તેઓ નવી નોકરીઓ અને સારી તકો માટે રાજીનામું આપ્યા. તેઓ શાળામાં પાછા ફરવા અથવા સમગ્ર દેશમાં ખસેડવા માટે રાજીનામું આપ્યા. તેઓ જ્યારે રાજીખુશીથી રોજગાર ક્ષેત્રે નોકરી કરે ત્યારે તેમના પતિ અન્ય રાજયમાં નોકરી કરે ત્યારે રાજીનામું આપે છે.
તેઓ રજા આપે છે કારણ કે તેઓ ચૂકવણી કરવા પરવડી શકે તેના કરતાં વધુ નાણાં જોઈએ છે.
તેઓ બાળકોને સારી શાળા અથવા કોઈ વિસ્તાર સાથે સ્થળે ખસેડવા માટે છોડી જાય છે, જ્યાં બાળકોને સંભાળ અને વૃદ્ધિની જરૂર હોય ત્યાં તેમને તેમના પરિવારને ટેકો આપવા પડશે. એક કર્મચારી તમારી નોકરી છોડી શકે છે તે કારણો એમ્પ્લોયર તરીકે અનંત અને પડકારરૂપ છે કર્મચારીઓના રાજીનામું શા માટે હોય તે કારણોસર, કર્મચારીઓના રાજીનામું સંભાળવા માટે નોકરીદાતાઓએ અનુસરવા માટેની આ ભલામણ કાર્યવાહી છે.
જ્યારે કર્મચારીઓના રાજીનામું
જ્યારે કર્મચારીઓ તેમની નોકરીમાંથી રાજીનામુ આપતા હોય ત્યારે કર્મચારીઓ વારંવાર તેમના બોસને પ્રથમ જણાશે. બોસને કર્મચારીને જણાવવું જરૂરી છે કે રાજીનામું પ્રક્રિયામાં પ્રથમ પગલું માનવ સંસાધન કાર્યાલયમાં રાજીનામું આપવાનું પત્ર મોકલવાનો છે. આ રોજગાર સમાપ્તિમાં જરૂરી રોજગાર ઘટનાઓના તમામ અંતનો પ્રારંભ કરે છે. રિપ્લેસમેન્ટ કર્મચારીની યોજના માટે બોસને તરત જ એચઆરનો સંપર્ક કરવાની જરૂર છે.
જ્યારે કર્મચારીઓના રાજીનામું આપવું ત્યારે કેવી રીતે કાર્ય કરવું
કોઈ બાબત તમારી કંપની એમ્પ્લોયર તરીકે કેવી રીતે ઇચ્છનીય છે, કર્મચારીઓ રાજીનામું આપે છે. કર્મચારીઓએ ઘણા યોગ્ય કારણોસર રાજીનામું આપ્યું હતું - અને ક્યારેક, ખોટા કારણોસર, પણ.
કર્મચારીઓ તેમના પરિવારની નજીક રહેવાની યોજના ધરાવે છે જ્યારે તેઓ કુટુંબ શરૂ કરવાનું નક્કી કરે છે, કારણ કે તેઓ તેમના બાળકોને વધારવામાં સહાય માટે સમર્થન જૂથની નજીક રહેવા ઇચ્છતા હોય છે.
કર્મચારીઓની પત્નીઓ અથવા ભાગીદારો બાકીની નોકરી માટેની તક આપે છે અથવા તબીબી અવલોકનો કે જે રાજ્યની બહાર છે
કર્મચારીઓએ રાજીનામુ આપ્યું છે કારણ કે તેઓ નોકરીની ઑફર મેળવે છે, જે તેમની કારકિર્દીનો ગુરુત્વાકર્ષણ કરશે જ્યારે સમાન તક તમારા પેઢીમાં અનુપલબ્ધ રહેશે. કર્મચારીઓએ ખરાબ બોસ છોડવાનું છોડી દીધું છે - જો તમે આ રાજીનામું આપવાની મંજૂરી આપો છો તો તમારા પર શરમ છે. કર્મચારીઓના રાજીનામું શા માટે છે તેમાંથી ઘણા સકારાત્મક કારણો છે. તેઓ એમ્પ્લોયર માટે હકારાત્મક ન હોઈ શકે.
