઓફરની વિગતોને વાટાઘાટ કરી હશે.

જોબ ઓફરિંગ માં પગલાંઓ

• સંભવિત કર્મચારીઓની મુલાકાત લેવામાં સામેલ કર્મચારીઓ, ભાડે આપવાના ઉમેદવાર વિશે, હ્યુમન રિસોર્સીસ સ્ટાફની સાથે, અંતિમ નિર્ણય લેતા ભાડે મેનેજરને તેની ભલામણ કરે છે.
• પગાર અને લાભ પેકેજ અગાઉની ભરતી પ્રક્રિયામાં નક્કી કરવામાં આવ્યું હતું, ઘણીવાર તે સ્થિતિની જરૂરિયાત નક્કી કરવા માટે હૉરિંગ મેનેજર એચઆર સાથે જોડાણમાં અને પોઝિશન માટે તેના અથવા તેણીના બજેટને ધ્યાનમાં રાખીને આ નિર્ણયો કરે છે.
• એચઆર ની મદદ સાથે, અને તમારી કંપનીના પ્રોટોકોલના આધારે, વળતર વિશેના અનૌપચારિક સંદેશાવ્યવહાર ભાડે મેનેજર અથવા એચઆર અને પસંદ કરેલ ઉમેદવાર વચ્ચે થાય છે. (પ્રસંગોપાત, આ ચર્ચા ઇમેઇલમાં થાય છે.) તમારે હંમેશા વળતરની ચર્ચા માટે બિંદુ વ્યક્તિનો ઉપયોગ કરવો જોઈએ.
  જો ઘણા લોકો સામેલ હોય, તો ખોટી માહિતીની શક્યતા, ગેરસમજ અને સંભવિત રીતે, ખોવાયેલા ઉમેદવાર વધે છે. ઇન્ટરવ્યૂની પ્રક્રિયા દરમિયાન જ્યારે પગારની શ્રેણી અને લાભો અંગે ચર્ચા અને સમજી શકાય છે, ત્યારે આ પગલા સરળ રીતે પ્રગતિ કરી શકે છે.

• તમારી પાસે વધુ વાટાઘાટો અને ઉચ્ચ સ્તરની સ્થિતિ સાથે કાઉન્ટર ઓફર કરવાની તકલીફ હશે. મધ્ય-કારકિર્દીની સ્થિતિની શરૂઆતથી પગાર રેન્જ અને લાભ પેકેજો છે જે નવા કર્મચારીઓ માટે પ્રમાણભૂત છે. તમને સંભવિત કર્મચારીનો અનુભવ થઈ શકે છે જે તમારી પગારની ઓફર જુએ છે અને થોડા હજાર ડોલરની વિનંતી સાથે કાઉન્ટર ઓફર કરે છે.
  
  તમે કેવી રીતે ઉમેદવારની કદર કરો છો અને ભરતીને ફરી ખોલવામાં તમારા સમયના રોકાણ પર આધાર રાખીને, તમે સંમત થઈ શકો છો કે નહીં. ઉદાહરણ તરીકે, કૉલેજની બહાર, ઉમેદવારને વૉશિંગ્ટન, ડીસી કંપનીમાં પ્રારંભિક માર્કેટીંગ જનરલસ્ટ પોઝિશન ઓફર કરવામાં આવી હતી. ઓફર 50,000 ડોલર હતી
  
  આ વિસ્તારમાં રહેવાની કિંમતને લીધે, તેણે એક પ્રતિવૈતિ સાથે પ્રતિક્રિયા આપી જે $ 55,000 ની વિનંતી કરી હતી, જેને તે આખરે પ્રાપ્ત થઈ. (આ તેના માટે ખૂબ ડરામણી હતી કારણ કે તે પણ ચિંતિત હતો કે એમ્પ્લોયર વાટાઘાટોથી દૂર ચાલશે.)

• આ અનૌપચારિક અભિગમ નોકરીની ઓફર પત્રની તૈયારીમાં પરિણમશે જે વાચણો દરમિયાન નોકરીદાતા અને ઉમેદવાર મૌખિક રીતે અને તેમના રોજગાર માટે ઇમેઇલમાં સંમત થયા છે તેની ખાતરી કરે છે. સામાન્ય રીતે, ઉમેદવાર સંકેતો આપે છે અને રસીદ પર પત્ર આપે છે.
  
  એકવાર એક ઉમેદવાર પ્રક્રિયામાં આ બિંદુએ વાટાઘાટો ફરી ખોલવાનો નિર્ણય કર્યો. તેણે ઓફર લેટરમાં પહેલેથી જ સંમત થતા શરતોના પ્રતિરૂપની નકલ કરી. અમે અમારા સંભવિત કર્મચારીની અખંડિતતા વિશે કંઈક શીખ્યા અને અમે ટેબલ બોલ ઓફર લીધો.
• જ્યારે આપણે આ અનૌપચારિક અભિગમને વળતરની વાટાઘાટની ભલામણ કરીએ છીએ, કારણ કે તે સંબંધો બનાવે છે, સમય અને કાગળની બચાવે છે અને બંને પક્ષો માટે તણાવ ઘટાડે છે, અમે જાણીએ છીએ કે ઘણા નોકરીદાતાઓ પ્રમાણભૂત નોકરી ઓફર પત્ર અથવા કરાર સાથે નોકરીની ઓફર શરૂ કરે છે.
• આ સંજોગોમાં, સંભવિત કર્મચારી નોકરી ઓફર સ્વીકારે છે અથવા પ્રતિ-ઑફર કરી શકે છે જે સામાન્ય રીતે ઊંચા પગાર, સંભવિત વિસ્તૃત લાભો અને નોકરીની ઓફર પત્રમાં ન હોય તેવા વધારાના લાભો માટે પૂછે છે. ઉચ્ચ સ્તરની નોકરી માટેના સિનિયર ઉમેદવારો પણ પૂછશે કે જો સંબંધો કામ કરવામાં નિષ્ફળ જાય તો વિભાજનની શરતો રોજગાર કરારમાં જોડવામાં આવે છે.
  
  સ્થિતિ વધુ વરિષ્ઠ છે, વધુ શક્યતા ઉમેદવાર વાટાઘાટ કરવા માટે છે. વાટાઘાટ કેટલાંક અઠવાડિયા સુધી ટકી શકે છે, કારણ કે વરિષ્ઠ ઉમેદવાર તરીકે- કારણસર - સામાન્ય રીતે રોજગાર કરારની સમીક્ષા કરવા માટે એટર્નીને પૂછશે

• જ્યારે બધા સારી રીતે જાય છે, ત્યારે નોકરીની ઓફરની પ્રક્રિયા એ કર્મચારી છે જે તમારી કંપનીને ઉત્સાહિત અને યોગદાન આપવા, સહકાર્યકરોને જાણવાનું, અને વર્ષોથી ચાલશે તેવી સંબંધ બનાવશે. એચઆર, હાયરિંગ મેનેજર અને સહભાગી કર્મચારી સફળ ભરતી અને એક લાયક વ્યક્તિની ભરતી ઉજવણી કરી શકે છે, જેની રોજગાર તેઓ સ્વાગત કરવા માટે ઉત્સાહિત છે.