ગોપનીયતા કરાર રોજગાર સંબંધને કેવી રીતે અસર કરે છે?
એક ગુપ્તતા કરાર કર્મચારીના રોજગારની અવધિ અને રોજગાર સમાપ્તિ પછીના સમય માટે અસરકારક છે. ગોપનીયતા કરારની સામાન્ય મુદત એક અને ત્રણ વર્ષ વચ્ચેની છે અને તે પ્રવૃત્તિઓનો સમાવેશ કરે છે જે ભૂતપૂર્વ કર્મચારીને કરવાનું છે.
અન્યથા જ્યારે ગોપનીયતા કરાર વપરાય છે?
ગોપનીયતા કરારનો અન્ય સંજોગોમાં પણ ઉપયોગ થાય છે, જેમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:
- વ્યવસ્થાપન અને વરિષ્ઠ-સ્તરની નોકરી ઇન્ટરવ્યૂ જે દરમિયાન કંપનીની ગોપનીય માહિતીની ચર્ચા કરવામાં આવે છે અને ઉમેદવારો ઇન્ટરવ્યૂ પહેલાં એક કરાર પર હસ્તાક્ષર કરે છે.
- કન્સલ્ટન્ટ અથવા કોન્ટ્રાક્ટર કોન્ટ્રેક્ટ અને અસાઇનમેન્ટ ચર્ચાઓ અને કોન્ટ્રાક્ટના કામથી ઉત્પન્ન થતા ઉત્પાદનો માટે અસાઇનમેન્ટ પહેલાં હસ્તાક્ષરિત કરારની જરૂર છે.
- વેન્ડર ચર્ચાઓ કે જેમાં ઉત્પાદનો, ભાગો અને અન્ય માલિકીની માહિતી વહેંચણી સામેલ છે.
- સ્ટોક અથવા કંપનીની ખરીદી, યોગ્ય ખંત, અથવા કોઈ પણ ક્રિયાપ્રતિક્રિયા કે જેમાં ગોપનીય માહિતી શેર કરવામાં આવે છે તે સંજોગોમાં.
ગોપનીયતા સમજૂતીથી એમ્પ્લોયરોને ફાયદો થાય છે કારણ કે તેઓ આ પક્ષોને માલિકીનું જ્ઞાન, વેપાર રહસ્યો, ક્લાયન્ટ અથવા પ્રોડક્ટ માહિતી, વ્યૂહાત્મક યોજનાઓ, અને અન્ય માહિતી જે સ્પર્ધકો સાથે કંપનીને ખાનગી અને માલિકીનું છે તે શેર કરવાથી રાખે છે.
ગોપનીયતા કરારની સામગ્રીઓ
ગોપનીયતા સમજૂતી જણાવે છે કે સહીકર્તા તેમના માલિક, ગ્રાહક, સપ્લાયરો અને કોઈપણ અન્ય પક્ષ દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલી કંપનીની ગુપ્ત માહિતીમાંથી કોઈ પણ રીતે નફો પ્રગટ કરી શકતા નથી અથવા તે કોઈપણ રીતે નફો કરી શકે છે જે શેર કરેલી ગુપ્ત માહિતીથી લાભ મેળવી શકે છે.
ગોપનીયતા સમજૂતીમાં વારંવાર સમયની લંબાઈનો સમાવેશ થાય છે, જેમાં કોઈ કર્મચારી, જે તેમના રોજગારને છોડી દે છે, હરીફ કંપની માટે કામ કરી શકશે નહીં.
દેખીતી રીતે, ધ્યેય એ છે કે ભૂતપૂર્વ કર્મચારી એક નવી એમ્પ્લોયરને લાભ મેળવવામાં અસમર્થ અથવા નફો મેળવે છે જે હરીફ પાસેથી મેળવી હતી, ભૂતપૂર્વ એમ્પ્લોયર.
