એમ્પ્લોયરોને પૃષ્ઠભૂમિ તપાસ વિશે શું જાણવાની જરૂર છે
રોજગાર પૃષ્ઠભૂમિમાં સંબંધિત ડેટા જુઓ
પૃષ્ઠભૂમિ તપાસમાં નોકરીની અરજદારો વિશેની વ્યક્તિગત માહિતીનો સમાવેશ કરી શકાય છે, જેમ કે:
- કાઉન્ટી ક્રિમિનલ ઇતિહાસ
- સરનામાની ચકાસણી
- જાણીતા જાતીય ગુનેગાર
- રોજગાર ચકાસણી
- ડ્રાઇવિંગ ઇતિહાસ
- શિક્ષણનો ઇતિહાસ
- આરોગ્ય છેતરપિંડી અને દુરુપયોગ
- સંદર્ભ ચકાસણી
- ડ્રગ પરીક્ષણ
- કાઉન્ટી સિવિલ ઈતિહાસ
- ફેડરલ ક્રિમિનલ ઇતિહાસ
- ફેડરલ નાગરિક ઇતિહાસ
- વ્યવસાયિક લાયસન્સ ચકાસણી
- સામાજિક મીડિયા સ્ક્રીનીંગ
એમ્પ્લોયરો આંતરિક સ્રોતોને તપાસવામાં અથવા ગુણવત્તાવાળું સેવા પ્રદાતાના ઉપયોગ દ્વારા મુશ્કેલી વિના, કોઈપણ અથવા બધાં પૃષ્ઠભૂમિ ક્ષેત્રો વિશેની માહિતી મેળવી શકે છે. નોંધ કરો કે નોકરીદાતાઓ - પણ તેઓ પીછો કરવા માંગતા ન હોઈ શકે - આ ભૌગોલિક તપાસમાંની પ્રત્યેક માહિતી જે તેઓ ભરી રહ્યાં છે તેના અનુરૂપતાને આધારે.
એમ્પ્લોયરોએ પણ ચોક્કસ કરવાની જરૂર છે કે તેઓ સોશિયલ મીડિયા બેકગ્રાઉન્ડ ચેક્સ જેવા વિસ્તારોમાં કાનૂની અને શ્રેષ્ઠ પ્રયાસોનો ઉપયોગ કરી રહ્યાં છે. કેટલાક કિસ્સાઓમાં - સોશિયલ મીડિયા સ્ક્રિનિંગની જેમ - નોકરીદાતાઓ કાયદાનું ઉલ્લંઘન ઘટાડવા માટે તૃતીય પક્ષના વિક્રેતાને લાભ આપવાનું વિચારી શકે છે.
એમ્પ્લોયરો માટે સૌથી મોટો પડકાર એ છે કે રોજગાર નિર્ણય લેવાની પ્રક્રિયા દરમિયાન મેળવવામાં આવેલી માહિતીને કેવી રીતે તારવી શકાય.
બીજું એ છે કે તેની પૃષ્ઠભૂમિ તપાસ પ્રક્રિયા રાજ્ય અને ફેડરલ કાયદાઓનું પાલન કરે છે.
ઉદાહરણ તરીકે, ઘણા રાજ્યોમાં ભૂતકાળના ઇતિહાસની અવધિને પ્રતિબંધિત કરે છે જે તમે ઘણાને વિચારો છો. મોટાભાગનાં સ્ક્રીનીંગ પ્રદાતાઓ છેલ્લા સાત વર્ષથી માહિતી રિલે કરશે. તમે કાયદાની સાથે સુસંગત છો તેની ખાતરી કરવા માટે, જાણકાર પ્રદાતા, એક એટર્ની અથવા તમારા શ્રમ વિભાગના રાજ્ય વિભાગ સાથે વાત કરો.
જ્યારે ક્રિમિનલ હિસ્ટ્રીનો વિચાર કરો ત્યારે જાણો
મોટાભાગના એમ્પ્લોયરો કે જેઓ રોજગારની પશ્ચાદભૂમાં તપાસ કરે છે, જ્યારે સ્ક્રીનીંગ હોય ત્યારે ફોજદારી ઇતિહાસ પર ભારે આધાર રાખે છે; જો કે, તે માહિતી એકલા જ કોઈ પણ ઉમેદવારની સંપૂર્ણ ચિત્રને ચિત્રિત કરે છે લાલ ધ્વજ જેવો દેખાય તે ખરેખર લાલ હેરિંગ હોઈ શકે છે તેથી એમ્પ્લોયરોએ વિચારપૂર્વક વિચારવું જોઇએ કે ફોજદારી ભૂતકાળ કેવી રીતે નોકરીના પરિણામો પર અસર કરી શકે છે.
