બેઝ પગાર શું છે અને તે કોણ મેળવશે?

તમારી જોબ ઓફર સમજવું

બેઝ પગાર કર્મચારી દ્વારા ચૂકવવામાં આવેલી કામ માટે વળતરમાં નોકરીદાતાને ચૂકવવામાં આવેલી ચોક્કસ રકમ છે. બેઝ પગારમાં નોકરીદાતા તરફથી લાભો , બોનસ અથવા અન્ય સંભવિત વળતરનો સમાવેશ થતો નથી.

છૂટછાટ કર્મચારીઓ

મુક્તિ અથવા વ્યાવસાયિક કર્મચારીને બાય-સાપ્તાહિક પેચેકમાં બેઝ પગાર મોટા ભાગે ચૂકવવામાં આવે છે. મોટાભાગના વર્ષોમાં કર્મચારીના બેઝ પગાર વર્ષ દરમિયાન 26 ચૂકવણી ચૂકવવામાં આવે છે.

એક કર્મચારી કે જેમને બેઝ પગાર ચૂકવવામાં આવે છે તે બેઝ પગારની વળતરમાં આખું કામ પૂરું થવાની ધારણા છે. સામાન્ય રીતે એવી અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે કે અઠવાડિયામાં ચાલીસ અથવા વધુ કલાકો સુધી કામ કરવાની જરૂર હોય અને એક કર્મચારી પાસેથી અપેક્ષા રાખવામાં આવે જે સંપૂર્ણ કામ કરે છે.

સ્માર્ટ નોકરીદાતાઓ નોકરીઓ માટે લક્ષ્યાંકો અને માપી શકાય તેવા પરિણામો આપે છે કે જે બેઝ પગાર ચૂકવે છે. આનાથી એમ્પ્લોયર અને કર્મચારીને તે નક્કી કરવા માટે સક્ષમ બને છે કે કર્મચારી, હકીકતમાં, સમગ્ર નોકરી માટે તે અથવા તેણીને બેઝ પે મેળવશે

પગારદાર કર્મચારી અથવા કર્મચારી જે બેઝ પગાર દ્વારા ચૂકવવામાં આવે છે તે કામ કરતા કલાકોની સંખ્યાને ટ્રૅક કરતું નથી અને ઓવરટાઇમ માટે ચૂકવણી નથી કરતું. પરિણામે, માત્ર ભાગ્યે જ એમ્પ્લોયરોને કર્મચારી કલાકોને ટ્રૅક રાખવા માટે કોઈ સગવડની જરૂર નથી પણ સન્માન પ્રણાલી.

વાસ્તવમાં, કોઈ પણ નોકરીદાતા, જે વેતનદાર કર્મચારીઓને સમયના ઘડિયાળમાં પંચમાં જવા માટે અથવા જાહેરમાં કલાક માટે જાહેર કરે છે, તે વ્યક્તિને વળગી રહેવું જે અઠવાડિયાના એક કલાકની કાર્યકરોને ઘડિયાળ-પંચાંગમાં સંપૂર્ણ કામ કરવા માટે રાખવામાં આવ્યું હતું.

આ પગારદાર કર્મચારીઓને બેનિફિટ ઓફર અને ભરવાનો હેતુ હટાવે છે.

કેટલાક જાહેર ક્ષેત્ર, ઘણી વાર યુનિયન પ્રતિનિધિત્વ કર્મચારીઓ, કલાક માટે એકાઉન્ટની અપેક્ષા રાખે છે અને વળતરનો સમય એકત્રિત કરે છે . આ ખાનગી ક્ષેત્રનો ધોરણ નથી. પગારદાર કર્મચારીઓને પગારદાર પગાર મેળવનાર વળતરનો સમય સામાન્ય રીતે યુનિયન કાર્યસ્થાનનું ઉત્પાદન છે.

કર્મચારીઓ, જે કમ્પનીના સમયની માંગણી કરે છે, તેઓ યુનિયન પ્રતિનિધિત્વ કાર્યસ્થળે તેમના કારકિર્દીનો ભાગ વારંવાર ઉપયોગ કરે છે.

બિન-મુક્તિયુક્ત કર્મચારીઓ

આ એક બિન-મુક્તિ અથવા કલાકદીઠ કર્મચારીથી અલગ છે, જેને કલાકદીઠ દર ચૂકવવામાં આવે છે અથવા ઉત્પાદિત ભાગ દ્વારા ચૂકવવામાં આવે છે. આ બિન-મુક્તિવાળા કર્મચારી મૂળભૂત 40 કલાકથી વધુ કામ કરતા કલાકો માટે અતિકાલિક એકત્રિત કરવા માટે સામાન્ય રીતે પાત્ર છે.