કેટલાક ગોપનીયતા સમજૂતીઓ કર્મચારીને એક જ ઉદ્યોગમાં કામ કરવા માટે સમયાંતરે રોજગાર છોડવા પર પ્રતિબંધ લાવે છે, ઘણીવાર બે વર્ષ. અન્ય લોકો ઉદ્યોગ સપ્લાયર્સ અને વિક્રેતાઓને પ્રતિબંધિત કરે છે.
ગોપનીયતા સમજૂતીઓ વારંવાર રોજગારી, કરારો, સેવાઓ, અથવા જો તે કંપનીના કારોબારના અવકાશને લગતી કોઈ પણ રીતે હોય તો ઇન્ટરવ્યૂના પરિણામે વિકસિત, લેખિત, ઉત્પન્ન અથવા શોધેલ કોઈપણ વસ્તુની કંપનીની માલિકીનો દાવો કરે છે. આ કાર્ય સાચી છે પણ જો કામ કર્મચારીના ફાજલ સમય માં કામના સ્થળે દૂર કરવામાં આવ્યું હતું.
ગોપનીયતા કરારમાં એવી કલમની ઓફર કરવી જોઈએ જે એમ્પ્લોયરને કંપનીની માલિકીની માહિતીનો ઉપયોગ કરવા માટે સહી કરનારની પરવાનગી આપવા માટે પરવાનગી આપે છે. એમ્પ્લોયર આને મંજૂરી આપી શકે છે જો તે સીધો લાભ જોયો, અને સંભવિત નુકશાન નહીં, ભૂતપૂર્વ કર્મચારીને બીજી સંસ્થા સાથે માહિતી વહેંચવા માટે પરવાનગી આપવાથી.
ગોપનીયતા કરાર સંબંધિત ભલામણો
એમ્પ્લોયરો એમ્પ્લોયમેન્ટ લૉ એટર્ની દ્વારા તેમના ગુપ્તતા કરારને ચલાવવા માટે સારો દેખાવ કરશે કારણ કે તાજેતરના કોર્ટના કેસમાં કરાર કરવામાં આવે છે.
આ ત્યારે થાય છે જ્યારે કોર્ટ સમજાવે છે કે કરાર એટલો વ્યાપક હતો કે તેના સિદ્ધાંતો વ્યક્તિને નોકરી મેળવવામાં અને તેના ક્ષેત્રમાં વસવાટ કરવાને રોકવામાં અટકાવે છે. એક એટર્ની જાણશે કે તમારી કલમો અને જરૂરિયાતો વધુ પડતા પ્રતિબંધિત છે.
છેલ્લે, જ્યારે તમે પ્રથમ કર્મચારીને ભાડે રાખતા હોવ ત્યારે ગોપનીયતા કરાર અમલમાં મૂકવાનું ખૂબ સરળ છે. કારણ કે કર્મચારી નોકરી સ્વીકારતા પહેલા જાણે છે કે તે રોજગાર માટેની જરૂરિયાત છે આ કિસ્સામાં, ગુપ્તતા કરાર રોજગારની શરતો અને નિયમોની અંદર આવે છે જ્યારે સંભવિત કર્મચારી તમારી નોકરી ઓફર સ્વીકારે છે .
કેટલાક કેસોમાં ભાડે પછી એક કરાર અમલમાં મૂકે છે, વર્ષો બાદ- કર્મચારીઓને લાગે છે કે જો એમ્પ્લોયર તેમના રોજગારની શરતો અને નિયમોમાં ફેરફાર કરે છે. કેટલાક લોકો સાઇન ઇન કરવાનો ઇનકાર કરશે, અને તમે જે કર્મચારીઓને જાળવી રાખવા માગે છે તેઓ ગુમાવશે.