દાખલા તરીકે, એક લાયસન્સ વિનાના કાબૂમાં રાખેલા કૂતરાને ચલાવવા માટે અથવા માછીમારી માટે ફાંસીનો ઇતિહાસ બનાવવા માટેનું ટાંકણું, પરંતુ કુશળતાના પ્રકારને દર્શાવવા માટે બહુ ઓછું નથી કારણ કે સંભવિત વિશ્વસનીય કર્મચારી નોકરી પર લાવી શકે છે.
બીજી બાજુ, જ્યારે ફોજદારી ભૂતકાળ વધુ ગંભીર ઉલ્લંઘનથી ઊભો થાય છે, ત્યારે નોકરીદાતાએ વિચારવું જોઇએ કે ગુનોનો સ્વભાવ નોકરી માટે જરૂરી કૌશલ્યથી સંબંધિત છે. મોટા ચિત્રને જોવાનું અને તે નક્કી કરવા માટે સાવચેત રહો કે કોઈ ગુનાખોરી ઇતિહાસ કઈ રીતે પ્રશ્નમાં કામ કરી શકે છે.
સૌથી અગત્યનું, સમાન રોજગાર તક કમિશન પાલન ખાતરી કરવા માટે, તમારા ભાડે માં ફોજદારી ઇતિહાસ સંબંધિત ધાબળો નીતિ અપનાવી નથી. એટલે કે, નિવેદનોને નાબૂદ કરો જેમ કે અમારી કંપની ગુનેગારોને ભાડે આપતી નથી અથવા આપણી કંપની ફોજદારી રેકોર્ડ ધરાવતી કોઈપણને ભાડે આપતી નથી. કદી ના બોલવી નહિ.
પશ્ચાદભૂ ડેટાથી સમર્પિત પેટર્ન
સંપૂર્ણ સ્ક્રીનીંગ પ્રક્રિયાઓ ગુનાખોરી ઇતિહાસની બહારની વિગતો પૂરી પાડે છે જે કર્મચારીની ક્ષમતાઓના શ્રેષ્ઠ સૂચક હોઈ શકે છે. રોજગારનો ઇતિહાસ , એક માટે, જોબનો અનુભવ પુષ્ટિ કરવામાં પણ મદદ કરે છે પણ સંભવિત મુદ્દાઓ જેમ કે વારંવાર ચાલ, કારકિર્દી બદલાવો, અને અન્ય પરિબળો કે જે સંભવિત કર્મચારીને સૂચિત કરે છે તે લાંબા સમય સુધીના સારા ઉમેદવાર ન હોઈ શકે.
કર્મચારીને સફળ થવા માટે કેવી રીતે પ્રયત્ન કરે છે - અથવા કર્મચારી સતત મુશ્કેલીઓ કેવી રીતે પ્રદર્શિત કરે છે - નોકરી પર લેવાની તેમની ક્ષમતાની સારી છાપ અથવા કેવી રીતે કામ કરે છે તે દાખલાઓ જુઓ. સાવચેત રહો, કારણ કે અરજદારો તમને લાગે છે તેના કરતાં વધુ વાર રિઝ્યુમમાં વધારો કરે છે. જો તમે સૂચિબદ્ધ કુશળતાના આધારે કોઈને વિચારી રહ્યાં હોવ, તો રોજગાર, શિક્ષણ અને લાયસન્સની યોગ્ય ચકાસણી આવશ્યક છે.
આ અપ્રમાણિક અરજદારોને બહાર કાઢવાની આ એક સરસ રીત છે
નિર્ણાયક માહિતીને અવગણશો નહીં
જોબ અરજદારની ક્ષમતાઓના કેટલાક સૂચકાંકો તમને ઓચિંતી શકે છે. બેકગ્રાઉન્ડ ચેક એ વ્યક્તિત્વની વિશેષતા અથવા પરિસ્થિતિને અનન્ય પ્રતિસાદ આપી શકે છે જે તમારી ટીમની વાસ્તવિક સંપત્તિ હોઈ શકે છે, તે હકીકત છતાં તે અરજદારના રેઝ્યૂમેમાં પ્રકાશિત નથી.