તમારી નોકરી, કર્મચારીના રાજીનામા માટે કારણ શું છે તે ભલે ગમે તે હોય, ગ્રેસ, પ્રતિષ્ઠા અને વ્યાવસાયીકરણ સાથે કામ કરવું છે. તક પ્રમોશન અથવા અન્ય કારકિર્દી-ઉન્નત પગલું જેવી લાગે છે, જો કર્મચારી અભિનંદન.
કર્મચારીના મેનેજર અને સહકાર્યકરો સાથે કામ કરવા માટે ખાતરી કરો કે યોગ્ય સમાપ્તિ પક્ષ અથવા સ્થાનિક વાઇન ઇવેન્ટમાં સ્મૃતિઓ અને પીણું શેર કરવાની તક સુનિશ્ચિત છે. તમે ઇચ્છો છો કે દરેક કર્મચારીની છેલ્લી યાદ તમારી પેઢીની હકારાત્મક અને વ્યવસાયિક હોવી જોઈએ. તમે ઇચ્છો છો કે કર્મચારીને લાગે કે તમારી સંસ્થા સાથે કામ કરતી વખતે તેમની ખાસ તક હોય.
આ સમય દરમિયાન, જ્યારે કોઈ કર્મચારી રાજીનામું આપે છે ત્યારે વિગતો કેવી રીતે હેન્ડલ કરવી તે અહીં છે.
રોજગાર સમાપ્તિ ચેકલિસ્ટ
કર્મચારીના સત્તાવાર રાજીનામું પત્રની તમારી રસીદને અનુસરીને કર્મચારીના સુપરવાઇઝર સાથે કામ કરવા માટે ખાતરી કરો કે કર્મચારીના છેલ્લા બે અઠવાડિયા હકારાત્મક અને ફાળો આપતા રહે છે.
જો કર્મચારીએ પ્રમાણભૂત અને અપેક્ષિત બે અઠવાડિયા નોટિસ પ્રદાન કરી છે, તો તમારી પાસે કર્મચારીની નોકરીને લપેટી લેવા માટે પૂરતો સમય છે.
જો કર્મચારીને તમારા અન્ય કર્મચારીઓ માટે ચાલી રહેલા કામ અને પર્યાવરણ માટે ખતરો તરીકે જોવામાં આવે છે, તો તમે કર્મચારીને તેમની કારમાં જવામાં અને તરત જ રોજગાર સંબંધને સમાપ્ત કરી શકો છો.
આ સદભાગ્યે, એક દુર્લભ પરિસ્થિતિ છે, તેથી તમે સામાન્ય રીતે કર્મચારીની નોકરીને લપેટી અને અન્ય કર્મચારીઓને કામ પસાર કરવાની તક મળે છે જ્યારે તમે કર્મચારીની રિપ્લેસમેન્ટ માટે ભરતી શરૂ કરો છો.
અથવા, તમે કાર્યાલયની સંસ્થા અને સમગ્ર વિભાગને પુનર્વિચાર કરી શકો છો. એક કર્મચારી રાજીનામું પણ એક તક છે.
તમે પણ આના પર કામ કરવા માગો છો:
- રિપ્લેસમેન્ટ કર્મચારી માટે ભરતી આયોજન ,
- સમાપ્તિ કર્મચારી સાથેની બહાર નીકળો ઇન્ટરવ્યૂ , અને
- રોજગાર અંત ચેકલિસ્ટ પર દરેક પ્રવૃત્તિ પૂર્ણ
રોજગારનું રાજીનામું મેનેજ કરી શકાય છે જેથી તમે કર્મચારીઓના નુકશાનની અસર તમારા વર્કફ્લો અને કામના વાતાવરણને ઘટાડી શકો. અસરકારક રીતે સંભાળેલ, બહાર નીકળતી કર્મચારીને ખબર પડે છે કે તેણે તમારા રોજગારમાં તેમના સમય દરમિયાન યોગદાન આપ્યું છે અને મૂલ્ય ઉમેર્યું છે.
કર્મચારીના ડિપાર્ટમેન્ટને તેના છેલ્લા દિવસ પહેલા કર્મચારી માટે માન્યતા અને વિરામ ઘટના યોજીને પ્રોત્સાહન આપો. કર્મચારીના છેલ્લા દિવસ માટે તમારી રોજગાર સમાપ્ત ચેકલિસ્ટમાં તમારા પ્રમાણભૂત કાર્યવાહીનો અનુસરો.