અમલીકરણ વિશે ગુપ્તતા કરાર કેસ સ્ટડી
એક નાના સેલ ફોન રિફર્બિશિંગ કંપનીમાંના એક કેસમાં, એમ્પ્લોયર જે સેલ ફોનનું નવું રૂપ આપતું હતું તે બિઝનેસ ખોલવા અને સ્ટાફિંગ કર્યા પછી વીસ વર્ષ પછી નોંડિસક્લોઝર એગ્રીમેન્ટ અમલમાં મૂકવાનું નક્કી કર્યું હતું. માંગ મૂળભૂત હતી, ગુપ્તતા કરાર અથવા રજા પર સાઇન ઇન કરો.
પ્લાન્ટના કર્મચારીઓના જુસ્સો ભયંકર ઘાયલ થયા હતા અને સુધારણા માટે ઘણા વર્ષો લાગ્યા હતા . કેટલાક ઓફિસ કર્મચારીઓ, તેમની વેચાણ સંસ્થામાં કી કંપનીના નેતા સહિત, વર્ષોથી ફોન વેચાણ વ્યવસાયો તેમના ગેરેજમાંથી બહાર ચાલી રહ્યા હતા.
કંપનીએ શોધ્યું કે આ કર્મચારીઓએ વેચાણ સંસ્થા દ્વારા કાયદેસરના ફોન ખરીદ્યા હતા અને ત્યારબાદ તેમના ઘરોમાંથી મોટી કિંમતમાં વધારો કરીને તેમને વેચી દીધા હતા. જ્યારે તેઓ નવા કરાર પર હસ્તાક્ષર કરવા માટે કહેવામાં આવ્યું હતું, જે આ પ્રકારની સ્પર્ધાત્મક વર્તણૂકને પ્રતિબંધિત કરે છે, ત્યારે તેઓએ નિર્ણય લીધો કે તેઓ તેમના પુનર્વેચાણ વ્યવસાયોમાં વધુ પૈસા કમાતા હતા.
ત્યારબાદ તેઓએ કરાર પર હસ્તાક્ષર કરતાં રાજીનામું આપ્યું, જે તેમના ગેરેજમાંથી ફોન વેચાણ કરવાની તેમની ક્ષમતાને નાબૂદ કરશે. એમ્પ્લોયરને ઘણા મહત્વના વિચારો અને હાજરી પછી ગોપનીયતા સમજૂતીના કરાર પર હસ્તાક્ષર કર્યા પછી કર્મચારીઓની જરૂરિયાત ગુમાવી.
અને, બધા કર્મચારીઓને સમાન અને વાજબી રીતે સારવાર કરવાની જરૂર હોવાને કારણે તેઓ અપવાદો કરી શકતા ન હતા. ભાડે આપ્યા પછી ગુપ્તતા કરાર વર્ષમાં સહી કરવાની જરૂરિયાત કોઈ પણ વ્યક્તિ માટે સારી રીતે કામ કરતી નથી. પાઠ ધ્યાન.
બિન-જાહેરાત તરીકે પણ ઓળખાય છે, એનડીએ, નોંડિસક્લોઝર કરાર
ડિસક્લેમર: મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે અધિકૃત હોવા છતાં પૂરી પાડવામાં આવેલ માહિતી, ચોક્કસતા અને કાયદેસરતા માટે કોઈ ગેરેંટી નથી. આ સાઇટ વિશ્વ વ્યાપી દર્શકો દ્વારા વાંચવામાં આવે છે અને રોજગાર કાયદાઓ અને નિયમનો રાજ્યથી રાજ્ય અને દેશથી અલગ અલગ હોય છે. તમારા સ્થાન માટે ચોક્કસ તમારા કાનૂની અર્થઘટન અને નિર્ણયો યોગ્ય બનાવવા માટે કૃપા કરીને , કાનૂની સહાય , અથવા રાજ્ય, ફેડરલ અથવા આંતરરાષ્ટ્રીય સરકારી સ્રોતોમાંથી સહાય મેળવો. આ માહિતી માર્ગદર્શન, વિચારો અને સહાયતા માટે છે.