પરંતુ, કલાકદીઠ અથવા બિન-મુક્તિવાળા કર્મચારીને ભાગ્યે જ બેઝ પગાર મળે છે. કેટલાક એમ્પ્લોયરો કલાકના કર્મચારીઓને ગેરંટી આપે છે કે તેઓ તેમને કામ કરેલા ઓછામાં ઓછા કલાક માટે ચૂકવણી કરશે. આ કર્મચારીઓને નાણાંકીય રીતે પ્લાન કરવાની મંજૂરી આપે છે, પરંતુ મુક્તિદાતા કર્મચારીઓને પગાર મળે તે રીતે તે બેઝ પગાર મેળવવા જેવું જ નથી. જ્યાં સુધી પ્રતિ કલાકની કર્મચારી કલાકોની જરૂરી સંખ્યામાં કામ ન કરે ત્યાં સુધી તેની ખાતરી આપતી નથી.

ઓવર-ટાઈમ પેમેન્ટ વિશે ફેર લેબર સ્ટાન્ડર્ડ્સ એક્ટ (એફએલએસએ) ના નિયમોને લીધે, નોકરીદાતાઓને કલાક અને આંશિક કલાકોને નજીકથી ટ્રેક રાખવા માટે જરૂરી છે, જે બિન-છૂટ અથવા કલાકદીઠ કર્મચારીઓ દ્વારા કામ કરે છે. આ સામાન્ય રીતે કર્મચારીઓને સમય ઘડિયાળ પંચની જરૂર છે, અથવા ઓછામાં ઓછા, તેમના કામકાજના રેકોર્ડ કરે છે, મોટેભાગે એક સુપરવાઇઝરની સહી સાથે તે એકાઉન્ટિંગ સચોટ છે તેની ખાતરી કરે છે

એમ્પ્લોયરોએ આ પગલાં લેવાં જોઇએ કારણ કે ઓવરસાઇમ ચૂકવવાની જરૂરિયાત કાર્યસ્થળોમાં કડક છે જે FLSA ઓવરટાઇમ પે જરૂરીયાતો દ્વારા સંચાલિત થાય છે.

એમ્પ્લોયરો જે કર્મચારીઓને ચોક્કસપણે ચૂકવણી કરવામાં નિષ્ફળ જાય છે તેઓ દંડ અને સંભવિત મુકદ્દમાને પાત્ર છે.

બેઝ પગાર વિશે વધુ

સમાન ક્ષેત્રની સમાન ઉદ્યોગોમાં સમાન કામ કરતા લોકો માટે બજાર પગાર દર દ્વારા બેઝ પગાર નક્કી થાય છે. બેઝ પગાર પણ પગાર દર અને વ્યક્તિગત નોકરીદાતા દ્વારા સ્થાપિત મૂળભૂત પગાર રેન્જ દ્વારા નક્કી થાય છે.

તે કંપનીના પ્રદેશની બહાર બજાર પગાર પર પણ નિર્ભર છે કારણ કે ઇચ્છનીય કુશળતાઓ ભરતીમાં વધુ મુશ્કેલ બની જાય છે અને નોકરીદાતાઓ તેમની જરૂરિયાતની પ્રતિભા માટેની સ્પર્ધામાં જીતવા માટે બેઝ પગાર દર વધારે છે.

એમ્પ્લોયરનાં રોજગાર સ્થાનમાં ચોક્કસ નોકરી કરવા માટે ઉપલબ્ધ લોકોની સંખ્યા દ્વારા બેઝ પગાર પર પણ અસર થાય છે. પ્રતિભા માટે સ્થાનિક સ્પર્ધામાં, પગાર મોટેથી બોલે છે

આધાર વેતન સંશોધન માટે વિશ્વસનીય સ્ત્રોત બનાવવા માટે ઘણી કંપનીઓ મૂળભૂત પગાર બજાર સર્વેક્ષણમાં ભાગ લે છે.

બેઝ પગાર કેલ્ક્યુલેટર અને સાઇટ્સ જેમ કે payscale.com માંથી ઉપલબ્ધ વ્યાપક સ્રોતોનો ઉપયોગ કરીને બેઝ પગાર અંગે વધુ સંશોધન ઓનલાઇન થઈ રહ્યું છે.

આ સાઇટ્સ એમ્પ્લોયરને ઇનપુટ અને નોકરી અને પ્રદેશને સંબંધિત પરિબળોને ઇનપુટ કરવાની પરવાનગી આપે છે. આનાથી નોકરીદાતાઓ બેઝ પગારો કે જે ચોક્કસ સ્થિતિ ચૂકવણી કરે છે તે શ્રેણીને જોઈ શકે છે. તે તમારા ઉમેદવારોને એ જ માહિતી જોવાની પણ મંજૂરી આપે છે, જેનો લાભ ભૂતકાળમાં નોકરીદાતાઓએ કર્યો હતો જે તેમને બેઝ પગાર વાટાઘાટમાં ઉપલા હાથ ન આપે.