જો તમે સારા રોજગારીની પશ્ચાદભૂ તપાસવા માટે પ્રયત્ન કરો છો, તો તમારા લાભ માટે તમે જે માહિતી મેળવી શકો છો તેનો ઉપયોગ કરો. ચિંતાના ક્ષેત્રો શોધવાનું છે તેટલું જ મહત્વનું છે, તે મજબૂતાઇ માટે ખાણ જેટલું જ મહત્વપૂર્ણ છે.
ભેદભાવ ટાળવા કાળજીપૂર્વક ફિલ્ટર માહિતી
સૌથી અગત્યનું, પૃષ્ઠભૂમિ માહિતીને કુશળતાપૂર્વક ઉપયોગ કરો એમ્પ્લોયમેન્ટ બેકગ્રાઉન્ડ ચેક દ્વારા ઉઠાવવામાં આવેલી એક ચિંતા - જેમ કે ફોજદારી ઇતિહાસની પુષ્ટિ - કોઈ પણ ઉમેદવારને આપમેળે વિચારણાથી દૂર નહીં થવું જોઈએ. તેના બદલે, ઉમેદવારની આખી પ્રસ્તુતિને ધ્યાનમાં લો અને નોકરીને પૂર્ણ કરવાની ક્ષમતાને લગતી ઉદ્દેશ્ય વિગતો પર આધારિત તેને અથવા તેણીને દૂર કરો.
શક્ય તેટલો વધુ વિગતવાર સાથે ભરતી ટીમના ભરતી પ્રયાસ અને નિર્ણય લેવાની પ્રક્રિયા દસ્તાવેજ.
કમનસીબે, ઘણા એમ્પ્લોયરોને ખ્યાલ નથી આવતો કે તેઓ અજાણતાં ભાડે પ્રક્રિયામાં ભેદભાવ કરે છે. જો અરજદારો ભૂતકાળના ઇતિહાસ વિશે પ્રામાણિકપણે જવાબ આપે છે જેમ કે હાલના ગુનાહિત રેકોર્ડ, તો તે અનિચ્છનીય જવાબના આધારે આપમેળે અસ્વીકાર એ ભેદભાવ ધરાવે છે. ભૂતકાળની વ્યક્તિગત માહિતી સંપૂર્ણ રીતે અરજદારના ભાવિને નક્કી કરી શકતી નથી, તેથી સ્વતઃ-અસ્વીકાર પ્રક્રિયા સાથે બોક્સને પ્રતિબંધિત કરવાની ખાતરી કરો અને સમગ્ર ઉમેદવારને ધ્યાનમાં લો.
ભેદભાવપૂર્ણ ભાડાની અવગણના કરવા માટે, ફોજદારી ઇતિહાસના સંદર્ભમાં, સમાન રોજગાર તક કમિશન દ્વારા નિર્ધારિત માર્ગદર્શિકાઓનું પાલન કરવાની ખાતરી કરો, જેમાં પ્રતિબદ્ધતાના પ્રકારનો સમાવેશ થાય છે, તે કાર્યની પ્રકૃતિ કે જેને પરિપૂર્ણ થવી જોઈએ અને તે સમયની સંખ્યા તે નોકરી એપ્લિકેશનને ફટકો તે પહેલાં વીતેલો
જોબ ઉમેદવારો સાથે ચિંતાઓ અંગે ચર્ચા કરો
અરજદારો સાથે તમામ પૃષ્ઠભૂમિ માહિતી શેર કરવા માટે તૈયાર રહો. જો માંગવામાં આવે તો એમ્પ્લોયરોએ કાયદેસર રીતે આ માહિતી પૂરી પાડવી જોઈએ - અને તે પણ જો કોઈ માહિતી મળી હોય તો તે અરજદારોને ભાડે લેવાથી રોકશે નહીં. પરંતુ યાદ રાખો, સંભવિત કર્મચારી સાથે સમસ્યા વિશે ચર્ચા કરવાથી તમારી પાસે ડેટાને પરિપ્રેક્ષ્યમાં મૂકવાની તક છે.
યાદ રાખો, રોજગારની પશ્ચાદભૂમિકા એ તમારા નિર્ણયની મદદ માટે માહિતી મેળવવાનો એક માર્ગ છે. તમારા લાભ માટે તે માહિતીનો ઉપયોગ કરો. સમજાવવા માટે તક વગર તમારા ઉમેદવારને છોડી દેવાને બદલે સંભવિત કર્મચારીઓ સાથે તમારા પ્રશ્નો દ્વારા કામ કરો.
ખર્ચાળ ભૂલોથી બચાવો જેમ તમે રોજગાર પૃષ્ઠભૂમિ તપાસ કરો છો
પૃષ્ઠભૂમિ તપાસમાં લેવાની સૌથી મોટી ભૂલ સ્ક્રીનીંગ પ્રક્રિયામાં તેમને પ્રથમ સ્થાને સામેલ કરવામાં આવી નથી. ખરાબ ભાડે રાખવાના ખર્ચની કિંમત સારી પૃષ્ઠભૂમિ તપાસના મૂલ્યને વધારે છે, તેથી તમારી કાર્યવાહીને ગેટ-ગોથી મૂકો.
વધુમાં, જ્યારે તમે બેકગ્રાઉન્ડ ચેક્સનો ઉપયોગ કરો છો ત્યારે તમે તમારી સંસ્થાનો સમય અને નાણાં બચાવી શકો છો.
- એક પ્રતિષ્ઠિત પેઢી સાથે કામ કરો જે આપમેળે કામ કરે છે, સ્ત્રોતમાં, ઓટોમેશન વગર .
- તમામ પ્રતિક્રિયાઓ ક્રિયા કાર્યવાહી, ફેર ક્રેડિટ રિપોર્ટિંગ એક્ટ, અને અન્ય રાજ્ય અને સ્થાનિક કાયદાઓનું પાલન કરો.
- તમારી પ્રોડક્ટની સમીક્ષા કરો આ ક્ષેત્રમાં જાણકાર એટર્ની છે.
- તમારી બધી ઉપલબ્ધ નોકરીઓ માટે ઉમેદવારોની લાયકાતોનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે સંબંધિત પૃષ્ઠભૂમિ તપાસની સૂચિ બનાવો. અદાલતો વધુને વધુ વાદીઓ માટે શોધી રહ્યા છે જો તેમની ઉમેદવારી પર અસર કરતા ચેકને કામ માટે અપ્રસ્તુત હતું.
પૃષ્ઠભૂમિ તપાસ પર બોટમ લાઇન
એકંદરે, ધ્યાનમાં રાખો કે સારી વ્યવસાય તે લોકો પર બાંધવામાં આવ્યો છે જે તેમની જવાબદારી જવાબદારીપૂર્વક પૂર્ણ કરે છે. પૂર્વ-રોજગાર સ્ક્રીનીંગ કરતી વખતે તમારી પાસે જે માહિતી છે તે વાસ્તવિક વ્યક્તિઓ વિશેની માહિતી છે. શું તે માહિતી તમારી સંસ્થામાં ઉમેદવારની સંભવિત યોગ્યતા વિશે હકારાત્મક કે નકારાત્મક સંકેતો આપે છે, તમે જે માહિતીને હેન્ડલ કરો છો તેના વિશે આદર અને જવાબદાર હોવો.
એમ્પ્લોયમેન્ટ બેકગ્રાઉન્ડ ચેકની માહિતીથી તમારા વ્યવસાયમાં હિસ્સેદારી ધરાવતા ઘણા લોકો અને તેની પ્રતિષ્ઠા પર અસર થઈ શકે છે. જે રીતે તમે ઉમેદવારની પૃષ્ઠભૂમિ માહિતીને નિયંત્રિત કરો છો તે ઉમેદવારોના જીવનને તેમજ અસર કરી શકે છે. તે પ્રતિભા વ્યવસ્થાપન જીવનચક્રમાં એક ગંભીર પગલું છે જે યોગ્ય રીતે દરેક પગલાને યોગ્ય રીતે સંભાળે છે.
રોજગાર દરમિયાન એમ્પ્લોયરો માટે વધુ રેડ ફ્લેગ્સ
- 5 એમ્પ્લોયરો માટે રેડ ફ્લેગ્સ ફરી શરૂ કરો
- 5 વધુ એમ્પ્લોયરો માટે રેડ ફ્લેગ્સ ફરીથી શરૂ કરો
- એમ્પ્લોયરો માટે 5 લેટર રેડ ફ્લેગ્સ કવર
- એમ્પ્લોયરો માટે 5 ઇન્ટરવ્યૂ રેડ ફ્લેગ્સ
- એમ્પ્લોયરો માટે 5 વધુ ઇન્ટરવ્યૂ રેડ ફ્લેગ્સ